9/3/2019 La CEOE atribuye a diferencias "educativas" la brecha salarial

La CEOE atribuye a diferencias

"psicológicas" la brecha salarial entre
hombres y mujeres
Un informe de la patronal de la gran empresa considera que ellas son
menos propensas a asumir riesgos y que negocian diferentes

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El Periódico
Barcelona - Viernes, 08/03/2019 | Actualizado a las 20:09 CET

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, en un momento de la

entrevista. / JOSÉ LUIS ROCA

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9/3/2019 La CEOE atribuye a diferencias "educativas" la brecha salarial

La CEOE estima que en España la brecha salarial asciende

al 12,2%, una cifra sensiblemente menor que la facilitada
en los estudios de otras organizaciones (que ronda entre el
20 y el 30%). La patronal utiliza para medir este fenómeno
lo que califica de "brecha salarial ajustada", es decir, mide
"la diferencia salarial media entre hombres y mujeres
teniendo en cuenta tanto las diferencias socioeconómicas
de los empleados como las del puesto de trabajo". Así lo
constata su primer informe sobre la brecha salarial
publicado este viernes, día internacional de la mujer, que
apuntan hacia las diferencias educativas como uno de los
principales factores explicativos.

Otro de los motivos que recoge el informe de la patronal

de la gran empresa española para explicar la brecha
salarial entre hombres y mujeres son las diferencias
"psicológicas". Es decir, ellas son menos propensas al
riesgo y tienden a conciliar más en las negociaciones, lo
que les genera un obstáculo que los hombres no suelen
tener. No obstante, para la patronal la influencia de estos
aspectos "no es muy elevada".

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9/3/2019 La CEOE atribuye a diferencias "educativas" la brecha salarial

Otro de los argumentos, a parte de los "psicológicos",

utilizados por la patronal para explicar las diferencias de
género son "las diferencias existentes en algunas
compensaciones adicionales al salario base (horas y pagas
extra, nocturnidad, turnicidad, etc.)". Algo que el recién
aprobado real decreto de igualdad aprobado por el
Gobierno pretende cuantificar mediante la obligatoriedad
de auditorías salariales internas para las empresas. Medida
sobre la cual la CEOE se mostró contraria.

La patronal confía en que la evolución demográfica del

mercado laboral, teniendo en cuenta que la brecha salarial
es mayor entre los colectivos con más edad, provoque una
progresiva disminución en los próximos ejercicios de las
diferencias de remuneración entre hombres y mujeres.

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