Sindicato de Trabajadores de Industrias X

‘SINTRAX JUNTA DIRECTIVA NACIONAL’

Personería Jurídica No. 00170

SINTRAX

COMISION NEGOCIADORA

PLIEGO DE PETICIONES

2017

PRESENTADO A LA EMPRESA INDUSTRIAS X

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Industrias X. promueve en la sociedad el diálogo social útil, y afirma que para que este sea
realidad, es indispensable el reconocimiento de la legitimidad y autonomía de las organizaciones
sindicales y de los derechos laborales. Así mismo, reconoce que es necesario contar con una ética
empresarial basada en la responsabilidad social y laboral.
Industrias X. y Sintrax, reiteran como mecanismo para el logro del Diálogo Social el
reconocimiento y respeto al sindicato y a los derechos laborales.
De igual manera Industrias X. y Sintrax se comprometen a construir mecanismos que afiancen a
Industrias X. como una organización social y laboralmente responsable, mediante un proceso
permanente de diálogo que aprecie las condiciones de los empleados y la sostenibilidad de la
Compañía.
Industrias X. adopta como marco ético y normativo para la regulación de las relaciones laborales,
la del trabajo decente, en los términos y contenidos que la OIT ha establecido. De igual manera
acoge y reconoce la aplicación de los Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.

Industrias X. y Sintrax, se comprometen al cumplimiento de los siguientes principios:

1. Libertad de asociación: Industrias X. y Sintrax reconocen y respetan el derecho de todos

los trabajadores a escoger si desean o no organizarse e incorporarse a organizaciones
sindicales de su elección.

2. Libertad de negociación: Industrias X. y Sintrax. reconoce y respeta el derecho de todos

los trabajadores a establecer negociaciones colectivas de trabajo.

3. Protección a los representantes sindicales: Industrias X. y Sintrax. respeta y protege a los

representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo contra cualquier acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.
 CAPITULO I

FINALIDAD, APLICACIÓN Y ALCANCE

El presente pliego de peticiones da inicio al conflicto colectivo de trabajo entre el Sindicato

Nacional de los Trabajadores de la Empresa Industrias X, SINTRAX, y la empresa Industria X,
previa denuncia parcial de la vigente Convención Colectiva de Trabajo (en adelante CCT), cuya
vigencia expirará el 31 de diciembre del presente año, de tal manera que la negociación colectiva
entre las partes enfatizará sobre las clausulas denunciadas conservando las condiciones existentes
en las no denunciadas del resto de la CCT.
El presente pliego de peticiones establece y recoge de forma objetiva las propuestas y sugerencias
generadas por los trabajadores de base, planteadas desde la identificación de las grandes
necesidades de todos aquellos que vendemos nuestra fuerza de trabajo a una empresa de
propiedad de tres poderosas multinacionales, bien sea como trabajadores directos, indirecto,
pensionados, aprendices y comunidades aledañas.
El propósito del petitorio es mejorar las condiciones sociales, económicas y laborales de quienes
se beneficien de los acuerdos entre las partes, en el marco del principio de progresividad, del
trabajo decente y vida digna, conforme a los términos y alcances de las clausulas siguientes:

CAPITULO II

RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y ESPACIOS PARA EL

DIÁLOGO SOCIAL EN INDUSTRIAS X.

CLÁUSULA 1ª. Reconocimiento de la organización sindical. Industrias X. reconoce a Sintrax

como la organización sindical representante de sus trabajadores y trabajadoras, y por ello
respetará los derechos y garantías propias de las organizaciones sindicales, en especial la
autonomía en su estructura y funcionamiento, y dentro del marco legal, se obliga a no promover
prácticas antisindicales, ni suscribir pactos colectivos con sus trabajadores y trabajadoras.

CLÁUSULA 2ª. Espacios de diálogo social en Industrias X.

Conforme a los principios indicados en esta Convención se acuerda lo siguiente:

1. Industrias X. reconocerá a los representantes de Sintrax por cada almacén o unidades de

trabajo, de acuerdo a lo que se estipule en los estatutos y/o reglamentaciones emitidas por
Sintrax, en tal caso el número de representantes no excederá de tres (3) trabajadores por
almacén.

2. En cada municipio donde Industrias X. tenga almacenes o unidades de trabajo, reconocerá

las subdirectivas o comités municipales que se constituyan por el sindicato y a nivel
nacional reconocerá la Junta Directiva Nacional.

3. Industrias X. y Sintrax establecerán por lo menos los siguientes espacios para el Diálogo
Social:

3.1. Una (1) reunión mensual, entre los gerentes de almacén o sus delegados y hasta tres (3)
representantes de almacén que determine Sintrax, si es el caso.

2
3.2. Una (1) reunión bimensual, entre los representantes de la Gerencia de Gestión Humana
Nacional y la Junta Directiva Nacional de Sintrax o sus delegados.

3.3. Una (1) reunión semestral entre la Gerencia General y la Junta Directiva Nacional de Sintrax.

Parágrafo 1: La finalidad de estas reuniones será la de evaluar, retroalimentar, realizar aportes

constructivos y proponer planes de acción concretos cuyo fin será fortalecer el diálogo social y
resolver problemas específicos, sin que se entienda que por ese solo hecho suponga una
coadministración de temas que tienen carácter decisorio y reservado a la Gerencia General de
Industrias X.

CLÁUSULA 3ª. Fundamentos de hecho y de derecho: La presente convención colectiva de

trabajo se celebra y suscribe con apoyo en el interés de Industrias X. por desarrollar, dentro de sus
posibilidades económicas y la sostenibilidad de la Compañía, condiciones adecuadas en materia
salarial y de beneficios extralegales para sus trabajadores.
La presente Convención Colectiva de trabajo se aplicará e interpretará en atención a lo estipulado
en la legislación colombiana, y en especial en la Constitución Nacional y los Convenios
Internacionales del Trabajo establecidos por la OIT (organización internacional del trabajo).
En caso de presentarse un conflicto sobre la aplicación de normas contenidas en la Constitución,
convenios internacionales del trabajo ratificados por la ley en Colombia, leyes y demás
disposiciones normativas, y la presente Convención Colectiva, prevalecerá la más favorable al
trabajador la cual se aplicará en su integridad.

CAPITULO III

DISPOSICIONES NORMATIVAS Y DISCIPLINARIAS

CLÁUSULA 4ª. Campo de Aplicación. La presente Convención Colectiva de trabajo se aplicará

a todos los trabajadores que tengan vínculo laboral con Industrias X.
Quedarán excluidos de la aplicación de las normas convencionales los cargos relacionados a
continuación: Gerente general, gerentes nacionales, gerentes regionales y gerentes de almacén.

CLÁUSULA 5ª. Modalidad contractual. Industrias X. mantendrá la vinculación de sus

trabajadores con contrato a término indefinido, los empleados que a la fecha de la firma de la
presente convención se encuentren vinculados de manera temporal u otras formas de contratación
serán contratados a término indefinido.

CLÁUSULA 6ª. Procedimiento disciplinario. En los casos en que se considere por parte
de Industrias X. que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta
disciplinaria, se atenderá al siguiente procedimiento:

1. Citación al trabajador dentro de los siete (07) días hábiles siguientes a la fecha en que
ocurran los hechos que constituyen la presunta falta por parte del Área de Gestión
Humana.

2. Industrias X a través del superior inmediato o su delegado citará por medio escrito al
trabajador indicándole la falta que se le imputa, el día, la hora y el lugar donde deberá
presentarse a rendir descargos en un lapso no inferior a tres (3) días hábiles. De ésta se le
entregará copia a Sintrax con el fin que, si así lo solicitara el trabajador, sea asistido por el
sindicato.

3
 3. Los descargos se efectuarán en presencia de hasta dos (2) miembros del sindicato que
actuarán en la diligencia según lo establecido en el artículo 115 del C.S.T (código
sustantivo del trabajo), si así lo solicita el trabajador. De la diligencia de descargos, se
levantará un acta, copia de la cual se le entregará al trabajador implicado y a Sintrax.

4. La comparecencia a la diligencia de descargos se podrá suspender por una sola vez y

hasta por un término de 24 horas, cuando exista excusa justificada por parte de Sintrax,
del trabajador, o de Industrias X.

5. Una vez rendidos los descargos Industrias X. tomará la decisión disciplinaria, si a ello
hubiere lugar y la misma será notificada dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes,
por escrito al trabajador.

6. Derivado del proceso disciplinario, si la empresa suspende o diere por terminado un

contrato de trabajo por alguna de las causas y sanciones disciplinarias contempladas en el
reglamento interno, el contrato de trabajo o la Ley, el trabajador sancionado o despedido
podrá apelar por escrito, ante la Gerencia Nacional de Gestión Humana, dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la entrega de la carta en la que se notifica tal
decisión. Para sustentar la apelación el trabajador despedido o sancionado podrá aportar
las pruebas pertinentes, la información que considere necesarios y los antecedentes del
caso. La apelación se resolverá dentro de los cinco (5) días hábiles contados desde la
fecha en que se hubiere interpuesto el recurso, de la cual se le enviará copia a Sintrax.

PARÁGRAFO: Las apelaciones suspenden los efectos de la sanción o el despido, hasta que esta
sea resuelta en segunda instancia.

CLÁUSULA 7ª. Escala de faltas y sanciones. Industrias X. observará el debido proceso

establecido en la cláusula sexta, garantizando de esta forma el principio de la doble instancia. En
cualquier caso, se abstendrá de imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en las
disposiciones legales, reglamento de trabajo, manuales de funciones o en los contratos
individuales de trabajo.

Parágrafo 1: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva de trabajo,

ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado por quejas efectuadas por clientes, clientes
incognitos o clientes misterioso. Sin embargo, si Industrias X. considera que un trabajador o una
trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendrá al procedimiento
establecido en la cláusula 6.

Parágrafo 2: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva de trabajo,

ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado derivado de los accidentes laborales. Sin
embargo, si Industrias X. considera que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una
presunta falta disciplinaria, se atendrá al procedimiento establecido en la cláusula 6.

CLÁUSULA 8ª. En casos de terminación unilateral por parte de Industrias X. de un contrato de

trabajo a término indefinido, sin justa causa comprobada, se pagarán al trabajador despedido una
indemnización de acuerdo con la antigüedad, así:

 Para trabajadores con no más de un (1) año de servicios continuos: 63 días

 Para trabajadores con dos (2) años de servicios continuos: 83 días
 Para trabajadores con tres (3) años de servicios continuos: 103 días
 Para trabajadores con cuatro (4) años de servicios continuos: 128 días

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  Para trabajadores con cinco (5) años de servicios continuos: 153 días
 Para trabajadores con seis (6) años de servicios continuos: 177 días
 Para trabajadores con siete (7) años de servicios continuos: 207 días
Aquellos trabajadores que tengan más de 7 años de años de servicios continuos no podrán ser
despedidos sin justa causa.

Lo anterior sin perjuicio del derecho a reintegro que pudiese tener el trabajador.

CAPITULO IV

SALARIOS E INCREMENTOS

CLÁUSULA 9ª. Incremento salarial. Los salarios básicos de los trabajadores beneficiados de la
convención colectiva se incrementarán así:

 Para el año 2018, en un porcentaje de cuatro puntos porcentuales (10%) por encima del
aumento del salario mínimo decretado por el gobierno nacional para el año 2018.

Parágrafo: Las partes acuerdan que los aumentos de salario aplicados, son imputables a
cualesquiera otros que Industrias X. tuviere que hacer por disposición legal, convencional, arbitral
o reglamentaria de cualquier clase, o por mera liberalidad de Industrias X. que se apliquen con
posterioridad a la fecha del mismo y durante su vigencia; todo en tal forma que si estos aumentos
o beneficios decretados, pactados o fijados por cualquiera de los medios legales, normativos o
reglamentarios indicados, fueren inferiores a los que aquí se pactan, estos no se alterarán, pero si
fueren superiores, Industrias X. sólo estará obligado al reajuste y pago de la diferencia.

CAPITULO V

PERMISOS, PRIMAS Y AUXILIOS ESPECIALES

Industrias X. concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención Colectiva los

siguientes permisos, primas y auxilios:

CLÁUSULA 10ª. Nacimiento de un Hijo (a): Con ocasión del nacimiento de un (1)
hijo(a) Industrias X. concederá al padre/madre trabajador(a) los siguientes permisos y auxilios
especiales:

11.1. Permisos: Industrias X. concederá al padre trabajador un permiso remunerado de diez (10)
días hábiles contados a partir de la fecha del nacimiento del hijo(a). Este permiso remunerado
reemplaza integralmente los días de beneficio concedidos al padre trabajador en la Ley 755 de
2002 (Ley María) o cualquier otra que regule dicho beneficio.

En el caso de la madre trabajadora, Industrias X. concederá 16 semanas de descanso remunerado

en la época de parto, acogiéndose a los efectos establecidos en la ley 1468 de junio 30 de 2011.
Este permiso remunerado reemplaza integralmente los días de beneficio concedidos a la madre
trabajadora contenidos en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y en la ley 1468 de
junio 30 de 2011.

11.2. Auxilios: Industrias X reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo mensual legal vigente
por cada hijo(a) nacido(a) de acuerdo con la siguiente regulación:

 Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recién nacido, este auxilio se pagará y

reconocerá a ella directamente.

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  Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagará el auxilio, siempre y
cuando acredite su condición de tal, de acuerdo a lo indicado más abajo.

Para tener derecho a este auxilio él o la trabajadora beneficiario(a) deberá haber completado el
período de prueba en la fecha del nacimiento del(a) recién nacido. Si en ésta fecha, padre y madre
son ambos trabajadores de Industrias X, se reconocerá el auxilio a ambos.

En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la presentación del respectivo
registro civil de nacimiento del recién nacido, en el Departamento de Gestión Humana
de Industrias X.

CLÁUSULA 11ª. Defunción de Familiares: Cuando a un trabajador beneficiario le sobrevenga

la muerte de cualquiera de los familiares que se señalan a continuación, Industrias X le concederá
los siguientes permisos remunerados y auxilios especiales:

13.1. Permisos: Industrias X. concederá a los trabajadores beneficiarios un permiso remunerado

de cinco (5) días hábiles, si falleciere su cónyuge o compañero permanente registrado, así como si
el fallecimiento sobreviniere a cualquier familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
(abuelo, nieto, padres, hijos, hermanos), primero de afinidad (suegros, hijastros y padrastros), o
primero civil (hijo adoptivo y padre adoptante).

El permiso antes mencionado se aumentará en (2) dos días sobre lo anteriormente enunciado, en
los casos de fallecimiento de cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, y padres del trabajador.

Dicho permiso remunerado remplaza en todo aspecto los días de licencia por luto concedidos por
la Ley 1280 de 2009 y cualquiera que se refiera a dicho beneficio.

Para el pago del auxilio, el trabajador(a) deberá presentar el respectivo registro civil de defunción,
así como la demás documentación que Industrias X. considere pertinente en el Departamento de
Gestión humana.

CLÁUSULA 12ª. Muerte del trabajador. En caso de muerte del trabajador

beneficiario, Industrias X. otorgará a su familia, por una sola vez, un auxilio equivalente a dos
salarios mínimos legales mensuales vigentes.

CLÁUSULA 13ª. Prima de vacaciones. Industrias X. pagará al trabajador beneficiario de la

presente convención colectiva, una prima de vacaciones extralegal por un millón quinientos
sesenta y dos mil cuatrocientos ochenta y cuatro pesos ($1.562.484) por año laborado. Esta prima
se pagará al momento de salir el trabajador a disfrutar las vacaciones.

Parágrafo: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber disfrutado del último período
de vacaciones causadas, tendrá derecho al reconocimiento de esta prima, la cual se cancelará con
las demás prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado.

CLÁUSULA 14ª. Auxilio de anteojos. A los trabajadores beneficiarios que hubiesen superado el
período de prueba contractual a quienes les sean formulados anteojos por parte de la entidad
promotora de salud o de una entidad avalada por Industrias X., Industrias X. les reconocerá y
pagará, por cada año de vigencia de la presente convención colectiva, la suma de trescientos
cincuenta mil pesos ($350.000 M/te), previa presentación de la formula y cotización respectiva.

CLÁUSULA 15ª. Incentivo de caja. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de

Trabajo, Industrias X. pagará a los cajeros y cajeros principales, que durante el mes no registren

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descuadres por faltantes, como incentivo, por ese mes, pagadero en la segunda quincena del mes
inmediatamente siguiente, un bono por la suma de treinta y cinco mil pesos ($35.000).

Parágrafo 1: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva Industrias X.

instalará en cada caja registradora en los diferentes almacenes del país, una maquina detectora de
billetes falsos.

Parágrafo 2: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva Industrias X.

instalará cada dos cajas registradoras en los diferentes almacenes del país, una maquina contadora
de billetes.

CLÁUSULA 16ª. Prima de antigüedad. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de

Trabajo, Industrias X. dará a sus trabajadores, por una sola vez en cada una de las fechas
respectivas, una bonificación de antigüedad que se pagará de acuerdo con la siguiente escala:

 A los 5 años de servicio: 20 días de salario básico.

 A los 10 años de servicio: 40 días de salario básico.
 A los 15 años de servicio: 60 días de salario básico.

Parágrafo general del capítulo: Las partes acuerdan que todos los beneficios contenidos en el
capítulo quinto de la convención colectiva, no constituyen factor de salario, ni liquidación de
prestaciones sociales, aportes para seguridad social o parafiscales, de conformidad con lo previsto
en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y 17 de la Ley 344 de 1996.

CAPÍTULO VI

OTROS BENEFICIOS EXTRALEGALES

INDUSTRIAS X. concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención Colectiva

los siguientes beneficios de naturaleza no salarial:

CLÁUSULA 17ª. Servicios Odontológicos. Industrias X. le otorgará al empleado así como a

sus familiares dependientes mientras estos sean declarados y comprobados ante el
Departamento de Gestión Humana a través de una empresa de servicios odontológicos
completa cobertura en atenciones de tipo: urgencia, cirugía, operatoria adultos y niños,
endodoncia, periodoncia, ortodoncia, prótesis.
CLÁUSULA 18ª. Compra de Productos. Industrias X. otorgará lo siguiente:

19.1. Industrias X. otorgará un descuento del 10% sobre el total del valor de las compras que el
trabajador haga en los almacenes de la Compañía, sin exceder por año calendario del 50% del
salario básico anual, conforme a la Reglamentación que expida la empresa.

CLÁUSULA 19ª. Póliza de vida: Industrias X. contratará con una compañía de seguros, una
póliza colectiva de vida que ampare a cada uno de los trabajadores de la compañía. A partir de la
entrada en vigencia de la presente convención Industrias X ampliará el valor de la póliza en un
25%.

CLÁUSULA 20ª.Bonificación por navidad. Industrias X. otorgará una bonificación de navidad

a los trabajadores beneficiarios que a 15 de diciembre del respectivo año tengan más de dos (2)
meses de servicio en Industrias X. equivalente a cuarenta y cinco (45) días de salario básico.

Dicha bonificación será pagada en el mes de diciembre de cada año.

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CLÁUSULA 21ª: Alimentación para los trabajadores. Industrias X. suministrará un auxilio de
alimentación equivalente a cuatro mil ($4.000) pesos diarios.

CLÁUSULA 22ª: Tiempo de Lapso para vacaciones. Cada trabajador que tenga un vínculo con
la empresa industrias X. contara con un lapso de vacaciones de 20 días al año completamente
remunerados con la posibilidad de tomar menos de 20 días si así lo solicitan con la condición de
no ser menos de 15 días según lo estipula el C.S.T articulo 187 en un mismo periodo continuo.

CLAUSULA 23ª. Ayudas Escolares.

23.1 Educación Preescolar: Industrias X. reconocerá a los trabajadores beneficiados con la

Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo e hijastro que curse estudios preescolares, una
ayuda escolar así: la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada año escolar.

23.2 Educación Primaria: Industrias X. reconocerá a los trabajadores beneficiados con la

Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo e hijastro que curse estudios de primaria, una
ayuda escolar así: la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada año escolar.

23.3 Educación Secundaria: Industrias X. reconocerá a los trabajadores beneficiados con la

Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo e hijastro que curse estudios de secundaria, la
suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada año escolar.

23.4 Educación Superior: Industrias X. reconocerá al trabajador beneficiario de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, y que curse estudios superiores -universitarios, técnicos o
tecnológicos-, la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada semestre escolar.

CLÁUSULA 24ª. Las partes acuerdan que todos los beneficios contenidos en el capítulo quinto
de la convención colectiva, no constituyen factor de salario, ni liquidación de prestaciones
sociales, aportes para seguridad social o parafiscal, de conformidad con lo previsto en los
artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y 17 de la Ley 344 de 1996.

CLÁUSULA 25ª. El trabajador beneficiario deberá solicitar los beneficios contenidos en los
capítulos quinto y sexto de la presente convención ante el Departamento de Gestión Humana, en
un plazo que no exceda de sesenta (60) días calendario contados a partir de la ocurrencia del
hecho que los cause, acompañando la documentación que a juicio de Industrias X.

CAPÍTULO VII

VIVIENDA Y CALAMIDAD DOMÉSTICA

CLÁUSULA 26ª. Fondo Rotatorio de Vivienda. Crease un fondo de vivienda a primero de

enero de 2018, el cual será creado y capitalizado en la suma de dos mil millones m/l ($ 2.000.000.
000.oo).

Todos los préstamos nuevos y otorgados a partir de la fecha estarán sometidos a las siguientes
normas generales:

a) Para los trabajadores que devenguen hasta cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales, el
interés será del cuatro por ciento (4%) anual.
b) Para los trabajadores que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales,
el interés será del cinco por ciento (5%) anual.

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CLÁUSULA 27ª. Comité de Vivienda. El Comité de Vivienda y Educación será compuesto por
dos (2) miembros de Industrias X. con voz y voto, y dos (2) miembros del Sintrax con voz y voto,
y tendrá la facultad de reglamentar y aplicar los Fondos de Vivienda, Educación y Calamidad
doméstica.

CLÁUSULA 28ª. Topes máximos de los préstamos: Industrias X. prestará hasta cuarenta (40)
salarios básicos de cada trabajador, de acuerdo con la capacidad de pago.

CLÁUSULA 29ª. Fondo de préstamo por calamidad doméstica: La empresa establecerá un

fondo para préstamos por calamidad doméstica comprobada. Este fondo funcionará de acuerdo a
la reglamentación que sobre el particular expidan Industrias X. y Sintrax, y será coordinado a
través de la Gerencia Nacional de Gestión Humana. Dicha Reglamentación será comunicada a los
trabajadores.

Para efectos de la presente cláusula se entenderá por calamidad doméstica toda aquella
circunstancia imprevisible e irresistible que demande del trabajador esfuerzos adicionales a los
que cotidianamente debe soportar. En todo caso corresponderá al empleador determinar si se está
o no frente a una situación que constituya una calamidad doméstica.

Parágrafo: La reglamentación del fondo de calamidad doméstica se elaborará por una comisión
conformada por dos delegados de la empresa y dos delgados del sindicato en un lapso no
superior a un (1) mes de firmada la presente convención colectiva.

CAPÍTULO VIII

SALUD, ATENCION MÉDICA Y SALUD OCUPACIONAL

CLÁUSULA 30ª. Salud y atención medica. Industrias X. Se compromete a mejorar el

beneficio de salud y atención medica modificando el seguro colectivo de salud para los
trabajadores de modo que este pueda financiar almenos el 62% de los gastos médicos que no
financia la EPS a la cual pertenecen con la adición de la cobertura para familiares dependientes
con previa declaración y comprobación ante el Departamento de Gestión Humana

CLÁUSULA 31ª. Salud ocupacional. Industrias X. y Sintrax se comprometen dentro del marco
legal, a cumplir con los derechos, responsabilidades y obligaciones de la salud ocupacional de los
trabajadores.

Así mismo, la creación de una cultura de seguridad y prevención de riesgos con el apoyo del
Copaso, que será integrado por representantes del empleador y trabajadores, estos últimos,
elegidos democráticamente y mediante voto secreto.

CAPÍTULO IX

DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

CLÁUSULA 32ª. Información a Sintrax. Con el fin de garantizar el Diálogo social en la

compañía, dos de cuyos componentes son la consulta y el intercambio de información, Industrias
X. entregará a Sintrax la siguiente información:

 Copia anual de los estados financieros de la compañía debidamente aprobados

 Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les aplicó el descuento.
 Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados.
 Trimestralmente indicadores de rotación.

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  Semestralmente indicadores demográficos de la población de auxiliares.
 Semestralmente el número de empleados que se pensionaron o se jubilaron en el período.
 Trimestralmente, antigüedad promedio del personal total y del personal convencionado.
 Semestralmente, relación de préstamos convencionales de vivienda utilizados y su
respectivo saldo.
 Trimestralmente, número de empleados que recibieron los auxilios de nacimiento,
educativo, fallecimiento y anteojos.

CLÁUSULA 33ª. Participación de Sintrax en los procesos de inducción de los nuevos

trabajadores. Industrias X. permitirá que Sintrax tenga por lo menos una hora dentro de los
procesos de inducción que la compañía realiza con los nuevos trabajadores que ingresan a la
compañía.

CAPÍTULO X

DISPOSICIONES ESPECIALES Y VIGENCIA

CLÁUSULA 34ª. Imputabilidad de lo pactado. Las partes acuerdan que los aumentos de
salarios, reconocimiento de auxilios, primas y demás beneficios consagrados en esta convención
colectiva, son imputables a cualquiera otros que Industrias X. tuviere que hacer por disposición
legal, convencional, arbitral o reglamentaria de cualquier clase que se aplique con posterioridad
de la fecha del mismo y durante su vigencia, todo en tal forma que si esos aumentos o beneficios
decretados, pactados o fijados por cualquiera de los medios legales, normativos o reglamentarios
indicados, fueren inferiores a los que aquí se pactan, estos no se alterarán; pero si fueren
superiores, Industrias X. sólo estará obligado al reajuste y pago de la diferencia.

Las partes convienen que en caso que Industrias X., voluntariamente efectúe incrementos
salariales o conceda beneficios superiores o fuera de los contemplados en esta convención, se le
aplicarán a estos mayores valores o beneficios, la imputabilidad de acuerdo a lo pactado en esta
cláusula.

En ningún caso se acumularán beneficios contemplados en esta convención, o se repetirán o

duplicarán incrementos, beneficios o pagos, ni se sumarán o adicionarán beneficios legales a los
beneficios extralegales establecidos en la presente convención.

CLÁUSULA 35ª. Vigencia y normas aplicables. La presente convención colectiva tendrá una
duración de doce (12) meses, contados a partir del 1 de enero de 2018, sin embargo, la totalidad
de los beneficios económicos contenidos en la convención, con la única excepción del incremento
salarial, se aplicarán a partir de la fecha de firma de la Convención Colectiva.

CLÁUSULA 36ª: Inmutabilidad de lo acordado: Las Partes declaran entender y aceptar que no
obstante lo anterior, los únicos órganos con capacidad para ampliar o modificar los términos de la
presente Convención Colectiva, son las comisiones negociadoras designadas por Sintrax y
Industrias X. para los efectos.

COMISION NEGOCIADORA

SINTRAX

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