Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona, natural o jurídica, *bajo la continuada dependencia o

subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneración.
El Contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos *tres elementos
esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2. *La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos **mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
3. Un salario como retribución del servicio.
Evaluación del desempeño: Es el procedimiento para evaluar el recurso humano.
Dicha evaluación tiene como objetivo más importantes es tener la capacidad de
interacción y desarrollo con un hombre-opuesto ya que te ayuda alcanzar mejor
productividad y buena motivación para un mejor funcionamiento de organización.

Una evaluación del desempeño y potencial pueden medirse en 3 niveles que son:
 Nivel ejecutivo alto: Es aquel que tiene que ver con el directivo y gerencial.
 Nivel ejecutivo medio y profesional: Es el que está en el nivel medio desde
gerencia media jefatura y profesionales.
 Nivel Técnico: Es el que se encarga de tener un puesto como de supervisores,
secretarias empleados y obreros.

Inducción: Es el programa que toda empresa tiene y maneja para poder orientar y
adiestrar al trabajador novato en sus nuevas responsabilidades que tiene como
miembro de la empresa, así como también enterarlo de las políticas que se tiene,
métodos y procedimientos y otros asuntos de su interés relacionados con la
organización de la empresa.
Propósito de la Inducción
 Organización: Es decir te ayuda a que el empleado pueda tener una organización
tanto formal.
 Desempeño: Deben tener buena comunicación con los trabajadores para que ellos
sepan que esperan de ellos.
 Tener una impresión favorable: Es decir quien toma las decisiones debe estar
consciente que lo hizo bien por la empresa y debe calmar cualquier temor que
haya.
Etapas de la Inducción:
 Primera etapa: Se proporciona mejor información sobre la compañía.
 Segunda Etapa: Esta etapa es muy delicada ya que esta nomas se encarga el
supervisor e inmediato el empleado ya que esta etapa se requiere con la
información de los puestos la seguridad.
Capacitación: Son todos aquellos métodos y estrategias que se utilizan para
proporcionar a las personas que se encuentran laborando dentro de la empresa, las
habilidades que necesitan para poder realizar su trabajo.
La capacitación tiene como objetivo lo siguiente:
 Incrementar la productividad
 Promover un ambiente de mayor seguridad en la empresa
 Facilitar la supervisión del personal
 Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados

CAUSALES DE TERMINACION DE UN CONTRATO LABORAL

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que
pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de
1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.