PORTADAS, TEXTOS

DECORATIVOS E
ILUSTRACIONES

ANÁLISIS DE PRECIOS
UNITARIOS
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 Mano de Obra
o Costo de hora hombre
o Rendimiento
GUÍA DIDÁCTICA

Descripción
El costo unitario del trabajo es un sistema de valoración que permite, a partir de
rendimientos, obtener el costo del trabajo a realizar por unidad de medida.
Cualquier sistema de valoración en este sentido, debe basarse en rendimientos
promedio de mano de obra como resultado de un análisis estadístico que
representa las condiciones repetitivas normales de cada proceso productivo.

Capacidad
Aplica el formato de Análisis de Precios Unitarios a partir de conceptos y
operaciones matemáticas simples.

Actividad
Define y calcula el costo de hora y rendimiento por mano de obra a utilizar en
cada partida del presupuesto, a partir de operaciones matemáticas simples.

Evaluación
En esta sesión Ud. será evaluado en:
 Define claramente conceptos de costos y rendimiento de mano de obra en
los diferentes rubros de la construcción civil para un presupuesto.
 Calcula el costo unitario y rendimiento de mano de obra a partir de la
ubicación de la obra y tablas oficiales de rendimiento.
Definición de Mano de Obra

“Acción que se lleva acabo con habilidad para conseguir un determinado fin”.
Intervención del hombre en cualquier proceso productivo.

Vamos a analizar ahora el parámetro más difícil de evaluar por tratarse del factor
humano.
Este costo está definido por dos parámetros:
1. El costo de un obrero de construcción civil por hora o también llamado
generalmente costo hora-hombre.
2. El rendimiento de un obrero o cuadrilla de obreros para ejecutar
determinado trabajo, parámetro muy variable y que de no darse los
criterios asumidos por el analista puede llevar al atraso y/o pérdida
económica en una obra.

El rendimiento permite determinar el “Aporte Unitario de Mano de Obra”.

A) Costo por hora-hombre (h-h)

El régimen laboral de construcción civil establece tres (03) categorías de

obreros de construcción civil: Operario, Oficial y Peón.
Costo de la H-H = Gana Obrero + Aportaciones Empleador
Así el empleador debe considerar en su costo el jornal básico, bonificaciones,
gratificaciones, asignación escolar, liquidación; además de los aportes al
seguro social, seguro complementario de trabajo de riesgo, aportaciones que
son de cargo exclusivo del empleador.

Este costo de hora es diferente de un lugar a otro del país en función a:

Ubicación de la obra
Respecto al concepto de la Movilidad Acumulada (Pasajes Urbanos) debido a
que este pasaje es diferente en las ciudades de nuestro país. Más aun
podríamos señalar que en las obras donde no existe “Pasaje Urbano” (Obras
como Carreteras, Presas, Irrigaciones, etc), puesto que los obreros “Viven en la
Obra” (campamentos) no existe el gasto por parte del contratista y por ende no
debería considerarse en el costo de la hora-hombre.
Sin embargo en nuestro medio las entidades no consideran lo señalado al
formular sus costos de mano de obra en sus expedientes técnicos.
En conclusión el costo de h-h de un operario de una obra en lima no es igual al
costo de h-h de un operario de una obra en Piura.
Complementando lo señalado, en determinados análisis de costos unitarios se
considera dentro de la estructura de la mano de obra al capataz. Es de precisar

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 sin embargo que en las normas del régimen laboral de construcción civil este
trabajador no está considerado. Por tal razón su costo de hora-hombre es
variable, en muchos expedientes este rango va del 10% al 20% más del costo
hora-hombre del operario.
Costo Hora-Hombre Capataz = De 1.10 A 1.20 Operario
De acuerdo con lo anterior el costo hora-hombre, para el periodo 01.06.2013 al
31.05.2014, es el siguiente:

CUADRO: COSTO DE HORA HOMBRE (H-H)

COSTO HORA – HOMBRE EN EDIFICACION
DEL 01.06.2014 AL 31.05.2015

CATEGORIA
ITEM CONCEPTO
OPERARIO OFICIAL PEON
1.00 REMUNERACION BASICA VIGENTE (RB) 55.60 46.50 41.50
(vigente del 2014-06-01 al 2015-05-31)
2.00 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) 17.79 13.95 12.45
(vigente del 2014-06-01 al 2015-05-31)
3.00 LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE LA RB 113.45% 63.08 52.75 47.08
4.00 LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE EL BUC 12.00% 2.13 1.67 1.49
5.00 BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA 7.20 7.20 7.20
6.00 OVEROL (2 und anuales) 0.40 0.40 0.40
COSTO DIA HOMBRE (DH) S/. 146.20 122.47 110.12
COSTO HORA HOMBRE (HH) S/. 18.28 15.31 13.77

Es oportuno agregar que el denominado “Maestro de Obra” tampoco figura en

las normas sobre régimen laboral de construcción civil. Este costo de mano de
obra no corresponde a los costos directos sino a los indirectos, es decir los
Gastos Generales.
Asimismo el concepto “Seguro de Vida ESSALUD”, sólo es aplicable para las
obras con VR mayor a 120 UIT. Vale decir en Expedientes Técnicos para
Obras dentro de este rango este concepto no debería considerarse.
En conclusión en Obras por Contrata el costo H-H depende del lugar de la obra
y de la magnitud (monto) de la misma.
Para Expedientes Técnicos de Obras por Administración Directa algunas
entidades suelen pagar “jornales de la zona” que no corresponden al Régimen
Laboral de Construcción Civil, sino menores.
Siendo esta situación cuestionable dado que el obrero está haciendo
actividades de construcción civil, es una práctica en muchas entidades en
nuestro país.

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B) Rendimientos

El tema de los rendimientos de mano de obra, es un parámetro de muy difícil

evaluación, en razón de que al tratarse del elemento humano existen de por
medio, entre otros, los siguientes factores que tienen que ver con el
rendimiento:
1. Edad Del Obrero
2. Capacidad Física
3. Habilidad Natural
4. Ubicación Geográfica De La Obra, Etc.

Tablas de Rendimientos Oficiales

Rendimientos Mínimos Oficiales de la Mano De Obra en la Industria de

Construcción Civil en el ramo de Edificación para las Provincias De Lima Y
Callao, en jornada de 8 horas, establecidos por Resolución Ministerial N°175
Del 09.04.68.
En este rubro de los Rendimientos, lo único establecido por una norma legal,
hasta la fecha, son los “Rendimientos Mínimos Oficiales de Mano de Obra en
Edificación”, aprobados por Resolución Ministerial N° 175 del 09.04.68.
En el Cuadro se consigna parte de dicha tabla, así como algunos otros
planteados por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO).

Aporte Unitario (A.U.) De La Mano de Obra

Para calcular la cantidad de recurso de mano de obra por unidad de partida, se

aplica la siguiente relación:

N deobrerox8horas
AporteM .O. 
Re n dim iento

Ejercicio:

Concreto para zapatas f’c = 140 kg/cm2,

Rendimiento = 25 m3/día
Cuadrilla = 0.2 capataz + 2 operario + 2 oficiales + 8 peones

0.2 x8
A.U .(c)   0.0640hh
25
2 x8
A.U .(c)   0.6400hh
25

5
 2 x8
A.U .(c)   0.6400hh
25
8 x8
A.U .(c)   2.5600hh
25
Capataz
Con un rendimiento de 25 m3/día los resultados son:
0.2000 cuadrilla = 0.0640 hh
Esto significa que se requiere un 20% de participación del capataz, que
proporcionalmente al rendimiento establecido en la partida es de 0.0640 hh
convertido a unidades sexagesimales es 3.84 minutos.