Cada alumno hace un resumen, diapositivas y un mapa mental y expone

Responda a las siguientes cuestiones:

 De forma genérica ¿Cómo se entiende la comunicación organizacional?

La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte

laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de
las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización
y los colaboradores de esta consiste en el proceso de emisión y recepción de
mensajes dentro de una organización, este proceso puede ser interno, es decir,
basado en relaciones dentro de la organización, o externo, por ejemplo, entre
organizaciones

 Cómo proceso social, defina la CO.

La comunicación es un elemento de gran importancia en las relaciones humanas,

el ser humano, por naturaleza, requiere relacionarse con otras personas para
poder satisfacer sus necesidades de afecto y socialización.

 Tomando en consideración la actividad y la naturaleza de la organización,

la CO incluye a…

La comunicación organizacional incluye a marketing, a la publicidad y a las

relaciones públicas.

 Qué es comunicación integrada o integral

Es una comunicación que está presente de manera global en todas las

actuaciones, internas y externas, de una organización y de forma particular desde
el inicio del diseño de cada una de sus acciones.

 Las tres principales escuelas son

Escuela Clásica,

Escuela de Relaciones Humanas

Escuela Sistémica

 Con un mapa mental explique la escuela sistémica

 Escuela Sistemática

 Haga un cuadro sinóptico sobre el DOLAR.

Se debe tener un conocimiento del entorno y

Diagnóstico del contexto de la organización, para poder
El dólar de la comunicación en

realizar un analisis.

Tener una idea clara de lo que queremos

las organizaciones

Objetivos obtener con la acción en comunicación.

Tomar medidas preventivas de todo lo que

Logítica necesitemos ya sea tangible o intangible.

Serie de estrategias que nos permitiran actuar

Actuaciones por medio de un diseño en el que se
especifique las acciones y métodos a utilizar.

Verificar si lo planificado da resultados

efectivos caso contrario, renovar y buscar
Revisión nuevas acciones para cubrir las carencias en
frente a la dificultad.

 Explique brevemente los modelos básicos de comunicación.

Los modelos básicos de comunicación son dos: lineal y circular.

Comunicación lineal: vinculado con lo clásico porque se trata de una

comunicación que carece de retroalimentación, no espera una respuesta puesto
 que lo único que pretende es emitir un mensaje o causar un efecto en el público.
El contenido solo efectúa un viaje de ida.

Comunicación circular: A diferencia del anterior en este tipo de comunicación

hay un feedback porque existe una interacción entre emisor y receptor. La
comunicación circular provoca una nueva respuesta, por lo tanto, el contenido
realiza un viaje de ida y vuelta.

 Ponga un ejemplo de comunicación organizacional directa, Co mediada,

CO interpersonal y masiva.

Comunicación organizacional Directa: Una conversación de un jefe con su

relacionista público sobre la publicación de una noticia.

Comunicación organizacional Mediada: El empleo de un YouTube u otra

plataforma para explicar a los alumnos una clase.

Comunicación organizacional Interpersonal: Una reunión de directores de

una institución para organizar un evento y designar a cada uno el área del cual
estará encargado.

Comunicación organizacional Masiva: La noticia del fallecimiento de un

famoso por las redes sociales.

 ¿Cuáles son las responsabilidades de un director de comunicación?

Este profesional de la comunicación toma como responsabilidad la preparación

para definir la imagen y las políticas de una organización, empleando una serie
de estrategias y técnicas para llegar a un objetivo propuesto dentro del área
comunicativa.