Principios, normas y éticas laborales profesionales.

Principios

Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de

las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.
Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico
laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de
trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle término.
Principio de supremacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero
alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una
o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Principio de libertad sindical
Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho
Colectivo del Trabajo.
Normas
Las 10 principales normas laborales: Todas las empresas tienen que cumplir con
obligaciones tanto con la Administración, como con los trabajadores. En este
artículo os detallamos las diez principales:

1. Calendario laboral.- todas las empresas deberán tener uno en un sitio visible.
La falta de este calendario, puede suponer una sanción económica. En el
artículo de nuestro Blog calendario laboral: obligatorio para las
 empresas, explicamos el alcance de su obligatoriedad. Si no disponen de
calendario en su empresa, puede solicitarnos uno a través de la
página contacta de nuestra web.

2. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.- Es obligatorio contar con un plan

de prevención de riesgos laborales, siendo posible la contratación de los
servicios de prevención con una empresa especializada.

3. Reconocimiento médico.- Las Empresas deben realizar un reconocimiento

médico previo al comienzo de la relación laboral, también deben facilitar un
reconocimiento médico anual a sus trabajadores. Este reconocimiento no os
exime del cumplimiento de la normativa de prevención de Riesgos Laborales en
lo referente a la vigilancia de la Salud Laboral.

4. Contratación de trabajadores.- La empresa está obligada a formalizar el alta

de los trabajadores en Seguridad Social, con carácter previo al inicio de su
relación laboral y a registrar los contratos que se suscriban en los diez días
siguientes.

5. Abono de salarios.- Los salarios deben ser abonados a los trabajadores al

vencimiento del mes en curso por cualquier medio que garantice su cobro. Es
obligatorio entregar una copia del recibo de salarios al trabajador que deberá
conservar en su poder. No es imprescindible que el trabajador firme el recibí de
la nómina que queda en poder de la empresa si ésta puede acreditar su abono.

6. Trabajadores contratados a tiempo parcial.- Existe la obligación de registrar

a diario las horas trabajadas por estos empleados (indicando hora de entrada y
hora de salida) y también la obligación de totalizar dichas horas mensualmente,
entregando al trabajador dicho resumen mensual de horas trabajadas. El
empresario está obligado a conservas dichos resúmenes mensuales durante un
mínimo de 4 años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de
registro, el contrato se presumirá celebrado a tiempo completo, salvo prueba en
contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

7. Pago de seguros sociales.- El plazo termina el último día del mes siguiente al
período de que se trate.

8. Retenciones del I.R.P.F.- Las retenciones que se practican en nómina a los

trabajadores, deben ingresarse en Hacienda a trimestre vencido, antes del 20
del mes siguiente. Actualmente existe la obligatoriedad de tramitarlo por Internet
con certificado electrónico tanto el 111 trimestral, como el 190 anual.

9. Vacaciones.- Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales de

treinta días naturales, o la parte proporcional si han entrado en el transcurso del
año, debiendo establecer la empresa de acuerdo con los trabajadores, un
calendario anual de vacaciones elaborado en el primer trimestre del año donde
 se acuerden los períodos de disfrute. La empresa puede dejar fuera los
períodos que coincidan con la máxima actividad de la misma.
10. Ausencias y permisos retribuidos.- Las ausencias al trabajo, así como los
retrasos continuados sin causa justificada pueden ser sancionados por la
empresa, pudiendo llegar incluso al despido, según los casos. Existen en las
normas en vigor determinados permisos que deben concederse
obligatoriamente. A título de ejemplo mencionamos los que rigen con carácter
general, con independencia de lo que puedan mejorar los convenios colectivos:

Ética

La ética profesional se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales

debe regirse una persona en el ámbito laboral. Este factor trata de abarcar los
parámetros y actividades que se realizan en las diferentes profesiones. Trata de
establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante
los valores que tiene cada persona.

Para que una persona tenga ética profesional es fundamental que goce de una
naturaleza o personalidad que restaure el sentido de responsabilidad en cada
individuo para un mejor rendimiento, como principal objetivo de esta materia.

La ética profesional no depende directamente de normas o códigos de conducta;

no nos pone en dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que
sucede naturalmente. El comportamiento de la ética es totalmente libre y
responsable de las consecuencias que pueda llegar a tener, independientemente
de las buenas intenciones.

En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación con la
calidad moral del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que llevamos
a cabo nuestro quehacer diario, que implica vocación, honestidad, responsabilidad
y respeto. Es asumir un compromiso con lo que cada ser humano hace.

Un ejemplo de ética profesional sería que independientemente del estado de

ánimo en que la persona se encuentre, de lo que le suceda internamente, por
alguna situación económica, de lo que esté sucediendo en el mundo, la
responsabilidad profesional nos obliga a hacer un buen trabajo pase lo que pase.

Muchas personas faltan a la ética porque con frecuencia llevan sus problemas a
su lugar de trabajo. Entonces, ¿de qué sirve tener un título universitario o un
puesto si haces tu trabajo con desinterés y sin vocación, pensando que todo el
mundo tiene la culpa de tus problemas? La ética profesional es de cumplimiento
obligatorio con nuestro ser, un principio inviolable, una lealtad que no se puede
abandonar ni defraudar para que se llegue a ser mejor persona, con más
principios y conocimientos.