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A fin de brindarle a esta investigación una orientación adecuada, basada en un sistema de

conceptos coherentes y coordinados, es que a continuación se expondrá el marco de


referencia el cual contendrá las distintas conceptualizaciones relevantes para el desarrollo
de este trabajo.

Consideramos que el primer concepto a tener en cuenta es el de organización a fin de


delimitar el entorno en el cual se lleva a cabo la investigación.

De igual forma Taylor (1999) menciona que existen 3 tipos de desvinculación en las
organizaciones, la rotación laboral voluntaria, la voluntaria inevitable y la involuntaria.
La rotacion voluntaria “ se produce cuando un empleado decide, por motivos personales o
profesionales, finalizar la relación con la empresa. Esta decisión puede surgir porque el
empleado haya encontrado un trabajo, quiere cambiar de profesión o quiera tener mas
tiempo para su familia o para su propio ocio”(p.6)