¿Cuáles son las leyes laborales en Perú?

Perú tiene una población de aproximadamente 32 millones de personas y viene después de Brasil, Colombia
y Argentina como el cuarto país más grande de América del Sur. La población que tiene entre 15 y 64 años
de edad asciende a 20 millones y representa el número de personas a las que se les permite trabajar
legalmente en el país. Aquellos entre las edades de 15 y 18 años deben tener permiso de los padres para
trabajar, así como contar con la aprobación del Ministerio de Trabajo en Perú.

Desde que se firmaron varios acuerdos de libre comercio en Perú, la tasa de pobreza nacional ha disminuido
del 58.7 por ciento al 21.8 por ciento. Esto se debe al enfoque del presidente Pedro Pablo Kuczynski en las
reformas económicas y las políticas de libre mercado con el objetivo de impulsar la inversión en el país.
Desde entonces, Perú se ha convertido en un atractivo mercado emergente para inversionistas extranjeros
y expats. Para iniciar un negocio en Perú o solicitar una visa de trabajo en Perú, es esencial una profunda
comprensión de la legislación laboral en Perú. Además, la importancia de proteger los derechos de los
empleados locales es una gran preocupación para el gobierno peruano y, por lo tanto, es importante
conocer las restricciones para emplear empleados extranjeros.

Reglas generales para la Ley de Contratación en Perú:

A continuación encontrará algunas normas esenciales que consideran la ley de empleo en Perú:

 El salario mínimo para el año 2017: PEN850 (Soles peruanos).

 Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6 días. O bien 8 horas de
trabajo por día o un máximo de 48 horas por semana.

 Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 45 minutos.

 Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado entre el empleado y el empleador. Sin
embargo, las primeras 2 horas no pueden ser menos del 25% de la remuneración total del
empleado. Por cada hora adicional, el recargo no puede ser inferior al 35% por hora.

 Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de descanso de 24 horas por semana;
esto generalmente cae el domingo para la mayoría. Sin embargo, el empleado puede trabajar los
domingos y tomar otro día libre durante la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana,
el empleador tiene que pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra trabajado.

 Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. La
remuneración de los empleados no puede ser inferior al salario mínimo mensual, y deben recibir
un recargo del 35%.

 Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el personal regular; este período de prueba
se puede extender por tres meses adicionales. Durante este período, el empleado no tiene ningún
derecho de despido arbitrario. Empleados confiables o calificados pueden ser contratados de
manera experimental por hasta 6 meses y hasta 12 meses para puestos de gestión de prueba.

 Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial generalmente trabaja menos de cuatro
horas al día. Pero en seis días a la semana, un empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta un
máximo de 24 horas. Si hay cinco días hábiles por semana, el horario de trabajo debe ser inferior a
20 horas por semana.

 Sistema de pensiones: el empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP & SPP es aproximadamente del
 13% y será pagada por el empleador, deducida del salario del empleado y pagada directamente al
administrador de la pensión.

Leyes a favor de los empleados

Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagas por año. El salario es
equivalente al salario mensual. Un empleado de una empresa pequeña y micro tiene derecho a 15 días
calendario de vacaciones pagas al año.

Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la Independencia de Perú (1 de julio)
y el segundo en Navidad. El salario del bono es equivalente al salario mensual.

Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios del servicio de salud pública
(ESSALUD). Para proporcionar seguro de salud, el empleador paga una contribución del 9% del
salario mensual del empleado al sistema de salud pública.

Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio social para proteger la existencia del
empleado después de la terminación del empleo. Este monto se acumula a lo largo del tiempo a partir del
primer día de trabajo. Para asegurar que la compensación esté disponible, el empleador debe depositar el
CTS dos veces al año (el 15 de mayo y el mes de noviembre) en una cuenta bancaria que pueda ser elegida
por el empleado. Por cada mes calendario completado, 1/12 del salario debe depositarse en la cuenta
bancaria. Por lo tanto, al final del año, todo el depósito debe ser aproximadamente igual a un salario
mensual. Para beneficiarse del CTS, el empleado debe haber estado en la empresa durante al menos un
mes completo.

Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible para recibir un
pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a los niños mayores de 18 años
que cursan estudios superiores hasta los 24 años.

Campos de participación en las ganancias: las empresas con más de 20 empleados tienen que compartir
sus ganancias anuales antes de impuestos con sus empleados.

 Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben compartir el 8% de sus

ganancias.

 Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben compartir el 10% de sus

ganancias, y

 Las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5% de sus ganancias con
los empleados.

Es importante tener en cuenta que las participaciones en los beneficios de los empleados representan un
gasto fiscal deducible.

Licencia por maternidad: en total, la duración de la licencia por maternidad es de 98 días: 49 días para la
licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Se da una excepción cuando nace un niño adicional o si el
nuevo niño tiene una discapacidad. En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros 30 días
calendario. Después del período oficial de 98 días, comienza el período del período de lactancia (Lactancia
materna). Hasta que el recién nacido tenga 1 año, la madre tiene derecho a estar lejos del área de trabajo
durante 1 hora por día para amamantar al niño.

Razones para el despido

En general, debe haber una razón legal para finalizar un contrato de empleo que pueda ser probado por el
empleador. Por ejemplo, la productividad incompetente o la incapacidad del empleado para completar su
trabajo. Otra causa para despedir a un empleado se basa en su comportamiento. Algunas razones para el
despido incluyen:

 Asistencia repetida en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas;

 Dañar deliberadamente los bienes o propiedades del empleador o la empresa;

 Cuando los actos de violencia, infracciones graves de disciplina, falta de respeto o insultos de
cualquier tipo se dirigen contra el empleador u otros miembros del personal, ya sea dentro o fuera
del área de trabajo;

 Cualquier mala conducta del empleado, incluyendo:

o Un incumplimiento de sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo

o Resistencia a las órdenes de trabajo relacionadas

o Incumplimiento de las normas y reglamentos laborales o de las normas de seguridad y salud en el trabajo

o Divulgación de información falsa al empleador con la intención de causar daño u obtener beneficios;

 Graves condenas criminales;

 No comparecer en el lugar de trabajo por más de tres días consecutivos, ausencia de más de cinco
días sin causa legal durante un período de 30 días calendario o ausencia de más de quince días en
un período de 180 días;

 Repetición de la impuntualidad en la que el empleado ya ha sido informado por el empleador y

donde acciones disciplinarias como advertencias escritas y suspensión se han llevado a la ejecución;

Leyes para empleados extranjeros en Perú

El contrato de trabajo para empleados extranjeros tiene un plazo máximo de 3 años, pero puede
prorrogarse por un período similar: el contrato laboral debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo. Una
vez que se contrata un empleador extranjero, tienen los mismos derechos y beneficios que los empleados
locales.

Si planea abrir un negocio en Perú, es importante recordar que los empleados extranjeros no deben superar
el 20% de toda la fuerza laboral, y el salario total recibido por los empleados extranjeros no debe exceder
el 30% de la nómina total de la compañía. Excepciones con respecto a un salario más alto se pueden hacer
en el caso de empleados técnicos o puestos gerenciales. Además, la visa de trabajo para un empleado
extranjero es válida por un año, pero se puede extender cada año a partir de ahí. El empleado extranjero
puede perder su estatus migratorio si está fuera del país por más de 183 días por año (período de 12 meses).

La ley laboral en Perú tiene acuerdos justos tanto para los empleadores como para los empleados. Aunque
las limitaciones para los empleados extranjeros se manejan de manera justa, es importante recordar que
dentro de cada ley hay varias excepciones.

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