Recurso actividad 2

Tema: Caracterización por cargo.

Semanas: 2
Tutor: Mg. JOHN CAICEDO P.

Asignatura:

Riesgo Público

Título del trabajo Derechos de Autor

Caracterización por cargo

Presenta

Alber Getial Yela ID 500518

Jessith Janeth Ortega ID 516945
Kelly Johana Díaz Maya ID 4770230

Docente

Jhon Gilberto Caicedo

Colombia_ Ciudad Pasto(N). Febrero, 27 de 2019

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INTRODUCCIÓN

Riesgo Público es un suceso que puede afectar a una persona o a una comunidad
determinada, sin necesidad que alguna de estas tenga una característica en
particular. El hecho de estar vivos nos hace vulnerables y estar en riesgo.
En materia de salud ocupacional, podemos mencionar, ciertos actos mal
intencionado que afectan la salud de los trabajadores y pueden presentarse dentro
de la empresa como fuera de ella, actos como atracos, hurtos, fleteos, riñas
callejeras, extorsiones entre otros, son riesgos que generalmente están latentes
por no contar con un plan de contingencia que permita minimizarlos; en muchas
ocasiones los actos delictivos se generan por descuidos, olvidos, exceso de
confianza y tranquilidad, que son aprovechados por grupos de delincuentes para
apropiarse de bienes ajenos, ocasionando por un lado desequilibrio económico en
la empresa y por otro causando lesiones físicas o agresiones psicológicas a las
personas que hacen parte de la organización.
Estos desmanes dejan como consecuencia incapacidades por lesiones, recursos
económicos reducidos, inestabilidad en la parte física de la empresa que lleva a
recortes de personal, despidos y en algunas ocasiones el cierre de la
organización.

OBJETIVO GENERAL

Identificar los riesgos públicos a los que se encuentran expuestos los trabajadores
de la constructora S & A y CIA para mitigar la accidentalidad en este ámbito.

Objetivos específicos

 Analizar el contexto social, económico y cultural de la constructora que

permitan evidenciar los riesgos externos e internos latentes.
 Socializar los riesgos públicos a los que están expuestos directivos y
empleados de la constructora.
 Mitigar el riesgo público a través de medidas de control
 Propender por un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de funciones
de la constructora.

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INDICACIONES DEL EJERCICIO:

De acuerdo al ejercicio práctico desarrollado en sesión de tutoría, los estudiantes
en grupos de 3 integrantes tomarán como ejemplo un tipo de empresa propuesta
por el Tutor, con el propósito de determinar en cuatro tipos de cargos de dicha
empresa los siguientes aspectos:
- Tipo de empresa.
- Cargo.
- Función principal del cargo.
- Riesgo público.
- Factor de Riesgo.
- Medida de control.
Se recomienda desarrollar el ejercicio mediante la aplicación de una tabla que
permita de manera más ordenada dar a conocer los aportes del grupo.

INTEGRANTES:
1. JESSITH JANETH ORTEGA
3. RICHARD ALBER GETIAL YELA
4. KELLY JOHANA DIAZ MAYA

DESARROLLO DEL EJERCICIO:

TIPO DE EMPRESA:
FUNCION FACTOR DE MEDIDA DE
No. CARGO RIESGO PUBLICO
PRINCIPAL RIESGO CONTROL
Estafa, por Posible beneficio Contar con una
Selección y
proveedores falsos, lucrativo para lista de
contratación de
o materiales de baja terceros. proveedores, con
proveedores de
calidad análisis previo de:
1 Gerente materiales
relacionados a la
hoja de vida,
construcción. experiencia en el
mercado, años de
servicio,

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referencias y
calidad de sus
productos, entre
otros
Intimidación, presión Falta de Incrementar las
en toma de oportunidades medidas de
decisiones en cuanto para generar seguridad, crear
a licitaciones. recursos y planes de
mantener las contingencia
empresas en el contratación de
mercado. servicios de
escolta

Atracos, acción Facilidades para Contratación con

contra el patrimonio realizar el atraco una empresa de
de la empresa por escasas seguridad privada
medidas de
Control de seguridad en la Instalación de
presupuestos, empresa cámaras de
facturas y seguridad.
estados de pagos
y manejo de Fleteo, por retiro Falta de Evitar el retiro de
dinero. considerable de oportunidades altas sumas de
sumas de dinero que genera la dinero en
creación de efectivo,
grupos al margen Preferiblemente
de la ley utilizar cheques o
transacciones
bancaras, en
caso de
obligatoriedad
solicitar apoyo y
orientación de
expertos.

Diseño de
horarios
seguros para
desempeño de
labores
ejecutivas y de
transporte.

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Selección de Violencia en el Agresión física Socialización de

personal puesto de trabajo por parte de los reglamento
subordinados por interno y políticas
inconformidad de de la empresa.
asensos. Programación de
convocatorias
internas para
realización de
asensos.
Inconformidad
por funciones Incentivar y
Protestas y asignadas propender por las
desmanes buenas relaciones
Desigualdad en internas y clima
asignación de laboral.
carga laboral
Jefe de Recursos
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Humanos

Agresiones directas, Selección de Propiciar

verbales presiones personal sin encuentros con
psicológicas. ningún tipo de los empleados,
protocolo para estimular el
Organización y sentido de
planificación del Maltrato físico pertenencia,
personal orientando en sus
deberes y
derechos.

Incumplimiento a
Control y Agresión física la obra de Seguimiento
organización de psicológica construcción. mensual de
Maestro de
3 los grupos de procesos de la
obras.
trabajo y Desacuerdos en obra, distinguir
asignación de las distintas todos los tipos de
tareas a los funciones de los desacuerdos
obreros Manifestaciones obreros buscando las

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soluciones
pertinentes a
estos.

Mala información Mantener seguras

Interpretación de Hurto sobre la todas las áreas
planos. atentado construcción. externas,
establecer un
Mal plan y horario de
protocolo a rondas.
seguir.

Hurto, atraco, Realizar funciones

Carga de trabajo.
accidenté de tránsito de manera
ordenada.
Inconformidad de
Acopio de Solicitar la
las actividades
escombros. señalización
asignadas.
necesaria, para
garantizar una
correcta
separación de
residuos.
4 Residente
SISOMA
Capacitación de
su personal y
cumplimiento de Agresión psicológica
políticas por parte de Reunión de
Información
ambientales obreros. convivencia
errónea
delegación de
desacuerdo entre
funciones, rompe
personal.
Conflicto interno la rutina se debe
usar diferentes
rutas y horarios.
Condición

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Social alta para

persona
adinerada.

Entregar a los
conductores
vales para
combustible en
vez de dinero
en efectivo.

Capacitar al
Promover y personal en
supervisar el Terrorismo comportamient
sistema de os seguros para
gestión de Hurto o atraco áreas donde
calidad y la Paro armado en predominen
prevención de determinada delitos
riesgos en el zona callejeros, por
terreno. Agresión por ejemplo, la
preferencia del
(ingeniero) extraños Uso inadecuado
uso de celulares
de materiales de
Supervisor de y accesorios de
5 Verificar el Accidentalidad en el construcción por baja gama.
obras
cumplimiento de desarrollo del los trabajadores
las normas de contrato Capacitación
seguridad Falla en la manejo de
establecidas al Intimidación, disposición de cargas,
inicio de la protestas por insumos, almacenamient
construcción y trabajadores herramientas, o orden y aseo
que el personal logística
use sus EPP
necesarios Contratación
personal para
manejo de
inventarios así
evitar
desabastecimie
nto de
materiales y
paro de obra

Realizar el Accidente de
6 TOPOGRAFO
trazado Choques, muerte transito

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correspondiente Instalando
en cada una de sistemas de
las etapas de la Terrorismo seguimiento
obra (topógrafo) Mala elección de satelital que
personal midan la
Efectúa Amenaza de bomba velocidad en
nivelaciones de atraco Paros. tiempo real.
terrenos y Manifestaciones monitoreo por
mediciones Agresión psicológica protestas de la cámara
topográficas por parte de la comunidad,
comunidad gremios indígenas Entrenando a los
que impidan el conductores en
Herida por arma de desarrollo de la técnicas de
fuego construcción conducción
defensiva, por
ejemplo, cómo
Riñas callejeras actuar de la
manera más
segura ante un
vehículo que
venga en
contravía (un
caso que se
presenta con
frecuencia).

señales de
transito

sensibilización a
la comunidad y
trabajadores para
evitar
inconvenientes
mayores

concientizar,
capacitar en
cuanto al cuidado
que se debe tener
ante una pelea o
riña callejera,
evitar la
curiosidad o

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intentar defender
a los implicados

CONCLUSIONES

 La prevención de riesgo, aplicada en forma sistemática y continua permite

disminuir en gran parte los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores de la construcción.

 Podemos identificar en la construcción los riesgos que ocasionan amenaza

contra la integridad de los trabajadores, buscando el nivel de riesgo para
eliminar dichos problemas que se están dando tras el trascurso de obra.

 En el momento de llegada o salida de la construcción hay exposición a hurto,

atentado accidente de tránsito, o cualquier eventualidad desfavorable para
los trabajadores de la construcción , en estos casos se puede adquirir el
acompañamiento d escoltas, para gerente o transportarse de manera
masiva con otros vehículos.

 La obra de construcción debe tener cámaras para poder evitar robos, mirar
algún evento sospechoso y poder actuar con las autoridades.

 Es muy importante tener encueta que un ambiente laboral propicio, es en

gran parte responsabilidad de la constructora, pero también de los obreros.

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BIBLIOGRAFIA

https://201915.aulasuniminuto.edu.co/my/
https://www.invima.gov.co/images/pdf/intranet/secretaria-
general/induccion_institucional/salud_ocupacional/PREVENCION%20EN%20RIESGO%20PUBLICO.
pdf

https://revistaempresarial.com/gestion-humana/seguridad-social/riesgos-laborales/riesgo-
publico-puestos-trabajo/

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