Вы находитесь на странице: 1из 37

1

TRABAJO DE APLICACION

ABREO SANTOS JORGE ALEXANDER


DIAZ SANCHEZ VIVIAN DEL PILAR
TRIANA CORTES CRSITIAN CAMILO

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
BOGOTÁ D.C.
2016
2

TRABAJO DE APLICACION

ABREO SANTOS JORGE ALEXANDER


DIAZ SANCHEZ VIVIAN DEL PILAR
TRIANA CORTES CRSITIAN CAMILO

MBA. JULIO FAENZ RUIZ GONZALEZ

Trabajo aplicación administración de salarios.

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
BOGOTÁ D.C.
2016
3

INTRODUCCION

La mejor metodología para una excelente eficiencia y alta moral en el área de trabajo es con
una compensación equitativa de acuerdo al esfuerzo con el que realizan la labor que
desempeñan.
Si el empleado analiza que su compensación es injusta en cuanto a labor que el desempeña,
su moral y eficiencia comienza a verse afectadas, y empiezan las pérdidas para la empresa.
Entonces de esto la importancia de tener una buena estructura salarial que suministre las
bases para unos salarios ajustados en cuanto a la labor desempañada en cada cargo
Entre los métodos para analizar, evaluar y valorar en forma justa los cargos en una
organización, el que más se toma en cuenta por su exactitud y objetividad es el denominado
método de asignación de puntos.
La exactitud de todos los resultados obtenidos al momento de utilizar este método es la razón
por la cual se muestra a continuación el desarrollo de un caso real implantado en una empresa.

El caso se desarrolla en fases secuenciales, de una forma sencilla que al lector a estudiar y
entender el método paso a paso, desde el levantamiento mismo de la información hasta las
conclusiones y recomendaciones.
4

OBJETIVOS
I. Descripción de las tareas específicas desarrolladas por cada uno de los cargos.
II. Organización de los cargos y ramas de actividad donde existen las actividades
analizadas.
III. Diagramas de flujo de los procesos productivos en que intervienen las actividades y
cargos.
IV. Requerimientos de escolaridad, capacitación y experiencia laboral de las actividades
y cargos.
V. Determinación de necesidades cuantitativas y cualitativas de formación ocupacional.
VI. Identificación de calificaciones de cada uno de los trabajadores teniendo en cuenta su
puntaje.
5

JUSTIFICACION
La administración de salarios y todos su componentes como los son, el análisis ocupacional,
el manual de funciones, la ponderación de factores y de grados, una hoja maestra de
valoración todo esto junto conforma un gran área de realismo y utilidad para el bienestar
integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal factor de motivación
, es incuestionable, que a cada quien se le remunere de acuerdo a lo que hace, por lo que es
y lo que le corresponde en su puesto de trabajo.
De por sí, todos estos aspectos son de gran importancia para nuestra formación integral;
conocer perfectamente el fondo y razón de ser de esta área.
Se justifica para un propósito positivo dirigido al bien de los trabajadores y la empresa
colombiana y donde quiera que vayamos.
6

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


Las empresas cada día están haciendo más uso de sus recursos tanto internos como externos,
como lo es el personal de trabajo que cada vez más se hace uno de los recursos más
importantes de una empresa pues esta ayuda a mejorar la mayoría de aspectos de la empresa
como lo es la calidad la productividad, la planeación y el cambio de la cultura empresarial
haciéndose diferenciar de las otras empresas con un valor agregado.
El capital humano es el capital más grande de la empresa puesto que se caracterizan por su
intelectualidad, conocimientos, habilidades actitudes y destrezas de cada una de las personas
que integran el capital humano de la empresa.
Teniendo en cuenta la administración de personal esta se tiene que basar en el equilibrio entre
los objetivos de la empresa, las necesidades sociales y la de los empleados.
Una herramienta importante del área de recursos humanos es la administración de salarios ya
que con esta herramienta se pueden realizar mejoras en cuanto a la productividad de la
empresa y el mejoramiento de interés por parte de los empleados en cuanto a los objetivos
de la empresa, de esto modo si el empleado se encuentra en excelentes condiciones ya sea
anímicamente y se siente beneficiado con la actividad que realiza en la empresa estas
personas va a estar en su cien por ciento para tener un buen desempeño en su labor.
7

MISIÓN

Establecer las bases y elementos para que la fijación de los salarios mínimos generales y
profesionales eleven el nivel de vida de las y los trabajadores que lo perciben y de sus
familias, de manera que los factores de la producción validen el derecho del trabajador(a) a
una vida digna.

VISIÓN

Fijar y revisar los salarios mínimos generales y profesionales, procurando asegurar la


conveniencia entre lo que establece las condiciones económicas y sociales del país, en un
contexto de derecho del trabajador(a) a una vida digna.
8

Organigrama General
9

Constructora Colpatria y su historia

Constructora Colpatria con 39 años de experiencia en el sector Constructor


Colombiano, 10 años de operaciones en México y Perú.

Con un Portafolio diversificado: Vivienda – Construcciones a Terceros –


Infraestructura, Reconocidos a nivel nacional en el top 10 de las constructoras
más grandes del país.
10

Misión Y Visión

La misión de constructora Colpatria Cumplir los requisitos de nuestros clientes y


accionistas mediante la realización de las actividades de estructuración, diseño,
planeación, control, ejecución y comercialización de soluciones de vivienda o
cualquier tipo de edificación u obra de infraestructura con óptimas especificaciones
técnicas, urbanísticas y de calidad.

Contar con el mejor, más comprometido, eficiente y motivado equipo humano,


soportado por una constante innovación.

La visión de constructora Colpatria Ser la empresa colombiana que aplica las


mejores prácticas constructivas, modelo en el sector de la construcción de vivienda,
construcciones a terceros e infraestructura, haciendo obras que aportan al
desarrollo de la sociedad.
11

Objetivos Estratégicos

Constructora Colpatria S.A focaliza sus actividades para el desarrollo de


soluciones de vivienda o cualquier tipo de edificación u obra de infraestructura,
alrededor de:
1. El cumplimiento de:

 Los requisitos de cliente,


 Los requisitos de las partes interesadas
 Los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la Organización
suscriba relacionados con su actividad, sus peligros y aspectos ambientales
significativos.

2. Las directrices de la Organización


3. El compromiso de la mejora continua de:

 Los procesos y su interacción,


 Los productos y los servicios entregados
 La gestión y desempeño en seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente

4. La prevención y control de la contaminación, así como el consumo de recursos


por el desarrollo de sus actividades, productos y servicios.

5. Promoviendo la calidad de vida laboral, procurando un ambiente de trabajo sano


y seguro a funcionarios, contratistas y visitantes, protegiendo los bienes de la
compañía, ejecutando los trabajos dentro de un esquema de desarrollo social,
comprometidos con la prevención de incidentes que puedan afectar la salud de las
personas y gestionando sus peligros y riesgos prioritarios asociados principalmente
al trabajo en alturas, y lesiones osteomuscular
La Alta Dirección asigna los recursos necesarios con el fin de promover la
cooperación y compromiso de todo el personal con el cumplimiento de los
estándares de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidos.
12

Organigrama
13

Manual De Funciones

DENOMINACION DELCARGO: COORDINADOR DE OBRA CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL:


ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION: OBRA
UNIDAD_____________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA
MOVIBLE_______________________________
SALARIO BASICO: $4.100.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O
EXTRALEGALES_____________________
PERFIL______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TITULO ING CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA: CUATRO
AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): COORDINAR LA LABOR DE
EJECUCION DE OBRAS CIVILES
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Llevar a cabo la gestión del servicio, apoyando el cumplimiento de los parámetros de calidad, homologación
y eficiencia. Establecidos con la entidad contratante.
3. Aprobar y asegurar las políticas, procedimientos y atribuciones de cada ente o persona que interviene en el
desarrollo de las obras mediante la aplicación en cada uno de los proyectos a su cargo del Sistema Integral de
Calidad.
3. Gestionar el cumplimiento del Plan de Contrataciones de los proyectos a su cargo.
4. Supervisar el Plan General de Control para cada obra con los entes que desarrollan la construcción.
5. Gestionar la obtención de los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del servicio en obra por parte del
equipo de trabajo.
6. Asistir a los Comités de Obra y a los Comités Gerenciales de los proyectos a su cargo.
7. Mantener el vínculo de información con la Gerencia Técnica, en relación con el desarrollo de las obras a su
cargo.
RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1. Verificar el cabal cumplimiento de las obligaciones contractuales de la compañía y el alcance del servicio en
los proyectos y obras a su cargo.
2. Revisar en forma detallada el contenido del informe mensual de cada uno de los proyectos a su cargo.
3. Realizar la inducción al cargo de directores o residentes de obra dando apoyo permanente en el desempeño
de sus actividades.
4. Realizar el acta de inicio y de liquidación de cada una de las obras a su cargo.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION_____________________
EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:

___________________________________________________________________________________________________
14

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal ¿Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X ¿Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X ¿Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X ¿Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X ¿Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X ¿Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial


¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

N/A Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

N/A Memoria visual 4 Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal 4 Planeación

N/A Concentración N/A Organización

N/A Rapidez / Precisión visual 3 Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

N/A Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

4 Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


15

DENOMINACION DELCARGO: JEFE DE CONSTRUCCION CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL:


ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $5.100.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TITULO ING CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Coordinar las actividades de
mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes materiales e inmuebles, las inspecciones de
obras y los trabajos de construcción, ampliación y modificación de las mismas, planificando,
controlando, coordinando y supervisando la elaboración y ejecución de la obra, a fin de satisfacer
las necesidades de las dependencias de la Institución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Planifica el trabajo a realizarse en la unidad.
0
3. Coordina las actividades del personal a su cargo
4. Elabora informes técnicos complejos en materia de su competencia.
5. Suministra todo lo relacionado con la asistencia, permiso, retardos, reposos y vacaciones del
personal a su cargo.
6. Elabora y presenta reportes estadísticos referidos a aspectos de su competencia.
RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1 Asesora y brinda consultas técnicas en el área
2. Solicita cotizaciones a contratistas para la realización de reparaciones menores
3 Elabora la programación de inspecciones de obras en ejecución.
4. Inspecciona obras en ejecución, para determinar la calidad del trabajo.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
_______________________________________________________________________________
___________________
16

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal Software – ¿Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X ¿Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X ¿Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X ¿Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X ¿Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial


¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la
prioridad para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo
(fundamental).

N/A Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

N/A Memoria visual 4 Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal N/A Planeación

N/A Concentración 4 Organización

N/A Rapidez / Precisión visual 4 Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz 4 Creatividad

N/A Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

N/A Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


17

DENOMINACION DELCARGO: COORDINADOR TECNICO CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL:


ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION: OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $2.100.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA: CUATRO
AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Coordinar las actividades de
mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes materiales e inmuebles, las inspecciones de obras y los
trabajos de construcción, ampliación y modificación de las mismas, planificando, controlando, coordinando y
supervisando la elaboración y ejecución de la obra, a fin de satisfacer las necesidades de las dependencias de
la Institución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Coordinar y supervisar las actividades del Proyecto.
2. Coordinar y supervisar la administración de los recursos.
3. Coordinar con otros organismos de la administración pública y privada para el logro de los objetivos del
proyecto. 4. Ejecutar las acciones necesarias para la implementación del Proyecto
5. Someter a consideración del Coordinador General acciones conducentes a mejorar los aspectos técnicos y
normativos en la gestión del Proyecto
6. Coordinar y preparar el Plan Operativo del Proyecto.
7. Realizar la programación, gestión, negociación, oficialización, obtención y ejecución de los recursos
financieros del Proyecto.
8. Proponer los proyectos de Resoluciones a ser emitidas por el Coordinador General del Proyecto,
efectuando el control previo de legalidad y conveniencia técnica de éstos en el marco de los procesos
administrativos de adquisiciones, de personal, de control patrimonial, entre otros aspectos.
9. Aprobar las bases, pedidos de propuestas y convocatorias para las adquisiciones de bienes mediante
Licitación, así como las listas cortas y expedientes para la contratación de consultorías de firmas e
individuales mayores a USD 100,000 y USD 250,000, respectivamente.
RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las empresas consultoras y de los consultores individuales
contratados para el desarrollo de los diversos componentes del Proyecto.
2. Cumplir y hacer cumplir los lineamientos de política operacional en el Proyecto y resolver problemas que
afecten la marcha del mismo.
OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):
__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
________________________________________________________________________________________
___________
18

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X

Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial

Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

3 Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal N/A Planeación

N/A Concentración N/A Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz 3.5 Creatividad

N/A Razonamiento numérico 3 Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

N/A Comunicación oral N/A Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


19

DENOMINACION DELCARGO: COORDINADOR DE MEDIO AMBIENTE CÓDIGO: 500


GRADO: 10 NIVEL: ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $3.600.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Planifica, coordina y controla las actividades en el área de protección ambiental.
2 Planifica, coordina y controla las actividades en el área de protección ambiental.
3. Emite las instrucciones necesarias para la correcta ejecución de las actividades de inspección y
análisis del área de protección ambiental.
4. Redacta normas y/o procedimientos en materia ambiental, fundamentados en la Ley Orgánica
de Ordenación Territorial.
5. Vela por el cumplimiento de las normas y/o procedimientos establecidos en materia ambiental
6. Elabora requisiciones de material de laboratorio y de sustancias químicas, de acuerdo a las
necesidades del Laboratorio de Protección Ambiental.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1. Supervisa y controla el personal a su cargo.
2 Supervisa el mantenimiento de los equipos de laboratorio.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________CARGO:
____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________________________________________
20

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero
X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software


X Transcripción de información Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?


X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial


Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

3 Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal N/A Planeación

N/A Concentración 4 Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva 4 Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

N/A Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

5 Comunicación oral N/A Otros –Cuáles?

4 Comunicación escrita N/A


21

DENOMINACION DELCARGO: JEFE DE PROYECTOS CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL:


ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $4.500.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: ING CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Planifica, coordina y controla las actividades en el área de protección ambiental.
2 Planifica, coordina y controla las actividades en el área de protección ambiental.
3. Emite las instrucciones necesarias para la correcta ejecución de las actividades de inspección y
análisis del área de protección ambiental.
4. Redacta normas y/o procedimientos en materia ambiental, fundamentados en la Ley Orgánica
de Ordenación Territorial.
5. Vela por el cumplimiento de las normas y/o procedimientos establecidos en materia ambiental
6. Elabora requisiciones de material de laboratorio y de sustancias químicas, de acuerdo a las
necesidades del Laboratorio de Protección Ambiental.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1. Supervisa y controla el personal a su cargo.
2 Supervisa el mantenimiento de los equipos de laboratorio.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________________________________________
22

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal Software – ¿Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X ¿Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X ¿Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X ¿Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X ¿Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X ¿Información confidencial

¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

4 Fuerza / resistencia física 4 Habilidades de digitación

N/A Memoria visual N/A Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal N/A Planeación

4 Concentración 3 Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva 4 Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

N/A Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

5 Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

4 Comunicación escrita N/A


23

DENOMINACION DELCARGO: COORDINADOR DE MEDIO AMBIENTE CÓDIGO: 500


GRADO: 10 NIVEL: ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $3.600.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Planifica, coordina y controla las actividades en el área de protección ambiental.
2 Planifica, coordina y controla las actividades en el área de protección ambiental.
3. Emite las instrucciones necesarias para la correcta ejecución de las actividades de inspección y
análisis del área de protección ambiental.
4. Redacta normas y/o procedimientos en materia ambiental, fundamentados en la Ley Orgánica
de Ordenación Territorial.
5. Vela por el cumplimiento de las normas y/o procedimientos establecidos en materia ambiental
6. Elabora requisiciones de material de laboratorio y de sustancias químicas, de acuerdo a las
necesidades del Laboratorio de Protección Ambiental.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1. Supervisa y controla el personal a su cargo.
2 Supervisa el mantenimiento de los equipos de laboratorio.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
_______________________________________________________________________________
____________________
24

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial

Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

3 Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal N/A Planeación

N/A Concentración 4 Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva 4 Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

N/A Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

5 Comunicación oral N/A Otros –Cuáles?

4 Comunicación escrita N/A


25

DENOMINACION DELCARGO: COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA CÓDIGO: 500 GRADO: 10


NIVEL: ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION: OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $3.600.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA: CUATRO
AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que garanticen
la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños al mismo, ejecutando
acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación, velando por el cumplimiento de las
normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los efectos de resguardar, conservar y mejorar las
condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Planificar y gestionar la capacidad, rendimiento y seguridad de la plataforma de que brinda servicios de
almacenamiento, bases de datos, comunicaciones, ejecución de aplicaciones y estaciones de trabajo.
Gestionar la infraestructura de tecnología informática, comunicaciones, componentes de HW y SW así como
el soporte de dicha plataforma en los usuarios.
Brindar continuidad a los servicios gestionados a través de una operación y soporte total de primer y segundo
nivel donde corresponda de acuerdo a los niveles de servicio identificados.
Administrar el acceso a activos de información gestionados por el área de TI y demás privilegios.
Definir y asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas requeridas para la gestión y administración de
la infraestructura
Contribuir a la definición y a la adquisición de las plataformas e infraestructura requerida. Identificar y
promover las necesidades de capacitación del personal a su cargo • Gestionar los recursos a su cargo.
Participar de las instancias de reunión, capacitación y coordinación. • Informar cada vez que se lo requiera. •
Realizar toda tarea inherente al cargo.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
1. Supervisa y controla el personal a su cargo.
2 Supervisa el mantenimiento de los equipos de laboratorio.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
________________________________________________________________________________________
___________
26

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal ¿Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual)
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial


¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

3 Fuerza / resistencia física 4 Habilidades de digitación

N/A Memoria visual N/A Capacidad de análisis

N/A Memoria verbal N/A Planeación

4 Concentración N/A Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo


N/A Rapidez / Precisión auditiva 5 Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

N/A Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

N/A Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


27

DENOMINACION DELCARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 500 GRADO: 10


NIVEL: ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $1.600.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES:_____________________________(INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Planificar y gestionar la capacidad, rendimiento y seguridad de la plataforma de que brinda
servicios de almacenamiento, bases de datos, comunicaciones, ejecución de aplicaciones y
estaciones de trabajo.
Gestionar la infraestructura de tecnología informática, comunicaciones, componentes de HW y SW
así como el soporte de dicha plataforma en los usuarios.
Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.
Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de condominios, pago de
asignaciones a la Federación de Centros Universitarios, Centro de Estudiantes y otras
asignaciones varias
Administrar el acceso a activos de información gestionados por el área de TI y demás privilegios.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.1.
Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
Realiza registro contable.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
_______________________________________________________________________________
____________________
28

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:
X Supervisión de personal ¿Software – Qué programas?
Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora
X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?
X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero
X Cuantificación de información Distribución de:
X Clasificación de información Software
X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?
X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?
X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?
X Labores físicas X Información confidencial
¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

N/A Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

4 Memoria verbal N/A Planeación

4 Concentración N/A Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

5 Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

N/A Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


29

DENOMINACION DELCARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 500 GRADO: 10


NIVEL: ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $1.600.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Planificar y gestionar la capacidad, rendimiento y seguridad de la plataforma de que brinda
servicios de almacenamiento, bases de datos, comunicaciones, ejecución de aplicaciones y
estaciones de trabajo.
Gestionar la infraestructura de tecnología informática, comunicaciones, componentes de HW y SW,
así como el soporte de dicha plataforma en los usuarios.
Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.
Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de condominios, pago de
asignaciones a la Federación de Centros Universitarios, Centro de Estudiantes y otras
asignaciones varias
Administrar el acceso a activos de información gestionados por el área de TI y demás privilegios.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.1.
Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
Realiza registro contable.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________________________________________
30

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:
X Supervisión de personal ¿Software – Qué programas?
Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora
X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?
X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia
X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial
Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero
X Cuantificación de información Distribución de:
X Clasificación de información Software
X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?
X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?
X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?
X Labores físicas X Información confidencial
¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

N/A Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

4 Memoria verbal N/A Planeación

4 Concentración N/A Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

5 Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

N/A Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


31

DENOMINACION DELCARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 500 GRADO: 10


NIVEL: ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $1.600.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: TECNICO CIVIL ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Planificar y gestionar la capacidad, rendimiento y seguridad de la plataforma de que brinda
servicios de almacenamiento, bases de datos, comunicaciones, ejecución de aplicaciones y
estaciones de trabajo.
Gestionar la infraestructura de tecnología informática, comunicaciones, componentes de HW y SW,
así como el soporte de dicha plataforma en los usuarios.
Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.
Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de condominios, pago de
asignaciones a la Federación de Centros Universitarios, Centro de Estudiantes y otras
asignaciones varias
Administrar el acceso a activos de información gestionados por el área de TI y demás privilegios.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.1.
Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
Realiza registro contable.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________________________________________
32

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal ¿Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual)
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial


¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la prioridad
para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo (fundamental).

N/A Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

4 Memoria verbal N/A Planeación

4 Concentración N/A Organización

N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo

N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad

5 Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional

N/A Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?

N/A Comunicación escrita N/A


33

DENOMINACION DELCARGO: MENSAJERO CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL:


ASISTENCIAL
UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: INFRAESTRUCTURA SECCION:
OBRA
UNIDAD: ______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:
________________________________
SALARIO BASICO: $1.000.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:
______________________
PERFIL: ______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE
INGENIERO CIVIL
REQUISITOS MINIMOS: BACHILLER ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:
CUATRO AÑOS
ANTECEDENTES: _____________________________ (INTERNO Y EXTERNO)
__________________________________
FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): Planificar las actividades que
garanticen la protección del medio ambiente, diseñando programas de prevención para evitar daños
al mismo, ejecutando acciones que permitan corregir y controlar las fuentes de contaminación,
velando por el cumplimiento de las normativas, criterios legales y soluciones técnicas emitidas a los
efectos de resguardar, conservar y mejorar las condiciones del medio ambiente universitario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Distribuye diariamente la correspondencia que debe entregar en los distintos Departamentos o
Secciones de la unidad o unidades administrativas dentro del Campus universitario.
Recibe la correspondencia de cada Departamento y / o Sección de la Unidad debidamente
registrada.
Lleva la correspondencia, al destinatario y solicita la firma del que la recibe, en el libro o registro
correspondiente
Entrega el libro o registro debidamente firmado al funcionario encargado de tramitas la
correspondencia en el Departamento o Sección de la Unidad.
Lleva la correspondencia a la Sección de Mensajería, cuando se trate de correspondencia dirigida
a unidades fuera del Campus o de Instituciones Oficiales.

RESPONSABILIDADES:
Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.
Directa, el trabajo se realiza siguiendo instrucciones específicas del supervisor inmediato.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):


__________________________________
CARACTERISTICAS: _________________________ (Ver anexo 1.)
COMPETENCIAS: ________________ (Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION: _____________________


EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________
APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO: __________________________________
CARGO: ____________________
FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO:
_______________________________________

OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________________________________________
34

Anexo 1.

Características: Las actividades que se desarrollan en el cargo implican. Marque con X


Diseño y/o evaluación de proyectos Manejo de:

X Supervisión de personal ¿Software – Qué programas?

Trabajo interdisciplinario X Equipos - cuales- Máquina de escribir y calculadora

X Trabajo en y /o con grupos X Materiales / elementos – Cuáles?

X Lectura y / o interpretación de documentos X Documentos / valores –Cuáles? Correspondencia

X Elaboración y /o presentación de informes: X Información confidencial


Orales X Escritos X (anual )
X Organización y / o programación de actividades X Dinero

X Cuantificación de información Distribución de:

X Clasificación de información Software

X Transcripción de información ¿Equipos –Cuáles?

X Contacto y atención al público X Materiales / elementos – Cuáles?

X Seguimiento de instrucciones X Documentos / valores / -Cuáles?

X Labores físicas X Información confidencial


¿Otros - Cuáles? Dinero

Anexo 2.

Competencias: Asigne una calificación a las siguientes competencias y habilidades del empleado, de acuerdo con la
prioridad para el desempeño óptimo en el cargo, donde es el valor mínimo (no se requiere) y 5 es el valor máximo
(fundamental).
N/A Fuerza / resistencia física N/A Habilidades de digitación

4 Memoria visual N/A Capacidad de análisis

4 Memoria verbal N/A Planeación


4 Concentración N/A Organización
N/A Rapidez / Precisión visual N/A Liderazgo
N/A Rapidez / Precisión auditiva N/A Iniciativa

N/A Coordinación motriz N/A Creatividad


5 Razonamiento numérico N/A Habilidades de conciliación

N/A Razonamiento simbólico N/A Auto control emocional


N/A Comunicación oral N/A ¿Otros –Cuáles?
N/A Comunicación escrita N/A
35

RECOMENDACIONES:

 Después de realizar todo el estudio y la implementación de la herramienta nos damos


cuenta que el mejor método a utilizar es de progresión geométrica ya que nos muestra
un poco diferencia entre los salarios que están por arriba y los que están por debajo
de la tendencia lineal
 Nos muestra también que es lo que más le conviene a la empresa pues este método
nos muestra que no vamos a invertir mucho dinero en cuanto al balance de todos los
salarios
 Finalmente después de todo el estudio nos damos cuenta que e¿la herramienta es muy
eficiente y siempre lograra el buen para la empresa sin dejar a un lado al capital
humano que también es muy esencial en la operatividad de la empresa.
 Un trabajador bien pago en muestra de excelentes resultados.
36

CONCLUCIONES

 Comprender la forma correcta la asignación de los salarios en las empresas usando


el método de la puntuación, logrando que los pagos hechos a los trabajadores sea más
justo para sus capacidades.
 Comprender la estructuración de un manual de funciones según el cargo, para hacer
un perfil más completo para este.
 Las puntuaciones deben ser claramente evidenciadas por los analistas, para que al
momento de unificar los datos estos no se confundan con la información, y hagan un
trabajo eficiente.
 Crear y dar recompensas a los trabajadores, ya sean monetarias o significativos para
los trabajadores de manera que se sientan motivados a desempeñar sus funciones
eficientemente.
 Pensar primero en los empleados ya que estos son el activo mas valioso de la empresa.
 Dar la oportunidad a los trabajadores para que estudien y se mantengan actualizados
para el bien de la empresa.
37

BLIBLIOGRAFIA

 ADMINISTRACION DE SALARIOS
(MIGUEL ANTONIO AMAYA)
 GESTION MODERNA DE SALARIOS E INCENTIVOS
(MIGUEL ANTONIO AMAYA)
 ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
(TRILLAS; LOURDES MUNCH)
 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(IDALVERTO CHIAVENATO)