Вы находитесь на странице: 1из 6

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DEL SENATI

SENATI es una institución creada por la Sociedad Nacional de Industrias. Los


empresarios fundadores instituyeron una organización educativa dinámica y
flexible, dirigida y solventada por el sector productivo, con el fin de responder con
pertinencia y eficacia a las demandas de calificación profesional del mercado
laboral.

Orígenes de SENATI

En 1960, los empresarios de la Sociedad Nacional de Industrias emprendieron


la creación de una institución que capacite a miles de jóvenes en la actividad
industrial manufacturera y en las labores de instalación, reparación y
mantenimiento. Es así, que un año después, el 19 de diciembre de 1961, SENATI
fue creado mediante la Ley Nº 13771

Naturaleza Jurídica

El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI, conforme


a la Ley Nº 26272, modificada por la Ley Nº 29672, es una persona jurídica de
derecho público, con autonomía técnica, pedagógica, administrativa y
económica, con patrimonio propio, de gestión privada, no comprendida en el
ámbito de aplicación de las normas del sistema administrativo del sector público,
que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación a los
trabajadores de las actividades productivas consideradas en la categoría D de la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades
económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3) y de todas las demás
actividades industriales de instalación, reparación y mantenimiento contenidas
en cualquier otra de las categorías de la misma clasificación.

EL SENATI se rige por las disposiciones contenidas en la Ley Nº 26272, su


modificatoria la Ley Nº 29672, su Estatuto aprobado por el Consejo Nacional, y
la Ley Nº 17045, que le dan la naturaleza de ser una organización de gestión
privada porque no forma parte del Presupuesto del Sector Público y goza de
autonomía en su gestión y el consejo nacional tiene la responsabilidad exclusiva
en la administración y aplicación de las rentas del SENATI, así como a dictar

1
todas las normas de control que aseguren la recta aplicación de la rentas, de
acuerdo con los fines del SENATI.

Misión

Formar profesionales técnicos innovadores y altamente productivos.

Visión

Liderar en América Latina, la excelencia en formación profesional tecnológica.

Valores del SENATI

a) Integridad

Hacer lo correcto en cualquier circunstancia.

b) Disciplina

Capacidad de actuar ordenadamente para conseguir un objetivo deseado.

c) Innovación y Creatividad

Actitud proactiva al cambio y capacidad de generar nuevas ideas o conceptos,


orientados a soluciones que agreguen valor.

d) Servicio

Actitud de colaboración permanente con los clientes internos y externos,


teniendo siempre presente la responsabilidad social de la institución.

e) Compromiso

Responsabilidad para cumplir profesionalmente con lo ofrecido

Funciones:

La función principal del SENATI es impartir formación y capacitación profesional


para la actividad industrial manufacturera y para las labores de instalación,
reparación y mantenimiento. Asimismo, desarrollar servicios técnicos.

Para el cumplimiento de sus funciones, el SENATI ha establecido un Sistema de


Formación y Capacitación Profesional que responde a las reales demandas de
la actividad productiva. Este sistema tiene las siguientes características:

2
Participación de los empresarios en los órganos de dirección y en los procesos
de planificación y desarrollo de la formación profesional: aproximadamente 250
empresarios, a nivel nacional.

Programas, perfiles profesionales, contenidos curriculares, metodologías y


formas organizativas que siguen el enfoque de formación profesional por
competencias laborales concretas.

Personal técnico-docente y de gestión con experiencia industrial, capacitado y


perfeccionado en países altamente desarrollados de América, Europa y Asia.

Centros de Formación y Capacitación profesional con equipamiento moderno y


permanentemente actualizado.

Tecnología educativa innovadora en materia de formación profesional técnica,


con reconocimiento a nivel nacional e internacional.

Experiencia en la gestión económico-financiera acorde con las técnicas


modernas de calidad, productividad y rentabilidad.

Los sistemas de gestión una herramienta efectiva para el cumplimiento de


objetivos

Los Sistemas de Gestión más conocidos y difundidos a nivel mundial, tales como
el ISO 9001: Gestión de la Calidad, ISO 14001: Gestión Ambiental y el OHSAS
18001: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, implementados
adecuadamente tienen un objetivo muy importante en la gestión de cualquier
organización. Esto es: ser aquella herramienta que permita alcanzar el logro de
los objetivos esperados, conocer la satisfacción de los clientes y partes
interesadas, mejorar la eficacia de los procesos, hacer más competitiva a la
organización, generar una mejor comunicación entre las diferentes áreas,
controlar los aspectos ambientales significativos, cumplir con la legislación
aplicable, mantener el bienestar laboral y social, entre muchos otros beneficios
más.

3
Existen otros Sistemas de Gestión especializados que también pueden ser muy
útiles de acuerdo al rubro en el que se desenvuelvan las organizaciones. Los
Sistemas de Gestión, también desarrollan herramientas para abordar la
sostenibilidad, término de mucha importancia para las organizaciones que
pretenden lograr satisfacer sus necesidades presentes sin poner en peligro la
capacidad de las generaciones futuras, con el afán de satisfacer sus propias
necesidades.

Como se aprecia en los cuadros anteriores las certificaciones de Sistemas de


Gestión aumentan año a año en términos generales, dando un mensaje claro
sobre la importancia que tienen hoy en día estas certificaciones en un mundo
más competitivo y globalizado.

Parte del éxito en la implementación o mantenimiento de cualquier Sistema de


Gestión se basa en el involucramiento que debe existir entre la Alta Dirección y
los Colaboradores, ya que el Sistema de Gestión involucra a todos los miembros
de la organización y deber ser un sistema activo que siempre se retroalimente
de las mejoras identificadas en cualquier proceso o área.

En el año 2015 se publicaron las nuevas versiones de las normas ISO 9001 e
ISO 14001, lo que ha llevado a las organizaciones certificadas en estos
estándares a empezar con el proceso de migración hacia estas nuevas
versiones, teniendo como plazo máximo el mes de setiembre del 2018. Para el
caso de la norma OHSAS 18001 esta migraría posiblemente el año 2018 a su
nueva versión con el nombre de ISO 45001.

Uno de los cambios más importantes que traen consigo estas nuevas versiones
están relacionadas con alinear los objetivos del Sistema de Gestión y la
estrategia de la empresa. Es justamente en este punto donde se refuerza el
hecho de que el Sistema de Gestión es totalmente compatible con la dirección
estratégica de la organización, y debe ser visto como la herramienta que va a
contribuir al logro de los objetivos que se establecen.

4
Es importante mencionar que, para conseguir los logros previstos, la
organización debe identificar los riesgos y oportunidades existentes, haciendo
una evaluación y, de ser el caso, implementar planes de acción para abordarlos,
además de tener en cuenta cada fase, desde el desarrollo hasta el fin de vida
del producto o servicio.

El SENATI reconoce la importancia de mantener su Sistema Integrado de


Gestión conformado por la Gestión de Calidad – ISO 9001, la Gestión Ambiental
– ISO 14001 y la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional – OHSAS 18001.
Y cabe resaltar que es la única institución educativa de nivel técnico que tiene
dentro del alcance certificado su proceso principal que es la Formación y
Capacitación Profesional, en 45 de sus sedes a nivel nacional. Asimismo,
mantiene el compromiso con la mejora continua de sus procesos, con el enfoque
al cliente y alineado con la Misión, Visión y los Objetivos Institucionales,
fomentando una cultura de prevención de riesgos, en sus colaboradores,
alumnos y terceros, como también promoviendo y desarrollando actividades que
preserven y cuiden el ambiente con la participación de nuestros clientes y demás
partes interesadas.

Sistema Integrado de Gestión

El SENATI cuenta con el Sistema Integrado de Gestión, el cual comprende lo


siguiente:

Gestión de la Calidad

El Sistema de Gestión de Calidad está certificado bajo la norma ISO 9001, con
la finalidad de mejorar la satisfacción de nuestros clientes y demás partes
interesadas, lo mismo que para mejorar la efectividad de nuestros procesos.

Está orientado a la mejora continua, con enfoque al cliente y alineado con la


Misión, Visión y los Objetivos Institucionales.

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

5
El principal objetivo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
del SENATI, es la consolidación de una cultura de prevención de riesgos, en los
colaboradores, alumno y terceros, a nivel nacional.

Nuestro Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional está certificado bajo la


norma OHSAS 18001 y acorde al marco legal nacional aplicable.

El SENATI, por ser una institución eminentemente de Formación y Capacitación


Profesional, tiene una función muy particular y es el de concientizar a nuestros
alumnos en la prevención de riesgos laborales, dado que son formados para
insertarse muy pronto al mundo del trabajo.

Gestión Ambiental

El SENATI establece su compromiso en desarrollar sus actividades de manera


responsable con el ambiente para prevenir la contaminación ambiental, utilizar
eficientemente los recursos y controlar los impactos ambientales significativos,
mediante la implementación de buenas prácticas ambientales.

Nuestro Sistema de Gestión Ambiental está certificado bajo la norma ISO 14001,
y acorde al marco legal nacional aplicable.

Promovemos y desarrollamos actividades que preserven y cuiden el ambiente


con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas.

Похожие интересы