La inteligencia emocional en la empresa

Al momento de realizar un trabajo en equipo siempre se tienen que evaluar las

capacidades de los miembros que se van a encontrar involucrados ya que esto
nos va a facilitar bastante el trabajo teniendo las bases suficientes para la
obtención de los mejores resultados.

Esto yo lo he visto mucho en los trabajos en equipo de la universidad ya que al

principio hacemos equipo con personas que no conocemos y la comunicación
es nula y no podemos ver las áreas en las que somos fuertes y muchas veces
cuando toca la asignación de partes del trabajo no somos los más aptos para
esa parte y realizamos trabajos un poco desastrosos, en cambio cuando ya
tenemos una relación con los compañeros al momento de formar equipos se
tiene que evaluar qué clase de proyecto es y qué clase de personas voy a
requerir en el. Esto va a facilitar mucho los procesos como es la asignación de
partes ya que desde un principio sabes cómo lo puedes dividir y en qué parte
cada uno es el mejor o puede hacer su mejor esfuerzo y cuando se tiene
problemas se puede hacer consultas con los miembros del equipo para poder
dar una solución y obtener el mejor resultado.

La evaluación de los miembros de nuestro equipo nos ayuda a saber en dónde

pueden ser colocados e incluso saber nuestras características nos ayudan a
saber cómo podremos reaccionar ante situaciones de trabajo en equipo.

Esto lo pude observar cuando realice el servicio social ya que el ingeniero

realizo una evaluación de nosotros esta evaluación no fue directa y se basó en
actividades tanto de investigación como técnicas. La valuación de investigación
trato de investigar de analizadores que se tenían investigando características
básicas hasta a la atención que se podía alimentar. Todos realizamos
investigaciones similares pero unos cumplieron con características que
sobresaliendo las demás.

La segunda evaluación fue practica y esta fue en distintas partes en total 3 la

primera consistió en análisis de posibles fallas a motores realizando pruebas
mecánicas del mismo la segunda fue realizando correcciones mecánicas y la
tercera consistió en la instalación de equipo eléctrico tanto motores como el
desarrollo de la instalación eléctrica.

Estas evaluaciones sirvieron para saber nuestras habilidades y como

actuábamos ante las problemáticas que teníamos enfrente. Posterior mente el
ingeniero genero un calendario y las actividades que realizarías cada uno
desacuerdo a las habilidades que noto en la evaluación. A mí me todo estar en
la parte de mantenimiento y en la parte de instalaciones eléctricas, solo dos
compañeros más tuvimos dos áreas en donde trabajar esto fue según el
ingeniero por las características que reunimos en su evaluación.

En el libro hace mención de autoevaluación precisa dando como referencia

conocer puntos fuertes y debilidades, ser reflexivo y aprender de las
experiencias, abiertos a criticas sinseras, mostrar sentido del humor.

Este punto lo vi mucho cuando me toco exponer el tema de madurez ya que en

la investigación que realice se menciona que la madures se alcanza cuando se
aprende de la experiencia y estas experiencias las guardamos en la memoria
estas son buenas o malas pero las que nos hacen aprender mas son las malas
ya que estas nos dejan una marca que no queremos que se repita y tomamos
mas estas características para el mejoramiento.

También mencionaba el sentido del humor cuando se alcanza un nivel de

madures podemos controlar nuestro humor ya que siempre hay que ver en qué
lugar nos encontramos ara saber cómo va hacer nuestro comportamiento y no
podemos estallar solo hay que saber controlarnos y ver el momento indicado
para expresarnos.

El aceptar criticas nos ayuda y por esto no debemos considerar que es

personal esto va hacer para mejorar alcanzando una madurez alta y con esto
poder saber cómo actuar ante situaciones que se presenten.

Muchas veces cuando me daban una crítica sobre alguna actividad que
realizaba yo lo tomaba muy personal y muchas veces sentía disgusto por lo
que me mencionaban y llegaba a tener rencor hacia la persona que la hacía.
`posterior mente pude ver que en verdad las criticas mu podían ayudar a
mejorar siempre y cuando estas críticas estuvieran bien estructuradas ya que
también note que hay personas que hacen criticas sin en verdad saber porque
lo hiciste no tiene una evaluación concreta del procesos que tuviste que llevar
acabo para tomar esa decisión, pero las personas que si tiene bien claro la
critica que te hacen hay que tomarlas y en lo personal a mí me ayudo bastante
para mejorar la forma de ver los problemas y de darles una solución eficaz.

Siempre hay que estar dispuestos a ayudar a los demás a desarrollarse

podemos hacer críticas constructivas a las personas para que estas mejoren y
no considerar que son competencia ya que no solo estaríamos negando la
ayuda a los demás nosotros nos volveríamos egoístas. Hacer observaciones es
la mejor forma de entrar en confianza en un grupo de trabajo pero estas
tendrán que ser de buena forma y sabiéndonos siempre expresar de una
manera adecuada, la confianza se verá reflejada ya que en verdad se verá que
quieres ayudar y acercarte al equipo de la mejor forma.