JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

EN LO LABORAL
DOCENTE:
JUAN DIEGO ESCOBAR ARIAS
- Abogado Universidad de Caldas
- Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Universidad Externado de Colombia

www.escobarabogados.com

Docente Procedimiento Laboral

Universidad de Manizales
 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
1. Definición de Jurisdicción y Competencia en lo Laboral

CPL ART. 2.—Modificado. L. 712/2001, art. 2º.

Competencia general. La jurisdicción ordinaria, en sus
especialidades laboral y de seguridad social conoce de:

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o

indirectamente en el contrato de trabajo.
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la
naturaleza de la relación laboral.
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la
cancelación del registro sindical.
4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de
la seguridad social …Modificado art 622 C.G.P.”
 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
Competencia General en Laboral – Art 2. CPL.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de
trabajo y del sistema de seguridad social integral que no
correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento
y pago de honorarios o remuneraciones por servicios
personales de carácter privado, cualquiera que sea la
relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio
Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas
establecidas sobre el número de aprendices, dictadas
conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo de Trabajo
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
Factores que determinan la competencia:

a. El Factor Objetivo: Este factor hace relación con la

naturaleza del asunto y su valor o cuantía.

b. El Factor Subjetivo: Este factor se refiere a la calidad de

los sujetos que hacen parte del proceso.

c. El Factor Funcional: Este factor se relaciona con las

instancias en que actúa el juez que pueden ser única
instancia, primera instancia, segunda instancia y la
casación.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
Factores que determinan la competencia:

d. El Factor Territorial: Esta relacionado con el sitio o lugar

del País donde se debe adelantar el proceso laboral.

e. El Factor de Conexión: Este factor hace relación a las

acciones que se pueden entablar en un solo proceso
laboral, debido a que las mismas tiene un factor que las
liga o conecta.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
Ley 1395 del 22 de julio de 2010 “Por la cual se adoptan
medidas en materia de descongestión judicial”

CAPÍTULO II Reformas al Código Procesal del Trabajo y

la Seguridad Social

Artículo 45. El artículo 5° del Código Procesal del Trabajo y la

Seguridad Social, modificado por el artículo 3° de la Ley 712 de
2001, quedará así:
Artículo 5°. Competencia por razón del lugar. La competencia se
determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio o
por el domicilio del demandante, a elección de este. En los circuitos
donde no haya juez laboral conocerá de los procesos el respectivo
juez del circuito, civil o, en su defecto, promiscuo.” (Derogatorias)
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
Ley 1395 del 22 de julio de 2010 “Por la cual se adoptan
medidas en materia de descongestión judicial”

DEROGATORIAS:
(Sentencia C-470, junio. 13/11, M. P. Nilson Pinilla)

La Corte Constitucional declaró inexequible el artículo 45

de la Ley de Descongestión Judicial (L. 1395/10), que dejaba
la competencia territorial de los procesos laborales en
manos del trabajador demandante, al permitirle interponer
la demanda en el último lugar donde prestó el servicio o en
su domicilio.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
COMPETENCIA TERRITORIAL

Texto modificado por la Ley 712 de 2001

ARTÍCULO 5. COMPETENCIA POR RAZÓN DEL

LUGAR O DOMICILIO. La competencia se
determina por el último lugar donde se haya
prestado el servicio, o por el domicilio del
demandado, a elección del demandante.

(Norma aplicable en la actualidad)

 LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA

ART. 6º CPL—Modificado. L. 712/2001, art. 4º. Reclamación

administrativa. Las acciones contenciosas contra la Nación, las
entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la
administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya
agotado la reclamación administrativa. Esta reclamación consiste
en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre
el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o
cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido
resuelta.

Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación

administrativa se suspende el término de prescripción de la
respectiva acción.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL

ART. 7º CPL—Competencia en los juicios contra la

Nación. En los juicios que se sigan contra la Nación será
competente el juez del trabajo (hoy juez del circuito en lo
laboral) del lugar en donde se haya prestado el servicio, o el
del domicilio del demandante, a elección de éste, cualquiera
que sea la cuantía.

En los lugares en donde no haya juez del trabajo conocerá de

los juicios contra la Nación el respectivo juez del circuito en
lo civil.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
“ART. 8º CPL—Modificado. L. 712/2001, art. 6º.
Competencia en los procesos contra los
departamentos. En los procesos que se sigan contra un
departamento será competente el juez laboral del circuito del
último lugar donde se haya prestado el servicio, dentro del
respectivo departamento o el de su capital, a elección del
demandante, cualquiera que sea su cuantía.

En los lugares donde no haya juez laboral del circuito

conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo
civil.”
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL

“ART. 9º CPL—Modificado. L. 712/2001, art. 7º.

Competencia en los procesos contra los municipios.

En los procesos que se sigan contra un municipio será

competente el juez laboral del circuito del lugar donde se
haya prestado el servicio. En los lugares donde no haya
juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del
circuito.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL

“ART. 10.—Competencia en los juicios contra los

establecimientos públicos.

En los juicios que se sigan contra un establecimiento público,

o una entidad o empresa oficial, será juez competente el del
lugar del domicilio del demandado, o el del lugar en
donde se haya prestado el servicio, a elección del actor.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
“ART. 11 CPL.—Modificado. L. 712/2001, art. 8º.
Competencia en los procesos contra las entidades del
sistema de seguridad social integral. En los procesos que
se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema
de seguridad social integral, será competente el juez
laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad
de seguridad social demandada o el del lugar donde se
haya surtido la reclamación del respectivo derecho, a
elección del demandante.

En los lugares donde no haya juez laboral del circuito

conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en
lo civil.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
Ley 1395 del 22 de julio de 2010

CAPÍTULO II Reformas al Código Procesal del Trabajo y la Seg/ Social

Artículo 46. Modifíquese el artículo 12 del Código Procesal del

Trabajo y la Seguridad Social, modificado por el artículo 9° de
la Ley 712 de 2001, el cual quedará así:

Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces

laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios
cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el
salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia
de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos

el respectivo juez de circuito en lo civil.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
CORRECTA INTREPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 12 DEL CPL

Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía. Los

jueces laborales de circuito conocen en única instancia de
los negocios cuya cuantía NO exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual
vigente, y en primera instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos

procesos el respectivo juez de circuito en lo civil.

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia

múltiple, donde existen conocen en única instancia de los
negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a veinte (20)
veces el salario mínimo legal mensual vigente.”
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL

“ART. 13 CPL.—Competencia en asuntos sin

cuantía. De los asuntos que no sean susceptibles de
fijación de cuantía, conocerán en primera instancia
los jueces del trabajo, salvo disposición expresa en
contrario.

En los lugares en donde no funcionen juzgados del

trabajo conocerán de estos asuntos, en primera
instancia, los jueces del circuito en lo civil.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL

“ART. 14 CPL.—Pluralidad de jueces

competentes.

Cuando la demanda se dirija simultáneamente

contra dos o más personas, y, por tanto, tengan
competencia para conocer de ella dos o más jueces,
el actor elegirá entre éstos.”
 LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
ART. 15 CPL—Modificado. L. 712/2001, art. 10. Competencia de la
Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las
salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial.
A. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia
conoce:
1. Del recurso de casación.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de
arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter
económico.
3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de
casación o el de anulación.
4. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de
dos o más distritos judiciales, entre un tribunal y un juzgado de otro
distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial.
5. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales
superiores de distrito judicial.
LA COMPETENCIA EN LO LABORAL
B. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito
judicial conocen:

1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este

código y contra las sentencias proferidas en primera instancia.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales
de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico.
3. Del grado de consulta en los casos previstos en este código.
4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de
apelación o el de anulación.
5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos
juzgados del mismo distrito judicial.
6. Del recurso de revisión, contra las sentencias dictadas por los
jueces de circuito laboral.
SEMINARIO PROCEDIMIENTO LABORAL