EL EMPLEO EN LA REGION LAMBAYEQUE

CONCEPTO DEL EMPLEO

Se denomina empleo a la generación de

valor a partir de la actividad producida

por una persona. Es decir, el empleado

contribuye con su trabajo y

conocimientos en favor del empleador,

a cambio de una compensación

económica conocida como salario.

La relación de las sociedades con

respecto al empleo es uno de los índices principales que mide su desarrollo. Así,

los países más desarrollados tienden al pleno empleo o, lo que es lo mismo, a

que la oferta y la demanda laboral lleguen al punto de equilibrio; mientras que en

naciones no tan desarrolladas abunda el desempleo, donde los trabajadores no

consiguen un puesto laboral, y el subempleo, con el que personas capacitadas

deben realizar trabajos de menor cualificación, o trabajar menos horas que las

que necesitan o desean.

EL EMPLEO EN LA REGION LAMBAYEQUE

La Intermediación Laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner

en contacto a los ofertantes de trabajo con los demandantes de empleo para su

colocación. La información estadística que se presenta es de gran utilidad puesto

que permitirá conocer cómo ha

evolucionado la intermediación laboral en

la ciudad de Chiclayo.

Lambayeque realiza un análisis de la

oferta, demanda y colocaciones.

Haciendo además comparaciones que

nos permiten conocer las distintas

características de los indicadores

laborales del mercado de trabajo en la

región Lambayeque.

Se ha utilizado como fuentes de información la base de datos del Servicio

Nacional del Empleo (SENEP),así como la Encuesta Nacional de Hogares sobre

Condiciones de Vida y Pobreza.

Cabe señalar que el Gobierno Regional a través del OSEL- Lambayeque de la

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo pone a disposición de

las instituciones públicas y privadas, ONGs, estudiantes y público en general

información estadística del mercado laboral que contribuye a una mejor toma de

decisiones en la Región.
 Las cifras de oferta, demanda y colocaciones del año 2017 respecto al año

anterior aumentaron debido a la implementación del Servicio Nacional del

Empleo en la ciudad de Chiclayo porque generó una mejor difusión de dicho

servicio.

Durante el mes de agosto y octubre del año 2017 se registró un mayor número

de oferta, demanda y colocaciones debido a la realización de convocatorias

masivas y a la demanda de personal por parte de empresas agroindustriales.

REGIÓN LAMBAYEQUE: OFERTA, DEMANDA Y COLOCACIONES

SEGÚN NIVEL DE CALIFICACIÓN,

El personal no calificado registró un mayor número de oferta, demanda y

colocaciones según nivel de calificación.

En el año 2017 de un total de 52 empresas inscritas se han registrado 105

pedidos de personal en los diferentes sectores económicos de la Región, de los

cuales el 10,5% se hizo a través de ferias laborales y el 89,5% por intermedio

del SENEP.

REGIÓN LAMBAYEQUE CUENTA CON ESTUDIO DE MERCADO LABORAL RURAL

El departamento de Lambayeque cuenta con un estudio de mercado laboral

rural, documento que pretende orientar la oferta de los centros formación

superior tecnológica y técnico-productiva a la demanda de los sectores

productivos de la jurisdicción norteña.

Además, busca proveer a las instituciones regionales de información actualizada

sobre el comportamiento de la dinámica del empleo regional.

A partir de la mejora de la calidad de la formación técnica en Perú, se busca

contribuir al desarrollo rural.

En la presentación participaron autoridades regionales y locales, funcionarios del

proyecto Red de Centros de Formación Técnica en el Área Rural (Redcenfor

Rural) de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo

(AECID) y del Ministerio de Agricultura (Minag).

También representantes de la asociación Tumi de Oro – Lambayeque, sector

empresarial, instituciones educativas superiores y personal docente del Centro

de Formación Instituto Técnico Pedagógico Íllimo.

REGIÓN LAMBAYEQUE REGISTRA UN 75% DE INFORMALIDAD LABORAL

La región Lambayeque registra un 75 por ciento de informalidad laboral por

encima del promedio nacional que alcanza el 72 por ciento, advirtió en esta

ciudad el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren Praeli.

Agregó que en ese sentido se están adoptando las medidas gubernamentales

para comenzar a formalizar y cambiar hacia una cultura del cumplimiento del

emprendedor o del que tiene un pequeño negocio a formalizarse para que pueda
tener trabajadores que tengan seguridad social y beneficios como cualquier

trabajador formal en el país.

Mencionó que existe un tema de cultura y desconocimiento de los trámites

engorrosos que han conllevado a esta problemática especialmente en las

actividades económicas del agro, comercio, servicios y transporte. “El nivel de

informalidad en Lambayeque es altísimo y hay que combatirlo”.

El viceministro de Trabajo, afirmó que además de existir informalidad, también

existe informalidad en el sector formal. “A nivel nacional tenemos un 20 por

ciento de informalidad en el sector formal que también estamos viendo vía la

Sunafil con la planilla electrónica tras un trabajo de inteligencia que va a poder

detectar esos casos y buscar que esos trabajadores sean incorporados en

planilla con todos sus beneficios”, apuntó.

Mencionó que con respecto al sector informal están trabajando articuladamente

con Produce y otros sectores del Estado para poder dar incentivos para que sea

atractivo a la pequeña y mediana empresa e incorporarlos al sector formal.

SUNAFIL EN EL 2018

Por otro lado, adelantó que el próximo año se instalará la Intendencia de la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en la ciudad de

Chiclayo, a fin de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en esta

parte del país.

LAMBAYEQUE: EL 40% DE LOS JÓVENES QUE EGRESA DE LA

UNIVERSIDAD NO TIENE TRABAJO

En la región Lambayeque el 40% de los jóvenes que egresa de la universidad no

tiene trabajo, reveló el encargado de la Dirección de Promoción de Empleo y

Capacitación Laboral, Francisco Jiménez Távara.

Detalló también que la cifra de desempleo en egresados del nivel técnico llega al

30 % y un 25 % en aquellos con secundaria completa. Pero de estos tres rubros

la población que más busca insertarse al mercado laboral, es la juvenil que

recién ha terminado sus estudios.

“La cifra de desempleo juvenil es alta. Tenemos por ahora estas cifras, pero

estamos trabajando un estudio para agosto para actualizar el grado de

desempleabilidad en toda nuestra región”, indicó.

Estas declaraciones las brindó durante el primer día de la Feria Laboral que se

realizará este 7 y 8 de junio en el colegio San José, donde 53 empresas ofertan

más de 4 mil vacantes de trabajo.

“La meta es lograr que el 60 % de los que se presentan, logren insertarse al

mercado laboral. Lo que estamos notando mucho es que la mayoría que se

presenta son jóvenes que recién han culminado sus carreras universitarias y

técnicas”.