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Terminación de Contrato Laboral y Tipo de Sociedades

Elcy Katherine Cárdenas Rosas Cód. Estudiantil 1711022521


Gloria Estela Delgado Velasco Cód. Estudiantil 1711025906
Isabel Cristina Monsalve Cano Cód. Estudiantil 1711024842
Erika Jiseth Padilla Loaiza Cód. Estudiantil 1621022436
Abril 2018.

Fundación Universitaria Politécnico Gran Colombiano.


Facultad Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Derecho Comercial y Laboral
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Abstract

Este proyecto va enfocado al aprendizaje que estamos teniendo de Derecho comercial y laboral,

el enfoque que debemos dar en los casos que evidenciaremos como las causales de despido de

una compañía, la indemnización por despido sin justa causa y los tipos de sociedades

comerciales. A continuación, pondremos en práctica los conceptos que hemos adquirido en este

ámbito, y podremos dar a conocer nuestro punto de vista argumentando nuestra posición de

acuerdo a la ley.
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Unidad I

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Enunciado para el desarrollo del Proyecto:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en

la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores

de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo

rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones

internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al

despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un

reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le

informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de

trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y

finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
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quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal

sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin

que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este

no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado

de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su

actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme

intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga Melissa

también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de

Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les

gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estiman para la sociedad se conformará así:

- Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

de los productos.

- Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

desarrollar la actividad de la sociedad.


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- Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre a cada año?

Periodo de Liquidación:

 Fecha de Ingreso: 1 de enero de 2016

 Fecha de Terminación del contrato: 18 de septiembre de 2015

 Total, días para liquidar: 3498 días.

 Fecha de liquidación de prestaciones sociales: 1 de enero de 2016.

Salario base de liquidación:

 Salario Básico: 1´800.000

 Auxilio de Transporte: No aplica, debido a que su salario supera los 2 SMLV.

 Promedio salario variable: No aplica

 Sanciones en días: 0

Cesantías: Son 258 días, teniendo en cuenta que se generan desde el 1 de enero de 2015
a 18 de septiembre de 2015.

El cálculo sería: (1.800.000*258 días laborados último año) / 360 = 1.290.000

Intereses a las cesantías: se calcula tomando como base el resultado obtenido en las
Cesantías.

El cálculo es: (1.290.000*0,12*258 días laborados último año) /360 = 110.940

Prima de Servicios: Son 78 días, teniendo en cuenta que ya se generó el pago de la


prima correspondiente al primer semestre del año.

El cálculo será: (1.800.000* 78 laborado semestre / 360 = 390.000


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Vacaciones: equivalen a medio salario (15 de descanso remunerado por cada año
trabajado o proporcional al n° de días laborados y divididos por 720 días.

Se calculó así: 258 días laborados/ 360 * 15 días de descanso = 10.75; redondeando los
días, se generarían vacaciones por un total de 11 días.

Vacaciones = (1.800.000*258 días laborados /720) = 645.000

Salario: calculamos el salario proporcional que aún no ha recibido la trabajadora. En este


caso la trabajadora laboro 18 días.

Salario = (1.800.000*18 días laborados / 30 días del mes) = 1.080.000.

4. Indique si se trato o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en


caso de resultar pertinente.

En este caso se trató de una terminación Unilateral del Contrato sin justa causa
por parte del empleador, entendiendo que la Sra. Melissa presentó algunas dolencias
durante un determinado tiempo que laboro en la empresa; en el cual su médico indicó
algunas recomendaciones para mejorar su estado de salud.

En este caso fue un despido injustificado ya que la Sra. Melissa no estaba


imposibilitada para hacer su trabajo; al contrario, la empresa Hacemos Zapatos S.A debió
implementar pausas activas o cambiar de puesto de trabajo para que sus actividades
laborales fueran más llevaderas y productivas.

En conclusión, el empleador deberá a la Sra. Melissa una Indemnización teniendo


en cuenta su Contrato a Término Indefinido, que a continuación se señalan según el
Artículo 64 del CST, que se pagarán así:
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no


mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte


(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
(Art. 64, Edi. 38 .CST)

F.D.I F.D.F N. DIAS SALARIO VALOR A PAGAR


01/01/2006 31/12/2006 360 1.800.000 1.800.000
01/01/2007 31/12/2014 2880 1.200.000 9.600.000
01/01/2015 18/09/2015 288 1.200.000 960.000
TOTAL A PAGAR 12.360.000
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Lista de referencias

Herrera, M. (2016). Salarios. pág. 16. Recuperado de https://poli.instructure.com/course


s/3966/files/561284?module_item_id=262409

Herrera, M. (2016). Contratos & Elementos de los Contratos Laborales. Recuperado de


https://poli.instructure.com/courses/3966/files/561130?module_item_id=262365

Código Sustantivo del Trabajo (38 ed.). (2016). Legis.