ESCUELA POLITECNICA DEL EJÉRCITO

FAC. DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1

a) Explique, cuáles son y qué dicen los principios generales de la

remuneración?

Los principios generales de la remuneración son dos: la igualdad de la

remuneración y la libertad de estipulación.

Empezaré hablando del primer principio que es la igualdad de la

remuneración, este principio se basa en que a trabajo igual corresponde igual
remuneración, es decir que si dos o más trabajadores realizan el mismo tipo de
trabajo, la remuneración debe ser la misma, pero esto no es suficiente ya que
si los trabajadores quieren tener derecho a la misma remuneración deberán
tener en cuenta la preparación de las personas (educación básica, formación
profesional, experiencia, eficiencia, calidad, etc).

Igual trabajo
misma
remuneración.

Más años de
antigüedad y es
mas eficiente

TENDRÁ BENEFICIOS
ECONOMICOS

Por otro lado hay que señalar que el empleador puede y esta en pleno derecho
de otorgar a uno u otros trabajadores ventajas y beneficios por su capacidad,
rendimiento, antigüedad, etc.

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El segundo principio es el de libertad de estipulación, el que se refiere a que

tanto el empleador como el empleado pueden estipular, convenir, acordar
libremente los sueldos, claro siempre y cuando éstos no sean inferiores a los
mínimos legales.

b) Investigue y complete los datos solicitados a continuación,

referentes a las remuneraciones de los trabajadores:

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

trabajadores en general? US$ 160

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

trabajadores de la pequeña industria? US$ 160

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

trabajadores agrícolas? US$ 160

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

trabajadores de maquila? US$ 160

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

operarios de artesanía? US$ 65

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

trabajadores de la microempresa (no artesanal)? US$ 70

- Cuál es el sueldo básico mínimo unificado, mensual, de los

trabajadores de servicio doméstico? US$ 55

- Qué suma reciben los trabajadores en general, en concepto de

décima cuarta remuneración? US$

- Qué suma reciben los trabajadores de servicio doméstico, en

concepto de décima cuarta remuneración? US$.........

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2

a) Explique en qué consiste la jornada suplementaria o complementaria de

trabajo? Cuál es su propósito? Qué requisitos exige la ley que sean observados
o se cumplan para adoptar este tipo de jornada de trabajo

 La jornada suplementaria o complementaria de trabajo consiste en la

prolongación de la jornada ordinaria diaria o durante los días sábados y domingos.

 El propósito de la jornada suplementaria o complementaria del trabajo es el de

permitir la conclusión de una obra o trabajo que no se pudo terminar en las horas
laborables ordinarias, y que no se lo puede suspender.

 Los requisitos que exige la ley que sean observados para adoptar este tipo de
jornada de trabajo son:

a) Contar con la autorización del Inspector del Trabajo.

b) Las horas suplementarias no excederán de 4 horas en el día y de 12 en la

semana.

c) Deberán ser remuneradas siempre y cuando tuvieren lugar durante el día o

hasta las doce de la noche, con el 50%; los que estuvieren comprendidas
entre las doce de la noche y las seis de la mañana, con el 100%; para calcular
el monto de recargo se tomará como base la remuneración que corresponda a
la hora de trabajo diurno; también se tomará en cuenta la jornada
suplementaria realizada los sábados, domingos o días festivos de descanso
obligatorio, será remunerada con el 100% de recargo; pero, si a cambio de los
sábados y domingos se fijan otros de la semana párale descanso, no se puede
decir que hay jornada suplementaria.

d) Cuando la jornada suplementaria se realice después de la jornada ordinaria, se

deberá realizar lo siguiente:

total horas de trabajo + las de la jornada ordinaria con las de la suplementaria

3 (sesiones)

e) La jornada suplementaria podrá efectuarse los días sábados, domingos o días

festivos solo cuando el trabajo en tales días sea necesario por la condición

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manifiesta que la industria, explotación o labor no podrá interrumpir por

naturaleza de sus necesidades, o por razones de carácter técnico o también
porque su interrupción traiga consecuencias al interés público.

f) Los empleadores deberían entender que cuando tienen adolescentes

trabajando para él, éstos podrían laborar en jornada suplementaria o
complementaria si sumado el tiempo de la jornada ordinaria común y el de la
jornada suplementaria no exceda de 6 horas; en caso contrario no podrá
hacerlo.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

Elabore un resumen sobre

LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL.

a.- Relación Laboral

Permite contratar trabajadores para que laboren durante los días sábados,
domingos y de descanso obligatorio en jornadas completas o parciales.

b.- Derechos y Garantías

Los trabajadores gozarán de los derechos y garantías de los trabajadores en

general, bajo el criterio de proporcionalidad al tiempo trabajado, excepto las
garantías de estabilidad. Los derechos que por su naturaleza no puedan ser
reconocidas en forma parcial se otorgarán íntegramente.

c.- Contrato Escrito

Se celebrarán por escrito ante el Juez del Trabajo, deberá contener los
requisitos generales de los contratos de trabajo (a tiempo parcial) así como los
días en que se realizará y el horario de trabajo. Por último hay que señalar que
un trabajador podrá celebrar distintos contratos con varios empleadores.

d.- Limitaciones

Referente al empleador, éste sólo podrá celebrar esta clase de contratos

cuando sus trabajadores de planta no desearen trabajar los días sábados,

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domingos o de descanso obligatorio.

Por otro lado en cuanto al trabajador podrá celebrar este tipo de contrato
cuando éste no este laborando bajo el régimen ordinario de la jornada de 40
horas semanales.

e.- Remuneración

Las partes podrán estipular libremente el sueldo o salario, que no será menor
a la parte proporcional del salario básico mínimo unificado. Los trabajadores
tendrán derecho a percibir la parte proporcional de la semana integral, si el
contrato fuere a jornal.

f.- Jornada de Trabajo

La jornada ordinaria diaria de trabajo es de 8 horas, y los trabajadores que

este bajo esta modalidad podrá laboral hasta un máximo de 4 horas
suplementarias en el mismo día. Si hubiere tiempo adicional se pagará con el
recargo del 50% sobre la remuneración ordinaria.

g.- Terminación del contrato

Se dará en dos casos:

Cuando el contrato fuere a plazo fijo, solo podrán darlo por terminado
por visto bueno. Si el empleador incumpliere esta disposición deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente al 50% de su remuneración total, por
todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.

Y si el contrato fuere a tiempo indefinido, el trabajador podrá darlo por

terminado previa notificación al empleador con 15 días de anticipación. El
empleador podrá hacer lo mismo con 30 días de anticipación, por lo menos.
CONTRATACIÓN POR HORAS.

a.- DEFINICION

Son aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración total por
cada hora de trabajo, se podrán celebrar para cualquier clase de actividad.

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b.- TERMINACION

El trabajador como el empleador podrán dar por terminado libremente este

contrato.

c.- CONTRATO ESCRITO

Se celebran obligatoriamente por escrito.

d.- LIMITACION

Los contratos de trabajo por horas no podrán coexistir o convivir con otros
contratos celebrados con el mismo empleador, en cambio el trabajador si podrá
celebrar contratos con otros empleadores.

e.- VALOR MINIMO

El valor mínimo será de 0.97 centavos por cada hora de trabajo.

f.- AFILIACION

Los contratados por horas serán obligatoriamente afiliados al IESS. El

empleador no se obliga a pagar el fondo de reserva ni al IECE.

g.- PROHIBICIONES

Cuando el empleador tuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades

laborales prevista en la Ley, no podrá trasladarlos a la modalidad de pago por
horas. Y si tuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la
Ley, tampoco podrá convertirlas a contratación por hora.

f.- REGLAMENTO

Todo lo que no estuviere previsto en ella, respecto a la contratación por horas

se estará al Reglamento respectivo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4

Explique, quiénes tienen derecho a:

a) Participar en el reparto de utilidades de las empresas

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Tienen derecho al reparto de las utilidades los trabajadores de la empresa

(10%) y las cargas familiares que tengan los trabajadores (5%) entendiéndose
a la esposa o conviviente en unión de hecho ya lo hijos menores de 18 años y
los hijos minusválidos de cualquier edad.

b) Solicitar la devolución del fondo de reserva

 Tienen derecho a la devolución del fondo de reserva el afiliado que

acredite tres o más aportaciones acumuladas anuales.

 La persona que este cesante por seis meses o más.

 Los derechos habientes del afiliado, con sujeción a las normas de la

legislación sucesoria.

 El afiliado que hubiere cumplido la edad mínima de jubilación.

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