Derechos laborales

Ley Federal del Trabajo de México asegura algunos derechos laborales fundamentales
para los trabajadores

Tener un trabajo conlleva para el profesional adquirir diversas responsabilidades, pero

también derechos para poder garantizar el óptimo ejercicio de su labor. Para cuidar a
los trabajadores la Ley Federal del Trabajo de México asegura algunos derechos
fundamentales que todos los trabajadores del país deben gozar y las empresas tienen
que cumplir.

La mayoría de los trabajadores en nuestro país no cuenta con conocimientos

suficientes sobre sus derechos y obligaciones para con una empresa. Esto puede tener
una explicación por la creciente competencia en el mercado: muchos de los
profesionales, tras el afán de conseguir un empleo, suelen aceptar trabajar en
diferentes sitios sin siquiera saber cuáles serán sus condiciones laborales.

Sin importar la situación en la que se encuentre cada trabajador, es importante tener

en cuenta que los derechos laborales de nuestro país tienen raíces en el derecho
internacional que busca fomentar las condiciones de trabajo óptimas a partir de normas
y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

El desconocimiento de algunas leyes muchas veces se deriva en el abuso por parte

de algunas empresas, que buscan obtener su propio beneficio, incluso a costas del
empleado, pagando salarios muy bajos u ofreciendo malas condiciones laborales.

El portal de El Financiero publicó un artículo sobre los derechos laborales más

esenciales para los trabajadores mexicanos, de acuerdo a especialistas en el rubro y
a la Ley Federal del Trabajo de México. Esta información es una perfecta herramienta
para estar enterado de los derechos que se poseen como trabajador y en el caso de
que no se cumplan, poder hacer el correspondiente reclamo.

En primera instancia, debemos tener presente que cualquier tipo de acuerdo al que se
llegue para brindar una fuerza de trabajo a cambio de dinero, debe ser mediado por
un contrato firmado por ambas partes. El contrato laboral es un derecho esencial, y es
la base que garantiza en qué condiciones trabaja el empleado, en qué cargo, cuáles
son sus horarios, etc.

En resumidas cuentas, la base de tus derechos está en el contrato laboral que debes
firmar una vez que ingresas a una empresa. En el caso que no te hayan pedido firmar
nada, deberás reclamar a tu superior inmediato.

Con respecto a los días de vacaciones, la Ley Federal del Trabajo sostiene que cada
trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio y se suman dos
días cada año de trabajo cumplido, hasta los 4 años. Luego del cuarto año los días de
vacaciones aumentan dos días cada 5 años.

Nuestra Ley también tiene derechos y obligaciones referidas a la no discriminación.

Todos los trabajadores de la nación están protegidos contra la discriminación de raza,
nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social,
edad, género y/o discapacidad.

Uno de los beneficios que todos los trabajadores de cualquier empresa, a excepción
de los que se nombra en la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a cobrar es el
reparto de utilidades. Entre los meses de mayo y junio, las empresas deben pagar a
sus trabajadores el reparto anual de utilidades por su participación laboral.

Otro derecho fundamental para el trabajador es el cobro de indemnización en caso de

despido. Si la relación laboral se rescinde por parte de la empresa sin causa justificada,
esta debe indemnizar al trabajador con el pago de tres meses de salario, más 20 días
de salario integrado por año de servicio y además una prima de antigüedad que varía
de acuerdo al tiempo del trabajador en dicha compañía.

Bibliografía:
http://noticias.universia.net.mx/practicas-empleo/noticia/2017/06/22/1153593/derechos-
laborales-pueden-negarte-trabajador.html

Nueva ley federal del trabajo