EJEMPLO NOMINA TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL.

Cumplimenta la nómina de Marina López Abad, trabajadora del grupo 7. Su

jornada es de ocho horas los lunes y los miércoles. La jornada habitual en la
empresa es de ocho horas diarias de lunes a viernes. Realiza la nómina del
mes de enero teniendo en cuenta que percibió las retribuciones siguientes:
• Salario base: 650 €/mes.
• Horas complementarias (ocho horas): 80 €.
• Horas extras de fuerza mayor: 50 €.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 500 € cada una. Trabajó nueve
días ese mes, en el cual hubo cuatro sábados, cinco domingos y un festivo.
La retención a cuenta del IRPF es del 0 % y su contrato, indefinido y a tiempo
parcial.
Tal y como hemos comentado en el PW donde se explica el tema:
1. Determinación de la base de contingencias comunes.
Se computa la retribución de las horas ordinarias y la prorrata de las pagas
extraordinarias.

– Remuneración computable:
Salario base 650 500 x 2
Plus convenio 80 - Prorrata pagas extras: ______ = 83,33 €
Total: 730 € 12

Base de contingencias comunes: 730 + 83,33 = 813,33 €

• Comprobación de los límites de la base de cotización del grupo 5

El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es

la suma de las horas ordinarias y las horas de descanso computables como
trabajo:
a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 8 horas/día x 9 días trabajados = 72
horas/mes.
b) Horas complementarias: 8.
c) Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es
de 16 horas semanales (8 horas/día x 2 días). Esta jornada tiene que ser
comparada con las 40 horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la
proporción siguiente:

40 horas -------------------- 100%

16 horas -------------------- x%
16 horas x 100
X= ---------------------------------- = 40%
40 horas
EJEMPLO NOMINA TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL.

La proporción calculada (40%) se aplica sobre la duración de la jornada diaria

habitual en la empresa (8 horas) computable como trabajo, que corresponde
por cada día de descanso semanal y a días festivos.
8 horas día x 0,40 (esto es el 40% en tanto por uno) = 3,20 horas por día de
descanso.
3,20 horas/día x 10 días = 32 horas de descanso en el mes.
Total horas trabajadas en el mes: 72+8 + 32 = 112 horas remunerables.
La base de cotización correspondiente a 112 horas remunerables se multiplica
por la base mínima de cotización por hora establecida para cada año.
Base mínima: 112 x 4,56 € (valor de tablas) = 510,72 € como la base
calculada (813,33 €) es superior a la base mínima, por lo cual la base calculada
es la base de cotización de contingencias comunes.
Base de cotización por contingencias comunes: 813,33 €.

2. Determinación de las bases de cotización por contingencias

profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación profesional.
Se parte de la BCC hallada, sumándose las horas extraordinarias de fuerza
mayor.

Remuneración computable:
Base contización contingencias comunes 813,33
Horas extras fuerza mayor 50,00
Total: 863,33 €
Base de cotización por contingencias profesionales: 863,33 €.
Esta base está comprendida entre la base mínima calculada y la base máxima
establecida con carácter general.
EJEMPLO NOMINA TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL.

Empresa: Trabajador: López Abad, Marina..

Domicilio: NIF:
NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social:
Código de cuenta de cotización a la Grupo profesional: Auxiliares administrativos.
Seguridad Social: Grupo de cotización: 7.
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 30 de enero de 2XX_. Nº días: 31.
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base…….……………................................................... 650,00
Complementos salariales:
Horas complementarias............................................................. 80,00
Horas extraordinarias de fuerza mayor......................................
Gratificaciones extraordinarias…............................................ 50,00
Salario en especie…………………………………………...........…
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos………..
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social…
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos…
Oras percepciones no salariales……………
A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 780,00
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de
recaudación conjunta %
Contingencias comunes... ........................................... 4,70 38,23
Desempleo Formación profesional…............................... 1,60 13,81
Horas extraordinarias.............................. 0,10 0,86
Horas extraordinarias de fuerza mayor...............
TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 2,00 1,00
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.......... 53,90
3. Anticipos……………………….…………..............................… 0,00
4. Valor de los productos recibidos en especie…………….......
5. Otras deducciones…………………………............................
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 53,90
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................... 726,10
Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 2XX_
de la empresa
Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SS Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN
CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.

CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN

EMPRESA
1. Contingencias comunes:
Importe remuneración
mensual………………
730,00
Importe prorrata pagas
extraordinarias……… 83,33

TOTAL… …………...... 813,33 23,60 191,95

AT y EP….(0,35 +0,65). 863,33 1,00 8,63
2. Contingencias profesionales Desempleo…… 863,33 6,70 57,84
y conceptos de recaudación
conjunta………………… Formación profesional… 863,33 0,60 5,18
Fondo de Garantía 863,33 0,20 1,73
Salarial
3. Cotización adicional horas extraordinarias…
4. Cotización adicional horas extraord. de fuerza mayor 50,00 12,00 6,00
5. Base sujeta a retención del IRPF………… 780,00