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¿ Que es la Ergonomía ? La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas

¿ Que es la Ergonomía ?

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo" y podemos decir que es la actividad de

carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades,

con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

• Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades

y limitaciones físicas y mentales de la persona.

• La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora.

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de

trabajo mental, la toma de decisiones, la interacción humano- computadora , la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos

factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción

humano-sistema.

• La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas,

fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que

se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de

trabajo, sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de

puestos de trabajo, seguridad y salud

ocupacional.

La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras

La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales,

las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el

diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos,

el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades

y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es

difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las

decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo

personal, etc.

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales). • Adaptar el puesto

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el

ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas.

Este es un tema no superado y en el que la ergonomía tiene aún

mucho que aportar, ya que se puede reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes, si se mejora la organización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus características.

Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos

Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación y exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo físico.

La adaptación ergonómica de los trabajos manuales no es fácil, pero con estudios sistemáticos se puede ir motivando a los empresarios para introducir cambios simples que incrementan el bienestar de sus trabajadores.

Si entienden la importancia de la ergonomía, los trabajadores pueden empezar a mejorar su situación laboral, sobre todo si la dirección comprende las relaciones que hay entre la productividad y unas buenas condiciones ergonómicas.

El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte

El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo

es una parte muy importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los

conocimientos bases de este tema tan amplio para poder

desarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuando

identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el trabajo, si no incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Así mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar

para encontrar los riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos los trabajadores.