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2 opinión
Principio de primacía
de la realidad
L a realidad, conforme al Diccio-
nario de la Real Academia
Española, es la existencia real y
efectiva de algo, es la verdad, lo
que ocurre verdaderamente, es decir, lo
que es efectivo o tiene valor práctico en
contraposición con lo fantástico, simu-
lado e ilusorio, por lo tanto, real es
aquello que tiene existencia objetiva,
más no tiene existencia subjetiva.
Conforme a esto, lo que se pretende
con el principio de primacía de la reali-
dad es la superposición de la existencia
objetiva sobre la existencia subjetiva.
¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA REALIDAD?
Por el principio de primacía de la reali-
dad se destaca que lo que vale es lo que
acontece realmente y no lo que está
escrito; en este principio, la verdad de
los hechos impera sobre cualquier con-
trato formal, es decir, en caso de con-
flicto, entre lo que está escrito y lo que
ocurre en los hechos, prevalece lo que
ocurre en los hechos.
El principio de primacía de la reali-
dad en el Derecho del Trabajo estimula
la búsqueda de la verdad real, que
muchas veces se distorsiona en el ámbi-
to del proceso laboral, ocultando la ver-
dad de los hechos e impide que se prac-
tique la mejor justicia social, de esta
manera es deber del juez de trabajo, al
decir el derecho, siempre buscar la ver-
dad real y no la verdad procesal, esto es,
que se debe permitir la protección de
los trabajadores respecto de eventuales
abusos basados en aspectos formales.
Este principio es un poderoso ins-
trumento para la búsqueda y encuentro
de la verdad real en una situación liti-
giosa; el intérprete y aplicador del dere-
cho debe investigar que la sustancia de
las normas protectoras a favor del tra-
bajador fue atendida en la práctica con-
creta efectiva entre las partes.
“[M]ás allá de la apariencia que le
haya dado la empleadora a la relación
que uniera a las partes, en materia de
derecho del trabajo lo que cuenta es la
verdadera situación creada, sin que
importe el nombre que las partes le
hayan dado. Corresponde al juzgador
determinar, en base a los hechos que
considera probados, la naturaleza jurí-
dica del vínculo, sin que la apariencia
real disimule la realidad.” (CNAT Sala IV
Expedite 20.837 Sentencia Def.
95.890, Argentina).
Publicum et laboris
…el reconocimiento de los actos de renuncia de derechos
es válido si fuere practicado en un proceso judicial o un
procedimiento administrativo laboral donde un tercero,
juez o autoridad administrativa de trabajo, cautelan,
protegen y garantizan los derechos del trabajador.
CONTRATO REALIDAD
Este principio se sustenta en que se
entiende que el contrato de trabajo es
un contrato realidad, por cuanto existe
prestación de servicios que determina
su existencia y no un acuerdo abstrac-
to de voluntades, de esta manera, la
relación laboral depende cada vez más
de la situación objetiva y cada vez
menos de la relación jurídica subjetiva.
“Por otra parte, en materia laboral
rige el principio de la primacía de la
realidad en cuya virtud, para la inter-
pretación de las relaciones entre
empleadores y trabajadores se debe
tomar en cuenta, lo que verdadera-
mente sucede en la realidad y no sola-
mente lo que las partes han contrata-
do formalmente o de manera aparente.
Bajo este principio, la autonomía de la
voluntad pierde relevancia para dar
paso a la demostración de la realidad
que impera sobre la relación laboral,
de tal forma que, si bien el empleador
y trabajador pueden acordar determi-
nada acción, y sin embargo en la reali-
dad se configura otra distinta, es esta
última la que tiene efectos jurídicos,
es decir, que son los hechos los que
determinan la naturaleza de la rela-
ción y no así su denominación” (Auto
Supremo 514/2015, Bolivia)
SUPUESTOS EN LOS QUE
SE APLICA
En el Derecho del Trabajo importa lo
que acontece en la práctica, más que
lo que consta en los documentos, ins-
trumentos, formularios pactados
solemnemente; la falta de concordan-
cia de lo escrito con los hechos puede
proceder de lo siguiente:
1. La simulación. Esto es una inten-
ción deliberada de fingir o simular una
situación jurídica diferente de la real.
“Siendo así, en el presente caso se
debe determinar si la prestación de
servicios del demandante, en aplica-
ción del principio de primacía de la
realidad, puede ser considerada un
La Paz, MARTES 26 de febrero de 2019
contrato de trabajo a plazo indetermi-
nado, porque, de ser así, el demandan-
te solo podía ser despedido por causa
justa prevista en la ley” (STC
Expediente 03146-2012-PA/TC, Perú).
2. Error. Esto es de un error sobre
la calificación del trabajador, que
puede ser intencional. Por ejemplo, se
indica por un supuesto error que un
cargo es de confianza cuando es per-
manente, esto para disponer el despi-
do del trabajador basado en el término
dela confianza.
3. Falta de actualización de datos.
En el entendido que el contrato es
dinámico, exige cambios constantes de
la prestación de servicios. Por ejem-
plo, se produce un ascenso por con-
curso de un trabajador, sin embargo,
su legajo personal no se actualiza para
seguir pagándole una retribución infe-
rior o el caso en el cual se consigna
una fecha de ingreso distinta para
afectar los conceptos que se calculan
tomando en cuenta el tiempo de servi-
cios del trabajador.
En cualquiera de estas situaciones,
los hechos prevalecen sobre las for-
mas, no siendo necesario responsabili-
zar a alguna de las partes, lo que
importan son los hechos. “La actividad
indagatoria de los tribunales de justi-
cia se refuerza en el campo del dere-
cho laboral, de modo que se haga pre-
ciso sacar a la luz la realidad material
que subyace en las prestaciones de
servicios, no admitiendo automática-
mente la mera existencia formal de
una situación de cobertura que perju-
dique al trabajador, si existen datos
que indiquen ser otra la realidad”
(Gaceta Judicial, p. 215, Paraguay)
¿PUEDE FAVORECER AL
EMPLEADOR?
Algunos indican que el principio de pri-
macía de la realidad se aplica a ambas
partes del contrato de trabajo, se enfa-
tiza la realidad de los hechos y no lo
que está formalizado, es decir, lo que
José María Pacori Cari*
está escrito; sin embargo, la primacía
de la realidad se basa en el hecho de
que el trabajador necesariamente se
encuentra en una relación de potencial
fragilidad respecto del empleador,
quien podría usar las formas para ocul-
tar realidades, conforme a esto el obje-
tivo básico de este principio es prote-
ger al trabajador, por cuanto es más
difícil que un trabajador se oponga a
una orden con la cual no concuerda y
que se ataque sus derechos, pues sien-
te miedo de perder su empleo.
EFECTOS DEL PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Primero. Se permite que un documento
escrito, un contrato o un registro no
sean asumidos como contenedores de
la verdad, puesto que permite que valo-
rando pruebas adicionales y testimo-
nios estos se contrapongan a estos
documentos. De esta manera, se debe-
rá procurar una valoración conjunta de
las pruebas, incluso con la utilización
de medios de prueba de oficio, con la
finalidad de hallar la verdad verdadera
y no la verdad procesal.
Segundo. Permite garantizar ciertos
derechos que el trabajador no gozó
oportunamente, facilitando que el tra-
bajador demande su cumplimiento o
pago. En efecto, en el caso que se esta-
blezca la desnaturalización de una rela-
ción civil por una laboral, el periodo
que se estuvo en una indebida relación
civil debe implicar el pago de los dere-
chos o beneficios sociales.
REFERENCIAS
Auto Supremo 514/2015 de 22 de
julio de 2015. Bolivia.
Sentencia del Tribunal Constitucio-
nal de 22 de octubre de 2012.
Expediente 03146-2012-PA/TC.
CNAT Sala IV Expediente Nº 20.837
Sentencia Def. Nº 95.890 del
11/11/2011 “Gómez, Antelo Luis
Adrián c/ Endemol Argentina S.A. y
otros/accidente – ley especial”.
(Guisado-Pinto Varela).
Gaceta Judicial (2016). Asunción,
Paraguay: Instituto de Investigaciones
Jurídicas.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.