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EVIDENCIA 2:
INFORME “ANÁLISIS DE CARGOS COLFRUTIK”
El análisis de cargos establece las especificaciones de cada puesto de trabajo y define el perfil
del empleado que deberá ocuparlo, es importante explorar las exigencias que el cargo requiere
desde el punto de vista intelectual, físico, de responsabilidades y de condiciones del trabajo. Para
desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material de formación
denominado Coordinación del talento humano, además del siguiente material complementario:
Diagrama de Gantt.
sucursal de ventas en Estados Unidos, esto debido al alto nivel de exportaciones que
Dado lo anterior y con el fin de llevar a cabo este proyecto, la empresa Colfrutik, ha
3. Aplique al análisis de los cargos que realizó en el punto anterior, como mínimo dos
métodos de análisis (observación directa, cuestionario, entrevista o método mixto).
4. Sustente la elección de uno de los métodos de análisis de cargos y plantee la forma en que
recolectará los datos.
6. Elabore un plan de mejoramiento para los tres cargos analizados en el punto 2, con el fin
de presentar diferentes alternativas.
7. Finalmente elabore un informe con normas APA, donde incluya los puntos descritos
anteriormente, este informe debe contar con:
o Portada.
Contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................4
Plan de mejoramiento..................................................................................................................8
INTRODUCCIÓN
diseño de cargo supone detallar el contenido, los procedimientos de trabajo y las relaciones con
los otros cargos, para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del
que facilita considerar de qué forma las competencias de los ayudantes aportan al logro de los
objetivos de la compañía.
Descripción del cargo 3
Descripción de un cargo
Nombre: Sección: Resumen: Administrar todo el
coordinador de comercial trámite para la importación y
negocios exportación de materiales,
internacionales abastecimientos y productos
finalizados y/o maquinaria
requerida por la empresa,
dentro de los parámetros de
tiempo, valor, servicio y
calidad esperada, operando
bajo el marco legal vigente
Descripción del cargo:
Descripción de un cargo
Nombre: analista pricing Sección: Resumen: Negociar tarifas de
comercial fletes de todo el mundo aéreo
y marítimo, costos logísticos
en origen, condiciones de
costos logísticos con
almacenes y logística integral.
Descripción del cargo:
Avance de la estrategia de mercadotecnia (Realizar examen de
mercadotecnia, segmentación, “targeting” y posicionamiento)
Tomar elecciones de la mezcla de mercadotecnia (Definir el producto, la
organización y las tácticas de promoción)
Calcular valor (incluir costos fijos y cambiantes asociados con el producto)
Entablar los objetivos del “Pricing” ( Estabilización del precio, margen de
beneficio, maximización del ingreso
Hacer el examen diario de las tarifas, costos en origen con los agentes en
el exterior y costos en destino
Análisis del cargo: jefe de producción
No se definen
Preparación, seguimiento y evaluación de
colectivamente
Creación de un resultados.
planes de trabajo
Planeación departamento formal
de planeación
No se plantean
Actualización de manuales de
objetivos tácticos
funciones y procedimientos
de trabajo
No hay un Creación de planes, programas y proyectos
departamento de para el desarrollo y crecimiento empresarial
planeación formal
esparcimientos Incorporación
emocional y mental
de cada conjunto de Desarrollar sentido de compromiso
trabajo con la
organización.
Falta de mecanismos Análisis de gestión Anticipación a desviaciones
de control administrativa
anticipados periódicas