Gyo Reglamento Interno Junio 2018

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
G&O Ingeniería Ltda.

La Concepción Nº 734
RUT: 76.318.710-1
INDICE
PRIMERA PARTE
Control de cambios del reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Preámbulo
Disposiciones Generales
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
Título I : Del Ingreso

Título II: Del contrato de Trabajo
Titulo III: De la terminación del contrato de trabajo
Titulo IV: De los procedimientos de reclamo por termino de contrato
Título V: De la jornada ordinaria de trabajo
Título VI: Del trabajo en horas extraordinarias
Titulo VII: Control Asistencia
Título VIII: De las remuneraciones
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Titulo IX: De los descansos .

Título X : De los Permisos.
Titulo XI: De las licencias
Título XII: Del Feriado Anual.
Título XIII: Del delegado del personal.
Título XIV: Informaciones, peticiones y reclamos.
Titulo XV: De las obligaciones
Titulo XVI: De las prohibiciones
Título XVII De las Sanciones y multas.
Título XVIII: De la dignidad y ambiente de trabajo.
Título XIX: De las medidas de control de drogas y de robos.
Título XX: De la subcontratación.
Título XXI: De la normativa sobre uso responsable de vehículos internos.
Título XXII: De la igualdad de oportunidades de personas discapacitadas.
Título XXIII: De la ley del tabaco.
Título XXIV: De la investigación y sanción del acoso sexual.
Título XXV: De las cámaras de seguridad y sistema de GPS.
Título XXVI: De la igualdad de remuneraciones.
Titulo XXVII: Descripción de cargo
SEGUNDA PARTE
De las normas de Higiene y Seguridad Industrial.
• Preámbulo
• Disposiciones Generales
• Título I: Ley de accidentes del trabajo.
• Titulo II: De los exámenes médicos
• Título III: De las Obligaciones
• Título IV: De las Prohibiciones
• Título V: De las sanciones.
• Título VI: Denuncias de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
• Titulo VII: De los comités paritarios
• Título VIII: Del control de salud.
• Titulo IX: De la regulación del peso máximo de carga humana
• Titulo X: De la ley de la silla
• Titulo XI: De la radiación ultravioleta
• Titulo XII: Programa de vigilacion de perdida auditiva por exposición a ruido
• Titulo XIII: Programa de vigilancia para prevención de riesgos psicosociales
• Título XIV: Riesgos típicos asociados a sus labores y derecho a saber.
• Titulo XV: Riesgos Ergonómicos
• Título XVI: De las sugerencias.
• Título XVII: Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
• Título XVIII: Procedimientos, recursos y reclamaciones de la ley 16.744.
• Titulo XIX: De los equipos de protección personal
• Titulo XX: de la fiscalización
• Titulo XXI: De la aprobación, vigencia y modificaciones
• Título XX II: De la Ley Sanna.
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• Título XXIII: Permiso por Ley de Unión Civil.

• Título XXIV: Sobre enfermedades profesionales/obreros
• Título XXV: Sobre permiso de acompañamiento Ley 21.063.
• Titulo XXVI: Reducir el peso de las cargas de manipulación manual.
CONTROL DE CAMBIOS DEL REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Revisión Fecha Motivo de Cambios
Modificaciones generales y Estructural del

Reglamento Interno, y Modificaciones en
conformidad a la publicación de la La Ley N° 20.005,
publicada el 18 de marzo de 2005 y que modificó el
Código del Trabajo (art. 2). Ley 20.001 sobre paso
máximo carga humana, Ley 20.096 sobre Protección
Ultravioleta, Ley 20.123 sobre subcontrataciones y Ley
Nº 20.105 sobre el Consumo de Tabaco.
Se anexa al Título V sobre las remuneraciones seguido
al Artículo Nº 15, quedando como Artículo 15-1. En
este artículo, se agrega en conformidad a la
publicación de la Ley N° 20.348, publicada en el
Diario Oficial del día Viernes 7 de Agosto de 2009, que
modifica el Código del Trabajo con el objeto de
hacer efectiva la obligación de no discriminar por
razones de sexo, mediante el reconocimiento
01 25 Agosto 2011 expreso del derecho a la igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres, por el
trabajo que realizan de igual valor.
Se indica además en esta Ley, sobre la obligación de
contener la designación de los cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento y procedimiento
de reclamaciones.
Se agrega Ley de la Silla de acuerdo a Art. 193 del

Código del trabajo Boletín Nº 3482-13 Ley 2.951, Ley
de acoso Laboral, y normativas de uso responsable
de vehículos internos.. Ley 20.422 Derecho a la
igualdad de oportunidades, La Ley N° 20.189
Regulación del trabajo de menores de edad
Se anexa modificación del Decreto 594 a través del
D.S. 97 un nuevo punto denominado “Ultravioleta de
Origen Solar”, y la anexión del punto 9, en el Párrafo
III del Título IV, a continuación del punto 8.- sobre “Los

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Factores de Riesgo de Lesión Musculo esquelética de

Extremidades Superiores
LEY N° 20.545
REGULA PERMISO POSTNATAL PARENTAL
Permiso Postnatal Parental (PPP): Este permiso

comienza inmediatamente terminado el descanso
postnatal y tiene una duración variable, de acuerdo
a la forma en que la mujer quiera ejercer su derecho
a este descanso, según lo siguiente:
01 Si la mujer decide no volver a trabajar, su

PPP será de 12 semanas.
02 06 Junio 2012
(ii) Si la mujer decide volver a trabajar, su PPP

será de 18 semanas.
En este caso la mujer retornará a trabajar por la mitad

de su jornada laboral. Respecto de las mujeres
excluidas de limitación de jornada laboral (Art. 22),
sólo quedaría el acuerdo entre el empleador y
trabajadora
Se agregan materias relativas a nuevo postnatal,

igualdad de remuneraciones, cámaras de seguridad
y GPS, riesgos ergonómicos.
01 de enero de
03
2014
04 26 de Octubre de Modificaciones generales y estructural del

2015 Reglamento interno de orden higiene y seguridad.
Se agrega en primera parte el Titulo VII sobre control
de asistencia.

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En cuanto a la segunda parte del reglamento

interno sobre normas de higiene y seguridad:
titulo XIII Programa de vigilancia de pérdida auditiva
por exposición a ruido
titulo XIX programa de vigilancia para prevención
de riesgos psicosociales
Titulo XX de los equipos de protección personal
Titulo XXI de la fiscalización
Titulo XXII de la aprobación, vigencia y modificación.
05 12 de abril de Se modifica Título XIX: De las medidas de control de

2016 drogas y de robos.
Se implementa examen de drogas mensual y
prueba de alcotest en forma aleatoria.
06 09 de septiembre Ley Sanna 20.769

de 2014 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO
PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA
EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE
PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE
07 Ley 21.042 APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA

08 de noviembre UN ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL
de 2017 QUE SE OTORGA A QUIEN CONTRAE MATRIMONIO
Artículo único.- Sustitúyese el artículo 207 bis del
Código del Trabajo por el siguiente:
08 Ley 21.054
23 de diciembre MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE ESTABLECE
de 2017 NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON EL OBJETO
DE ELIMINAR LA DISTINCIÓN ENTRE EMPLEADOS Y
OBRERO.
"Artículo único.- Modifícase la ley N° 16.744, que
establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en la forma que a
continuación se indica:
09 21 de diciembre Ley 21.063

de 2017 Seguro de Acompañamiento; Seguro para el
Acompañamiento de los Niños y Niñas; Código del
Trabajo; Cuidado del Hijo /Hija; Sistema de
Protección Social; Licencia Médica

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10 28 de diciembre
• Título XXII: De la Ley Sanna.
de 2017•
11 13 de abril •de Permiso por Ley de Unión Civil.

2015 • APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN
ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL QUE
SE OTORGA A QUIEN CONTRAE MATRIMONIO
12 15 de diciembre
• Sobre enfermedades profesionales/obreros
de 2017 MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE ESTABLECE
NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON EL OBJETO
DE ELIMINAR LA DISTINCIÓN ENTRE EMPLEADOS Y
OBREROS.
13 • Sobre permiso de acompañamiento Ley 21.063.
28 de diciembre CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE
de 2017 NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES
QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
PARA ESTOS EFECTOS.
•
14 16 de septiembre
• LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL
de 2016 TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
PRIMERA PARTE
PREÁMBULO
El presente reglamento de orden higiene y seguridad de la empresa, ha sido elaborado en conformidad

a lo dispuesto en el artículo 153 y siguientes del título III, del capítulo IV, del código del trabajo , aprobado
por el D.F.L Nº 1, modificado por ley Nº 19.579, publicada el 05 de octubre de 2001, sus disposiciones son
concordantes con lo estipulado en el artículo 67 título VII de la ley 16.744 contra de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales del 1° de febrero de 1968 y con el decreto supremo Nº 40, 07 de marzo de
1969.

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Con la publicación de la Ley Nº 20.005 que introdujo modificaciones al Código del Trabajo, a los Artículos
2º, 153º, 154º, 160º, 168º, 171º, 425º y agregó el Título IV al Libro II, sobre Investigación y sanción del acoso
sexual en el trabajo
Las normas que contiene este Reglamento Interno, de orden higiene y seguridad, han sido estudiadas y
fijadas con el propósito de de establecer una armónica relación entre la empresa y sus trabajadores.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir las normas de higiene y seguridad en el trabajo que contiene
este reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Art. 67 de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, Decreto Nº 40 de la misma Ley y el código del Trabajo, el cual fue
establecido a través del D.F.L. Nº 1.
El Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744, establece lo siguiente:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les
impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”,
El Art. Nº 153 en su nuevo inciso segundo, estipula:
“Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.”
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren
en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
Los trabajadores deberán leer, conocer lo que señala este reglamento interno, así como compenetrarse
de sus contenidos, con el propósito que cuando realicen sus actividades, cumplan efectivamente las
normas de higiene y seguridad, partiendo por el orden necesario para dar satisfacción y cumplimiento a
las cláusulas en el contenidas.
En resumen, este reglamento esta destinado a poner todo el trabajo en las condiciones de higiene y
seguridad necesarias, lo que solo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran
en la empresa, por lo cual se solicita a todo el personal su más amplio apoyo a todas las actividades y
disposiciones que el contiene.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones, para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

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a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales reciba
remuneración.
b) Jefe inmediato: La persona que esta a cargo del trabajo que se realiza. En aquellos casos en que existan
dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente
o una enfermedad profesional, definida expresamente en la Ley 16.744.
e) Equipo de protección personal: El elemento conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida y regreso entre la casa habitacional
del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. El accidente de trayecto deberá
ser acreditado ante el Instituto de Seguridad del Trabajo, mediante parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes (testigos).
g) Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa y con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. (Art. 5, Ley Nº 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Mutual de seguridad, del cual la empresa es adherente.
i) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento y del organismo
administrador.
j) Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. N° 7, Ley 16.744).
Artículo 2º: El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da
por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
Artículo 3º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos si estos
existiesen dentro de la empresa.
TÍTULO I
DEL INGRESO

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Artículo 4º: El presente reglamento regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,
prohibiciones y en general las formas de condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas
que laboran en la empresa.
Artículo 5º: Toda persona que postula a trabajar para la Sociedad antes individualizada, deberá llenar la
ficha de contratación que le entregará el Jefe de Personal la cual contendrá, entre otros datos, los
antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma. Estos
son:
a) Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u
oficio, domicilio, cédula de identidad, R.U.N. Si percibiera Asignación Familiar, acompañará los
certificados comprobatorios pertinentes.
b) Si el interesado fuere mayor de 18 años deberá acompañar un certificado de situación militar al día.
Si fuere menor de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres o tutores legales.
c) Declaración jurada de no haber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial
ejecutoria en proceso, por crimen o simple delito. En todo caso, acompañará un Certificado de
Antecedentes en vigencia.
d) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados,
e) Certificado de trabajo del último empleador.
f) Copia del aviso de cesación de servicio del antiguo empleador.
g) Tres fotografías tamaño carné.
h) Someterse a los exámenes y pruebas que el Departamento de Personal determine. Lo anterior es sin
perjuicio de las restantes exigencias que la Empresa determine, según el cargo o función a que postule el
interesado.
Artículo 6º: Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la Empresa, se hubieran
presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de
trabajo.
Artículo 7º: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud
referida en el Artículo 1°, el trabajador deberá comunicarlos al Departamento de Personal en el mismo
mes de producirse las variaciones, con las certificaciones pertinentes.
Artículo 8º: La empresa podrá solicitar al postulante los documentos adicionales que estime conveniente
antes de celebrar el contrato de trabajo.
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Artículo 8º: El trabajador que cumpliendo los requisitos señalados precedentemente, fuera aceptado para
ingresar a la Empresa, deberá suscribir, dentro de los 15 días siguientes al de su iniciación de actividades
en la Empresa, el respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se extenderá duplicado, triplicado o
cuadriplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el resto, en poder del empleador.
Aquellos contratos por lapso no superior a 30 días, deberán suscribirse dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la incorporación del trabajador.
Si la persona contratada se negare a firmar el contrato, el empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo para que esta requiera la firma. Si el trabajador insistiera en su actitud ante la
Inspección del Trabajo, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber
sido contratado en diversas condiciones a las consignadas en el documento escrito.
Artículo 9º: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización
expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos,
de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber
culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos
casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas
educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su
Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el
período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas
diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá
certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su
educación básica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años, en las situaciones
calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen
referencia los artículos 15, inciso segundo y 16.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondrá los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá dejar sin efecto la
autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al respecto
por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo,
determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de
dieciocho años que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos
anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos años.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar dichos

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contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.
Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la Empresa, en sus contratos deberán
contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos, ateniéndose las partes, a las normas contenidas
en el Título 11 del Código del Trabajo, DFL. N° 1 y, Artículo 3° Ley 16.744, respectivamente. Deberán
presentar el certificado de la institución estudiantil que acredite su calidad de alumno en práctica, sin
dicho certificado, el alumno no podrá desarrollar labor alguna dentro de la empresa, salvo que sea
contratado derechamente como trabajador.
La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años.
Artículo 10º: El contrato de trabajo deberá tener a lo menos las siguientes estipulaciones:
1. Lugar y fecha de contrato
2. Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil y
fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
3. Indicación de la función y/o sección en la que se prestará el servicio.
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo del contrato
7. Demás cláusulas específicas que hubieren acordado las partes.
Artículo 11º.Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas partes,
se consignará por escrito en un anexo del mismo, firmando ambas partes, según el artículo 11 Inciso 1° del
Código del Trabajo,
La remuneración del trabajador se actualizará a lo menos una vez al año, incluyéndose los reajustes
legales y/o convencionales según corresponda, efectuándose para ello una revisión conjunta por parte
del empleador y trabajador del desempeño del trabajador y la situación particular de la empresa, de
acuerdo al Artículo 11, Código del Trabajo.
Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento aparte, el que formará parte del contrato
respectivo.
Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el Contrato, experimentaren alguna
modificación, deberá ser puesta en conocimiento de la oficina del personal para los fines pertinente,
dentro de los 5 días de haberse producido el hecho.
TÍTULO III
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 12º: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos, según el artículo 159 del Código del
Trabajo:
1º Mutuo acuerdo de las partes.

2º Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3º Muerte del trabajador.
4º Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses -o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

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Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución
de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de
dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transformará en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda
renovación de un contrato de plazo fijo.
5º Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6º Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 13º: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales, según el artículo 160 del Código del
Trabajo:
1º Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2º Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3º No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada dentro dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono
o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4º Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5º Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6º El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles
de trabajo, productos o mercaderías.
7º Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 14º: Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término
al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
según el artículo 161 del Código del Trabajo, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación
laboral o técnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerente,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de
facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato
de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta
días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador al momento de la terminación,
una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengado. Regirá
también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

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Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedades común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgadas
en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia,
Artículo 15º: Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 5 ó 6 del artículo 159 del Código
del Trabajo, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas
en el artículo 160 del Código del Trabajo, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales
invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las imposiciones provisionales.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador. Si se tratare de causal señalada en el número 6 del artículo 159 del Contrato
de Trabajo, el plazo será de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo,
dentro del mismo plazo, Las Inspecciones de Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de
terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en
los últimos treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161 del Código del
Trabajo, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos
con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador
pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutivo del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá además, indicar
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.
Los errores en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones o su omisión, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 506 del
Código del Trabajo.
Artículo 16º: En todo lo relacionado con indemnizaciones por término del contrato de trabajo el Empleador
y el trabajador, se sujetarán a lo dispuesto en el Código del Trabajo.
Artículo 17º: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuera firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fueran ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo,
u otro ministro de fe, no podrá ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el
oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal
correspondiente.
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta
días, salvo que se prorrogaran por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador
continuara presentando servicios al empleador con conocimiento de éste.

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El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a
que se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
TITULO IV
DE PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 18º: El trabajador cuyo contrato terminara por aplicación de una o más de las causales referidas
en los artículos precedentes de este Reglamento y que considere que tales fundamentos han sido
injustificados o indebidos, podrá recurrir al organismo competente y en el plazo establecido por las
disposiciones del Código del Trabajo, que establece normas sobre terminación del Contrato de Trabajo y
estabilidad en el empleo.
TÍTULO V
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 19º: La jornada ordinaria de trabajo será la indicada en el contrato individual, esta será de 45
horas semanales las que podrán distribuirse en no menos de cinco ni más de seis días , dicha jornada
ordinaria diaria máxima pueda exceder de 10 horas.
Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial
los gerentes, administradores o apoderados con facultades de administración, Jefes de departamentos y,
quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata, tales como los profesionales, los vigilantes privados (si
corresponde), el personal de transporte y de seguridad y, otros que no ejerzan sus funciones en los locales
de la Empresa o faena, de lo cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo.
Dentro de estos horarios, el trabajador se encuentra a disposición del empleador, por lo que, si no existen
horas extraordinarias autorizadas, la llegada antes y salida después del horario de trabajo, no constituyen
horas extras, ni se encuentra el trabajador a disposición del empleador, por no encontrarse autorizado el
trabajador a mantenerse más tiempo del legalmente pactado al interior de la empresa.
Artículo 13º: La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de
una hora para colación, tiempo que no se considerará efectivamente trabajado.
Artículo 20º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate
de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de sus unidades o
conjuntos operativos, en los términos establecidos por la ley.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones considerándose extraordinarias las horas trabajadas en exceso, las que se pagarán con el
recargo legal pertinente.

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Artículo 21º: No se podrá trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, o en
el respectivo contrato de trabajo, salvo lo que se establece en el Título siguiente.
TITULO VI
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 22º: Son horas extraordinarias las que exceden el máximo legal (45 horas semanales) o, las
pactadas contractualmente.
Las horas extraordinarias deberán autorizarse por el supervisor directo o bien por el propio empleador y
pactarse por escrito en forma trimestral. En todo caso, ellas no podrán exceder de dos horas de trabajo
por día.
No tendrán derecho al pago de horas extraordinarias, los trabajadores exceptuados de limitación de

jornada
Artículo 23º: Para los efectos de controles de asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias, se llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj
control con tarjeta de registro o, en otro autorizado por la Inspección del Trabajo, conforme lo estipula el
Artículo 33 del Código del Trabajo. No están sujetos a control de asistencia los trabajadores legalmente
exceptuados de la limitación de jornada.
Artículo 24º: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago del
respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en 180 días contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias,
ni compensarse por días libres.
Artículo 25º: No serán horas extraordinarias las que se trabajen en compensación de un permiso autorizado
por el empleador.
TITULO VII
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 26°: Para todos los efectos del presente reglamento se considerará que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador desde su hora de ingreso al trabajo, que es aquella en que se
presenta al lugar en que habitualmente se distribuyen las Órdenes de trabajo.
ARTICULO 27°: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un reloj control del personal. Todo
trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba ausentarse del recinto donde la empresa presta
sus servicios durante la jornada de trabajo, deberá dejar debida constancia de sus entradas y salidas en
el control de asistencia.
ARTICULO 28°: Se descontarán de la remuneración del trabajador los atrasos y los días u horas de
inasistencia no justificadas. No se permitirán atrasos reiterados.

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TÍTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 29º: Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones establecidas en sus respectivos contratos de trabajo o anexos. El monto del sueldo base no
podrá ser inferior al ingreso mínimo legal vigente, salvo que se trate de trabajadores menores de 18 años
o mayores de 65 años, en cuyo caso no existirá mínimo aplicable.
Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se ajustarán en la forma y por los períodos que
señalan las leyes vigentes o a los contratos colectivos que se celebren.
Artículo 30º: El pago de las remuneraciones mensuales se hará, a más tardar, el último día hábil de trabajo
del mes, dentro de la hora siguiente al término de su jornada. No obstante, las partes podrán acordar
otros días, horas de pago, y forma de pago tal como lo señala el Artículo 56, Código del trabajo.
Artículo 31º: La Empresa pagará la gratificación anual de acuerdo a las disposiciones del Artículo 50 del
Código del Trabajo, salvo que existan acuerdos diversos al respecto que emanen de los contratos
individuales u otros en cuyo caso pagará la gratificación convenida en estos instrumentos.
Artículo 32º: De las remuneraciones de los trabajadores la Empresa deducirá los impuestos legales que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisición de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, como
asimismo todo préstamo otorgado por la empresa al trabajador.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, podrán deducirse de
las remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, siempre que estas deducciones no excedan en total del 15% de la remuneración del
trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno.
No podrán deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autoricen la ley o este Reglamento,
conforme lo estipula el Artículo 58º del Código del Trabajo.
Artículo 33º: Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se
le han hecho.
Artículo 34º: La Empresa, sólo en la medida de sus posibilidades, otorgará anticipos de sus remuneraciones
a los trabajadores, lo cual debe constar por escrito.
TITULO IX
DE LOS DESCANSOS
ARTICULO 35° : La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas,60 minutos para la
colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para la duración de la jornada diaria.
Respecto al descanso semanal, los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.

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NOTA: La Ley N° 19.973 publicada en el D.O. 10.07.2004 establece que los días 18 de Septiembre, 25 de
diciembre y 1° de enero de cada año, serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los
trabajadores que laboren en centros comerciales o mall.
Si su actividad corresponde a los trabajos mencionados anteriormente, lo citado entre comillas debe
colocarlo obligadamente al final del ART. 31.
TITULO X
DE LOS PERMISOS
Artículo 36º: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artículo 37º: Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Se reitera que todos los permisos deberán ser tramitados a través de hoja de solicitud de permisos com,
al menos, dos días de anticipación.
Se otorgará permiso sólo a un trabajador por día. En la eventualidad que dos o más personas soliciten el
permiso para el mismo día, éste se otorgará al primero que lo solicite. En caso que 2 solicitudes de
permiso se hagan simultaneamente, la empresa determinará según urgencia.
El no cumplimiento de estos ítems facultará al empleador a informar cada ausencia del trabajador a la
inspección del trabajo respectiva, según las normas legales vigentes.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura superior. Los
permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán
autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 38º: Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma en que se procederá y no
constituirá horas extras.
Articulo 39°: Toda instancia será justificada con la presentación de la respectiva licencia medica,
Certificado de defunción, en caso de fallecimiento de pariente directo. No se permite ningún otro
documento. Caso contrario el trabajador quedará como ausente, sin derecho a remuneraciones y
condicionado a despido.
TÍTULO XI
DE LAS LICENCIAS
Artículo 40º: Se entiende por licencia el periodo en que el trabajador, por razones previstas y protegidas
por la legislación laboral, interrumpe la relación laboral con su empleador, sin dejar de pertenecer a la
empresa.
Las licencias son las siguientes:

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1. Servicio militar y llamado a servicio activo.

2. Licencia por enfermedad ; y
3. Licencia de maternidad (pre y post natal)
4. Por enfermedad grave del hijo menor de un año.
Artículo 41º: Por enfermedades común: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dará
aviso al Empleador, por sí o por medio de un tercero, dentro de veinticuatro horas de sobrevenida la
enfermedad. Asimismo, deberá presentar a la Empresa, el correspondiente formulario de licencia, en la
forma, plazo y condiciones que precisa el Decreto N' 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pública certificar su
recepción y complementarla con los antecedentes que ese mismo Decreto establece.
Los trabajadores recibirán la atención médica, los subsidios y los beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
La licencia médica constituye el único documento que habilita al trabajador para no concurrir a sus
labores de manera justificada y de obtener los subsidios correspondientes a sus remuneraciones. Cualquier
otro documento distinto a la licencia médica, permite al empleador a descontar los días no trabajados.
Artículo 42º: La Empresa, adoptará las medidas necesarias para controlar el cumplimiento de la licencia.
Respetará rigurosamente el reposo médico de que hagan uso sus trabajadores, prohibiéndole realizar
cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo, a menos que se trate de actividades
recreativas, no susceptible de remuneración y compatibles con el tratamiento médico indicado.
Artículo 43º: Todo accidente del trabajo o enfermedad profesional deberá ser denunciada al organismo
administrador del seguro de la ley 16.744 dentro de las 24 horas de ocurrido o diagnosticado el siniestro.
En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán
obligados a hacer la denuncia al organismo administrador citado la empresa y el subsidio de esta, el
accidentado o enfermo o sus parientes directos o el médico tratante.
Artículo 44º: Licencia por maternidad. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad
de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir
de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso
queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.

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Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar a la Empresa un certificado
médico o de matrona, tal como lo ordena el Artículo 197 del Código del Trabajo.
NUEVO POSTNATAL PARENTAL

ART. 197 BIS CÓDIGO DEL TRABAJO
LEY 20.545.
Artículo 45º: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la
misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Artículo 46º: Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a
dieciocho semanas. En este caso percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a
que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de
dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Artículo 47º: Para ejercer estos derechos, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con
copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su
permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del Código
del Trabajo.
Artículo 48º: El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de
sus labores y las condiciones en que las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días
de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo
en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de
tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son
desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
Artículo 49º: En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Artículo 50º: Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del
menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos
primero y segundo.
Artículo 51º: Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que
ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán

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derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará
uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación
deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del
padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del
permiso postnatal parental que aquél utilice.
Artículo 52º: El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único
de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley N° 150, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo,
entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
Artículo 53º: La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el
artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como
también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado
conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
de 1978, y en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Artículo 54º: La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad por habérsele
otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección o en virtud de lo
previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente
tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá
acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al
causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la
ley Nº 19.620
Artículo 55º: Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora
gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso
del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período
equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso
del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
DE LA EXTENSIÓN DEL DERECHO A AMAMANTAR
Artículo 56º: (Ley 20.166 de 31.01.2007) Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna
de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

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b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le
será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a
que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.
Artículo 57º: Licencia por enfermedad de un hijo. Toda mujer trabajadora o trabajador en su caso, tendrá
derecho a permiso y al subsidio que establece el artículo anterior cuando la salud de su hijo menor de un
año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser
acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el Decreto 3 de
1984, del Ministerio de Salud Pública.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos a elección de la madre, podrá gozar
del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiera fallecido o
él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Artículo 58º: Sin causa justa no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su empleo a la
trabajadora durante el período del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, conforme lo estipula el Artículo 201 del Código del Trabajo.
Artículo 59º: Por Servicio Militar: El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneración, mientras hiciere el servicio militar o tomare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción y hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento y que, en caso de
enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses, sin
que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la Empresa para ningún efecto
legal.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho
a que se le pague, por ese período, el total de las remuneraciones que estuviese percibiendo a la fecha
de ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a menos que, por Decreto Supremo, se disponga
expresamente que serán de cargo fiscal.
La obligación impuesta a la Empresa de conservar la propiedad del empleo, se entenderá satisfecha si se

le da otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el
trabajador esté capacitado para ello.
TITULO XII
DEL FERIADO ANUAL

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Artículo 60º: Los trabajadores con más de un año en la Empresa tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles con goce de remuneración integra.
Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a
un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.
Artículo 61º: Para los trabajadores de la Empresa con horario semanal distribuido en cinco días, de lunes a
viernes, el día que no se trabaja durante la semana será considerado inhábil para los efectos de la
concesión del feriado anual.
Artículo 62º: El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano, considerándose las

necesidades de la empresa en especial en consideración a la naturaleza y continuidad del servicio.
Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de prestar servicios a
la Empresa, por cualquier causa, se le pagará el tiempo que por concepto de feriado le corresponda.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de servicios o antes de
completar un nuevo año de servicios contados desde el último feriado, tendrá derecho a que se le pague
el feriado proporcional que le corresponda.
Artículo 63º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo.
Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del trabajador y Empleador, pero sólo hasta
dos períodos consecutivos.
El trabajador, que solicite permiso, debe hacerlo con al menos 24 horas de antelación y por escrito,
estipulando día y horarios en que se ausentará de sus funciones. La empresa tendrá la facultad para
determinar si el permiso será con o sin goce de sueldo de acuerdo a las circunstancias que lo genere.
TITULO XIII
DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 64º: Los trabajadores permanentes que no estuvieren afiliados a un sindicato de la Empresa,
podrán elegir un Delegado del Personal conforme lo establece el artículo 302 del Código del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un Delegado del Personal lo comunicarán por escrito a la Empresa y a la
Inspección del Trabajo, acompañando la nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas.
Artículo 65º: El Delegado del Personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser Director Sindical,
con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 236 del Código del Trabajo. Durará dos años en sus funciones y
podrá ser reelegido indefinidamente.
Artículo 66º: El Delegado del Personal no podrá ser separado de su empleo mientras conserve su cargo,
sino por causa justificada, previamente calificada por el juez competente, conforme lo establece el
Artículo 243 del Código del Trabajo.
TITULO XIV
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

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Artículo 67º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales serán formulados por él o los interesados,
por escrito, al Jefe que corresponda o a la Gerencia pertinente. Cuando se formulen peticiones de
carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del Sindicato de la Empresa o del Delegado del
Personal. Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de diez días
hábiles contados desde su presentación.
TÍTULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 67º: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato de trabajo, las órdenes escritas o verbales que se impartan y las de este reglamento interno que
a continuación se señalan:
a) Ser respetuoso con sus superiores y observar órdenes que estos impartan, tendientes al buen servicio y
a los intereses de la Empresa.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran
al establecimiento o faena.
c) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas.
d) Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo a las normas e instrucciones de su empleador.
e)
f) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos y bienes de la Empresa.
g) Dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas y descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
h) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entradas y salidas. Se considerará
falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros trabajadores, arriesgándose a ser
sancionado con multas de acuerdo a este reglamento interno y constituyendo una causal de despido de
acuerdo al Código del Trabajo.
i) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas
extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
j) Cada funcionario será responsable del orden y aseo de su lugar de trabajo.
k) Los funcionarios deberán preocuparse de su aseo y presentación personal.
l) Informar sobre las irregularidades o anormalidades que observen dentro del Establecimiento y sobre
los reclamos que formulen terceros ajenos a la Empresa.
m) Dar aviso por sí o por medio de otras personas y de inmediato al Jefe directo y/o Jefe de Personal en
caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo,
debiendo presentar la correspondiente licencia médica en la forma, plazo y condiciones que precisa el
Decreto Nº 3 de 1984, del Ministerio de Salud Pública.
n) Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que afecte al
trabajador.
o) Usar permanentemente y en lugar visible la credencial que le proporcione la Empresa.
p) Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestión de que se trate, de los
viáticos o valores por rendir que se le hubieren entregado.
q) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general establecidas en la Empresa.
TITULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES

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Artículo 68º: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:
a) Trabajar sobre tiempo (horas extraordinarias) sin autorización previa del Jefe directo.
b) Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor en y para la empresa.
c) Llegar atrasado a su trabajo. Respecto de esta prohibición, su reiteración en más de dos veces a
la semana, dará lugar a lo establecido por el artículo 56 sobre las sanciones que pueden imponerse por
incumplir el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, lo cual se hará aplicable la
segunda vez que el trabajador llegue atrasado a sus labores en más de 5 minutos de la jornada de inicio.
d) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de sus asuntos
personales o de atender personas que no tengan vinculación con sus funciones. Queda expresamente
prohibido efectuar trabajos para familiares o personas ajenas a la empresa, atendido que se utilizan bienes
de la empresa, sin contar con su autorización.
e) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa.
f) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas o sindicales.
g) Prestar servicios a otro u otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle en la Empresa,
salvo que se le hubiere autorizado, expresamente para ello, dejándose constancia en su contrato de
trabajo.
e) Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir
durante la jornada de trabajo o en su lugar de trabajo.
f) Llevar, vender y/o usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o
especies, en las oficinas o lugares de trabajo.
i) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
j) Ingresar a la Empresa o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su
estado de salud resentido. En este último caso debe avisar al Jefe inmediato, quien lo derivará al Policlínico
de faena, o centro médico asistencial más cercano.
k) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida
de algún otro trabajador.
l) Utilizar los vehículos a su cargo en gestiones ajenas a sus obligaciones.
m) Contratar y vender artefactos, chatarra, otros, etc., sin estar expresamente autorizado para ello
por la Empresa y por escrito.
n) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o Instalaciones de la Empresa.
o) Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la Empresa en sus recintos.
p) Usar indebidamente el descanso que la Empresa concede a aquellos trabajadores que
desempeñan funciones especializadas o de larga duración. En este sentido se establece que se
considerará causa justificada para que la Empresa pueda proceder unilateralmente a la terminación
inmediata del Contrato de Trabajo del trabajador, la circunstancia de ser éste sorprendido infringiendo
esta prohibición. A modo de ejemplo, se precisa que será tal, el sorprender a un trabajador efectuando
labores similares para otra empresa, en horas destinadas al descanso.
q) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante
dichos periodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
r) Fumar, encender fuego dentro del recinto, introducir fósforos, encendedores o cualquier otro
objeto con el cual se pueda producir fuego o chispa, en lugares que presenten riesgo de incendio.
s) Vender o prestar su uniforme, ropa de seguridad o elementos de protección personal.
t) Usar el teléfono para motivos ajenos a la Empresa, salvo por motivos de fuerza mayor y con
autorización de gerencia.

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u) No utilizar los elementos de protección personal de acuerdo a las instrucciones dadas por la mutual de
seguridad, prevencionista de riesgos, comité paritario o jefes y superiores de la empresa. La reiteración de
esta conducta dará lugar a lo establecido por el artículo 56 y siguientes sobre las sanciones que pueden
imponerse por incumplir el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, lo cual se hará
aplicable cada vez que el trabajador sea amonestado por la no utilización de los elementos de protección
personal.
v) Denunciar ante el organismo administrador del seguro de accidentes de trabajo, un accidente que
difiera de lo ocurrido efectivamente, o de lo que establezca la investigación del Comité Paritario. La
reiteración de esta conducta dará lugar a lo establecido por el artículo 56 y siguientes sobre las sanciones
que pueden imponerse por incumplir el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, lo cual
se hará aplicable cuando el organismo administrador de la Ley de accidentes del trabajo o el comité
paritario, constaten mediante informes o investigaciones, que el trabajador ha incurrido en falsos
accidentes, lo que además dará lugar a una causal de despido del Código del Trabajo.
w) Cambio de vestuario: el trabajador deberá efectuar el cambio de vestuario, a fin de colocarse la
vestimenta y elementos de protección personal, dentro de 5 minutos de haber ingresado a la empresa en
su jornada diaria inicial, no pudiendo exceder dicho lapso, con el fin de evitar retrasos en la marcha normal
de funcionamiento de labores, debiendo estar en su puesto de trabajo pasado dicho lapso. A su vez, el
trabajador no puede marcar su horario de salida, con posterioridad a su jornada, sin estar autorizado a
trabajar horas extras, ni a pretexto de ducharse o arreglarse.
x) Queda expresamente prohibido ducharse por más de 10 minutos.
y) Se encuentra prohibido marcar su tarjeta control de registro de asistencia con más de 5 minutos de
antelación a la hora de ingreso y con más de 5 minutos de su hora de salida, salvo que se trabaje en horas
extras expresamente autorizadas o se haya otorgado un permiso por su empleador.
z) Escuchar música con audífonos debajo de los protectores auditivos.
Z’) Se prohíbe llevar, usar, trasladar y ceder a terceros drogas al establecimiento.
TITULO XVII
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 69º: La infracción a las normas del presente reglamento interno o a las instrucciones y órdenes del
empleador, da derecho a este último a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este reglamento serán de amonestación, multa y terminación del
contrato de trabajo, siendo la terminación del contrato de trabajo, una decisión que sólo depende de la
empresa, de la gravedad y de las fallas del trabajador, todo ello acorde con el sistema de terminación
prevista en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Corresponderá a la empresa calificar la
gravedad de la infracción y determinar la sanción.
Artículo 70º: La amonestación podrá ser verbal o escrita. La amonestación verbal es una represión privada
que puede hacerse personalmente por el superior jerárquico de la empresa. Las amonestaciones por
escrito serán con anotación en la hoja de vida del trabajador y comunicadas a la Dirección del Trabajo
o a otras entidades gubernamentales que procedieren.
Las cartas de amonestación deben ser debidamente justificadas y canalizadas a través de recursos
humanos, personal administrativo o el representante legal de la empresa, las que de acuerdo a su
gravedad y reiteraciones serán causal de despido.

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La inasistencia, los atrasos y las suspensiones de labores no autorizadas, serán deducidos

proporcionalmente de la remuneración del trabajador, sin perjuicio de la terminación del contrato si
correspondiere y de las sanciones que a continuación se indican.
Artículo 71º: La empresa, en caso de faltas graves y que no constituyan una causal de terminación de su
contrato de trabajo, podrá aplicar al infractor una multa hasta el 25% de su remuneración diaria, la que
debe expresarse en la respectiva amonestación, haciéndose efectivo el descuento al momento de
pagarse la remuneración mensual. El afectado podrá solicitar reconsideración escrita directamente al
representante legal del empleador o a quien éste designe, dentro del quinto día hábil de aplicada la
sanción mediante la amonestación, situación que deberá ser resuelta por el empleador dentro del plazo
de 5 días hábiles de reconsiderada la sanción.
La gravedad estará dada por la reiteración, desacatamiento de las órdenes impartidas por la
empresa, acciones efectuadas sin causa justificada, perjuicios a la salud del trabajador o trabajadores y
a la empresa, amonestaciones reiteradas sobre la misma conducta.
En caso de faltas graves, el Empleador también podrá aplicar la o las causales pertinentes, de
acuerdo a lo expresado y previsto en los Arts. 159°, 160° y 161°, del Código del Trabajo.
Artículo 72º: De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas ante la
Inspección del Trabajo correspondiente, una vez terminada la reconsideración ante la empresa. Las
multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar de la Empresa, o del servicio de bienestar
social del sindicato cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden
señalado.
A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo y se le entregaran tan pronto como hayan sido aplicadas.
TÍTULO XVIII
DE LA DIGNIDAD Y DEL AMBIENTE DE TRABAJO
Artículo 73º: La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores, un ambiente laboral digno, tomando
para ello las medidas necesarias, promoviendo al interior de la organización el mutuo respeto en, entre los
trabajadores, ofreciendo un sistema de solución de conflictos cuando la situación lo amerite.
DEL MOBBING, ACOSO LABORAL O VIOLENCIA LABORAL
Artículo 74º: El mobbing es un hostigamiento de carácter permanente hacia un determinado trabajador

por parte de sus superiores o el resto de sus compañeros, cuyo objetivo es el derrumbamiento psicológico
de la víctima, lo cual origina en ella, inseguridad, temor y desconfianza en sí misma.
Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la empresa en que
el trabajador se desempeña.
Artículo 75º: El mobbing, cuanto a su origen como riesgo laboral, puede hallarse en:
a) Factores de riesgo psicosocial, en el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en cuanto a las
relaciones con sus superiores, con los subordinados o compañeros.
b) Factores de riesgo por la organización del trabajo: presiones y carga de trabajo, contenido de la
tarea, y definición de funciones y responsabilidades.

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Artículo 76º: El trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral,
podrá denunciar el hecho a su superior, el cual deberá, de forma inmediata, iniciar una investigación para
reunir los antecedentes que permitan determinar la responsabilidad de la o las personas aludidas.
TITULO XIX
DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE ALCOHOL ,DROGAS Y DE ROBOS (DICTAMEN N- 287/14 DE FECHA 1-1 DE
ENERO DE 1996)
Artículo 77º: La empresa como medida de seguridad, podrá cuando lo estime conveniente someter a
trabajadores, en forma aleatoria a exámenes antidroga y alcotest,.
El examen de alcotest se realizará mediante instrumento que adquirirá la empresa para este efecto. El
área de prevención de riesgo, en presencia de un testigo, que podrá ser un integrante del Comité
Paritario, o en su defecto cualquier trabajador.
Como medida de prevención, con la finalidad de evitar que un trabajador realice funciones bajo estado
de ebriedad o influencia del alcohol, esta prueba se realizara durante la primera hora luego del ingreso a
la jornada laboral, esto es entre las 8:00 y las 9:00 de las AM. Si el control sale negativo, esto de 0,0 a 0,2
grados de alcohol, el trabajador quedará facultado para realizar sus labores diarias; en caso contrario, si
el trabajador diera resultado positivo entre 0,3 a 0,7, se considerará que “el trabajador se encuentra bajo
la influencia del alcohol”, y se cursará la respectiva amonestación. Si esta circunstancia se repitiera en el
trabajador en el plazo de 1 año, será causal inmediata de desvinculación, por la causal del art. 160 Nº7,
esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Si el exámen de alcotest del trabajador da como resultado desde 0,8 en adelante, será considerado que
“el trabajador se encuentra en estado de ebriedad”, lo que dará motivo inmediato a la desvinculación,
por la causal del art. 160 Nº7. Igualmente si el trabajador se negase a realizar la prueba de alcotest, se
considerará una falta gravísima y el trabajador quedará a disposición de su empleador, reservándose al
derecho de aplicar las medidas disciplinarias que estime convenientes, sin permitirle su ingreso a
actividades o incluso el término del contrato de trabajo.
Todo trabajador de la Empresa entenderá al funcionario y/o fiscalizador que tome la muestra o examen
de Alcotest como un superior jerárquico, debiendo comportarse solícitamente y con buena disposición al
control que le efectúe dentro de su jornada y/o en instalaciones de la Empresa.
En cuanto al examen de control de drogas, este se realizará una vez al mes o cuando el empleador lo
estime pertinente en forma aleatoria, dentro de la jornada laboral. Por la complejidad de este, se realizará
en el la mutual adherida más próximo a las dependencias de la empresa. El traslado se realizará por parte
de la empleadora. Si el trabajador se negase a realizar la prueba de requerida, se considerará una falta
gravísima y el trabajador quedará a disposición de su empleador, reservándose al derecho de aplicar las
medidas disciplinarias que estime convenientes, sin permitirle su ingreso a actividades o incluso el término
del contrato de trabajo
Estos exámenes se repetirán con la periodicidad que el Departamento de Seguridad de la Empresa estime
conveniente.
Artículo 78º: La empresa se reserva el derecho de efectuar revisiones o controlar a personas, efectos
privados o casilleros, con el objeto de detectar robos.
Artículo 79º: Las medidas descritas en los artículos precedentes tienen un carácter preventivo y
despersonalizado, ejecutándose en forma uniforme a todo el personal de la obra o empresa, o en caso
de selección, será en forma aleatoria.
TITULO XX
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.123, SOBRE SUBCONTRATACIONES

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Artículo 80° ANTECEDENTES

1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en una
empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las siguientes
obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
Obligue a realizar maniobras de rescate, u
Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social
periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
TITULO XXI
NORMATIVAS USO RESPONSABLE DE VEHICULOS INTERNOS
Artículo 81°.- Establecer la normativa de seguridad que regulará el uso de vehículos internos de la
empresa, desde el punto de vista de la prevención de riesgos, con el objeto de minimizar los riesgos de
accidentes.
A. Su cumplimiento es de carácter obligatorio para toda persona que conduzca vehículos de la empresa y
que esté previamente autorizado.
B. El incumplimiento de este procedimiento expone al trabajador a una sanción de carácter administrativa,
según lo establecido en el Reglamento Interno de la empresa.
C. La Jefatura Directa es responsable de verificar en terreno su cumplimiento y de ejecutar las medidas
correctivas necesarias.
Artículo 82°.- Se deja explicito las Obligaciones en el uso de vehículos internos:

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El trabajador se encontrará protegido por eventuales accidentes de trabajo y trayecto según lo establece
la Ley 16.744 y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el cumplimiento de esta labor.
Serán obligaciones del trabajador mientras desarrolle esta labor:
a) Estar en posesión de la Licencia vigente de conducir que lo habilita como conductor del tipo de vehículo
que va a conducir.
b) Ser responsable en el mantenimiento y cuidado de su unidad (vehículo) mientras desarrolle su labor anexa,
debiendo tomar todas las provisiones necesarias, comunicando a sus superiores los detalles o necesidades
que se presenten.
c) Mantener al día la licencia de conducir, obligación primordial del chofer.
d) Usar durante el desempeño de su trabajo, todos los implementos de seguridad pertinentes que le han sido
entregados por la empresa; además, mantener en su unidad o vehículo las herramientas que sean
necesarias para el cumplimiento de su trabajo (cinturón de seguridad, arnés refractante al bajarse del
vehículo, zapatos, etc.), cuidando que no extravíen y avisando a su superior cualquier pérdida o robo de
los mismos.
e) Queda estrictamente prohibido al conductor, circular por ruta distinta a las autorizadas por su empleador
o efectuar paradas no autorizadas por su empleador o mandante.
f) Está prohibido llevar pasajeros en la cabina, salvo que estos sean funcionarios autorizados por la empresa.
g) El conductor es responsable de la carga mientras efectúe su labor, responsabilidad que mantiene con la
empresa.
h) Toda infracción de tránsito que se le aplique, es de su entera responsabilidad, salvo que con anterioridad
a dicha infracción dio aviso a taller o a alguno de los supervisores el problema que originó la multa. Si la
falta es por errores de conducción, la multa será de su cargo de manera inapelable. Asimismo responderá
personalmente de los perjuicios causados a la empresa, clientes, mandante o terceros por el accidente
de su responsabilidad, autorizando desde ya, a efectuar descuentos de remuneraciones tendientes a
reparar los daños a los camiones o camionetas de la empresa.
i) El conductor es responsable de las guías de transporte (despacho), su pérdida o mal uso es falta grave y
causal de despido.
j) Los dineros a rendir, entregados a los conductores, no deben considerarse como anticipos personales, por
lo que deberá comparecer con las rendiciones de cuenta, en su hoja de ruta, acompañando todas las
boletas, vales y otros que acrediten el gasto realizado.
k) El mal uso en el abastecimiento de combustible, ya sea por renta o donación a terceros, está considerada
como falta grave.
l) Cuando sufra un accidente o participe en él, el conductor deberá avisar inmediatamente a carabineros
y a sus superiores, con el objeto de iniciar los trámites pertinentes con las instituciones involucradas.
m) Todo conductor deberá respetar las velocidades máximas que se contemplan en la señalización de la
cuidad, carretera, etc.
n) Se considera falta gravísima, ser sorprendido manejando bajo la influencia del alcohol, drogas o cualquier
estupefaciente.
o) Queda prohibido entregar la unidad (vehículo) al manejo de terceras personas, sin la autorización de la
gerencia.
p) Uso de celulares y radios sin manos libres.
q) Fumar o ingerir alimentos mientras se conduce.
TÍTULO XXII
Ley 20.422 DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS DISCAPACITADAS

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Párrafo 1°
De la igualdad de oportunidades
Artículo 83°.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la
ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para
participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Artículo 84 °.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, el Estado establecerá medidas contra la discriminación, las que consistirán en exigencias
de accesibilidad, realización de ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso.
Se entiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes, entornos,
productos, servicios y procedimientos, así como las condiciones de no discriminación en normas, criterios
y prácticas, con arreglo al principio de accesibilidad universal.
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos.
Conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
TITULO XXIII
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO, LEY 20105
Artículo 85 º: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podrá fumar solo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción
del aire hacia el exterior.
b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados, aeropuertos y terrapuertos, teatros,
cines lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.
c) gimnasios y recintos deportivos
d) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
f) En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas
para fumar.
Sin perjuicio a lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicaran tratándose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ellos
se autorizara serán acordadas por los respectivos propietarios y administradores o escuchando el parecer
de los empleados.
Artículo 86 º: Los organismos administradores de la ley 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas, asesorándolas respecto de los contenidos y la información que estas presten a sus trabajadores
y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo.

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Artículo 87 º: La multa establecida por la Ley 20.105 es de media unidad tributaria mensual, aplicada al
fumador que contravenga la prohibición de fumar establecida en los artículos de dicha norma legal.
Para determinar el monto de la multa a aplicar en conformidad al presente artículo, se tomarán en

consideración las circunstancias de la infracción y especialmente la capacidad económica de infractor.
En caso de reincidencia se podrá aplicar el doble de la multa. Se entenderá que hay reincidencia
cuando el infractor incurra en una misma contravención en dos oportunidades dentro del mismo año
calendario. En la tercera infracción cometida dentro del mismo periodo, se podrá aplicar el triple de la
multa.
Artículo 88º: INSTRUCTIVOS PARA EL PERSONAL, RELACIONADAS CON EL TABACO.
• Se Prohíbe fumar en dependencias de la empresa.

• Se prohíbe fumar en los medios de transporte de colectivo que dispone la empresa, para el personal.
• Las infracciones a las prohibiciones de fumar en lugares prohibidos, podrán ser sancionadas de acuerdo
a lo indicado en el artículo 12 de la Ley 20105 sin perjuicios de las que aplicara la empresa según lo
indicado en el Reglamento Interno en el párrafo correspondiente.
TÍTULO XXIV
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 106º: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas en general y a modo ejemplar
como conductas de acoso sexual las siguientes:
a.- Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual por parte de
un trabajador no consentidos por quien los recibe.
b.- Cualquier conducta y/o requerimiento de carácter sexual ejercida sobre otra persona que no
ha consentido en ellos, y que atenten o lesionen su honra.
c.- Y en general cualquier conducta y/o requerimiento de carácter sexual ejercida sobre otra
persona que no ha consentido en ellos, y que amenacen a la persona o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.
Artículo 106º: Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo
competente.
Artículo 107º: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

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La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 108º: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 109º: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará
de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas
que sustenten sus dichos.
Artículo 110º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artículo 111º: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
Artículo 112º: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 113º: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 114º: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde,
entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
(o los) artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artículo 115º: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día quince
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el
día quince a la empresa.

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Artículo 116 º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más
tardar al día quince de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio
de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Artículo 117 º: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia
de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más
tardar al quinto día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.
Artículo 118 º: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección
del Trabajo.
Artículo 119: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 120º: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TÍTULO XXV
CÁMARAS DE SEGURIDAD Y SISTEMA DE GPS (RASTREO SATELITAL).
Artículo 121º: Existirán cámaras de seguridad o televigilancia y GPS o sistema de rastreo satelital de los
vehículos de la empresa, cuya operación no significan una vigilancia exclusiva de un trabajador, sino la
de la empresa en su conjunto o de una unidad o sección dentro de ella, respetando las garantías de los
trabajadores, en este caso, en especial la referida a la intimidad de los mismos, no pudiendo el sistema de
televisión cerrado instalado en la empresa, importar el control de vestuarios o lugares destinados al cambio
de ropa de los trabajadores, o en baños, ni en las puertas de acceso o salida a los lugares recién
señalados.
Artículo 113º: Las cámaras de seguridad estarán ubicadas en los siguientes lugares de la empresa:
- Área de producción.
- Bodegas, pasillos, estacionamiento.
- Área de registro de asistencia.
- Oficinas administrativas.
- Accesos y salidas de la empresa.
Estas cámaras se implementan como medida de seguridad, y especialmente para disminuir los accidentes
de trabajo.

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Las cámaras de seguridad, se instalarán en planos abiertos, con el fin de no afectar las garantías
constitucionales de nuestros trabajadores y con el fin de no transgredir los dictámenes de la Inspección
del Trabajo, como el Ord. N° 2856/162, de 30 de agosto de 2002.
Los GPS se instalarán en todos los vehículos de la empresa, con el fin de establecer rutas y cumplimiento
de trabajos y por razones de seguridad. Se prohíbe expresamente desconectar, alterar o modificar el
aparato de GPS de los vehículos de cualquier manera, lo cual se detecta en el sistema de rastreo
computacional de la empresa proveedora del sistema.
TITULO XXVI
LEY N° 20.348 DEL DERECHO A IGUALDAD A REMUNERACIONES
Artículo 122°.- Se entiende por DERECHO A IGUALDAD A REMUNERACIONES, la obligación de no discriminar

por razones de sexo, mediante el reconocimiento expreso del derecho a la igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres, por el trabajo que realizan de igual valor y que presten un mismo trabajo.
Artículo 123°.- Es decir, el principio que inspira esta normativa es que ante el mismo trabajo procede pagar
la misma remuneración, lo que se traduce en que la comparación de la retribución económica de
trabajadores uno y otro sexo debe efectuarse entre aquellos que estén en plena igualdad de condiciones
laborales. La misma idoneidad, preparación, capacitación y además desarrollando el mismo trabajo.
Artículo 124 °.- Para estos efectos no serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
SEGUNDA PARTE
PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, que el presente reglamento de Higiene
y Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento al Artículo 67 de la Ley N' 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del
Ministerio de Trabajo y Prevención Social de fecha 11.02.69). El Artículo 67 ya mencionado dice
textualmente: “Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores, a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto en el articulo 157, de] DFL. Nº 1, Código del
Trabajo”.
Las disposiciones establecidas en este reglamento, han sido elaboradas con el objetivo de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, los cuales pudieran afectar a los

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trabajadores de la empresa y de esta manera controlar los riesgos operacionales y permitir la marcha del
proceso productivo y contribuir tanto, a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este reglamento pretende esencialmente evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades

profesionales en el trabajo o reducirlos a su mínima expresión, teniendo siempre presente que en toda
obra, faena o instalaciones en que trabaje personal de la Empresa se tiene como meta ejecutar el trabajo
con “CERO ACCIDENTES”. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajamos en esta Empresa,
debe ser preocupación de todos y cada uno, cualquiera sea el cargo o nivel en que se desempeñe.
GYO Ingeniería limitada, hace un llamado a todos sus trabajadores para colaborar en el cumplimiento de
este reglamento, poner en práctica todas sus disposiciones, participando en todas las actividades que
establece e invitamos a todos a sugerir las ideas que estimen adecuadas para contribuir a obtener la
meta indicada de “CERO ACCIDENTES” y enriquecer estas disposiciones.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º: El presente reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles de las áreas de trabajo, se
da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por la
Empresa.
Artículo 2º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, y a las disposiciones del presente Reglamento y a
las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Departamento de Prevención de Riesgos y/o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
TITULO I
Artículo 3º.- LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO. Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la
Empresa que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del
Artículo 67 de la Ley No 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el Reglamento
sobre Prevención de Riesgos (Decreto No 40 del Ministerio el Trabajo y Previsión Social de fecha 11 de
febrero de 1969.).
El Artículo 67 ya mencionado establece que las Empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación
de multas a los trabajadores, o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 153 del Código de
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento y que no sean causal
de termino de contrato, se sancionaran con una primera amonestación verbal del jefe inmediato, con
una amonestación por escrito suscrita por el gerente, en caso de reincidencia, con multas aplicadas por
la gerencia, las que podrán ser desde el 10% hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor, las multas
serán destinadas incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores.

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A falta de esta entidad, el producto de las multas pasara al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (Art. 157 del Código del Trabajo)
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de accidentes del trabaje o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la prevención de riesgo en la empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere
que tanto el sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y en estrecha
colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que
provocan los accidentes y enfermedades.
TÍTULO II
DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
Artículo 4º: A todo trabajador que ingrese a la Empresa, como requisito previo a su contratación, podrá
ser sometido a un examen médico preocupacional, de acuerdo a los riesgos laborales a que estará
expuesto.
En el caso de personas que estén optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de protecciones
auditivas, además deberán someterse a un examen audiométrico y aquellos trabajadores que opten a
un cargo que por la complejidad del equipo a manejar se requieran reacciones rápidas y oportunas tales
como maquinarias, vehículos, etc. además deberán someterse a un examen psicosensotécnico.
Artículo 5º: La Empresa tendrá especial cuidado en someter a exámenes médicos y radiológicos
específicos a aquellos trabajadores expuestos a riesgos neumoconiógenos. Para la periodicidad de estos
la Empresa se atendrá a las disposiciones de la ley 16.744 y del Organismo Administrador.
Artículo 6º: La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el derecho a no
contratar, o a trasladar de trabajo a la persona involucrada.
Asimismo, dará cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la ley 16.744.
Artículo 7º: Se deja establecido que este reglamento y sus normas, se hace extensivo en carácter de
obligatorio a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa tengan que realizar trabajos dentro
de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o terceros. (Entiéndase
Contratistas o Subcontratistas).
TÍTULO III
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 8º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
Artículo 9º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora señalada el trabajador deberá
presentarse en su área de trabajo.

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Artículo 10º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
Artículo 11º: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente
vestido y premunido de los elementos de protección que la Empresa haya destinado para cada labor.
Artículo 12º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos
los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.
Artículo 13º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de
seguridade e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Artículo 14º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 15º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 16º: Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la Empresa a fin
de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores.
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose en
ellos desperdicios, restos de comidas, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo además
mantenerlo permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida etc., los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón y detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
Artículo 17º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Articulo 18º: De acuerdo al Artículo 68 Ley 16.744, la Empresa está obligada a proteger a todo su personal
de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador, cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a
cargo suyo y su responsabilidad, los elementos de protección personal del caso.

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Artículo 19º: Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en forma permanente cuando
desarrollen la tarea que los exija.
Artículo 20º: Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de protección,
serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio, por motivos
higiénicos.
Artículo 21: Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado,
sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición y/o colaborando a
repararlo o ubicarlo. En el caso de equipo inservible o deteriorado, este deberá ser devuelto al momento
de solicitar su recambio
Artículo 22º: Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa
usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artículo 23º: Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de normas de este reglamento.
Artículo 24º: Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligación de proteger el
sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena, deberá colocar la tapa original.
Artículo 25º: El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible usar una escala en forma segura, deberá colaborar otro trabajador en
sujetar la base.
Artículo 26º: Las escalas no deben pintarse sino, al máximo, barnizarse en color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Artículo 27º: Podrán trabajar con equipos de oxígeno y acetileno sólo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Los cilindros no deberán colocarse en superficie inestable o en lugares que
les afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente acollarados a
muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarlos en carro, deberán estar convenientemente sujetos.
En la sujeción no se emplearán alambres o cordones, sino cadenas o collares. Los cilindros deberán
mantenerse, cuando no estén en uso o se encuentren vacíos, debidamente tapados con sus casquetes
protectores. Cuando se trabaje en estos equipos se deberá mantener un extintor cerca, para casos de
emergencia.
Artículo 28º: El traslado de materiales, principalmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad.
Los trabajadores que trasladen el material, deberán usar guantes de protección.
Artículo 29º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
producción como las de seguridad e higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo
se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos. Esto para evitar accidentes o que se lesione
cualquier persona que transite a su alrededor.

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Artículo 30º: Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo, deberá
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquier
anomalía que pueda ser causa de accidente.
Artículo 31º: Los trabajadores que manejen herramientas, porta herramientas u otro elemento necesario
para los actividades que desempeñan deberán mantenerlas en perfecto estado protegerlos y prevenir el
uso inadecuado como su perdida.
Artículo 32º: Los trabajadores revisarán semanalmente, en día prefijado por la Empresa, las maquinas a su
cargo, limpiándolas y lubricándolas para mantenerlas en perfectas condiciones de seguridad.
Artículo 33º: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá
desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia de terceros que
puedan generar alguna condición insegura.
Artículo 34º: Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de
trabajo.
Artículo 35º: El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra labor que exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de
haberlas terminado. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparación.
Artículo 36º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán estar permanentemente
señalizadas y despejadas, prohibiéndose dejar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 37º: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados, evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
Artículo 38º: Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a
cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes, etc.
Artículo 39º: El almacenamiento de materias primas, mercaderías, desechos, despuntes, materiales, etc.,
se hará en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores
improvisar los lugares de depósito, ni mucho menos atochar las vías de circulación.
Artículo 40º': Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso de equipo contra
incendio de su sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro equipo de seguridad.
Artículo 41º: El acceso a los equipos antes señalados deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 42º: Deberá darse cuenta al jefe inmediato y/o Comité Paritario inmediatamente después de
haberse ocupado un extintor para proceder a su recargo.
Artículo 43º: Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello
deberá dar la alarma a viva voz a objeto que se adopten las medidas de control que el caso requiera,

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Artículo 44º: Los trabajadores deberán colaborar en la extinción y ordenamiento del área afectada, a fin
de que la situación de emergencia sea controlada con rapidez.
Artículo 45º: Así también, los trabajadores deberán colaborar a evacuar con calma el lugar del siniestro,
Artículo 46º: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1) Incendios Clase A: Papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos; se extinguen o
apagan con extintores de: Agua a Presión, Polvo Químico Multipropósito, Light Water o agua corriente.
2) Incendios Clase B: Líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materias similares, se extinguen o
apagan con extintores de Polvo Químico Seco. Anhídrido Carbónico, Espuma Química y Light Water.
3) Incendios Clase C: Equipos, maquinarias e Instalaciones eléctricas en general. Por seguridad de las
personas deben extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de la electricidad, tales como:
Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Halon.
Artículo 47º: Los extintores de Espuma Química, Light Water, agua a presión o agua corriente son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el
artículo anterior), a menos que se tenga seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los interruptores o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 48º: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que esta prohibido
su uso por resolución Nº 05166 de Agosto 23 de 1974, del Servicio Nacional de Salud.
Artículo 49º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos
identificados por la Empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizadas como lugares en los que se
prohíbe encender fuego o fumar.
Artículo 50º: Los trabajadores que laboren con productos químicos deberán tomar las debidas
precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas
que la Empresa señale.
Artículo 51º: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las
rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. Si la manipulación manual es inevitable
y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será
de 20 kilogramos.
No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus
fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
Artículo 52: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta a su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 53º: Cuando a juicio de la Empresa, del Instituto de Seguridad del Trabajo o del Comité Paritario
en su caso, se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación
peligrosa en algún trabajador, este tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los

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servicios médicos del Instituto de Seguridad del Trabajo, en la fecha, hora y lugar que estos determinen,
considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 54º: De acuerdo con el Artículo 74 del Reglamento de la Ley N° 16.744, el accidentado debe
denunciar personalmente o por terceros el siniestro dentro de las 24 horas de producido, al respectivo
organismo administrador.
Artículo 55º: En caso de producirse un accidente en la faena que lesione a algún trabajador, el Jefe
Inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado haciéndolo curar en la faena por
medio de Primeros Auxilios o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artículo 56º: Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes
superiores y/o el Comité Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de
trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.
Artículo 57º: Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de trabajo
perdida para él o los afectados, el jefe inmediato deberá proceder a practicar una investigación
completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando dentro de las 48 horas un informe escrito
del caso al Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 58º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además deberá dar aviso
de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador Respectivo, dentro de
las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurrió el accidente.
Artículo 59º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero,
Artículo 60º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 61º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la
obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar
que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 62º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

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Artículo 63º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el
fin de reponerlos.
Artículo 64º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 65º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
TITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 66º.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar

bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse
por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
g) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o maquinas sin haber sido
expresamente autorizado para ello.
h) Soldar, cortar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o
combustible.
i) Viajar en sobrecarga en camiones, camionetas, grúas o en las pisaderas, palas o cuchillas de cualquier
tipo de maquinaria de movimiento de tierra.
j) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños.
k) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
l) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
m) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene
industrial.
n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
o) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a algún otro
compañero de trabajo.
p) Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin máscara.
q) Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica.
r) Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o motor.
s) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.

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t) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.

u) Romper o destruir deliberadamente los elementos de protección personal que proporcione la Empresa.
v) Sustraer y/o comercializar los elementos de protección personal entregados por la Empresa.
w) Encender fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes,
elementos químicos, bencina, parafina, cilindros de oxígeno o acetileno, aunque se encuentren vacíos,
etc.
x) Acumular basuras, especialmente huaipe o trapos con aceite, diluyentes o grasas en los rincones, bancos
de trabajo, casilleros individuales, ya que estos elementos suelen arder por combustión espontánea.
y) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quién los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos los
efectos una conducta de acoso sexual.
z) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado
para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos
o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que
existan en las dependencias de la empresa.
aa) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
bb) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
cc) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.
dd) Manipular manualmente cargas superiores a los 25kg. sin ayuda mecánica.
ee) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se
prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
TITULO V
DE LAS SANCIONES
Artículo 67º: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones
o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Seguridad, o Instituto de Seguridad del Trabajo, será
sancionado con multa de hasta 25% del salario diario. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la
multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. Esta
sanción será aplicada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 157 del, Código del Trabajo. Tratándose
de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de Trabajo, corresponderá a la
Empresa resolver entre la aplicación de la multa o la terminación del Contrato de Trabajo al trabajador
responsable.
Artículo 68º: Los fondos provenientes de las multas, se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del
mismo establecimiento, previo el descuento de un 10% para fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley 16.744 y sus decretos complementarios.
Artículo 69º: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador, el S. S. deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será resuelta por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos pertinentes.

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Artículo 70º: Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa como el
Comité Paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en sus decretos complementarios.
Artículo 71º Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de cada trabajador, y su incumplimiento se
considerará falta grave de las obligaciones que impone este contrato.
De las multas podrá reclamarse dentro del quinto día de aplicadas y notificadas ante la Inspección del
Trabajo correspondiente, una vez terminada la reconsideración ante la empresa. Las multas serán
destinadas a incrementar los fondos de bienestar de la Empresa, o del servicio de bienestar social del
sindicato cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado.
A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo y se le entregaran tan pronto como hayan sido aplicadas.
TITULO VI
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 72º: Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o del Instituto
de Seguridad del Trabajo recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materia de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos Reglamentos.
Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma
en el Servicio de Correos.
Artículo 73º: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó
la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores o reembolsos si
procedieran, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueran posteriores.

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Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen provisional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional que corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud provisional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviera que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud provisional a que
esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados
desde que se efectuó el reembolso. Sí, por el contrario, la afección es calificado como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo
cual sólo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
Artículo 74º: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2' del título Vil 1 de la Ley 16.744.
Artículo 75º: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al Instituto
de Seguridad del Trabajo la de los accidentes del trabajo. (Art. 76 D.S. 101).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que las autoridades
respectivas puedan emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 76º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones del S.S. recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el Art. 42 de la Ley
16.744.
Artículo 77º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma,
o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

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Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada

a la Comisión o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 78º: El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley 16.744 para interponer el reclamo o
deducir el recurso, se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra
de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde la recepción de dicha carta.
Artículo 79º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo de las disposiciones de la Ley 16.744
y de la Ley N' 16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieron en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el artículo 79 de la Ley 16.744.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 80º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del Artículo 77 de la Ley 16.744 deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar
correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación la de recepción de dicha carta.
Artículo 81º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia, a que se refiere el inciso 31 del
Artículo 77 de la Ley 16.744., los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada.
TITULO VII
DEL COMITE PARITARIO
Artículo 82º: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley Nº 16.744 de 1968, y en el D.S. Nº 54 de
11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que reglamenta la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios, en toda Empresa que trabajen más de 25 funcionarios se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y
representantes de los Trabajadores, y cuyas decisiones serán obligatorias para la Empresa y los
Trabajadores.
Artículo 83º: Los Comités Paritarios estarán integrados por 3 representantes de la Empresa y 3
representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designará otro de carácter suplente.
Artículo 84º: Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante de los Trabajadores se
requiere:
a) Tener más de 18 años;
b) Saber leer y escribir;
c) Tener 1 año mínimo en la Empresa; y

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d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales, dictado

por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios relacionados con
la Prevención de Riesgos Profesionales durante un año.
No se aplicará el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50% de
sus Trabajadores, tengan menos de 1 año de permanencia.
Artículo 85º: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no
constituirse el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Artículo 86º: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comité
Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
Artículo 87º: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, aquella

persona que dirija dicho Departamento formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que
existan en la misma Empresa; con todo, esta persona no tendrá derecho a voto.
Artículo 88º: Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma extraordinaria
a petición conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando lo requiera
el Organismo Administrador; en todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva
Empresa ocurra un accidente del trabajo.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado.
Se deberá dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunión.
Artículo 89º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un
representante de los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las
sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entenderá
que los asistentes dispondrán de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
Artículo 90º: Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría; en caso de empate deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro.
Artículo 91º: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán 2 años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Artículo 92º: Cesarán en los cargos de los Comités, las personas que dejen de prestar sus funciones a la
Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Artículo 93º: Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento o vacancia del
cargo.
Artículo 94º: Son funciones del Comité Paritario:

a) Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas
de Prevención, Higiene y Seguridad;

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c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la Empresa;
d) Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
Trabajador;
e) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales;
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del
Seguro; y
g) Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación profesional de
los Trabajadores en Organismos públicos o privados.
Artículo 95º: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la Empresa o
Establecimiento.
TITULO VIII
DEL CONTROL DE SALUD
Artículo 96º: Cuando la Empresa, el Instituto de Seguridad del Trabajo o el Comité Paritario lo estimen
necesario o conveniente, podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador con el propósito de
mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. Los permisos a este objeto se considerarán
como efectivamente trabajados.
TITULO IX
DE LA REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 97°.- Ley Nº 20.001, y este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
• Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y
•Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que realizan estas labores.
Artículo 98°.- En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas
mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será
de 20 kilogramos.
Artículo 99°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artículo 100°.- Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Carga: cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo
peso supere los 3 kilogramos;

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b) Manejo o manipulación manual de carga: cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza
humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar
cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto.
No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana para la utilización
de herramientas de trabajo menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el accionamiento
de tableros de mandos y palancas;
c) Manejo o manipulación manual habitual de carga: toda labor o actividad dedicada de forma
permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga;
d) Esfuerzo físico: corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o
manipulación manual de carga;
e) Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la salud: corresponde a todas aquellas
labores de manejo o manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada
probabilidad de daño del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones
comprobadas científicamente;
f) Condiciones físicas del trabajador: corresponde a las características somáticas y de capacidad muscular
de un individuo, en términos de su aptitud para realizar esfuerzo físico;
g) Características y condiciones de la carga: corresponde a las propiedades geométricas, físicas y medios de
sujeción disponibles para su manejo;
h) Transporte, porte o desplazamiento de carga: corresponde a la labor de mover una carga horizontalmente
mientras se sostiene, sin asistencia mecánica;
i) Levantamiento de carga: corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posición inicial
contra la gravedad, sin asistencia mecánica;
j) Descenso de carga: corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posición inicial a
favor de la gravedad, sin asistencia mecánica;
k) Arrastre y empuje: corresponde a la labor de esfuerzo físico en que la dirección de la fuerza resultante
fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operación de empuje,
se aleja del cuerpo;
l) Operaciones de carga y descarga manual: son aquellas tareas regulares o habituales que implican colocar
o sacar, según corresponda, carga sobre o desde un nivel, superficie, persona u otro;
m) Colocación de carga: corresponde al posicionamiento de la carga en un lugar específico;
n) Sostén de carga: es aquella tarea de mantener sujeta una carga, sin asistencia mecánica;
o) Medios adecuados: corresponde a aquellos elementos o condiciones que permiten realizar un esfuerzo
físico, con mínima probabilidad de producir daño, principalmente a nivel dorso-lumbar;
p) Medios o ayudas mecánicas: corresponde a aquellos elementos mecanizados que reemplazan o reducen
el esfuerzo físico asociado al manejo o manipulación manual de carga;
q) Manejo o manipulación manual inevitable de carga: es aquella labor en que las características del proceso
no permiten utilizar medios o ayudas mecánicas;
r) Formación satisfactoria en los métodos de trabajo: corresponde a la capacitación en los riesgos a la salud
o a las condiciones físicas del trabajador, asociados al manejo o manipulación manual de carga, y en los
procedimientos que permitan prevenir principalmente el daño osteomuscular.
s) Evaluación de riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores: es aquel procedimiento
científico técnico cuyo objetivo es identificar y valorar los factores de riesgo asociados al manejo o
manipulación manual de carga.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

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Artículo 101°.- Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del Trabajo,
el empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
Artículo 102°.- El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución
del trabajo específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la colaboración del Organismo
Administrador del Seguro de la Ley Nº 16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité Paritario,
del Departamento de Prevención de Riesgos; o por medio de la asesoría de un profesional competente o
por un representante del empleador capacitado en la materia.
Artículo 103°.- El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos
a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, derivados del manejo o manipulación manual de
carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal
propósito.
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o manipulación
manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el
reglamento interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley
Nº 16.744.
Artículo 104°.- Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, a que se refiere el artículo 211-F
del Código del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley Nº 16.744, el empleador evaluará los referidos
riesgos, conforme a los criterios indicados en el presente Reglamento.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador por
intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos casos en que
la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia;
b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se encuentre afiliado
o adherido;
c) Con la asesoría de un profesional competente, y
d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

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Artículo 105°.- La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la

identificación de los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones,
las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado.
Dicha evaluación se actualizará cada vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se hayan
detectado daños a la salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo
Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá reevaluar el riesgo.
No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga podrán ser
evaluados con la periodicidad acordada entre el empleador y los representantes de los trabajadores, por
indicaciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad o del Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 106°.- El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras:
a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y

a) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE

CARGA
Artículo 107°.- El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores,
derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos, los siguientes criterios:
I De la carga:
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;
b) Si la carga está en equilibrio;
c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y
d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular golpes.
II Del ambiente de trabajo:

a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la carga;
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación manual de carga a una altura
segura y en una postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo para el calzado que
utilice el trabajador;
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la adecuada, y
h) Si existe exposición a vibraciones.
III Del esfuerzo físico:

a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de flexión del tronco;
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga;
d) Si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable, y
e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el tipo de agarre.

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IV De las exigencias de la actividad:

a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente;
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y
c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.
GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL MANEJO O
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA
Artículo 108°.- El procedimiento de evaluación de los riesgos que contemplada en el presente

Reglamento, se regirá por una Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación Manual
de Carga, que será dictada mediante resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que podrá
solicitar informe a la Comisión Ergonómica Nacional.
Artículo 109°.- Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo no tolerable, el empleador
procurará reorganizar los procesos o utilizar los medios apropiados para reducir los riesgos a un nivel
tolerable. Para ello podrá optar por alguna de las siguientes medidas o por varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecánicas;
b) Reducir o rediseñar la forma de la carga;
c) Adecuar la organización del trabajo, y
d) Mejorar el entorno de trabajo.
TÍTULO X
LEY DE LA SILLA
Artículo 110°.- De acuerdo a modificación del Art. 193 del Código del trabajo Boletín Nº 3482-13 Ley 2.951
que indica: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes
o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
TITULO XI
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.096, SOBRE PROTECCIÓN ULTRAVIOLETA (UV-B).
Artículo 111°.- En consideración de la promulgación de ley 20.096, en lo referido a que los “Los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta nociva. Para estos efectos, los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de acuerdo al decreto 594, sobre condiciones sanitarias
básicas en los lugares de trabajo”. (Art. 19).
Al respecto:
a) La radiación ultravioleta es una de las principales causas de cáncer a la piel. Por ello es necesario
extremar las medidas de protección, sobre todo considerando que su efecto es acumulativo.
b) Los trabajos que se realizan al aire libre en los meses estivales, tiene mayor riesgo de radiación UV.

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c) La intensidad de la radiación ultravioleta que llega a la Tierra depende de la hora del día y la época
del año (altura del Sol y duración del día), de la latitud (más intensa entre ecuador y trópicos), de la altura
(se incrementa con la altura), del espesor de la de la capa de ozono (a mayor concentración de O3
menor radiación que en un radiación UV-B), del clima (en un día nublado se recibe en general menos
radiación que en un día soleado), de la contaminación atmosférica (mayor contaminación, menor
radiación), el horizonte (a más amplios horizontes corresponde mayor radiación y del “albedo”, o
capacidad reflectiva de la superficie.
d) Se prohíbe que los trabajadores: damas y varones usen:
• Condoritas o chalas abiertas.
• Poleras con tirantes o sudaderas.
• Pantalón corto o short.
• Poleras o camisas manga corta.
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Dado lo anterior el Ministerio de Salud, se ha procedido a modificar el Decreto Nº 594 a través del D.S. N°
97 del 14 de septiembre de 2010.
¿Qué trabajadores se considerará expuestos a radiación UV?

Aquellos que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1 ro de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables:
 Latitud,
 Nubosidad,
 Altitud,
 Elementos reflectantes o absorbentes,
Según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de chile.
GESTIÓN DEL RIESGO DE RADIACIÓN UV
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control adecuadas.
 Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen
solar y sus medidas de control
 Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica
de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
 Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas
de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
 Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes:
 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a
la radiación UV tales como, techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados.

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 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13.00 y las 15.00 hrs.
en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de
exposición.
 Elementos de Protección Personal: según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar.
 Mantener un programa de instrucción teórico – práctico para los trabajadores, de duración mínima de
una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
 Este programa debe constar por escrito.
TITULO XII
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICION DE RUIDO EN LUGARE DE TRABAJO
(PREXOR)
Artículo 112°: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional aruido a la que
están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con elpropósito de adoptar medidas de
control de ruido oportunas y eficaces para prevenir laHipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de laempresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadoresen general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario
de laempresa, Dirigentes Sindicales.En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del
PREXOR debe quedaracreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas
las personasque tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la AutoridadSanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 113°: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de laLey 16.744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposiciónocupacional a ruido.
Artículo 112°: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de laAutoridad
Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 114°: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en laimplementación
del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido,que incluye el Programa de
vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) yprograma de vigilancia de la salud (programa
de capacitación).
Artículo 115°: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a nivelessobre los criterios
de acción.
Artículo 115°: El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure suexposición
al ruido en su lugar de trabajo.
Artículo 116°: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementacióndel Programa
de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA(elementos de protección
auditiva), identificando las causas que afecten el usocorrecto o que alteren su rendimiento y las
acciones correctivas que se apliquen, asícomo de la supervisión en terreno del estado estructural de los
protectores auditivos yla compatibilidad con otros elementos de protección personal.
Artículo 117°: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA,mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,conservación y recambio oportuno.
TITULO XIII
DE LOS FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL. LEY 16.744

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Articulo 118°: El Empleador debe realizar Identificación y Evaluación de Riesgo Psicosocial mediante
cuestionario SUSESO-ISTAS21 Breve.
El “Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, SUSESO-ISTAS 21”, pretende contribuir

a la prevención y vigilancia de las enfermedades mentales de origen profesional y de esta manera ir en
beneficio de los trabajadores, al permitir efectuar la identificación de los riesgos, facilitar la localización
de los problemas y diseñar soluciones adecuadas, permitiendo además evaluar el impacto de dichas
acciones. Asimismo, será de utilidad en la vigilancia epidemiológica de las neurosis profesionales,
mediante la evaluación de las condiciones del trabajo en aquellos ambientes laborales donde se
pretenden casos de esta afección, prevención y vigilancia de las enfermedades al ser un instrumento que
permite identificar y evaluar los riesgos psicosociales presentes en el ambiente laboral, para darles el mismo
tratamiento preventivo que se aplica a los aspectos higiénicos, ergonómicos o de seguridad.
Finalmente, constituirá un elemento de apoyo en la calificación del origen de las patologías, para su
adecuada cobertura por el Sistema de Seguridad Social, en particular, del Seguro de Salud, común o
laboral, según corresponda.
El empleador debe generar las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la
planificación de acciones específicas. Si en el instrumento aparecen 4 o 5 dimensiones en rojo pueden
pedir asesoría a su Mutualidad.
Los resultados son puestos en conocimiento del Organismo administrador de la Ley 16.744 (mutual). La
empresa debe enviar los resultados del IST.
La Mutual (IST) informara anualmente al MINSAL y SUSESO sobre las organizaciones con riesgo alto.
La autoridad sanitaria realizara fiscalización.
El cuestionario no mide estrés individual ni permite hacer diagnóstico de patología psiquiátrica.
Cuenta con 2 versiones, una Versión Completa y una Breve.
El Cuestionario SUSESO-ISTAS 21- Versión Completa corresponde a la versión íntegra de este instrumento.
Contiene 21 ítems y 91 sub-ítems (preguntas), y está diseñado para ser aplicado principalmente como
herramienta de intervención. Quienes quieran intervenir en sus organizaciones –públicas o privadas-
deben utilizar la versión Completa del Cuestionario porque éste es el que entrega la información necesaria
y detallada para poder hacer intervención en riesgos psicosociales.
El Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 – Versión Breve se compone de 20 preguntas y se ha construido para que

los potenciales usuarios puedan conocer el instrumento y el tipo de preguntas por cada una de las cinco
dimensiones que mide este Cuestionario. Recomendado para estudiantes tesistas, investigaciones y
equipos de Recursos Humanos, desarrollo de las Personas o Comités Paritario de Higiene y Seguridad que
quieran familiarizarse con esta herramienta
TITULO XIV
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DERECHO A SABER, D.S. Nº 40)
Artículo 119º: Conforme lo estipula el Decreto 50 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en
el D.O. del 21-07-88, los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.

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Para este efecto en los artículos siguientes se entregará un delineamiento general en el uso de los
elementos de protección y sobre los riesgos laborales con sus medidas correctivas las que deberán ser
cumplidas por todos los trabajadores
Artículo 120º: En general, para toda labor que se desempeñe en cualquier faena que ejecute la empresa,
cada trabajador tendrá la obligación de usar casco de seguridad y calzado con puntera de acero. Para
los otros elementos de protección personal deberá ceñirse a lo siguiente:
a) Guantes: Deberán ser usados en toda labor, donde el trabajador utilice sus manos; con elementos o
agentes que puedan ocasionar daño.
b) Chaleco Reflectante: Deberán ser usados en todo trabajo que se realice en zona de tránsito de vehículos,
maquinaria de movimiento de tierra, zonas oscuras y faenas de túneles o mineras.
c) Arnés de Seguridad: Deberá ser usado en todo trabajo en altura donde no se cumpla lo indicado en el
punto a) del artículo siguiente.
d) Protectores auditivos: Deberá ser usado en trabajos donde exista altos niveles de ruido.
e) Protectores respiratorios: Deberá ser usado en toda labor donde exista un ambiente nocivo, y se deberá
tener presente que el filtro utilizado sea el indicado para el contaminante existente.
f) Protectores oculares y/o faciales: Deberán ser usados siempre que exista peligro de radiaciones o
proyecciones de partículas.
Artículo 121º: Respecto a la ejecución de trabajos específicos, y sin perjuicio de lo estipulado en artículos
anteriores a vía ejemplar se hacen presentes los siguientes riesgos laborales y la forma de prevenirlos al
interior de G y O ltda.
RIESGOS TÍPICOS ASOCIADOS A SUS LABORES
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

▪ Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda
lo más recta posible.
Sobre esfuerzos en
▪ Nunca manipular sólo
manejo de materiales ▪ Lesiones
elementos de más de 50 Kg.
▪ Levantamiento de temporales y
▪ Si es necesario se deberá
cajas permanentes en
complementar los métodos
▪ Bultos espalda
manuales de trabajo con el
▪ Rollos. (Lumbago y
uso de elementos auxiliares.
▪ Sacos otros)
▪ Se deberá utilizar los equipos
▪ Manejo manual de ▪ Heridas
de protección personal que la
materiales ▪ Fracturas
situación amerite (guantes,
calzado de seguridad, y otros).

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▪ Evitar correr dentro del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de tránsito.
▪ Al bajar por las escaleras se
deberá utilizar los respectivos
pasamanos.
▪ Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que esté
completamente extendida y
en buenas condiciones, antes
de subirse.
▪ Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
▪ Esguinces
normas y procedimientos de
Caídas del mismo y ▪ Torceduras
seguridad establecidos y/o
distinto nivel ▪ Heridas
vigentes
▪ Desde superficies de ▪ Fracturas
▪ No utilizar andamios para
trabajo ▪ Contusiones
almacenar materiales
▪ Escalas móviles o fijas ▪ Lesiones múltiples
▪ Utilizar superficies en forma
▪ Andamios ▪ Parálisis
adecuada considerando el
▪ Rampas ▪ Lesiones
tipo de trabajo y el peso que
▪ Escaleras traumáticas
deberá resistir.
▪ Pisos y pasillos ▪ Muerte
▪ Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del
muro al apoyo debe ser de ¼
del largo utilizado
▪ No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
▪ Sobre 2 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de
sujeción.
▪ Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar además barandas y
rodapiés.
▪
▪ No fumar en áreas donde está
▪ Quemaduras prohibido.
▪ Asfixias ▪ Verificar que las conexiones
Contacto con fuego u ▪ Fuego eléctricas se encuentran en
objetos calientes descontrolado buen estado y con su conexión
▪ Explosión, etc. a tierra.
▪ Muerte ▪ Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en

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lugares no designados por la
empresa para esos fines.
▪ Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
▪ Usar equipos de protección

personal adecuada.
▪ No efectuar uniones
defectuosas sin aislación.
▪ No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
▪ No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexión a
tierra.
▪ No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
▪ Realizar mantención periódica
▪ Quemaduras
a equipos e instalaciones.
internas y/o
▪ No intervenir en trabajos
externas.
eléctricos sin contar con
Contacto con energía ▪ Asfixia por paro
autorización.
eléctrica: respiratorio.
▪ No cometer actos temerarios
▪ Tableros eléctricos ▪ Fibrilación
(trabajar con circuitos vivos).
▪ Enchufes ventricular.
▪ No reforzar fusibles.
▪ Extensiones o ▪ Tetanización
▪ Normalizar, tanto el diseño de
alargadores muscular.
la instalación como la
▪ Lesiones
ejecución de los trabajos
traumáticas por
(deben ceñirse a la legislación
caídas.
vigente de servicios eléctricos).
▪ Shock.
▪ Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
▪ El personal debe ser
capacitado en su labor
específica, y en prevención de
riesgos, y debe estar dotado
de herramientas, materiales y
elementos apropiados.
▪ Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.

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▪ Se deben informar los trabajos
y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros
que pudieran energizar
sectores intervenidos.
▪ Mantener señalética en
tableros eléctricos.
▪ Uso correcto de equipos de

protección personal.
▪ Capacitar a los trabajadores.
▪ Utilizar Equipos de protección
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
▪ No dejar materiales
sobresalientes.
▪ Mantener cajones de
escritorios y archivadores
cerrados.
▪ Almacenar herramientas,
Golpeado con o por, materiales en forma ordenada.
▪ Estructuras ▪ Mantener zonas de trabajo,
▪ Equipos ▪ Contusiones ordenadas, despejadas y libres
▪ Materiales ▪ Fracturas de obstáculos, respetando
▪ Mobiliario ▪ Incapacidades demarcaciones respectivas,
▪ Camiones, ▪ Tec ▪ No apoyar maquinas o
camionetas, furgones▪ Poli contusiones equipamiento de oficina cerca
y/o autos de los bordes de escritorio o
mesas,
▪ Disponer una distancia mínima
de 0,90 mt. Entre pasillos,
elementos y/o insumos.
▪ No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en
altura,
▪ Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.

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▪ Respetar el área de
demarcación de zona de
trabajo.
▪ Se debe respetar las normas
de tránsito, no transportar
personas en vehículos no
destinados para ello, respetar
límites máximos de velocidad.
▪ Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
▪ Introducción de ▪ Es obligatorio el uso de Equipos
cuerpos extraños de protección personal, lentes,
en los ojos, cara. gafas, Protección lateral o
▪ Conjuntivitis, caretas faciales.
Proyección de ▪ Erosiones ▪ Uso de biombos cuando se
partículas ▪ Quemaduras esmerila, pule o solda.
▪ Perdida de la ▪ Precaución con basuras de
visión, en uno o árboles y parrones
los dos ojos ▪ Precaución con polvos de
▪ Contusiones alimentos.
▪ Conservar la ventilación
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
Exposición a vapores ▪ Mantener cerrados los envases
de solventes y/o ▪ Dermatitis de de solventes, tintas y acetato,
contacto en su forma contacto, usar guantes
líquida ▪ Efectos irritantes ▪ Usar protección respiratoria
▪ Proceso de sobre el tracto ▪ Se debe leer y seguir con las
preparación respiratorio, piel y indicaciones especificadas en
▪ Proceso de limpieza ojos. la hoja de seguridad y/o en el
▪ Almacenamiento ▪ Quemaduras envase del producto, ya sea
para su manipulación,
bodegaje o embalaje.
▪ Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rótulos antes de usarlos.
Artículo 122º: Para el desempeño de sus labores los trabajadores deberán ceñirse en general a lo que
establece este reglamento y en particular a lo que indique su Supervisor o Jefe Directo, o expertos en
materias de prevención que se deben adoptar, considerando lo que se estipula en los procedimientos de
trabajo y manual de seguridad.
TÍTULO XV

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RIESGOS ERGONÓMICOS.
Consideraciones y Medidas Preventivas a ser Aplicadas

en actividades administrativas
1. Distancia entre la Pantalla y el Usuario: Debe ser mayor a 40 cm., una forma sencilla de medir la distancia
a la pantalla consiste en elevar un brazo hasta el hombro, en dirección a ella, manteniendo la espalda
recta sobre el respaldo de la silla, debiendo ser puesta no más allá de los dedos de la mano del usuario.
2. Implementos sobre el puesto de trabajo: Estos deben estar organizados sobre la superficie del mesón de
trabajo, de tal modo, que en él se encuentren sólo aquellos implementos que sean indispensables para la
tarea que se va a realizar. Para mantener organizados los documentos habituales se recomienda tener
bandejas.
Se debe verificar que la pantalla, el teclado y el mouse se encuentren en línea con el usuario, para evitar
que se adopten posturas incorrectas, que pueden producir trastornos en la espalda, brazos y manos, sobre
todo en tareas con alta frecuencia de digitación o tecleo.

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3. Silla: Para los puestos de trabajo

administrativo, se deberá
contar con una silla que posea las
siguientes características:
• Regulación en la altura del asiento,

altura y profundidad de respaldo.
• Base metálica, con eje central
de giro completo en 360° y cinco
radios con ruedas de giro completo.
• Acolchado de asiento y respaldo
confeccionado en
espuma de alta densidad, formas de
asiento y respaldo, forrado en género absorbente de humedad.
Opcional: apoyo de brazos, el que debe ser regulable en altura o retirable.
Regulación
altura respaldo
Regulación
profundidad
respaldo
Regulación
altura de silla
1. La silla deberá ser ajustada de manera que:
a) Los pies queden completamente apoyados en el suelo, manteniendo un ángulo no menor de 90° en la
articulación de la rodilla.
b) En caso que los pies no se apoyen completamente o simplemente no se apoyen en el suelo, se

recomienda el uso de apoya pies.
c) El teclado quede ubicado a la altura de los codos, permitiendo que se genere un ángulo de 90° entre
brazos y antebrazos y las muñecas se mantengan en posición neutra digitar.
d) La región lumbar debe quedar apoyada completamente en el respaldo.

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e) Regular la profundidad del asiento movilizando el respaldo, de modo que los muslos, se apoyen en el
asiento, dejando un espacio de 10-12 cm. entre el borde frontal de la silla y la zona del muslo más cercana
a la rodilla, con el objeto de evitar compresión de los vasos sanguíneos ubicados en el hueco poplíteo.
f) En caso de contar con apoyabrazos, estos deben permitir su regulación, de manera que sirvan para
descanso ocasional y si se utilizan para trabajar, los brazos se mantengan de acuerdo a lo indicado en el
punto c antes señalado.
2. Todos los mecanismos de ajuste de la silla deben ser fácilmente manejables desde su posición sentada y
su mantención debe ser efectuada en forma periódica y cada vez que estos fallen.
3. Reemplazar las sillas cuyos mecanismos de regulación no funcionen.

4. La postura ideal que debe adoptar el usuario al estar sentado:
 Cuello: Mirada hacia el frente y no hacia arriba, abajo o hacia lo lados.

 Hombros: Relajados
 Codo: Apoyados y apegados al cuerpo, manteniendo un ángulo de 90°, evite dejar los brazos en
suspensión e híper extendidos
 Muñeca: Relajada y alineada respecto al antebrazo, evite desviaciones laterales
 Espalda: Mantenga su espalda bien apoyada en el respaldo de la silla
 Cadera: Mantener un ángulo de 90°, con los muslos paralelos al suelo
 Rodillas: En ángulo mayor a 90°
 Pies: Estos deben estar completamente apoyados en el suelo o sobre un reposapiés
5. Espacio de Trabajo: Debe ser lo suficientemente amplio, para permitir a los usuarios mantener posiciones
cómodas, realizar cambios posturales y desplazamientos, que reduzcan la carga estática de trabajo,

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reemplazándola por carga dinámica. De esta forma se reduce el riesgo de patologías por posturas
mantenidas y/o forzadas (sobre-esfuerzos muscular), por lo tanto se debe evitar dejar en forma provisoria
o permanente bajo los mesones de trabajo; cajas, archivos, bolsos que no permitan el libre desplazamiento
de las extremidades inferiores.
6. Cables de Conexión Eléctrica: Para todos los equipos que requieran conexión eléctrica mediante cables
como es el caso de los equipos computacionales, impresoras, teléfonos, fax, parlantes entre otros,
deberán estar canalizados para evitar que se crucen entre si además de evitar que los usuarios se enreden
en ellos.
7. Reflejos de Luz en Pantallas de Visualización de Datos: Las pantallas no deben tener reflejos que interfieran
la clara visión del usuario, esta condición se puede controlar de dos formas;
✓ Acondicionamiento del medio ambiente de trabajo, en orden a evitar la presencia de fuentes de

luz susceptibles de reflejarse en la pantalla (inclinación y giro de la pantalla).
✓ Intervención en la propia pantalla, con relación a la elección de modelos con tratamiento anti-
reflejos.
8. Pasillos de circulación: Todos los pasillos de tránsito se deben mantener libres de todo obstáculo que
impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en
situaciones de emergencia.
9. Muebles Archivadores: Evitar instalar muebles destinados a archivadores en zonas por donde el tránsito
de personas es frecuente, de no ser posible destinar otra ubicación hacer firme a la estructura de la pared
con escuadras o pernos de fijación a fin de evitar volcamientos.
10. Escaleras: Toda escalera que tengan más de 4 peldaños debe contar con un pasamano a lo largo de
todo su recorrido. Debiendo tener una altura entre los 0,85 y 1,05 metros aproximadamente, sobresaliendo
unos 0,30 metros a lo menos del primer y del último peldaño para permitir un libre deslizamiento de las
manos sin interrupción.
Cada escalera debe contar con señalética que indique el uso del pasamano y no correr por escaleras.
TITULO XVI
SUGERENCIAS
Artículo 123º: La seguridad en las faenas de la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes, se
verán decididamente favorecidas si los trabajadores colaboran manifestando sus opiniones, ideas y
sugerencias sobre los Programas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comités
Paritarios, las condiciones generales de trabajo y, en general, las ideas que puedan tener para mejorarlas.

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Artículo 124º: El trabajador que haga una sugerencia, que sea acogida por el Comité Paritario y llevada
a la práctica, podrá ser acreedor a un premio de estimulo otorgado por la Empresa. Sin perjuicio de ello,
se anotará como acción meritoria en su hoja de servicio.
.
TITULO XVII
MODIFICA EL DECRETO N° 594, DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
Núm. 4.- Santiago, 25 de enero de 2010.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 2º; 82, 87 y 88 y en el Libro
Décimo del Código Sanitario aprobado por DFL Nº 725, de 1967, del Ministerio de Salud; en los artículos 65,
66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; en los artículos 184, 190 y 191 del Código del Trabajo; en los artículos 4º y 7º
del DFL Nº 1, de 2005, del Ministerio de Salud y teniendo presente las facultades que me confiere el artículo
32 Nº 6, de la Constitución Política de la República, y Considerando:
- El aumento de trabajadores que sufren patologías musculo esqueléticas en las extremidades superiores,
y
- La necesidad de disponer medidas de protección para los trabajadores de modo de prevenir trastornos
músculo esquelético de las extremidades superiores,
Decreto:
1°.- Modificase el decreto N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo, en la forma que a continuación se
indica:
1.- Agrégase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del punto 8.- el siguiente punto 9.-
‘‘9.- De los Factores de Riesgo de Lesión Musculo esquelética de Extremidades Superiores
Artículo 125°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro,
brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-
tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo
o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

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Artículo 125°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará
al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la
República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Artículo 126°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma
Técnica referida.
Artículo 105°.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
2.- Intercálase en el artículo 113, en el listado de límites de tolerancia biológica, entre los agentes químicos
Benceno y Cadmio, el siguiente:
* Previo a la toma de muestra debe hacerse una encuesta sobre ingesta del trabajador de alimentos o
fármacos que puedan incidir en el resultado de la misma.’’
Anótese, tómese razón y publíquese.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Álvaro Erazo
Latorre, Ministro de Salud.
Transcribo para su conocimiento Decreto Afecto Nº 4, de 25-01-2010.-
Saluda atentamente a Ud., María Soledad Carvallo Holtz, Subsecretaria de Salud Pública (S).
TITULO XVIII
PROCEDIMIENTOS. RECURSOS Y RECLAMACIONES LEY N°16.744
Artículo 127: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, reevaluación

y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena

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de Seguridad la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo
Administrador de la Ley NQ 16.744.). Lo dispuesto en el inciso interior se entenderá sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencias del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 128: Los trabajadores a sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de la
Asociación Chilena de Seguridad recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.
La Comisión Médica de Reclamos también es competente para conocer de reclamaciones en el caso
de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Artículo 129: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la misma Comisión Médica
o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada

a la Comisión Médica o inspección del trabajo y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referida.
Artículo 130: La superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y en los Organismos Administradores de la Ley N°

16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley N°16.395.
b) De los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión Médica
de Reclamos dictare en las cuestiones de hecho relativas a materias de orden médico, en las condiciones
señaladas en el Artículo N° 66 de este Reglamento. El plazo para reclamar ante la superintendencia será
de 30 días hábiles y deberá hacerse por escrito.
c) Los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores, en asuntos no referidos a
cuestiones relativas la materia de orden médico. Estos reclamos deberán interponerse dentro del plazo de
90 días hábiles.
d) De los reclamos de cualquier persona o entidad en caso de rechazo de una licencia o reposo médico por
los Servicios de Salud, Mutualidades de empleadores e Instituciones de Salud Provisional, basados en que
la afección invocada tiene o no un origen profesional. Estos reclamos también deben interponerse dentro
de 90 días hábiles.
Artículo 131: Los plazos mencionados en el Artículo precedente se contarán desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta.
Si hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde tercer día de recibida la misma en
Servicios de correos.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de
copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

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Artículo 132: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del
Artículo N° 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta. El sobre en que se contenga dicha
resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que
en los señalados en los Artículos 80 y 90 del D.S N° 101
Artículo 133: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte
de la victima.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la victima en forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
TÍTULO XIX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Articulo 134°:De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa proporcionará gratuitamente a
sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección personal,
de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la empresa.
Artículo 135°:(artículo 53 D.S. 594): El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo,
los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Articulo 136°:Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de que será de responsabilidad del
trabajador mantener en perfecto estado los elementos de protección personal que le sean entregados
por el empleador, así como también la higiene y mantención de los mismos.
TÍTULO XX
DE LA FISCALIZACIÓN
Articulo 137°: Coorresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene
y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191 del Código del Trabajo, sin perjuicio
de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.

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La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley
Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten
en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a
la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar
a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de
seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o
deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta
obligación por parte de los Organismos Administradores".
TÍTULO XXI
DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES
Articulo 138°: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará en vigencia 30 días
después de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y fijar su texto en al menos dos sitios
visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
Articulo 139°: Este Reglamento tendrá una vigencia de un año, y será prorrogado en forma automática si
no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario,
la empresa o los trabajadores.
Articulo 140°: Cualquiera modificación que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entenderá incorporada ipso facto al presente
texto texto.
TITULO XXII:
LEY SANNA:
Artículo 141: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio
día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes
de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva,
tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo,
y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con
el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al
término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

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Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.".".
TITULO XXIII:
APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL QUE SE
OTORGA A QUIEN CONTRAE MATRIMONIO
Artículo 142: En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con
lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión
civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los
treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil
del Servicio de Registro Civil e Identificación.".".
TITULO XXIV:
MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES, CON EL OBJETO DE ELIMINAR LA DISTINCIÓN ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS
Artículo 143: Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán afiliados al Instituto
de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus trabajadores, salvo que se adhieran a alguna
mutualidad de empleadores.
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores independientes afectos al seguro
de esta ley.".
Artículo 144: La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad Laboral o de las
mutualidades de empleadores, según corresponda, en adelante denominados los organismos
administradores.".
Artículo 145: El Instituto de Seguridad Laboral administrará este seguro, incluida la realización de
actividades de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto
de las entidades empleadoras afiliadas a él, de sus trabajadores y de los trabajadores independientes
que corresponda.
El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas con los
servicios de salud, las mutualidades de empleadores o con otros establecimientos de salud públicos o
privados.
Para los servicios de salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del
Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de
1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, y para los establecimientos de salud experimental creados por
los decretos con fuerza de ley Nos 29, 30 y 31, de 2000, todos del Ministerio de Salud, será obligatorio
convenir el otorgamiento y proporcionar tales prestaciones cuando se lo solicite el Instituto de Seguridad
Laboral, sujeto al pago de tarifas establecidas según los aranceles vigentes.
Los convenios de atención celebrados por el Instituto de Seguridad Laboral con los organismos públicos
y privados se someterán a las normas de contratación general del Estado y a las modalidades,

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condiciones y aranceles que señale un reglamento emanado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
suscrito por los ministros de Salud y de Hacienda.".
Artículo 146: El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de Salud un porcentaje de sus
ingresos con el objeto de financiar el desarrollo de las labores de inspección y prevención de riesgos
profesionales, así como para el funcionamiento de la Comisión Médica de Reclamos.
Mediante decreto dictado anualmente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por el
Ministro de Salud, se establecerán el monto, las modalidades y condiciones para el traspaso de los
aportes señalados en el inciso precedente.
TITULO XXV: CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS.
Articulo 147: Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad
requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas
ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en jornadas completas,
parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos
legales. El accidente o la enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el
médico que tenga a su cargo la atención del niño o niña.
Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o separadamente.
Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado
por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que el padre o la
madre.
Cuando el o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora estén
desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá ejercer el derecho establecido
en el inciso primero de este artículo, debiendo acreditarse esta circunstancia mediante certificado
médico.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputación a su
próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes. En estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso final del artículo 32. Sin embargo,
tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos,
en primer lugar, el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer
a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere
este artículo o a horas extraordinarias.
Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos señalados
en el artículo 375 y 376 de este Código para restituir y compensar el tiempo no trabajado.
En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos señalados en los incisos anteriores se podrá
descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en
forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si
el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su
cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6° de la ley N°
20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad,
o siendo menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico tratante.

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Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de

dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, presenten
dependencia severa.
La solicitud del permiso deberá formalizarse mediante cualquier medio escrito de comunicación interna
de la empresa, ya sea físico o electrónico, acompañando el certificado médico correspondiente.
Cumpliéndose los requisitos establecidos en este artículo, el empleador no podrá negarse a otorgar el
permiso.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes
al ejercicio del derecho.".
TITULO XXV: LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS
DE MANIPULACIÓN MANUAL
"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo
de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de Carga.".
2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con
que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 21 de junio de 2018 pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos, del Comité Paritário, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
Ministerio de Salud

Fono:(56-33-319068
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Dirección del Trabajo

Trabajadores de la Empresa
Instituto de Seguridad del Trabajo

Fono:(56-33-319068
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COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El Presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ha sido entregado al Sr.(a):
Nombre:
Rut:
Fecha:
Firma:
De acuerdo a lo dispuesto en el articulo153 y siguientes del Código del Trabajo, como así mismo de lo
establecido en la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y sus decretos
que la reglamentan.
El presente Reglamento es parte integrante del contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador
cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratación.
El suscrito declara haber recibido el ejemplar y se compromete a cumplir con las disposiciones en él,
estipuladas.
_____________________________
Firma Trabajador

Fono:(56-33-319068
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Gyo Reglamento Interno Junio 2018

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REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

G&O Ingeniería Ltda.

Control de cambios del reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

Título I : Del Ingreso

Titulo IX: De los descansos .

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CONTROL DE CAMBIOS DEL REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

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05 12 de abril de Se modifica Título XIX: De las medidas de control de

06 09 de septiembre Ley Sanna 20.769

07 Ley 21.042 APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA

09 21 de diciembre Ley 21.063

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11 13 de abril •de Permiso por Ley de Unión Civil.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

El presente reglamento de orden higiene y seguridad de la empresa, ha sido elaborado en conformidad

La Concepción Nº 734 Quillota www.gyo.cl

El Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744, establece lo siguiente:

El Art. Nº 153 en su nuevo inciso segundo, estipula:

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c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

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d) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados,

e) Certificado de trabajo del último empleador.

f) Copia del aviso de cesación de servicio del antiguo empleador.

g) Tres fotografías tamaño carné.

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contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1º Mutuo acuerdo de las partes.

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DE PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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No tendrán derecho al pago de horas extraordinarias, los trabajadores exceptuados de limitación de

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Las licencias son las siguientes:

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1. Servicio militar y llamado a servicio activo.

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NUEVO POSTNATAL PARENTAL

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DE LA EXTENSIÓN DEL DERECHO A AMAMANTAR

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b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

La obligación impuesta a la Empresa de conservar la propiedad del empleo, se entenderá satisfecha si se

DEL FERIADO ANUAL

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Artículo 62º: El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano, considerándose las