PARTE 1

DERECHO DEL TRABAJO

EN ESTA PRIMERA PARTE ANALIZAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS:

Análisis del artículo 123

de la Constitución Tipos de Contrato de Derechos otorgados por
Trabajo la Ley a los trabajadores
Apartado “A” y “B”

Concepto de Derecho Trabajadores Apartado Obligaciones del

del Trabajo “B” Trabajador

Principios Rectores del Actores de la relación Prohibiciones de los

Derecho del Trabajo laboral Trabajadores
 Ley Federal del
Trabajo
Ley del Seguro
Social
Ley del Infonavit
Apartado A
Ley General de
Educación

Ley de la
Constitución Reforma Agraria
NIVEL Política de los
Artículo 123
CONSTITUCIONAL Estados Unidos
Ley Federal de
JERARQUÍA Mexicanos
los Trabajadores
NORMATIVA al Servicio del
DEL DERECHO Convención con
Estado
LABORAL EN la Organización
MÉXICO Internacional Apartado B Ley del ISSSTE
del Trabajo
NIVEL
INTERNACIONAL Acuerdo de Ley de Seguridad
Cooperación Social de las
Laboral de Fuerzas Armadas
América del
Norte
 Jornadas Laborales.
Horas de trabajo.
Días de descanso.
Mujeres embarazadas.

Salarios Mínimos y
otras prestaciones

ARTÍCULO 123 Utilidades

Apartado A empresariales para el
CPEUM trabajador.

Obligaciones de la
empres del patrón.

Derechos del
Trabajador.

Diferencias y
conflictos.
 Jornadas Diarias.

Días de
descanso.

Vacaciones.

Trabajadores al
ARTÍCULO 123 Salarios y
Apartado B Servicio del
CPEUM Prestaciones
Estado
Derechos del
Trabajador.

Seguridad Social.

Conflictos y
Diferencias.
 Conjunto de normas
jurídicas que regula las
relaciones laborales con el
Definición
fin de conseguir equilibrio
entre patrones y
trabajadores

Derecho social
DERECHO DEL TRABAJO

En constante expansión

Características Es un mínimo de garantía

Irrenunciable

Reivindica a los trabajadores

 El trabajo como un
derecho y un deber
Libertad en el empleo

Igualdad
Principios que rigen
Estabilidad
Aplicación de la norma
más favorable
DERECHO DEL TRABAJO Suplencia de la queja
Segunda Parte
Legislación

Analogía

Principio de Derecho
Fuentes
Jurisprudencia

Costumbre

Equidad
 Aplicación de los
Es de orden
Trabajos
público
Internacionales

Falta de
Prohíbe el disposición
hostigamiento y expresa o casos
acoso sexual no previstos en la
ley

PRINCIPIOS
Factor de GENERALES Trabajo en
equilibrio y DEL condiciones
justicia social decentes
DERECHO
DEL TRABAJO
 Suplencia de la queja
deficiente
Obligación de contratar
de preferencia a
Como un derecho y un
trabajadores
deber social
mexicanos sobre
extranjeros

PRINCIPIOS
GENERALES
Interpretación de las DEL DERECHO Actos y actuaciones
leyes del trabajo laborales
DEL TRABAJO
Segunda Parte
 ACTORES DE LA REALCIÓN
DE TRABAJO

TRABAJADOR DE
TRABAJADOR PATRÓN
CONFIANZA

Persona física que presta a

otra física o moral, un
Persona física que presta a trabajo personal
Persona física o moral que
otra, física o moral, un subordinado que realiza
utiliza los servicios de uno o
trabajo personal funciones de dirección,
varios trabajadores
subordinado inspección, vigilancia y
fiscalización de la empresa o
establecimiento
 ACTORES DE LA RELACIÓN
INTERMEDIARIO
Persona que contrata e
interviene en la contratación
de una o más personas para
que presten servicio a un
patrón
LABORAL
EMPRESA
Unidad económica de
producción o distribución de
bienes o servicios
ESTABLECIMIENTO
Unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea como
integrante y contribuya a la
realización de los fines de la
empresa
 Los Poderes de la Unión
Gobierno de la Ciudad de
México
Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los
Trabajadores al Servicio del
Estado
Juntas Federales de Mejoras
TRABAJADORES Materiales
APARTADO “B” Instituto Nacional de la
Vivienda
Lotería Nacional
Instituto Nacional de
Protección a la Infancia

Instituto Nacional Indigenista

Comisión Bancaria y de Valores

 Personal civil de las
Trabajadores de
Secretarias de la Defensa
Confianza
Nacional y de Marina
Trabajadores de
Base
Los miembros del Servicio
Exterior Mexicano

LOS SON
TRABAJADORES TRABAJADORES DE Con excepción: El personal de vigilancia
DEL APARTADO CONFIANZA de los establecimientos
“B” SE DIVIDEN penitenciarios, cárceles o
EN DOS galeras
GRUPOS: Los que integran la
planta de la
Aquellos que presten sus
Presidencia de la
servicios mediante
República
contrato civil o que sean
sujetos al pago de
honorarios.
 Por tiempo
determinado

Por tiempo
indeterminado

Por periodo a
Contrato Individual Tipos de contrato:
prueba

De capacitación
inicial
TIPOS DE
Para obra
CONTRATOS DE CONTRATOS
determinada
TRABAJO
Por tiempo
determinado

Contrato Colectivo Tipos de contrato: Por obra

Por tiempo
indeterminado
 Generales de los
contratantes

Duración de la Tipos de
jornada contratación
DECLARACIONES Y
CLAUSULAS DE
CONTRATO DE
TRABAJO

El lugar donde
Servicios que
deban prestarse los
deban prestarse
servicios
 El salario, su
monto y forma
de pago

DECLARACIONES
Otras que Y CLAUSULAS DE
CONTRATO DE Día y lugar de
convengan las
TRABAJO pago del salario
partes
Segunda Parte

Capacitación y
adiestramiento
APARTADO “A” Y “B”
Prima
vacacional
Prima
Vacaciones
dominical

Días festivos Horas extras

DERECHOS Días de
Descanso
OTORGADOS descanso
semanal
POR LEY A LOS durante días
obligatorio TRABAJADORES festivos
TRABAJADORES DEL
APARTADO “A” Y
Prima de
“B” Aguinaldo
antigüedad

Salarios Pago de
devengados indemnizaciones

DERECHOS
OTORGADOS Permiso de
Reparto de paternidad
POR LEY A LOS
utilidades Cinco días con
TRABAJADORES
goce de sueldo
Segunda Parte
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. Cumplir con las normas de trabajo

2. Desempeñar el servicio bajo la dirección

del patrón

3. Ejecutar el trabajo con intensidad,

cuidado y esmero

4. Dar aviso de inmediato al patrón, salvo

casos de fuerzas mayor
5. Restituir al patrón los materiales no
usados y conservar en buen estado los
instrumentos de trabajo

TRABAJADORES DEL APARTADO

“A” Y “B”
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 6. Observar buenas costumbres durante el
Segunda Parte servicio
7. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se
necesiten cuando, por siniestro peligren las
personas o los intereses del patrón
8. Someterse a los reconocimientos médicos
´previstos en el reglamento interior de trabajo

9. Poner al conocimiento del patrón de

enfermedades contagiosas que padezcan

10. Guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de fabricación

TRABAJADORES DEL APARTADO

“A” Y “B”
 PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES APARTADO “A” Y “B”

Ejecutar actos que pongan en peligro Portar armas en el centro de

la vida o los intereses de los trabajo, salvo que el trabajo lo
trabajadores y del establecimiento justifique

Faltar al trabajo por causa Suspender las labores sin aviso

injustificada

Sustraer del centro de trabajo útiles Hacer colectas

de trabajo o materia prima

Presentarse al trabajo en estado de Acosar sexualmente a cualquier

embriaguez o bajo el influjo de algún persona en los lugares de trabajo
narcótico
PARTE 2

DERECHO DEL TRABAJO

EN ESTA SEGUNDA PARTE ANALIZAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS:

Obligaciones del
Salario Integración de salario
Patrón

Obligaciones del Días de descanso

Prima de antigüedad
patrón apartado “B” obligatorio

La Jornada de Trabajo Vacaciones apartado Capacitación y

Apartado “A” y “B” “A” y “B” Adiestramiento
OBLIGACIONES DEL PATRON 1. Cumplir las disposiciones de las
(APARTADO “A” Y “B”) NORMAS DE TRABAJO aplicables a sus
empresas o establecimientos

2. PAGAR A LOS TRABAJADORES los

salarios e indemnizaciones

3. PROPORCIONAR oportunamente a los

trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales para la ejecución del trabajo
4. PROPORCIONAR local seguro para la
guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador
OBLIGACIONES DEL PATRON 5. Mantener el número suficiente de
(APARTADO “A” Y “B”) asientos o sillas a disposición de los
Segunda Parte TRABAJADORES
6. Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de mal trato
de palabra o de obra;
7. Expedir cada quince días, a solicitud de
los trabajadores, una CONSTANCIA
ESCRITA del número de días trabajados y
del salario percibido;
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se
separe de la empresa, dentro del término
de tres días, una CONSTANCIA ESCRITA
RELATIVA A SUS SERVICIOS;
OBLIGACIONES DEL PATRON 9. Conceder a los trabajadores el tiempo
(APARTADO “A” Y “B”) necesario para el ejercicio del voto en las
Tercera Parte elecciones populares

10. Permitir a los trabajadores faltar a su

trabajo para desempeñar una COMISIÓN
ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU
SINDICATO O DEL ESTADO
11. Poner en conocimiento del sindicato
titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata
inferior
OBLIGACIONES DEL PATRON 12. Colaborar con las AUTORIDADES DEL
(APARTADO “A” Y “B”) TRABAJO Y DE EDUCACIÓN
Cuarta Parte
13. Proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores

14. Contar, en los centros de trabajo que

tengan más de 50 trabajadores, con
INSTALACIONES ADECUADAS
15. Cumplir con las disposiciones que en
caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente
OBLIGACIONES DEL PATRON 16. Proporcionar a los sindicatos, si lo
(APARTADO “A” Y “B”) solicitan, en los centros rurales de trabajo,
Quinta Parte un local

17. Hacer las deducciones que soliciten los

sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias,

18. Hacer las deducciones y pagos

correspondientes a las pensiones
alimenticias;

Son OBLIGACIONES de
los titulares de las
DEPENDENCIAS
PÚBLICAS
Apartado “B”
De acuerdo con la PARTIDA que en el
PRESUPUESTO DE EGRESOS se haya
fijado para tal efecto, cubrir la
INDEMNIZACIÓN por SEPARACIÓN
INJUSTIFICADA, PAGAR EN UNA SOLA
EXHIBICIÓN los SUELDOS O SALARIOS
CAÍDOS, PRIMA VACACIONAL, PRIMA
DOMINICAL, AGUINALDO Y reciban los beneficios de la seguridad y
QUINQUENIOS EN LOS TÉRMINOS DEL
LAUDO DEFINITIVO.
Preferir en igualdad de condiciones, de
conocimientos, aptitudes y de antigüedad,
a los trabajadores sindicalizados respecto
de quienes no lo estuvieren;
A quienes representen la única fuente de
ingreso familiar;
A los que con anterioridad les hubieren
prestado servicios y a los que acrediten
tener mejores derechos conforme al
escalafón.
Cubrir las aportaciones que fijen las leyes
especiales, para que los trabajadores
servicios sociales
 a).- Para el
desempeño de
SON OBLIGACIONES DE
comisiones
LOS TITULARES DE LAS
sindicales.
DEPENDENCIAS
PÚBLICAS
Segunda Parte b) Cuando sean promovidos
temporalmente al ejercicio de otras
comisiones, en dependencia
diferente a la de su adscripción

Conceder licencias a sus

c).- Para
trabajadores, sin menoscabo
desempeñar cargos
de sus derechos y antigüedad y
de elección popular.
en los términos de las
Condiciones Generales de
Trabajo, en los siguientes casos: d).- A trabajadores
que sufran
enfermedades no
profesionales,

APARTADO “A” Y “B”
JORNADA DE
Clases:
TRABAJO
Extraordinaria
Es el TIEMPO QUE EL
TRABAJADOR está a DISPOSICIÓN
DEL PATRÓN para hacer su
TRABAJO, durante el cual esta
SUBORDINADO a este para llevar
a cabo sus labores
Comprende entre las SEIS y las VEINTE
Diurna HORAS, con una duración máxima de
OCHO HORAS
Comprendida entre las VEINTE HORAS y
Nocturna las SEIS HORAS DEL DÍA SIGUIENTE, con
una duración de SIETE HORAS
Comprende periodos entre la DIURNA Y
NOCTURNA, siempre que el periodo
Mixta nocturno sea menor de TRES HORAS Y
MEDIA duración de la jornada de siete
horas y media
Se realiza después de la jornada
ordinaria. No deberá de exceder de TRES
HORAS DIARIAS ni de TRES DÍAS A LA
SEMANA. Estas horas se pagan al doble
Se da en casos de SINIESTRO O RIESGO
inminente del trabajador, de sus
Emergente
compañeros o del patrón, o de la
existencia misma de la empresa.
 VACACIONES
Apartado “A”
y “B”

Para que el Durante este

trabajador recupere periodo tiene
Interrupción licita Por el tiempo que
las energías derecho a gozar de
del trabajo determina la ley
perdidas y este en una PRIMA
condiciones de VACACIONAL
emprender una
nueva jornada

25% adicional sobre

su salario durante el
periodo vacacional
RELACIÓN DE ANTIGÜEDAD, PERIODO Y PRIMA VACACIONAL APARTADO “A”
ANTIGÜEDAD DERECHO A VACACIONES PRIMA VACACIONAL DE 25%
1 año 6 días 1.5 días

2 años 8 días 2 días

3 años 10 días 2.5 días

4 años 12 días 3 días

5 a 9 años 14 días 3.5 días

10 a 14 años 16 días 4 días

15 a 19 años 18 días 4.5 días

20 a 24 años 20 días 5 días

25 a 29 años 22 días 5.5 días

 Tendrán derecho los trabajadores
que tengan mas de seis meses
consecutivos de servicio

VACACIONES Gozaran de dos períodos anuales

Apartado “B” de vacaciones

10 días laborables cada uno

APARTADO “A” Y “B”
El primero de enero

El primer lunes de febrero en conmemoración de la

promulgación de la Constitución

El tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de

Benito Juárez en conmemoración del día del trabajo
DÍAS DE
DESCANSO El 16 de septiembre. Día de la independencia
OBLIGATORIO
El tercer lunes de noviembre, en conmemoración de l
Revolución Mexicana

El primero de diciembre de cada seis años, cuando corresponda

Por cada seis días de trabajo a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
el TRABAJADOR debe
disfrutar de un día de
El 25 de diciembre por la Navidad
descanso obligatorio con
goce de salario
 AGUINALDO AGUINALDO
Apartado “A” Apartado “B”

Los trabajadores que

Características: no hayan cumplido 1
año de servicio

Tendrán derecho al
Tendrán derecho a que Deberá pagarse en
mismo los
se les pague la parte un 50% antes del 15
trabajadores de diciembre y el
proporcional del mismo 40 días de salario
otro 50% a más
tardar el 15 de
Corresponderá por enero
lo menos 15 días Los trabajadores bajo
de salario por contrato colectivo
concepto de salario tienen la posibilidad
de incrementar esta
prestación mediante
Deberán de negociaciones
recibirlo antes del colectiva
día 20 de diciembre
 Es la retribución que
debe pagar el
Concepto:
patrón al trabajador
por su trabajo

Es el que se paga por hora, día,

UNIDAD DE TIEMPO
SALARIO semana, quincena o mes

Apartado “A”
Este tipo de salario remunera
al trabajador atendiendo a la
UNIDAD DE OBRA cantidad y calidad de trabajo
realizado sin tener en cuenta
El salario pude
el tiempo invertido
fijarse por:

Es un pago basado en la
POR COMISIÓN cantidad de ventas que un
empleado hace.

El precio alzado, o sea la

A PRECIO ALZADO entrega de una cantidad global
a cambio de la obra realizada
 Debe ser proporcional a la cuantía del tiempo
REMUNERADOR
trabajado

El salario debe de asegurar a él y a su familia

SUFICIENTE la salud, como el nivel de vida
económicamente decoroso

Se debe establecer la forma y monto del

DETERMINADO
salario

CARACTERÍSTICAS Al trabajador se le debe pagar

PERIODICIDAD quincenalmente, salvo que desempeñe
trabajos materiales

EFECTIVO Se debe de pagar en moneda de curso legal

EN ESPECIE, Las cantidades que se paguen con salario en

APROPIADO Y especie deberán ser equivalentes al monto del
PROPORCIONAL salario para que se pague en efectivo
 Pagos hechos en
efectivo por cuota diaria

Gratificaciones

Percepciones

Se integra: Habitaciones Antigüedad

Primas Dominical

Comisiones Vacacional
FORMAS DE INTEGRACIÓN
DEL SALARIO
Prestaciones en especie

Solo en el caso de
El salario integrado indemnización que se
debe ser tomado deban de cubrir al
en cuenta trabajador cuando sea
privado de su trabajo
 Aguinaldo

Factor de
INTEGRACIÓN DEL VACACIONES
Salario Base Integración
SALARIO

Prima Vacacional
 EJEMPLO Homero tiene
un salario base de $150
en su primer año de
trabajo

Salario Prima Aguinaldo Días del año

VACACIONES Días extras
Base Vacacional (15 días) 365+16.5=
6 16.5
$150 1.5 15 381.5

Días pagados Factor de Salario diario

+ Integración integrado
Percepciones 381.5/365 150x1.0452
381.5 1.0452 156.78
 SALARIO
APARTADO “B” La cuantía del salario uniforme
Artículo 34 no podrá ser disminuida
durante la vigencia del
Presupuesto de Egresos a que
Artículo 32 corresponda.
El SUELDO O SALARIO que
se asigna en los tabuladores Por cada cinco años de
regionales para cada servicios efectivos prestados
puesto, constituye el sueldo hasta llegar a veinticinco, los
total que debe pagarse al trabajadores tendrán derecho
trabajador a cambio de los al pago de una prima como
servicios prestados. complemento del salario.

EL SUELDO O SALARIO SERÁ UNIFORME para

cada uno de los puestos consignados en
Artículo 33 el catálogo general de puestos del
Gobierno Federal, comprendidos en los
Presupuestos de Egresos respectivos.
 Es la prestación que se
paga al trabajador o sus
Concepto: beneficiarios en
proporción a los años
de su servicio Retiro voluntario
PRIMA DE cuando tenga 15 años
de antigüedad
ANTIGÜEDAD Consiste en doce días
de salario por cada año
trabajado, y se paga al Cuando sea cesado con
Características causa o sin ella
separarse de su trabajo
de conformidad con lo
siguiente:
Cuando fallezca el
trabajador, sin importar
su antigüedad
 Capacitación
Habilitarlo o poner al
trabajador en aptitud para
APARTADO “A” Y “B”
realizar el trabajo
Instruir al trabajador en el
Adiestramiento
trabajo que desempeña
Actualizar y perfeccionar
Preparar al trabajador para
CAPACITACIÓN Y ocupar otra vacante
ADIESTRAMIENTO Objetivo
Prevenir riesgos de trabajo
Incrementar la productividad
Mejorar las aptitudes
Proporcionar capacitación
Patrones
y adiestramiento
Obligaciones Asistir

Trabajadores Atender indicaciones

Someterse a evaluaciones
PARTE 3

DERECHO DEL TRABAJO

EN ESTA TERCERA PARTE ANALIZAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS:

Suspensión de la Cesación de la relación

Del escalafón
relación laboral laboral apartado “B”

Causas de rescisión de
la relación laboral sin
Reinstalación Riesgo de trabajo
responsabilidad para el
patrón

Causas de rescisión de
la relación laboral sin
Aviso de rescisión
responsabilidad para el
trabajador
APARTADO “A” Y “B” Enfermedad contagiosa del
trabajador

Incapacidad temporal o
enfermedad ajena a riesgos de
trabajo

Prisión preventiva del

SUSPENSIÓN DE LA trabajador, seguida de una
Cesación temporal de los
sentencia absolutoria
RELACIÓN DE efectos de la relación jurídica
TRABAJO EN por las causas previstas en la
FORMA INDIVIDUAL ley laboral
El arresto del trabajador

Desempeño de cargos de
elección popular

Falta de documentos que elijan

las leyes
 3. Que cometa el
trabajador las faltas
anteriores en contra de
algún compañero, si a
consecuencia de ello se
2. Que el trabajador
altera la disciplina en el 4. Que el trabajador
incurra durante sus
centro de trabajo. ocasione
labores en faltas de
intencionalmente
probidad en contra del
perjuicios materiales
patrón, sus familiares o
graves, sin dolo pero con
el personal directivo o
negligencia.
administrativo.

CAUSAS DE 5. Que se comprometa

RESCISIÓN DE LA el trabajador, por
1. El engaño del RELACIÓN LABORAL imprudencia o descuido
trabajador o sindicato al SIN inexcusable, la seguridad
proponer o recomendar RESPONSABILIDAD del establecimiento o de
con certificados falsos. DEL PATRÓN las personas que se
Apartado “A” y “B” encuentren en el.
 8. Qué el trabajador
tenga más de tres
inasistencias durante
30 días sin
7. Revelación por el justificación. 9. Que desobedezca
trabajador de los al trabajador al
secretos de patrón sin
fabricación justificación.

6. Que cometa el CAUSAS DE

RESCISIÓN DE LA 10. Negativa del
trabajador actos
RELACIÓN LABORAL trabajador a adoptar
inmorales, de SIN las medidas
hostigamiento o RESPONSABILIDAD
preventivas para
acoso sexual en el PARA EL PATRÓN
evitar accidentes.
lugar de trabajo. Apartado “A” y “B”
 12. Sentencia ejecutoriada
que imponga al trabajador
una pena de prisión.
13. La falta de documentos
que exijan las leyes y los
11. Que asista el trabajador reglamentos necesarios
a adoptar las medidas para la prestación del
preventivas para evitar servicio cuando esto sea
accidentes. imputable al trabajador y
exceda del periodo de dos
meses.
CAUSAS DE
RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN
LABORAL SIN
RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRÓN
Apartado “A” y “B”
CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR

1. Que lo engañe el patrón o, en su caso , la agrupación patronal, al proponerle el

trabajo, en cuanto a sus condiciones del mismo.

2. Que el patrón sus familiares o cualquiera de sus representantes incurra

dentro del servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual.

3. Que incurra el patrón o personal directivo, dentro o fuera del servicio, en faltas
de probidad u honradez, violencia o malos tratos en contra del trabajador o de su
familia que hagan imposible la relación de trabajo.
4. Que el patrón reduzca el salario al trabajador o que se lo
pague en fecha o lugar no convenido

5. Sufrir perjuicios en sus herramientas de trabajo

causados por el patrón.

6. Qué exista peligro para la seguridad o salud del trabajador

por falta de medidas higiénicas en el establecimiento
7. Que el patrón comprometa, por imprudencia, la seguridad del
establecimiento o de las personas.

8. Que el patrón exija la relación de actos, conductas o

comportamientos que menoscaben o atentes contra la dignidad del
trabajador.

9. Las análogas a las anteriores, también graves y de consecuencias

semejantes en lo que al trabajo se refiere.
 EL TRABAJADOR

Podrá solicitar ante

la Junta de
Conciliación y
Arbitraje

Indemnización Reinstalación

Obligación patronal de
En el restablecimiento del
otorgar un pago
trabajador en sus
extraordinario al
derechos dentro de la
trabajador o a sus
empresa, después de que
familiares en calidad de
fue separado
reparación económica
 El patrón debe darle al trabajador un
aviso por escrito en el que refiera
claramente la conducta o las conductas
que motiven la rescisión y la fecha o las
fechas en que se registraron

El aviso deberá entregarse

personalmente al momento del
despido, o bien comunicarlo a la Junta
de Conciliación y Arbitraje

El patrón deberá ejercer la acción de

AVISO DE Debe contener los recisión dentro del termino de un mes,
siguientes requisitos:
RESCISIÓN contando a partir de que tenga
conocimiento de la causa

La prescripción para ejercer las acciones

derivadas del despido no consensara a
correr, sino hasta que el trabajador
reciba personalmente el aviso de
rescisión

La falta de aviso al trabajador,

personalmente o por conducto de la
Junta de Conciliación y Arbitraje
 Es la acción de la autoridad
laboral o del patrón de
poner al trabajador

En la condición laboral que

Concepto tenía antes del conflicto Salarios

Respetándole todos sus Prestaciones

derechos laborales como
son:
De mas condiciones
Cuando se trate de inherentes al cargo o
REINSTALACIÓN trabajadores que tengan puesto que tenia
una antigüedad menor de
un año
EL PATRÓN queda
eximido de la En los casos de trabajadores
obligación de de confianza
reinstalar al trabajador
en los siguientes casos:
En el servicio domestico

Cuando se trate de
trabajadores eventuales
 DERECHOS DEL TRABAJADOR CUANDO CONCLUYE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR DIVERSOS MOTIVOS
Renuncia voluntaria Despido justificado Despido Imposibilidad para
DERECHOS MOTIVOS injustificado trabajar por vejez o
invalidez

Parte proporcional del aguinaldo

x x x x
Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional
x x x x
Prima de antigüedad si tiene más de 15 años de servicio
x
Prestaciones generadas que no le hayan sido pagadas
x x x x
Prima de antigüedad que consiste en el pago de 12 días por cada año de servicio
sin importar los años de servicio
x x x

Indemnización constitucional, que consiste en tres meses de salario

x
Salarios caídos o vencidos
x
Veinte días de salario por cada año de servicios

Si el trabajador no estaba inscrito en el IMSS, el importe de 1,095 días de salario

Cuatro meses de salario

Doce meses de salario (ayuda por gasto de funeral) si el trabajador no esta inscrito
en el IMSS
Cinco mil días de salario, si el trabajador no estaba inscrito en el IMSS
 DERECHOS DEL TRABAJADOR CUANDO CONCLUYE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR DIVERSOS MOTIVOS
Rescisión del Incapacidad total Reajuste del Cierre de la Muerte del
DERECHOS MOTIVOS contrato por el o permanente personal empresa por trabajador por
trabajador por por riesgo de caso fortuito o riesgo de trabajo
motivos trabajo fuerza mayor
imputables al
patrón
Parte proporcional del aguinaldo
x x x x x
Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional
x x x x x
Prima de antigüedad si tiene más de 15 años de servicio

Prestaciones generadas que no le hayan sido pagadas

x x x x x
Prima de antigüedad que consiste en el pago de 12 días por cada año de
servicio sin importar los años de servicio
x x x x x
Indemnización constitucional, que consiste en tres meses de salario
x x
Salarios caídos o vencidos
x x
Veinte días de salario por cada año de servicios
x x
Si el trabajador no estaba inscrito en el IMSS, el importe de 1,095 días de
salario
x
Cuatro meses de salario
x
Doce meses de salario (ayuda por gasto de funeral) si el trabajador no
esta inscrito en el IMSS
x
Cinco mil días de salario, si el trabajador no estaba inscrito en el IMSS
x

NINGÚN TRABAJADOR
PODRÁ SER CESADO SINO
POR JUSTA CAUSA ; el
nombramiento o designación
de los trabajadores sólo
dejará de surtir efectos por
las SIGUIENTES CAUSAS:
APARTADO “B”
I.- Por RENUNCIA, POR ABANDONO
DE EMPLEO o por abandono o
repetida falta injustificada a labores
técnicas relativas al funcionamiento
de maquinaria o equipo, o a la
atención de personas, que ponga en
peligro.
IV.- Por incapacidad permanente del
trabajador, física o mental, que le
impida el desempeño de sus labores
V.- Por RESOLUCIÓN del TRIBUNAL
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en
faltas de probidad u honradez o en
actos de violencia, amagos, injurias, o
malos tratamientos contra sus jefes o
compañeros.
b) Cuando faltare por más de tres días
consecutivos a sus labores sin causa
justificada.
c) Por destruir intencionalmente
edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas
d) Por cometer actos inmorales
durante el trabajo .
h) Por concurrir, habitualmente, al
trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante.
 DEL ESCALAFÓN
APARTADO “B”

Los factores
Las vacantes se Una COMISIÓN MIXTA DE
Tienen derecho a escalafonarios se
otorgarán a los ESCALAFÓN, integrada con
participar en los calificarán por
trabajadores de la igual número de
concursos para ser medio de los
categoría inmediata representantes del titular y
ascendidos, TODOS tabuladores o a
inferior que del sindicato, quienes
LOS TRABAJADORES través de los
acrediten mejores designarán un árbitro que
DE BASE CON UN sistemas
derechos en la decida los casos de empate.
MÍNIMO DE SEIS adecuados de
valoración y Si no hay acuerdo, la
MESES en la plaza registro y
calificación de los designación la hará el
del grado evaluación que
factores Tribunal Federal de
inmediato inferior. señalen los
escalafonarios. Conciliación y Arbitraje
reglamentos.
 Instituto Mexicano del
Seguro Social

Instituto de Seguridad y
Se encomienda a tres Servicios Sociales de los
instituciones: Trabajadores del Estado

Instituto de Seguridad
Social para las Fuerzas
Armadas de México

Asistencia médica y
RIESGOS DE TRABAJO quirúrgica

Rehabilitación
Los TRABAJADORES
que sufran como Medicamentos y
consecuencias de un materiales de curación
riesgo de trabajo
tienen derecho a: Aparatos de prótesis y
ortopedia

La indemnización fijada
por la ley
 RIESGOS DE
TRABAJO
Segunda Parte

EFECTOS DEL RIESGO DE

TRABAJO

Incapacidad permanente Incapacidad permanente

Incapacidad temporal
parcial total

Es la perdida de facultades Es la perdida de facultades

Es la disminución de las
o aptitudes que o aptitudes de una
facultades o aptitudes de
imposibilita parcial o persona que la
una persona para trabajar
totalmente a una persona imposibilita para
para desempeñar su desempeñar cualquier
trabajo por algún tiempo trabajo por el resto de su
vida
 I.- A los empleados que tengan menos
de un año de servicios, se les podrá
conceder licencia por enfermedad no
profesional, hasta quince días con goce
de sueldo íntegro y hasta quince días
más con medio sueldo.

II.- A los que tengan de uno a cinco años

DE LOS RIESGOS de servicios, hasta treinta días con goce
Los trabajadores que de sueldo íntegro y hasta treinta días
PROFESIONALES Y DE LAS sufran enfermedades no
ENFERMEDADES NO más con medio sueldo.
profesionales, tendrán
PROFESIONALES derecho a que se les
concedan licencias, III.- A los que tengan de cinco a diez
Apartado “B” años de servicios, hasta cuarenta y
cinco días con goce de sueldo íntegro y
hasta cuarenta y cinco días más con
medio sueldo,

IV.- A los que tengan de diez años de

servicio en adelante, hasta sesenta días
con goce de sueldo integro y hasta
sesenta días más con medio sueldo
PARTE 4

DERECHO DEL TRABAJO

EN ESTA CUARTA PARTE ANALIZAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS:

De la organización de
Sindicatos y coaliciones La Huelga los Trabajadores
Apartado “B”

Requisitos para Derechos de los

constituir un sindicato Sindicatos

Acta de Asamblea Registro de los

Constitutiva Sindicatos
 Temporales

Sin registro

COALICIONES 2 Trabajadores

2 patrones Permanente
COALICIONES
Y SINDICATOS Solo tienen por objeto la
Registro voluntario
defensa de sus derechos

SINDICATOS Características: 20 Trabajadores

3 patrones

Estudio, defensa y
mejoramiento
 Gremiales

De empresa

Trabajadores: Industriales

Nacionales de
industria
Clasificación:
De oficios varios

Locales
COALICIONES Y
SINDICATOS Patrones
Nacionales
Segunda Parte

Secretaria de Trabajo
Federal
y Previsión Social
Registro
Junta de Conciliación
Local
y Arbitraje
 Estatutos
Se considera personas morales
Capacidad y por lo que tienen plena
representatividad capacidad para contratar,
obligarse y comparecer en juicio.

Informar a la autoridad sobre su

actuación como sindicato

COALICIONES Y Comunicar a la autoridad los

Obligaciones
SINDICATOS cambios de directiva
Tercera Parte Informar a la autoridad alas altas
y bajas de miembros

Adquirir inmuebles que no se

destinen a su objeto

Prohibiciones Intervenir en asuntos religiosos

FEDERACIONES Y Ejercer la profesión de

CONFEDERACIONES comerciante
 Número de Por lo menos 20
trabajadores trabajadores

Mayores de 14 años
Fondo
Requisitos de sus
integrantes Extranjeros pueden
sindicalizarse pero
no pueden formar
Padrón sindical parte de la directiva
REQUISITOS PARA
LA CONSTITUCIÓN
DE UN SINDICATO
Acta constitutiva

Estatutos
Forma
Elección de directiva

Padrón de socios
 Quienes instalan la Asamblea

Los padrones deben hacer las

veces de lista de asistencia
Debe presentarse el quorum,
declararse y elegirse la meda de
debates
Debe insertarse el orden del día y
Esta se presenta por decirse que se aprobó
ACTA DE LA triplicado y debe
ASAMBLEA contener los Debe decirse que se dieron a
CONSTITUTIVA siguientes conocer los estatutos, que se
requisitos: aprobaron y que forman parte del
acta
Debe elegirse la primera directiva
conforme a los puestos del
estatuto

Debe firmarse por los miembros

de la mesa de debates y por la
directiva electa
 Secretario General

Esta debe ser firmada Secretario de

por lo menos por: Organización

Secretario de Actas
ACTA DE LA
ASAMBLEA Solicitud de registro
CONSTITUTIVA El acta de Asamblea
ante la autoridad
Constitutiva
Segunda Parte
La convocatoria si la
hubo

Contenido: Los estatutos

firmados por quienes
firmen el acta

El padrón que hace

efectos de lista de
asistencia
 • Voto de dos
terceras Disolución REGISTRO DE LOS
partes Cancelación de
• Transcurrir el
registro SINDICATOS
termino
• Intervenir en
asuntos religiosos Prohibiciones • Proporcionar
y ejercer información
profesión de • Comunicar
comerciante con cambios de
ánimo de lucro Obligaciones autoridad
• Comunicar cada
tres meses altas y
bajas
• Constancia • Rendir cuenta de
• Registro la asamblea
• Personalidad Administración • Entregar informe
Jurídica de la
administración
patrimonial
 El derecho que tiene de
Autonomía gobernarse y administrarse de
acuerdo con sus estatutos

El derecho que tiene de

aceptar libremente a sus
Admisión y exclusión
miembros y el de excluirlos de
su seno

DERECHOS DE LOS El derecho que tiene de

SINDICATOS Titularidad propiedad del contrato
colectivo de trabajo

En el sindicato debe haber

una verdadera asociación de
Unión
intereses entre todos sus
componentes.

El derecho que tiene de

Acción emplear los medios y tácticas
para conseguir sus objetivos
 Es la suspensión temporal del
CONCEPTO trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores

Conseguir el equilibrio entre

los factores de la producción
HUELGA
Obtener la celebración del
contrato colectivo o contrato
ley y exigir su revisión

OBJETIVOS DE LA Exigir el cumplimiento de la

HUELGA participación de utilidades

Apoyar una huelga por

solidaridad

Exigir la revisión de los salarios

contractuales
 Legalmente
existente

Legalmente
Clasificación:
inexistente

Ilícita
HUELGA
Segunda Parte Gestación

Pre huelga
Etapas
Suspensión de
labores

Calificación de la
huelga
 Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que
laboran en una misma dependencia, constituidas para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
comunes.

En cada dependencia sólo habrá UN SINDICATO.

LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRÁN

DE LA ORGANIZACIÓN FORMAR parte de los sindicatos. Cuando los
COLECTIVA DE LOS trabajadores sindicalizados desempeñen un puesto de
TRABAJADORES Y DE LAS confianza, quedarán en suspenso todas sus obligaciones
CONDICIONES GENERALES y derechos sindicales.
DE TRABAJO
Para que se constituya un sindicato, se requiere que lo
formen VEINTE TRABAJADORES O MÁS, y que no exista
dentro de la dependencia otra agrupación sindical que

APARTADO “B” cuente con mayor número de miembros.

Los sindicatos serán REGISTRADOS por el TRIBUNAL

FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, a cuyo efecto
remitirán a éste, por duplicado,
 LOS TRABAJADORES
podrán hacer uso del La huelga deberá
derecho de huelga limitarse al mero acto
respecto de una o de la suspensión del
varias dependencias de trabajo.
los Poderes Públicos,

DE LA ORGANIZACIÓN
COLECTIVA DE LOS
TRABAJADORES Y DE
LAS CONDICIONES
GENERALES DE
TRABAJO
Segunda Parte
 I.- Que se ajuste a los términos del
artículo 94 de esta Ley, y
Para declarar una
huelga se requiere: II.- Que sea declarada por las dos terceras
partes de los trabajadores de la
dependencia afectada.
DE LA ORGANIZACIÓN
COLECTIVA LOS
TRABAJADORES Y DE LAS I.- Por AVENENCIA entre las partes en
CONDICIONES conflicto;
GENERALES DE TRABAJO
Tercera Parte II.- Por resolución de la ASAMBLEA DE
TRABAJADORES tomada por acuerdo de
la mayoría de los miembros;
La huelga terminara:
III.- Por declaración de ilegalidad o
inexistencia, y

IV.- Por LAUDO de la persona o tribunal

que, a solicitud de las partes y con la
conformidad de éstas, se aboque al
conocimiento del asunto.
BIBLIOGRAFÍA