Nombre: Levid German Rivera id: 000292843

Reglamento interno del trabajo y (Higiene - seguridad industrial)

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda
empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que contenga de forma
expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores en el
desarrollo de estas. El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las
partes que intervienen en la actividad de una empresa, una relación disciplinada y armónica
que le permita a esta ser funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos
realizado dentro de la organización. Es ineludible porque como en toda sociedad, al interior
de una empresa es necesario que los individuos que participan en esta tengan claro las
reglas del ‘juego’. En este orden de ideas, el Reglamento Interno de Trabajo es una
herramienta que permite regular las relaciones internas de la compañía.
Que una compañía cuente con un Reglamento Interno de Trabajo, no solo se hace
imprescindible para que la organización pueda cumplir con lo dictado por la ley, en este
caso el Código Sustantivo de Trabajo. (1)
Por otra parte, se debe considerar las circunstancias óptimas de los trabajadores dada por
las condiciones laborales a nivel mundial. Los reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo empiezan a tener un contexto globalizado ya que adquieren mayor valor las
acciones individuales, colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se
efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y
seguridad industrial.
A fin del siglo XVII y principios XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por
las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio
de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles
nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de
trabajo. Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833
se promulgara la “ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un gobierno mostraba
un real interés por la salud y seguridad de los trabajadores.
Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la más
importante fue la que declaró "cada patrón es responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores". (2)

Reglamento interno del trabajo:

El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un documento
de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de
las relaciones internas de la empresa con el trabajador. (3)
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa, y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil
sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna
sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
De acuerdo con Leidy Lozano, Analista de Desarrollo Organizacional, el reglamento es un
mecanismo que le permite a un empleador y a sus colaboradores tener claridad de las
sanciones, los beneficios y las obligaciones de las dos partes. “Es el mecanismo a través
del cual logras el sentido de pertenencia por parte de los colaboradores. Te permite
gestionar la cultura organizacional porque promueve o prohíbe ciertas conductas laborales,
y además es una prueba de que la empresa cumple con lo que exige la Ley y es responsable
a la hora de comunicarlo a sus colaboradores”. (4)
En la elaboración del reglamento, además del departamento de Gestión Humana, debe
intervenir el Gerente o Representante Legal de la organización. A este grupo de trabajo se
suma el acompañamiento de abogados internos y externos, que brindan asesoría jurídica
y son los encargados de verificar que el reglamento cumpla con lo demarcado por la Ley.
Este documento traza el vínculo laboral entre empleador y empleado. Por eso al crearlo se
deben tener en cuenta las necesidades de la organización y lo más importante, la norma
laboral vigente para salvaguardar los derechos de sus colaboradores.
Teniendo en cuenta lo anterior, por lo mínimo el Reglamento Interno de Trabajo debería
mencionar:
1. Horario laboral de llegada y salida
2. Derechos y deberes de los colaboradores
3. Incluir vacaciones, permisos y días de descanso
4. Horas extras y trabajo nocturno
5. Días de pago y demás factores relacionados con el salario
6. Seguridad y salud laboral
7. Obligaciones del empleador
8. Medidas disciplinarias
9. Uso de las herramientas de trabajo e instalaciones
10. El orden jerárquico de la organización

Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas

de la dignidad del trabajador. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta
no puede exceder de ocho días por la primera vez, ni de dos meses en caso de reincidencia
de cualquier grado. (3)
Higiene y seguridad industrial:
Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objetivo la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a
la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores y conlleven enfermedades laborales. La Seguridad
Industrial: constituye en las empresas una importante actividad de intervención y
lineamiento para advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en el
desarrollo de las actividades laborales, que pueden desencadenar accidentes de trabajo.
(5) Estas actividades son las siguientes:
 1. Identificación, registro y evaluación de los riesgos que puedan producir
Enfermedades ocupacionales en los sitios de trabajo.
2. Análisis e investigación de Incidentes
3. Mediciones ambientales
4. Medidas de control
5. Utilización de elementos de protección
Las empresas en Colombia son cada vez más conscientes de la importancia de contar con
un sistema de gestión de seguridad industrial para proveer seguridad y protección a sus
empleados, pero todavía hay mucho camino por recorrer. Si comparamos las empresas que
han implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
este año vs años anteriores, podemos decir que hemos mejorado mucho, sin embargo, aún
no existen estadísticas de parte del ministerio de trabajo dado que las evaluaciones iniciales
a las empresas se llevan realizando desde hace poco tiempo. En Colombia, se lleva
trabajando en este tema aproximadamente 100 años con normatividad específica en
seguridad industrial y salud ocupacional, sin embargo, las estrategias del ministerio no han
sido muy efectivas para poder abarcar al 100% de los trabajadores. Por ejemplo, el 80% de
las empresas en Colombia son pymes y se presume que solo el 30% de ellas conocen y/o
han implementado la normatividad referente a seguridad industrial y salud ocupacional. (6)
Aún existen zonas grises en las que tanto el Estado como el sector empresarial deben
trabajar.
En el primer semestre del 2017 el Ministerio de trabajo emitió la resolución 1111 en la cual
fijaron los nuevos estándares mínimos que, de forma obligatoria, deben cumplir las
empresas en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Según la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo, “los estándares mínimos son
el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante
los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones
básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de
Riesgos Laborales”. (6)
Conclusión
Finalmente, es importante darle la relevancia que amerita el área de salud y seguridad
industrial, es un área que agrega valor a las compañías en el sentido que velan por la
seguridad y protección de sus empleados. Es muy significativo, contar con un equipo
calificado en seguridad personal y que estén comprometidos de corazón con el cuidado de
los empleados y todo lo que esto conlleva. Por otro lado, mientras se presenten accidentes,
muertes y lesiones derivadas del trabajo, el trabajo en temas de seguridad debe seguir y
ser cada vez más fuerte tanto en la legislación como en su implementación.
En resumidas cuentas, el Reglamento Interno de Trabajo, les permite a las empresas dirigir
adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador
en particular; además permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen. Este
documento traza el vínculo laboral entre empleador y empleado. Por eso al crearlo se deben
tener en cuenta las necesidades de la organización y lo más importante, la norma laboral
vigente para salvaguardar los derechos de sus colaboradores.

Referencias
1. https://es.slideshare.net/aliciagastelumaranda/reglamento-interno-de-trabajo-
41902906
2. -Reglamento-de-Seguridad-y-Salud-en-El-Trabajo
3. https://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html
4. http://www.capitalhumano.com.co/desarrolloorganizacional/la-importancia-de-
contar-con-un-reglamento-interno-de-trabajo-7281
5. http://slt.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/96-sistema-de-higiene-y-
seguridad-industrial
6. http://prevencionar.com.co/2018/12/10/seguridad-industrial-normas-sanciones-y-
mas/