REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CONSORCIO BRIZA

INDICE

INTRODUCCION

CAPITULO I
Generalidades

CAPITULO II
Derechos y obligaciones

CAPITULO III

Derechos y obligaciones de los trabajadores

CAPITULO IV
Obligaciones de los jefes de área

CAPITULO V
Admisión

CAPITULO VI

Jornada de trabajo, horario de trabajo, horas extras y descansos

CAPITULO VII

Remuneraciones, vacaciones

CAPITULO VIII

Inasistencias, tardanzas y permisos

CAPITULO IX

Medidas disciplinarias, procedimientos y reclamaciones

CAPITULO X

Normas de higiene y seguridad

CAPITULO XI

Disposiciones complementarias y finales

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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

1. Nombre Razón Social : CONSORCIO BRIZA

2. R.U.C : 20392836200

3. Dirección y teléfono : Av. Túpac Amaru Mz b-01 lote 40 , Urb Lucyana - Carabayllo

4. Actividad Económica : Transporte Publico

CAPITULO I
Generalidades

Artículo 1°.- De la Empresa:

LA EMPRESA, a la que en adelante se denominará CONSORCIO BRIZA, brinda servicios de transporte
URBANO.

Artículo 2°.- Régimen Laboral:

Los trabajadores de CONSORCIO BRIZA están sujetos a la normalidad aplicable al régimen laboral de la
actividad privada vigentes en la República del Perú. Les alcanzan también las regulaciones previstas en el
presente Reglamento Interno, las directivas de carácter general impartidas por la gerencia competente de
CONSORCIO BRIZA y las disposiciones convencionales específicas.

Artículo 3°.- Objeto:

El presente Reglamento de Trabajo tiene por objeto establecer las normas destinadas a fomentar y mantener
la armonía en las relaciones laborales entre CONSORCIO BRIZA y sus trabajadores, con plena garantía de
condiciones justas de trabajo que aseguren tanto la realización del trabajador cuanto la consecución de los
fines de CONSORCIO BRIZA, bajo un marco de equidad y eficiencia.

Artículo 4°.- Cumplimiento y Obligatoriedad:

Es responsabilidad del personal de dirección, que tenga personal a su cargo, velar por el cumplimiento del
reglamento de Trabajo.

Artículo 5°.- Ámbito de aplicación:

El contenido de este Reglamento de Trabajo es aplicable para todo el personal que mantenga relación
laboral con CONSORCIO BRIZA, indistintamente de la modalidad de contrato de trabajo que mantenga con la
empresa.

Artículo 6°.- Publicidad del presente Reglamento:

Todos los trabajadores de CONSORCIO BRIZA recibirán bajo cargo de entrega, una copia del presente
Reglamento de Trabajo, quedando obligados al estricto cumplimiento de sus normas. Las disposiciones de este
reglamento constituyen estipulaciones que integran el contrato de trabajo celebrado entre CONSORCIO BRIZA
y cada uno de sus trabajadores. En consecuencia, todos los trabajadores de CONSORCIO BRIZA estarán

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informados de su existencia y contenido, ninguno de ellos podrá alegar ignorancia, parcial o total, para justificar
su inobservancia de su categoría o lugar de trabajo.

Artículo 7°.- De la prestación de los servicios laborales y de la Dirección de la Empresa:

Toda persona que labore en CONSORCIO BRIZA, está obligada a desempeñar las tareas que la empresa le
encomiende, en el lugar que designe, con rendimiento, calidad y dentro de la más absoluta buena fe.

La dirección de CONSORCIO BRIZA tiene la facultad de planificar, administrar y controlar las necesidades de
su organización, incluyendo la clase de labor, la ocupación y las funciones que debe desempeñar el servidor.
Asimismo tiene la facultad de variar las colocaciones o responsabilidades del personal, sin menoscabo de los
derechos legales y convencionales que correspondan.

Artículo 8°.- Ampliación y/o modificación del presente reglamento:

CONSORCIO BRIZA se reserva de ampliar y/o modificar el presente Reglamento, cuando las circunstancias lo
hagan necesario, para tal efecto, la ampliación y/o modificación será comunicada con cargo de recepción, a los
trabajadores de CONSORCIO BRIZA y a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CAPITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CONSORCIO BRIZA

Artículo 9°.- Poder del Directivo de CONSORCIO BRIZA

CONSORCIO BRIZA goza del poder directivo que comprende las funciones de organización, reglamentación,
control y sanción de las labores y de los trabajadores, con las limitaciones de ley.

En ejercicio legítimo del poder directivo, CONSORCIO BRIZA está facultada y tiene derecho a:

9.1. Introducir, aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las operaciones que
garanticen la competitividad y productividad en sus actividades empresariales.

9.2. Determinar la capacidad, idoneidad, productividad de cualquier trabajador, relación al puesto o tarea
que le haya sido asignado, apreciando sus méritos, definiendo cualquier ascenso y determinando el monto de
su remuneración.

9.3. Establecer, aplicar métodos de evaluación, medidas de trabajo, determinar y reajustar las cargas de
trabajo las cuales suponen que el trabajador es idóneo y utiliza efectivamente su tiempo laboral. Los
trabajadores asumirán las cargas normales y el rendimiento esperado, desde el momento en que la empresa
asigna o cumplido un plazo prudencial cuando las circunstancias lo exijan.

9.4. Programar, modificar o suprimir horarios y turnos de trabajo, con sujeción a los márgenes establecido
por ley y determinar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del funcionamiento de la
Empresa en cada momento.

9.5. Fijar unilateralmente el día de descanso semanal, en fecha del domingo, establecer regímenes
acumulativos o alternativos de trabajo y descanso, si ello se hiciese necesario. Asimismo, fijar de manera
unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso este no pueda fijarse de común acuerdo con el
trabajador.

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9.6. Formular los reglamentos y directivas que resulten necesarios para un acuerdo desenvolvimiento de
las labores y de las relaciones de trabajo, así como para mantener la disciplina el orden, la limpieza, la
salubridad, la seguridad del trabajador y la protección integral de CONSORCIO BRIZA.
9.7. Crear, modificar o suprimir departamentos o secciones de la Empresa, así como reubicar a los
trabajadores sin detrimento de su categoría y remuneración con arreglo a las normas vigentes sobre la materia.
9.8. Aplicar las medidas disciplinarias de amonestación, suspensión y de despido justificado al personal en
observancia del presente reglamento, normas internas y/o disposiciones legales vigentes.
9.9. Evaluación periódica de los trabajadores.
9.10. Propiciar la capacitación de los trabajadores en función a la actividad a realizar.
Esta remuneración no es limitativa sino meramente enunciativa, por lo que cualquier otras prerrogativas
inherentes a la libre administración, facultad de dirección y disciplinaria que son aplicables a un centro de
trabajo.

Artículo 10°.- Obligaciones de CONSORCIO BRIZA

Son obligaciones de CONSORCIO BRIZA como empleador:

10.1. Dar estricto cumplimiento a las leyes laborales vigentes.

10.2. Hacer cumplir el presente Reglamento.
10.3. Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de la persona humana.
10.4. Proveer a los trabajadores de las condiciones necesarias de seguridad e higiene para el desarrollo del
trabajo, adoptando las medidas de previsión correspondientes con el fin de resguardar la salud e integridad
corporal del trabajador.
10.5. Pagar las remuneraciones acordadas a cada trabajador con respecto a su intangibilidad, salvo los casos
de descuentos con carácter legal, convencional, o de mandato judicial o administrativo debidamente
sustentado.
10.6. Proporcionar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus trabajadores y realizar
otras actividades relacionadas con sus fines.
10.7. No ejercer ningún acto discriminatorio con sus servidores en razón de sus creencias religiosas,
políticas, nacionalidad, raza, sexo, opinión, idioma.
10.8. Garantizar un trato digno y equitativo todo el personal.
10.9. Proporcionar condiciones adecuadas de seguridad e higiene en el trabajo.
10.10. Velar por el mantenimiento de los canales de comunicación establecidos que posibiliten a sus
trabajadores el alcance de sus metas en sus puestos.
10.11. Dar asesoramiento y apoyo, en los trámites ante la ONP o AFP, al trabajador.

CAPITULO III

Como consecuencia de su contratación y de la prestación efectiva y real de sus servicios los

Trabajadores tienen derecho a todos los beneficios y derechos sociales reconocidos por las
Normas legales y convencionales que resulten aplicables.
Todo incumplimiento de las normas antes referidas y del presente Reglamento, que juzgue
En perjuicio del trabajador, dará lugar al derecho de reclamación ante CONSORCIO BRIZA o
Ante las autoridades competentes conforme a lo establezcan las normas laborales.
Asimismo, todo trabajador tiene derecho a:

11.1 Contar con la oportunidad de ascender en el escalafón laboral de la empresa de acuerdo

A su capacidad, competencia y méritos.
11.2 Postular, en plano de igualdad, a puestos que la empresa requiera cubrir, de acuerdo a
Los requerimientos establecidos por CONSORCIO BRIZA.
11.3 Participar en cursos de capacitación y entrenamiento que mejoren su desempeño laboral

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Artículo 12°.-
Pago de Remuneraciones
El pago de la remuneración a los trabajadores se efectuará en el día hora, modo y lugar que designe
CONSORCIO BRIZA, considerando los horarios y jornadas de trabajo.
Los pagos de remuneraciones se harán mediante transferencia bancaria a su cuenta personal de cada
trabajador o en efectivo (previo acuerdo) y a más tardar, cada vez que transcurra un mes calendario de labor
continúa por el trabajador.
Para el personal que cese en CONSORCIO BRIZA, el abono de la remuneración se realizará mediante depósito
bancario o efectivo por el importe que pudiera corresponderle hasta la fecha del cese, más la liquidación
correspondiente.

Artículo 13°.-
Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de todos y cada uno de los colaboradores, además de las que emanan de las leyes y sus
reglamentos, de sus respectivos contratos y del presente Reglamento, las siguientes:
En Materia de Asistencia
13.1 Dar inicio y término a las labores, de conformidad con los horarios establecidos.
13.2 Concurrir al trabajo en condiciones físicas, de higiene presentación personal adecuadas a la función.
13.3 Avisar antes de las dos (2) primeras horas de comienzo de la jornada ordinaria de trabajo, por motivo de
emergencia, en caso tardanza o falta.
La ausencia injustificada por más de tres (3) días consecutivos será considerada para todos los efectos como
un abandono injustificado del puesto de trabajo.
13.4 Permanecer en su puesto de trabajo hasta que su periodo de labores termine, a menos que hayan sido
autorizados para salir en un horario distinto.
13.5 Cumplir con las normas sobre registro, control de asistencia, según el caso sin anticiparse al ingresar a
sus labores.
13.6 Asistir y completar los cursos de capacitación dispuestos por CONSORCIO BRIZA procurando obtener de
dichos cursos el máximo de provecho.
Materia de desempeño de labores
13.7. Seguir las instrucciones recibidas de los superiores todo acto que manifieste un incumplimiento a tales
disposiciones, será considerada como un acto de insubordinación y sujeta a la sanción correspondiente.
13.8. Dar cumplimiento con la mayor diligencia y buena voluntad a las órdenes de sus jefes superiores de
CONSORCIO BRIZA en relación con las labores que les correspondan y los deberes que impone por su
naturaleza el cargo, atendiendo con especial corrección a los clientes y al público que requiera de los servicios
del CONSORCIO BRIZA.
13.9. Informar a la empresa o a quien corresponda de cualquier desperfecto o anormalidad que observen en el
desempeño de sus funciones, respecto al rol del funcionamiento diario pérdida o deterioro de cualquier clase
de bienes de propiedad de CONSORCIO BRIZA o de las empresas o entidades a que ésta preste servicios.
13.10 Realizar sus labores en el lugar que señale CONSORCIO BRIZA de acuerdo con las necesidades del
servicio en mantenimiento y seguridad
13.11. Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de seguridad impartidas por la empresa así como las
que correspondan dentro de las entidades o empresas clientes de CONSORCIO BRIZA.
13.12 Dar inmediata cuenta de cualquier accidente del trabajo que se pudiese producir o del cual se compruebe
que ocurre dentro del centro de trabajo.
13.13 Desempeñar las labores asignadas con el debido cuidado, observar y cumplir las disposiciones de
seguridad publicadas o ubicadas en lugares visibles para el conocimiento de los trabajadores
13.14 Usar obligatoriamente los equipos de seguridad cuando ello sea requerido en materia de conducta
personal.
13.15 Observar buen comportamiento orden y disciplina, dedicar toda su actividad al desempeño de su trabajo,
cuidando asimismo los bienes de CONSORCIO BRIZA, así como aquellos pertenecientes a las empresas o
entidades a que ésta preste servicios.
13.16 Tratar cortésmente a los clientes internos, externos a toda persona que tenga relación alguna con
CONSORCIO BRIZA o con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña, procurando

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solucionar las peticiones dentro de sus posibilidades y con arreglo a las atribuciones que le hayan sido
conferidas.
13.17. Solicitar a RRHH, en la forma señalada la autorización de salida del centro de trabajo de cualquier
elemento de propiedad de CONSORCIO BRIZA o de sus clientes, cuando por razones de trabajo sea
necesario su desplazamiento fuera de la dependencia o lugar de trabajo.
13.18. Conservar todo documento que CONSORCIO BRIZA entregue para su conocimiento o consulta, como
reglamentos, instrucciones liquidaciones de sueldo, entre otros.
13.19. Mantener en todo momento un buen clima de laboral.
13.20 No amenazar, intimidar, ni en cualquier forma molestar o perturbar a otros trabajadores y/o a sus
superiores, dentro o fuera de las horas de trabajo.
13.21 Serán consideradas como faltas especialmente graves y en consecuencia sancionables de acuerdo a
ley, incurrir en actos de deshonestidad tales como hurto o robo de bienes del CONSORCIO BRIZA de sus
clientes, de otros trabajadores o de terceros bajo la custodia del CONSORCIO BRIZA.
Asumir falsa representación de CONSORCIO BRIZA para obtener beneficios o privilegios para sí mismo o para
otros trabajadores.
-Incurrir en actos de competencia desleal o utilizar información confidencial de CONSORCIO BRIZA o de
cualquiera de sus clientes, para beneficio propio o con terceros.

Artículo 14°.-
De la actualización de información por el trabajador
14.1 Todo trabajador deberá comunicar por escrito, dentro de los tres (3) días de ocurrido todo cambio en los
antecedentes personales a fin de anotarse en el registro respectivo, especialmente en el caso de cambio de
domicilio o de instituciones de previsión social

Artículo 15°.-
De la obligación de reserva
Los trabajadores deberán guardar la debida reserva y confidencialidad en relación con todos los procedimientos
y/o información relacionados con el CONSORCIO BRIZA, sus actividades comerciales y empresariales de sus
clientes, así corno de todo medio de documentación que BRIZA posea en la relación con éstos.

Artículo 16°.-
Del cuidado de los equipos de oficina, computadoras, herramientas, insumos, Internet, correo
electrónico y útiles de trabajo.
Los equipos de oficina, computadoras, herramientas, insumos, internet y su red de conexión dentro de las
instalaciones de CONSORCIO BRIZA y fuera de ellas, así como los útiles de trabajo proporcionados por
CONSORCIO BRIZA deberán ser cuidados por los trabajadores, siendo de su responsabilidad su debida
conservación, para lograr este objetivo, si el trabajador nota que los implementos de trabajo a su cargo no
funcionen normalmente o encontrarse defectuosos materiales e insumos, deberá informarlo a sus superiores
en forma inmediata.
Además el trabajador deberá observar las siguientes normas.
16.1 Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a CONSORCIO BRIZA de los bienes
materiales o recursos que CONSORCIO BRIZA y/o alguno de sus clientes ponga a su disposición para la
ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores esto será especialmente aplicable en todo
aquello relativo al uso de teléfono, impresoras, instrumentos, así como al uso de las conexiones a internet.
16.2 Dar facilidades al personal de la Empresa que ésta determine para la revisión en un lugar privado y en
forma confidencial de cualquier paquete bulto yo elemento similar que el trabajador pudiere estar ingresando o
retirando de los recinto laboral en que presta servicios CONSORCIO BRIZA sin que ello pueda ser considerado
corno vulnerador de la dignidad del trabajador, y en atención a que dicho personal tiene competencia para
requerir en tal sentido ya que existe, como norma general, la prohibición de efectuar dichos ingresos o retiros
a tales efectos. CONSORCIO BRIZA determinará los procedimientos de revisión y selección de trabajadores
correspondientes, teniendo presente sus derechos y su dignidad personal.
16.3 No causar intencionalmente o por negligencia daños en los equipos e implementos de trabajo,
instalaciones, bienes y productos de la empresa.

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16.4 Utilizar para fines personales distintos a los fines de la empresa los medios informáticos y de comunicación
que le proporciona la Empresa para la prestación de los servicios contratados, tales como correo electrónico.
Internet, software, scanner, teléfonos, etcétera.
16.5 Portar la identificación otorgada por la empresa de forma gratuita al trabajador, cuando sea solicitada su
devolución por la misma en el caso específico de desvinculación del trabajador por término de la relación
laboral, la no devolución del mismo constituirá automáticamente la autorización a la empresa para que el costo
del mismo sea descontado de la correspondiente liquidación de beneficios sociales.
16.6 Devolver a la empresa al producirse su cese, todo equipo material, las herramientas, útiles, objeto,
uniforme, etcétera que fuese de propiedad de CONSORCIO BRIZA que hubiese estado en su poder, en caso
contrario la no devolución del mismo constituirá automáticamente la autorización a la Empresa para que el
costo del mismo sea descontado de la correspondiente liquidación de beneficios sociales.

De las medidas de seguridad informática.

16.7 Todo trabajador está obligado a mantener el secreto profesional y confidencial de los datos manejados en
el entorno laboral
16.8 Los medios informáticos de las campañas que pueda realizar la empresa, que podían ser utilizados para
actividades aprobadas para dicha campaña.
16.9 Los equipos informáticos podrán ser utilizados solamente por las personal designadas en las unidades en
donde se encuentren o por aquellas personas que estén debidamente autorizadas
16.10 No está permitida en ninguna oportunidad ni forma realizar cambios en la configuración de los equipos
informáticos de la empresa cualquier cambio que requiera por necesidades del servicio, deberá ser solicitado
a su superior.
16.11. Los programas desarrollados por CONSORCIO BRIZA son de propiedad exclusiva.
16.12. En todas las computadoras de propiedad de la empresa sólo podrán utilizar programas desarrollados
por el CONSORCIO BRIZA, en caso se hallen programas extraños, implicará la automática responsabilidad del
personal titular de la computadora en la que dichos programas se hallen instalados.
16.13 Todos los datos procesados en el desempeño de las labores diarias de la empresa, deberán ser salvados
en el servidor de red instalado al efecto
16.14 No se deber hacer copias de los programas para uso personal.
16.15 Las computadoras y demás equipos deben ser apagados al finalizar la jornada trabajo, salvo normativa
o instrucción expresa en sentido contrario.
16.16 La identificación de acceso es estrictamente de uso personal su comunicación préstamo a terceros queda
terminantemente prohibida. La clave de a personal no será anotada en ningún lugar de forma visible o accesible
a otros usuarios.
16.17 La clave secreta deberá ser cambiada periódicamente si un trabajador no conociese o no dominase el
procedimiento debe ponerse en contacto con su superior, que le explicara cómo realizarlo.
16.18 Cualquier avería. Infiltración de virus y/o problema con los equipos informáticos de propiedad de la
empresa deberá ser comunicada al encargado o al Superior.
De las medidas de seguridad de la información
16.19 En caso de incumplimiento de las medidas de seguridad sobre la clave de usuario, el titular será el único
responsable de los actos realizados por el uso no autorizado de su contraseña y clave de acceso a la
computadora o sistema.
16.20 Es responsabilidad de los usuarios mantener la confidencialidad de su clave de acceso cualquier
sospecha sobre la ruptura de esta confidencialidad, será comunicada al responsable del departamento de quien
tornará las medidas oportunas.
16.21 Ante una ausencia temporal de un usuario, el responsable de la unidad de prestación de servicio podrá
solicitar al responsable del departamento de sistemas la autorización de acceso al sistema por parte de una
persona distinta, a fin de no perjudicar la prestación del servicio.
16.22 Cuando un usuario se ausente de su puesto de trabajo durante más de cinco (5) minutos, se asegurara
de bloquear el acceso a usuarios no autorizados a su equipo, bien desconectándose de los servidores o bien
mediante el uso de protectores de pantalla protegidos a través de contraseñas.
16.23 Queda terminantemente prohibido:
• Intentar destruir y/o distorsionar los logos del sistema

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• Destruir, alterar y/o inutilizar de cualquier forma los datos, programas o documentos electrónicos de la
empresa o de otros usuarios, se advierte que estos actos podrían ser considerados y encausados como
delictivos de acuerdo a la legislación penal.
• Obstaculizar y/o impedir de manera voluntaria, el acceso a otros usuarios a la red de la Empresa
• Leer y/o acceder al correo electrónico de otros usuarios sin autorización previa
• Utilizar los sistemas informáticos de la empresa y/o de otros usuarios para acceder de manera no autorizada
a sistemas y datos ajenos a la Empresa.
Instalar programas no autorizados en las computadoras de CONSORCIO BRIZA o instalar y operar copias
ilegales (Piratas de programas informáticos).

Artículo 17°.-
Prohibiciones de los trabajadores
Son prohibiciones para los trabajadores y objeto de sanciones disciplinarias en caso de inobservancia.
Las siguientes:
17.1. Faltar al trabajo sin causa justificada, simular condiciones de salud o aducir para ello enfermedades no
acreditadas con la certificación medica correspondiente.
17.2 Abandonar el trabajo durante la jomada laboral sin autorización previa y por acuerdo de la empresa.
17.3. Ingresar con retraso y de forma reiterada a la jornada de trabajo, como asimismo disponer de mayor
tiempo al permitido para descansos o refrigerio.
17.4. Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes e introducirlas en el centro
de trabajo o censurarlos en este.
17.5. No cumplir de forma intencional o actuando con negligencia, las pautas, instrucciones manuales,
indicaciones y/o argumentos establecidos para la prestación de los servicios brindados por CONSORCIO
BRIZA.
17.6. No cumplir de forma intencional o actuando con negligencia con la productividad asignada por
CONSORCIO BRIZA a cada nivel del servicio.
17.7 Incurrir en un aprovechamiento de los bienes materiales o recursos que esta ponga a su disposición para
la ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores.
17.8 Actuar con negligencia imprudencia dolo y/o falta de probidad en la realización de todo acto tendiente a
burlar los sistemas y métodos de trabajo o de los negocios y clientes de ésta, para hacerse o lograr el pago de
comisiones o extras no realizadas por el trabajador
17.9. Portar armas, objetos de manipulación riesgosa productos químicos, inflamables y/o potencialmente
tóxicos de cualquier clase en horas y lugares de trabajo
17.10. Registrar en los controles correspondientes, horas de ingreso, de salida y/o de refrigerio de otros
trabajadores de la empresa adulterar o falsear las propias y/o registrar su ingreso, sin autorización escrita de la
empresa, antes de la hora estipulada para el inicio de la jornada o después de la hora correspondiente al
término.
17.11. Realizar, en horas de trabajo, actividades distintas a las que les imponga el contrato.
17.13. Efectuar actos y/o negocios de carácter particular en las dependencias de la empresa.
17.14. Comprar y/o vender, por cuenta de la empresa, cualquier clase de bienes sin la autorización
correspondiente.
17.15 Contraer obligaciones y/o compromisos que puedan de una u otra forma, dañar o contraponerse con los
intereses de la empresa. y/o involucrarse en hechos que puedan perjudicar su prestigio, integridad o buen
nombre.
17.16 Atender a clientes en forma irrespetuosa, grosera, con malos tratos o modales, insultos u ofensas
atendida la especial naturaleza de los servicios que la Empresa Presta en consecuencia, todo trabajador deberá
otorgar especial importancia al trato que se brinde a los clientes de CONSORCIO BRIZA al Igual que a sus
proveedores.
17.17 Solicitar la intervención en la empresa en la búsqueda de soluciones a obligaciones económicas
contraídas entre ellos y/o con terceros estas obligaciones serán en todo caso de exclusiva responsabilidad de
los afectados.
17.18 Comer y/o tomar alimentos en sus puestos y jornada de trabajo atendida la especial naturaleza de los
equipos tecnológicos que la empresa posee para la prestación de sus servicios asimismo queda

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terminantemente prohibido interrumpir las faenas para tomar alimentos fuera del horario señalado para el
refrigerio o ejecutar cualquier acto ajeno al trabajo
17.19. Practicar juegos de azar en las dependencias de la empresa, en cualquier hora, día y lugar de sus
instalaciones.
17.20. Ingresar sin autorización a dependencias ajenas a la labor o funciones del trabajado.
17.21. Utilizar celulares, computadores pagables y/o cualquier dispositivo electrónico ajeno a las labores,
durante la jornada del trabajo.
17.22 No cumplir el reposo médico que al trabajador por licencia médica se le ordeno y/o realizar trabajos,
remunerados o no durante dichos periodos así como falsificar, adulterar y/o enmendar los documentos que
acrediten licencias médicas propias o de otros trabajadores.
17.23. Hacer mal uso de la base de Datos de la empresa no de sus clientes de forma imprudente negligente o
dolosa no realizando correcta y adecuadamente el trabajo y funciones encomendadas por la Empresa. Los
procedimientos y su correcta ejecución tal como sus normas de seguridad.
17.24. Cometer cualquier acto discriminatorio contra un trabajador.

CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LOS JEFES
Artículo 18°.-
Obligaciones de los jefes Constituyen obligaciones para el personal de mando.
Las siguientes
18.1. Instruir y ayudar al personal a su cargo a fin que cumplan con regularidad y de acuerdo con las normas y
necesidades del servicio aclarando las dudas que se le presenten y de hacerse necesario consultarla con el
superior que corresponda.
18.2 Mantener la disciplina y el orden entre sus colaboradores cuidando que se cumplan todas y cada una de
sus obligaciones
18.3 Destacar rotar y clasificar a su personal a cargo para cuyo efecto se le comunicará con la anticipación
correspondiente o conforme al convenio colectivo vigente
18.4. Aplicar los modelos disciplinarios pertinentes cuando el caso lo amerite y dentro de los límites establecidos
en el presente Reglamento
18.5. Cuidar que las labores de cada colaborador se desarrollen en estricta armonía dentro de la jornada laboral
establecida por la empresa así como respecto del cumplimiento de los turnos, horarios de trabajo y tiempo de
refrigerio.
18.6 Comunicar a los colaboradores de manera oportuna y clara mediante los canales adecuados la
información cuyo traslado se requiera.
18.7 Guardar el debido respeto hacia sus colaboradores y en tal sentido no aprovecharse de la situación de
superioridad para incurrir en conductas y/o manifestaciones impropias de hostigamiento sexual u otras que
afecten la dignidad de los trabajadores.
18 8 Garantizar el ejercicio efectivo de los derechos laborales de sus colaboradores a su cargo.
18.9 Brindar la información veraz transparente y oportuna.
18.10 Supervisar que los colaboradores a su cargo hagan uso de su descanso vacacional en la oportunidad
establecida la contingencia de montos indemnizatorios por el uso no oportuno del descanso físico vacacional
es de responsabilidad del jefe y del colaborador.

ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 19°.-
Autonomía para contratar
El ingreso de personal se efectuará de acuerdo a las normas de convocatoria, selección y contratación de
personal establecidas por RRHH.
El Proceso de selección y contratación del personal se iniciara a solicitud del área que requiere los servicios y
estará a cargo del área de Recursos Humanos, quien evaluará y verificará la necesidad de cubrir las plazas
vacantes de crear las nuevas lo requerido.

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Artículo 20°.-
Requisitos para el ingreso
Para Ingresar a laborar para la Empresa, todo postulante deberá cumplir con los siguientes requisitos:
20 1. Ser mayor de 18 años de edad.
20.2 Contar con la experiencia y la capacitación requeridas por CONSORCIO BRIZA para el desempeño de
cada puesto de trabajo.
20.3 Presentar los siguientes documentos:
20.3.1. Curriculum Vitae
20.3.2. Copia del documento de identificación personal (Documento Nacional de Identidad o Carné de
Extranjería cuando corresponda).
20.3.3 Certificado domiciliario expedido por la Policía Nacional del Perú o mediante Declaración Jurada.
20.3.5 Tres fotografías de frente y fondo blanco.
20.3.6 Copia de las partidas de Nacimiento de cada uno de los hijos del trabajador de ser el caso examen
medico

Artículo 21°.-
• Periodo de Prueba
De acuerdo a Ley el trabajador que ingrese a laboral a CONSORCIO BRIZA estará sujeto a un periodo de
prueba de tres (3) meses incluso en los casos en que medien contratos de trabajo sujetos a modalidad.
El periodo de prueba podrá fijarse hasta en seis (6) meses en caso de trabajadores calificados o de confianza
El personal de dirección podrá estar sujeto a un periodo de prueba de hasta doce (12 meses)

Artículo 22°.-
• Incorporación o Inducción
La empresa promoverá la realización de programas de inducción para el personal ingresante con la finalidad
de facilitar su adaptación al puesto e informarle acerca de las políticas o normas existentes.

Artículo 23°.-
Condiciones laborales
La condición de los colaboradores será incompatible sin previa autorización expresa de la empresa, con el
ejercicio de toda actividad propia o al servicio de terceros que se desarrolle dentro del horario de trabajo fijado
por la empresa que produzca disminución en el rendimiento normal del trabajador.
En ningún caso se autorizara la compatibilidad con trabajos o desempeños de cargos en entidades que brinden
servicios de transportes o afines al rubro desempeñado con la empresa.
. En todo caso, la falta de solicitud previa y de autorización de un superior de CONSORCIO BRIZA debidamente
facultado, se considerara como falta grave.

CAPITULO VI

JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO. HORAS EXTRAS Y DESCANSOS

Artículo 24°.-
Jornada y Horario de trabajo
 Se define como jornada laboral, el tiempo durante el cual el trabajador cumple con las labores
encomendadas, cuya duración es según se encuentra prevista en la ley.
 La jornada ordinaria es de cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo el cual se cumplirá en el
horario señalado por CONSORCIO BRIZA de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la
misma y en observancia de las disposiciones legales vigentes.
 El horario de refrigerio será fijado por CONSORCIO BRIZA para cada turno de los trabajadores.
 Siendo el mismo de 60 minutos (1 hora). CONSORCIO BRIZA podrá variar los turnos de refrigerio si
las necesidades de la empresa lo requiriese.
 Este tiempo de refrigerio estará afuera de la jornada de trabajo

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 En caso que un trabajador tomase más tiempo del establecido para el refrigerio o descanso, le será
aplicable una sanción disciplinaria, sin perjuicio del descuento remunerativo que corresponda efectuar
en forma proporcional al exceso de tiempo utilizado.
 Ningún trabajador puede, de manera unilateral elegir el horario de refrigerio sin la autorización
pertinente de su responsable directo

Artículo 25°.-

Modalidad de Descanso semanal

Los trabajadores en CONSORCIO BRIZA gozarán de descanso semanal obligatorio de un (1) día el cual será
otorgado de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la empresa, pudiendo ser un domingo u otro día
de la semana (descanso sustitutorio) conforme al mandato de ley.

Artículo 26°.-
Fijación y variación de horarios de trabajo
Es facultad de CONSORCIO BRIZA establecer y variar los horarios de trabajo de acuerdo con sus
requerimientos y necesidades de funcionamiento, como establecer regímenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos con sujeción a las disposiciones legales vigentes es decir no se podrá exceder
de las 48 horas de trabajo semanal.

Articuló 27°.-
Días feriados los dial feriados no laborables serán retribuidos de acuerdo a los dispositivos legales vigentes
para el personal que labore en la modalidad de cobertura de turnos podrá tener un régimen de descansos que
sea accede con la continuidad de los servicios prestados por la empresa.

Artículo 28°.-
Horas Extras se considerarán corno horas extras aquellas que sean trabajadas de manera adicional a la jornada
ordinaria realizada por un trabajador.
La prestación del trabajo en horas extras será siempre de carácter voluntario tanto para Consorcio Briza como
para el trabajador. Las horas extras podrán ser compensadas en dinero o con descanso sustitutorio de igual
extensión al sobretiempo las excepciones a esta forma están configuradas por las situaciones de emergencia
que por caso fortuito o fuerza mayor puedan causar serios trastornos en la producción y/o la marcha normal de
las actividades de CONSORCIO BRIZA o de alguna de sus secciones en dichas situaciones de emergencia, la
negativa del trabajador a la prestación de trabajo en horas extraordinarias dará lugar a la aplicación de las
sanciones disciplinarias correspondientes
No se considera sobretiempo el lapso con anticipación al ingresar, ni el que demore el colaborador cara dirigirse
a los vestuarios o abandonar el centro de trabajo concluida su jornada.

Artículo 29°.-
De la Autorización del sobretiempo el trabajo en horas extras deberá ser previamente autorizado por escrito
por el jefe inmediato y por el colaborador designado para tal efecto por el área RRHH, quienes validarán la
exigencia del servicio en ningún caso se gestionará el pago de las horas extras sin la debida autorización.

Artículo 30°.-
Del pago por el trabajo realizado en horas extras y en días feriados
El trabajo en horas extras y la labor en días feriados del personal sin descanso sustitutorio será pagado en las
condiciones y tasas establecidas por la ley en caso de trabajadores que laboren en día feriado o en su día de
descanso gozaran de un día de descanso sustitutorio en cualquier otro día de la semana y/o momento que
establezca CONSORCIO BRIZA pudiéndose disfrutar dicho descanso cualquier otro día del año de acuerdo
con rol que establezca CONSORCIO BRIZA feriado trabajado con goce de descanso sustitutorio se
considerará como un día normal para efectos de la remuneración.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

Artículo 31°.-
Prohibición de permanecer en el centro de trabajo más allá de la jornada de trabajo ningún trabajador
permanecerá en el interior del centro de trabajo después de la hora señalada para la salida salvo autorización
expresa por escrito de CONSORCIO BRIZA.

Artículo 32°.-
De la buena presencia de los trabajadores los trabajadores deberán asistir al centro de trabajos debidamente
presentados, con el cabello adecuadamente peinado según corresponda o con el uniforme de trabajo limpio y
completo, incluido los distintivos que la empresa les entregue.

Artículo 33°.-
Asistencia obligatoria y puntual es obligación del personal asistir en forma diaria al centro de trabajo y de
permanecer laborando de acuerdo al horario establecido.
CONSORCIO BRIZA podrá controlar el ingreso de todos los colaboradores por medios mecánicos o manuales.
Los colaboradores están obligados a registrar su ingreso al centro de trabajo en el medio de control que
CONSORCIO BRIZA determine.
Es responsabilidad de cada trabajador presentarse con la debida anticipación a su lugar de trabajo a fin de dar
inicio a su labor efectiva a la hora exacta, así como retirarse de manera puntual al término de cada jornada
laboral.
Queda totalmente prohibido el intentar la recuperación de horas al final de la jornada como medio compensable
por la llegada tarde al puesto de trabajo; Salvo autorización expresa y por escrito de CONSORCIO BRIZA.
La acumulación por el trabajador de tres (3) tardanzas en una semana motivará el descuento de un día
completo. La Impuntualidad reiterada al inicio de la jornada de trabajo será considerada como falta grave.
Es obligación del trabajador pasar a recoger su boleta en el fecha y hora designada por CONSORCIO BRIZA.
Al emitir la boleta al trabajador el mismo firmará la copia de la misma.

Artículo 38°.-
Oportunidad del descanso vacacional la oportunidad de descanso vacacional será dada de mutuo acuerdo
entre el trabajador y CONSORCIO BRIZA teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
Empresa y los intereses propios del trabajador. A la falta de acuerdo decidirá CONSORCIO BRIZA en uso de
su facultad.
El goce de descanso vacacional no otorga derecho al trabajador de continuar gozándolo cada año en el mismo
mes y/o en la misma modalidad.
Todo colaborador tiene derecho a quince (15) días de descanso vacacional por cada año completo de servicios
a la empresa, debiendo hacer uso de esta dentro del año siguiente de haber adquirido el derecho.
El colaborador que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles, vehículos, herramientas de trabajo,
documentos, expedientes, etcétera, antes de salir de vacaciones debe poner los mismos a disposición del jefe
inmediato previo inventario y cargo de entrega.

Artículo 39°.-
Improcedencia de adelantos de remuneraciones o préstamos personales
No es política de CONSOCIO BRIZA conceder a los trabajadores adelantos de remuneraciones préstamos
personales, ni adelantos a cuenta de vacaciones la concesión de dichos conceptos será siempre extraordinaria
y estará condicionada previa aprobación por escrito por el área de Recursos Humanos.

CAPITULO VIII
INASISTENCIAS, TARDANZAS Y PERMISOS
Artículo 40°.-
Clases de inasistencias o ausencia es la inconcurrencia del trabajador a su centro de trabajo el presente
reglamento contempla dos clases de inasistencias:
39.1. Inasistencias Justificadas: las mismas que podrán ser remuneradas o no remuneradas dependiendo
del documento sustentatorio que se presente.
39.2. Inasistencias Injustificadas: no serán remuneradas en ningún caso.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

Artículo 41°.-
Calificación de las inasistencias CONSORCIO BRIZA clasificará la naturaleza de las inasistencias de los
trabajadores para determinar si estas son o no justificadas.

Artículo 42°.-
Sanción por inasistencia las inasistencias justificadas no generan ninguna sanción las inasistencias justificadas
por motivos de enfermedad o tratamiento médico debidamente justificado sean remuneradas de acuerdo a Ley.
Las inasistencias injustificadas se sancionaran de acuerdo a ley y en la forma establecida en el presente
Reglamento.

Artículo 43°.-
Permiso, y Licencias
El permiso o Licencia es la autorización expresa para interrumpir o suspender las labores dentro del horario
normal de trabajo es facultad de la empresa conceder o no el permiso o la licencia salvo los casos establecidos
por ley.
El permiso o licencia podrá ser sin goce de haber cuando esté destinado para atender asuntos particulares que
no pueden ser realizados fuera de la jornada laboral será con goce de haber, cuando se justifique por razones
de la labor asignada o del servicio o cuando la causa se encuentre establecida en la legislación laboral.
Los permisos sin goce de haberes se solicitarán por escrito al área de RRHH con copia al jefe superior, con
una anticipación no menor de (15) quince días salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados
CONSORCIO BRIZA si lo considera necesario comprobará la naturaleza y realidad de las tramitaciones
expuestas en las solicitudes de permiso.
El trabajador podrá hacer uso del permiso solo cuando cuente con la debida automación de CONSORCIO
BRIZA la sola presentación de la solicitud no será considerada en ningún caso como una aprobación automática
del permiso.
El trabajador que no obtuviera el permiso solicitado y dejara de asistir a sus labores incurrirá en inasistencia
injustificada haciéndose acreedor a los descuentos y sanciones disciplinaras correspondientes.

Artículo 44°.-
Solicitud de permiso para concurrir a Essalud
Los permisos para atenciones de salud en el Seguro Social de Salud (Essalud) se otorgarán en base a la
presentación de la cita y se justificaran con la constancia de haber sido atendido.

Artículo 45°.-
Justificación de permiso por enfermedad
Para justificar las ausencias por enfermedad el trabajador deberá sustentar mediante la presentación del
Certificado Médico dentro de las veinticuatro (24) horas de su reincorporación al centro de trabajo y en todo
caso antes de las setenta y dos (72) horas desde el inicio de la ausencia.
Los documentos sustentatorios por enfermedad deberán ser emitidos por Essalud. El Ministerio de Trabajo o
un Médico particular colegiado.

Artículo 46°.-
Permisos qua dan lugar a la percepción de remuneraciones
Los únicos permisos que dan lugar a la percepción de remuneraciones son los siguientes:
46.1. Por enfermedad debidamente acreditada hasta el límite determinado por la legislación vigente.
46.2. Por fallecimiento de familiares directos del trabajador: madres hermanos, hijos.
Los Permisos para estos efectos serán de dos (2) días como máximo en Lima y de cuatro (4) días para
Provincias en todos los casos el trabajador que solicite este tipo de permisos deberá acreditarlos con la
documentación correspondiente los concedidos por CONSORCIO BRIZA con indicación expresa de que el
permiso es remunerado.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

Artículo 47°.-
Tardanzas
Los trabajadores que incurran en tardanzas en forma reiterada se harán acreedores a las sanciones que se
establecen para las faltas injustificadas, aun en caso de no ser reiteradas.
CONSORCIO BRIZA se reserva el derecho de admitir o negar el ingreso al trabajador que incurra en tardanza.
Las tardanzas a hora de ingreso que excedan de 5 minutos darán lugar al descuento correspondiente del haber
mensual del trabajador en todo caso se considerará como inasistencia en forma injustificada al trabajador que
no le sea permitido el ingreso.
CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTOS Y RECLAMACIONES

Artículo 48°.-
Potestad disciplinaria de CONSORCIO BRIZA.
En ejercicio de la potestad disciplinaria que la ley le reconoce a CONSORCIO BRIZA en su calidad de
empleador los trabajadores podrían ser sancionados mediante la aplicación de medidas disciplinarias por faltas
cometidas en perjuicio de la empresa y de los demás trabajadores y de los bienes o personas que se encuentran
en el centro de trabajo.
La aplicación de las medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial dar al trabajador la oportunidad de
corregir su conducta cuando esta sea contraria a las disposiciones de sus superiores y a los reglamentos de la
empresa o en general a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y la Ley la medida de separación
del centro de trabajo se limitara a los casos de falta grave, conforme está previsto en la legislación vigente.
Según lo expuesto y conforme a la gravedad de la falta las medidas disciplinadas podrían ser:
48. 1. Amonestación verbal
48.2. Amonestación escrita
48.3. Suspensión
48.4. Despido
El orden de la enumeración de estas sanciones no significa ni tampoco obligará a CONSORCIO BRIZA a que
no pueda imponer una sanción severa cuando las circunstancias lo ameriten en todo caso el CONSORCIO
BRIZA deja constancia que toda sanción se adecuara a la naturaleza, gravedad de las faltas y a los
antecedentes personales y laborales de cada trabajador.
Se considera como falta a todo incumplimiento por acción u omisión de los reglamentos y disposiciones
normativas de la empresa. Así como a las normas que regulan las relaciones de trabajo.
El trabajador será pasible de sanción disciplinaria cuando incumpla de manera evidente o comprobada las
disposiciones legales que norman las reglas de trabajo o aquellas contenidas en las disposiciones del presente
reglamento.
Las sanciones disciplinarias serán aplicadas en proporción a la gravedad de las faltas. Además de las descritas
en los artículos anteriores, son las siguientes:
1. Amonestación escrita: por una sola vez, en la cual el trabajador tendrá veinticuatro (24) horas para
efectuar el descargo por escrito ante su jefe inmediato.
La determinación de la sanción será consultada con el Departamento de Recursos Humanos.
2. En el caso que el trabajador se ausente del centro de labores este deberá Justificar su inasistencia
dentro del día siguiente hábil de ocurrida ésta, lo que será debidamente comprobado por CONSORCIO BRIZA
a efectos de determinar si tal ausencia es justificada o no, con el fin de aplicar las sanciones a que contrae el
inciso precedente.
3. Si las ausencias fueran por un periodo mayor a tres (3) días la empresa estará facultada a despedir al
trabajador, previo descargo que éste presente dentro de los tres (3) días siguientes, conforme con la legislación
laboral vigente de igual forma, CONSORCIO BRIZA podrá despedir al trabajador cuando este se haya
ausentado injustificadamente del centro de labores por más de cinco (5) días en un periodo de treinta días
calendario. o por más de quince (15) días en un periodo de ciento ochenta días calendarios
4. Suspensión sin goce de haber, si la falta es reiterativa y/o grave
5. La impuntualidad reiterada por más de tres (3) días, será causal de despido cuando se haya aplicado
al trabajador dos (2) sanciones disciplinarias previas como mínimo.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

Los Jefes o Supervisores de área podrán aplicar la sanción de amonestación verbal o escrita a los
trabajadores subordinados a ellos, tratando de cuidar que no se incurra en abusos ni en faltas de palabra u
obra.
En la aplicación de medidas disciplinarias el jefe inmediato tomará en cuenta lo siguiente:
1. Actuar con oportunidad, inmediatez y con observancia de los antecedentes del trabajador.
2. Considerar la naturaleza de la falta antecedentes y circunstancias en las que fue cometida y la
responsabilidad objetiva del trabajador de ser el caso el perjuicio ocasionado a la empresa.
3 contar con los elementos probatorios mínimos requeridos para imponer la sanción, en atención al principio
de presunción de inocencia.

Artículo 49°.-
Aplicación y administración de medidas disciplinarias
La aplicación y administración de medidas disciplinarias, con excepción del procedimiento formal de despido
corresponde a los jefes inmediatos con participación y conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos

Artículo 50°.-
Extinción del contrato de trabajo, renuncia y cese en CONSORCIO BRIZA
El contrato de trabajo se considerara automáticamente extinguido por las causas previstas por la ley.
El trabajador que decida poner término por propia voluntad (Renuncia) a sus servicios deberá cursar una carta
simple o notarial comunicando a CONSORCIO BRIZA su renuncia con una anticiparon no menor a treinta (30)
días naturales la decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de preaviso por iniciativa del Empresa
o a pedido del trabajador corresponderá a la jefatura del área o servicio que el trabajador estuviera laborando
en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos en todos los casos la empresa deberá cursar una
respuesta al trabajador dentro de los tres (3) días de presentada la solicitud o exoneración del plazo de renuncia,
aprobando o denegando tal pedido.
Al retirarse definitivamente el trabajador de la institución, le será entregado su certificado de trabajo y será
pagada y entregada su Liquidación de Beneficios sociales a su solicitud, le serán igualmente devueltos los
documentos personales que estuviesen en los archivos de la empresa por su parte, el trabajador deberá restituir
a la Empresa el fotocheck, otras credenciales así como el material y los equipos que hubiese recibido durante
la vigencia de su relación laboral con la empresa.

Artículo 51°.-
Atención de asuntos laborales
El trabajador que considere tener motivos para plantear una queja o reclamo de índole laboral deberá
presentarlo a su jefe inmediato y sólo en defecto de este a la Dirección de Recursos Humanos.
El trabajador que considere es discriminado presentará su reclamo en el área de RECURSOS HUMANOS.

Artículo 52°.-
Hostigamiento sexual
Si el colaborador se considera afectado por conductas de hostigamiento sexual, deberá realizar su denuncia a
la Jefatura de Administración de Personal, quienes realizarán las investigaciones pertinentes, guardándose
absoluta confidencialidad del caso, no obstante si en las investigaciones resultase una imputación falsa el
colaborador será sancionado de acuerdo a la gravedad del caso y de conformidad con las medidas disciplinarias
establecidas por Ley.

CAPITULO X
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todo el personal de la Empresa el Reglamento de Trabajo. El cual tiene como
objetivo fundamentar, preservar la vida y salud de los trabajadores así corno los bienes de la misma.
Todo trabajador deberá conocer las Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo que contiene este
Reglamento, el que se dicta en cumplimiento de la Ley N° 26790 del Decreto Supremo N° 009-2005-TR , la
Resolución Ministerial N' 161-2007-MEM/DM la Resolución Ministerial 148-2007- TR y demás normas legales
que resulten aplicables.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieren afectar a los trabajadores de la empresa
y contribuir a mejorar y aumentar la seguridad en la misma.
La prevención contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el
personal dependiente como la empresa realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para
alcanzar los objetivos principales que recalcan en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes
del trabajo .
En resumen este reglamento está destinado a que todo el trabajo se realice en condiciones de higiene y de
segundad adecuadas, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en
la empresa por lo cual se solicita a todo el personal su más amplio apoyo a todas las actividades y disposiciones
que en el contiene.

Artículo 53°.-
Todos los colaboradores están obligados a cumplir las reglas de higiene y seguridad impartidas por
CONSORCIO BRIZA.

Artículo 54°.-
Accidentes de trabajo
De producirse un accidente de trabajo o una emergencia de salud en el centro de trabajo la víctima, el
compañero de trabajo más próximo, o quienquiera que los presencie deberá dar aviso su jefe inmediato para
prestar los auxilios de urgencia con los medios existentes en el centro de trabajo o alternativamente con
aquellos que puedan razonablemente utilizarse.

Artículo 55°.-
Charlas y campañas de prevención y promoción de salud
Los colaboradores se encuentran obligados a concurrir a las charlas y prácticas que CONSORCIO BRIZA
organice con la finalidad que conozcan temas preventivos de salud y para casos de emergencia.

Articulo 56.-
Exámenes médicos
Los colaboradores están obligados a someterse a los exámenes médicos que se impongan o que estén
previamente convenidos o establecidos por ley asimismo estarán obligados a cumplir las medidas profilácticas
o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

Artículo 57°.-
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes la empresa está obligada a proteger a todos sus trabajadores
de los riesgos del trabajo para eso se les entregará sin costo alguno los diferentes elementos de protección
personal cuando ello corresponda y asimismo de acuerdo a las labores ejecutadas

CAPITULO XI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- Dentro de sus facultades como Empleador. CONSORCIO BRIZA podrá disponer lo que sea
pertinente para la correcta aplicación del presente reglamento emitiendo normas internas y/o ejecutando las
acciones administrativas que considere necesario.
Segunda.- Los aspectos no previstos en el presente Reglamento serán tratados y/o resueltos de acuerdo al
marco legal correspondiente.
Tercera.- La empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento de conformidad
con los dispositivos legales y convencionales que sean pertinentes
Cuarta.- El presente Reglamento se considerará de duración indefinida y asimismo, automáticamente aprobado
a su sola presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de acuerdo a lo establecido en el art. 4 del
D S NR 039-91-TR.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSORCIO BRIZA

Las reformas o modificaciones de este Reglamento quedarán sujetas a las mismas normas que rigen para su
aprobación; Salvo aquellas que tengan su origen en disposiciones legales dictadas durante su vigencia, las que
quedaran automáticamente incorporadas al mismo.
TITULO FINAL
El presente Reglamento al ser puesto por la Empresa al conocimiento de todos sus trabajadores en los términos
establecidos por la Ley se tendrá por conocido y aceptado por todos ellos.
La Empresa entregará a cada trabajador en forma gratuita, un ejemplar de este Reglamento Interno de Trabajo.
SELLO Y FIRMA DE DIRECTORIO Y JEFATURA DE DEPARTAMENTOS EN CONSULTA

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