POLITICA SALARIAL

ANGELES HUAMAN Silverio

La importancia de política salarial en nuestro país y en muchos otros, la determinación de los

sueldos y salarios de los trabajadores.

Se conceptualiza los algunos datos para mejor compresión y desarrollar algunas de los factores
que intervienen directamente o indirectamente la determinación de sueldos y salarios ya sean
en una organización privada u organización publica en general, internas y externas.

La Política salarial es muy importante para logro de objetivos y las metas de una organización
porque depende del mano de obra el éxito o fracaso de la organización, también de acuerdo al
político salarial es el crecimiento canasta familiar económicamente, como no decir el
crecimiento de sociedad y traer más beneficio y desarrollo al país.

El trabajador se desenvolverá mejor si tiene todos los beneficios de acuerdo al artículo 7 de la

Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos
de la política de remuneraciones mínimas de 750 se incrementó a 850 que con el sueldo básico
el Perú del individuo nivel de vida mejorará la canasta familiar será de calidad y no abra mucha
desnutrición en la sociedad así conlleva a un desarrollo de la sociedad en general.

Se evidencia que la política salarial es muy importante depende de ello la calidad de vida de
la familia, también la economía familiar aumentará y traerá más desarrollo a la sociedad y se
disminuirá la tasa de desnutrición crónica que afronta el país.

Es una determinación de una suma de dinero que se paga por un servicio brindado por una
determinación cantidad de trabajo que brindo a la organización.
El salario es el producto de recompensa que se le abona naturalmente por cada servicio
brindado.
También menciona que los salario es depende del contrato que realza entre el operario y el
empleador que dependerá de que tipo de servicios se brindará a la organización.
También cuando hay escases de mano de obra los empleadores ofrecen mejores beneficios y
mayor salario por sus servicios brindados.
También da mención que los sueldos y salarios varían de acuerdo a la ciudad y donde se ubica
el establecimiento que requiere del servicio de mano de obra.
Pero a su vez cuando aumenta el mínimo vital aumenta el precio de materia prima de consumo
y de los artículos que limitarían los consumos.
Adam Smith

Los salarios del trabajo dependen de contrato que se realiza entre el operario y el empleador,
es el pacto entre los dos individuos donde quedan un acuerdo entre los dos partes el operario
y el empleador.
Carlos Marx también comenta que si hay escases de mano de obra el empleador ofrecerá
mejores beneficios salariales para que los obreros o colaboradores se sienten satisfechos x sus
servicios brindados y salarios percibidos.
Por lo contrario, si hay menos demanda de mano de obra, muchos aceptaran a trabajar de
acuerdo lo que ofrece el empleador, con ello bajaría en forma importante el salario.
Además, Smith analizó y valida que varían más de una comarca a otra y son mayores en las
grandes ciudades y sus alrededores. A su vez al aumentar los salarios crece el precio de los
artículos también crese con eso conllevaría el límite de consumo de materia prima de la canasta
básica familiar
Carlos Marx

Es el costo de vida en un área geográfica, en entorno económico, político sociocultural,

factor climatológico inseguridad social, de acuerdo a la demanda y la globalización.
El político salarial en retribución por el servicio brindado a una organización por fines de
lucro
Agustín Reyes Ponce