¿Qué es la huelga?

Es un derecho con rango constitucional para la defensa y promoción

de los intereses económicos y sociales de los trabajadores.

¿Cuáles son los requisitos para irse a huelga?

♦ Suspensión pacífica de labores (artículo 61 de la Constitución
Política y el artículo 371 del Código de Trabajo).

♦ Que la suspensión sea acordada por más del 50% de personas
trabajadoras de la empresa, institución o centro de trabajo. Este
porcentaje se tendrá por satisfecho si en la asamblea general del
sindicato o los sindicatos convocantes se acuerda la convocatoria a
la huelga. (Art. 381 RPL).

♦ Haber agotado los mecanismos de conciliación previos
establecidos para tal efecto. De previo al movimiento de huelga se
debe agotar el procedimiento de conciliación establecido en el
artículo 618 del Código de Trabajo(RPL). Lo anterior, en un plazo de
20 días máximo contados a partir del momento en que se declare
constituido el órgano de conciliación.
 ¿Me pueden despedir o rebajarme el salario
si apoyo la Huelga?

¡NO! Nuestro marco jurídico le brinda protección al trabajador contra

el despido en la preparación, colaboración y ejecución del movimiento de
huelga, pues de lo contrario el patrono podría despedir a una parte de
trabajadores para disminuir porcentaje de apoyo.
Hay que tomar en cuenta que ninguna huelga es ilegal ni legal antes del
proceso de calificación de la misma, y no se puede hacer rebajos
salariales, sanciones de ningún tipo ni despidos a causa de la huelga,
antes de la declaratoria de la ilegalidad.
Por lo tanto, la parte empleadora solo podrá ponerle fin a los contratos
de trabajo, sin responsabilidad, si el movimiento fuera declarado ilegal, y
los trabajadores no se reintegran a su trabajo en las 24 horas posteriores
a la declaratoria firme de ilegalidad de la huelga. (Art. 385 RPL).

¿Si me uno al movimiento de huelga, debo

volver al centro educativo a cumplir con algunas
funciones inherentes al cargo?

¡NO! Se debe recordar que con fundamento en el artículo 380 del

Código de Trabajo(RPL) el movimiento de huelga implica la suspensión de
los contratos de trabajo vigentes, por todo el tiempo que ella dure; y en
razón de lo anterior, la relación laboral se paraliza hasta que
desaparezcan las condiciones que imposibilitan el cumplimiento del
contrato de trabajo, pues no cabe hablar de suspensión del contrato de
trabajo si subsiste esa prestación de servicios.