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CUADRO COMPARATIVO

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

Es la propensión inherente a involucrarse en los Proviene de los incentivos y consecuencias en el


propios intereses y ejercer las propias capacidades ambiente.
y, al hacerlo, buscar y dominar desafíos óptimos.
Surge de manera espontánea de las necesidades Hay condicionamiento operante, hace referencia al
psicológicas y de los esfuerzos innatos de proceso a través del cual una persona aprende a
crecimiento. operar de manera eficaz en el ambiente.
S : R → C: señal situacional (es decir, incentivo), la
respuesta conductual y la consecuencia.
Expresan su motivación intrínseca diciendo, “eso es Incentivo es un suceso ambiental que atrae o repele
interesante”, “es divertido” o “me gusta hacerlo”. a una persona a dirigirse o alejarse de seguir un
curso de acción específico.
Hay Incentivos positivos instigan la conducta de
aproximación en tanto que los negativos instigan la
conducta de evitación.
Persistencia en la tarea Reforzador. Es cualquier factor extrínseco que
aumente la conducta.
Reduce la pulsión
Reduce la activación
Aumenta la activación
Es atractivo para la persona
Produce estimulación cerebral placentera
Creatividad: “Las personas serán más creativas Consecuencias: reforzamiento y castigo.
cuando se sientan motivadas principalmente por el El castigo es cualquier estímulo ambiental que, al
interés, disfrute, satisfacción y desafío del trabajo presentarse, reduce la probabilidad futura de una
mismo, más que por las presiones externas”. conducta indeseable.
Comprensión conceptual Recompensa extrínseca es cualquier cosa que una
persona da a otra a cambio de servicios o logros

Flexibilidad en el modo de pensamiento Se utilizan las recompensas esperando obtener el


beneficio de aumentar la motivación y conducta de
otro individuo, pero al hacerlo, con frecuencia
incurren en el costo involuntario y oculto de socavar
la motivación intrínseca de esa persona hacia la
actividad.
Las recompensas extrínsecas se pueden utilizar de
un modo que no ponga en riesgo la motivación
intrínseca.
Las recompensas pueden lograr que una tarea que de
otra manera es poco interesante de pronto se vuelva
digna de buscarse.
Autorrealización, mayor vitalidad subjetiva, menor La teoría de la evaluación cognitiva supone que las
ansiedad y depresión, mayor autoestima, relaciones personas tienen necesidades psicológicas de
interpersonales de mejor calidad. autonomía y competencia.
Sucesos motivacionales: elogios y competencia.