BONO 14

El Bono 14 es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores en Guatemala en el mes de julio, como un pago extra (ABC de
educación financiera, s.f.).

Las leyes reguladoras para los trabajadores del sector privado y del estado
establecen que esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o
salario ordinario mensual, por un año de servicio continuo o la parte proporcional
cuando el tiempo laborado sea menor a un año (ABC de educación financiera,
s.f.).

Dicha prestación se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de
cada año (ABC de educación financiera, s.f.).

El Bono 14 se estableció en el Decreto 42-92 del Congreso de la República de

Guatemala, denominado Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público. Éste fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del
presidente Jorge Serrano Elías, y con Edmond Mulet como presidente del
congreso (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público, 1992).

La ley indica que el Bono 14 se establece con carácter de prestación laboral

obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como el sector público,
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador (Ley de
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).

Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que

obligatoriamente se debe pagar al trabajador (Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).

La ley también señala que para el cálculo de la indemnización a que se refiere el

artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la
bonificación anual devengado por el trabajador, en la proporción correspondiente a
seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si éste fuera menor de seis
meses (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público,
1992).

De acuerdo con información oficial del Instituto Nacional de Estadística, de los 15

millones de habitantes en Guatemala solamente seis millones son parte de la
Población Económicamente Activa -PEA-, es decir, están en edad de trabajar
(Sayed, 2014).

De estos seis millones, solamente el 25 por ciento -unos 1,2 millones- recibe el
pago del Bono 14, pues el resto trabaja en la informalidad y no tiene derechos
laborales (Sayed, 2014).
AGUINALDO
El Aguinaldo es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestación del aguinaldo
para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta
prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual, por un año de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un año (ABC de educación financiera, s.f.).

El cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la
primera quincena de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda
quincena de enero siguiente (ABC de educación financiera, s.f.).

Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos,

costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de
aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún
complemento en el mes de enero (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario,
suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el
trabajador durante el transcurso de la relación laboral (Ley Reguladora del
Aguinaldo, s.f.).

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al Artículo 82 del Código de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo
devengado por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a
seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a
seis meses (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos
los días, todas las semanas o todos los meses del año, tenga derecho a la
prestación, bastará que haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas o
tareas de trabajo, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad del contrato (Ley
Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

El aguinaldo a que se refiere el artículo y por tanto la ley, para el que lo otorga y
para el que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no está sujeto al
pago de ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos, inclusive el Impuesto
del timbre y Papel Sellado y, no queda efecto al pago de las cuotas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreación de los Trabajadores e
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad. Es inembargable salvo las
excepciones que prescriban leyes especiales (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Por tanto, el aguinaldo constituye una costumbre a la que determinadas

legislaciones han dado fuerza obligatoria, y se ha convertido en beneficio general
para todos los trabajadores que consiste en entregar una vez al año y a fines del
mismo de una paga especial equivalente a un sueldo o a una doceava parte de
todo lo percibido en el año (Castillo, 2005).
VACACIONES
Entre muchas dudas y consultas laborales de los trabajadores, una de las más
frecuentes es cómo se calculan y cómo se pagan las vacaciones en Guatemala.

Las vacaciones laborales remuneradas son un derecho que todo trabajador tiene.
Pude gozar del mismo tras un año de laborar para una misma empresa.

En esta oportunidad veremos cómo se estima el pago de las vacaciones para que
aprendas a calcularlo.

Para comenzar, debes saber que el Código de Trabajo de Guatemala rige las
normas para el disfrute de las mismas. Esto lo encuentras en el artículo 130, que
habla del derecho a las vacaciones remuneradas.

“Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles”.

El Código señala que la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,

vacaciones, licencias, huelga legal u otras que no constituyen la terminación del
contrato. Por lo que tales acontecimientos no impiden que ganes el derecho a tus
15 días de vacación.

Cualquier cláusula en los contratos que tienda a interrumpir dicha continuidad, se

considera nula.

Adquisición del derecho a vacaciones remuneradas

Para tener derecho a tus vacaciones, aunque el contrato no te exija trabajar todas
las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, debes al menos
150 días trabajados en el año.

Los días de licencia retribuida se consideran laborados.

¿Quién decide cuándo puedo tomar mis vacaciones?

Una vez cumplido el año dentro de la empresa, tu empleador deberá informarte
cuándo puedes tomar tus vacaciones. Debe hacerlo dentro de los siguientes 60
días al cumplimiento de un año de servicio.

Debería dejar constancia por escrito, y tú deberás firmar de que tu descanso te ha

sido otorgado.

Posibilidad de dividir las vacaciones anuales

La ley guatemalteca dice que tus vacaciones deben ser ininterrumpidas a fin de
que puedas descansar adecuadamente.
No pueden obligarte a tomar solo algunos días en varias fases, a menos que se
trate de trabajos de índole especial y no se permita una ausencia muy prolongada.
Sin embargo, no se pueden dividir en más de 2 partes.

Además, las vacaciones no son acumulables de un año para otro.

En caso de terminación de contrato, el trabajador puede reclamar la

compensación en efectivo de las vacaciones que omitidas y que correspondan a
un plazo máximo de los últimos 5 años.

Cómo calcular el pago de vacaciones en Guatemala

Para sacar el cálculo de cuánto deben pagarte de salario por tus 15 días de
vacaciones, debes dividir entre 2 el promedio de tu salario y remuneraciones
extraordinarias del último año. (O de los últimos 3 meses para el sector agrícola y
ganadero).

Por ejemplo:

Si tu salario mensual es de Q.4,000 y en el año has ganado Q.1,000 de horas

extras, vamos a sumar las ganancias de todo el año, incluyendo las horas extras.

Primero, el salario por los 12 meses:

Q.4,000 x 12 = Q.48,000

Luego, sumamos las horas extras:

Q.48,000 + 1,000 = Q. 49,000

Ahora dividimos entre 12 meses del año para obtener el promedio mensual.

Q.49,000 /12 = Q.4,083.33

Ahora no queda más que dividir entre 2:

Q.4,083.33 / 2 = Q.2,041.65

Esto es lo que debes recibir como vacaciones. Deben pagarte antes de irte a
descansar.

Recuerda:
Los días de vacaciones no pueden compensarse con dinero. La única excepción
en cuando hayas adquirido el derecho a gozarlas y termine el contrato por
cualquier causa sin haberlas disfrutado.