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Preguntas para examen

1.- Diga el concepto de trabajador

Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal
establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en
ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se
considera esclavitud o servidumbre.

2.- Defina que es un contrato individual de trabajo

Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada (individual) entre un individuo


que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad
de dinero. La denominación de individual del contrato se refiere a la posición del trabajador que
es uno en la relación laboral.

3.-Explique usted cual es la jornada máxima de trabajo y, enumere cuantas horas debe
trabajar un empleado; así mismo las horas suplementarias y extraordinarias y cuáles son los
recargos en dinero correspondientes

Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho
horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de
la ley en contrario.

Jornada suplementaria.- Por convenio escrito entre las partes y previa la autorización del
Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas; sin que éstas
puedan superar las cuatro en el día y de doce en la semana.

Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la noche, el
empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con
más un cincuenta por ciento (50%) de recargo.

En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las
seis de la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el trabajador tiene
derecho a un ciento por ciento (100%) de recargo.

En el trabajo a destajo, se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades


de obra ejecutada durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad con el cincuenta o cien por ciento
de recargo según el caso.

Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo que exceda del tiempo de
trabajo convenido, será remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con lo
recargos de ley, tal como lo establece el inciso final del Art. 2 del Mandato Constituyente No. 8

Jornada extraordinaria.- La jornada de trabajo extraordinario se justifica en los siguientes casos:

a) Por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazada por la


inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande
atención impostergable; y,
b) Por la condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse
por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carácter técnico o porque su
interrupción puede generar perjuicios de interés público.

En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al
daño o peligro y en cuanto a la remuneración se estará a los mismos recargos establecidos para
el trabajo suplementario.

Como es lógico, para la realización de la jornada extraordinaria, no se requiere la autorización


del Inspector del trabajo, aunque es obligación del empleador, comunicar de este particular a
dicha autoridad, dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente.

4.-Enmuere usted los beneficios sociales que le corresponden a un trabajador

 Afiliación al seguro social.


 Pago por horas extras y suplementarias.
 Pago de decimotercera remuneración (Décimo tercer suelo) o bono navideño.
 Pago de la decimocuarta remuneración (Décimo cuarto sueldo) o bono escolar
 Pago del Fondo de Reserva.
 Vacaciones Anuales
 Pago de Jubilación patronal
 Licencia por paternidad.
 Licencia por maternidad.
 Pago del subsidio por maternidad.
 Pago de utilidades.

5.-Diga usted cual es salario básico unificado de un trabajador

Alrededor de USD 386,00

6.-Señale usted en que mes y fecha se pagan las utilidades a el trabajador de una empresa y
cuál es el porcentaje y como se la distribuye entre la familia?

Para el 2018 se cancelaron el 25 de abril.

Formas de pago:

El 15 % de las utilidades líquidas, se dividirán de la siguiente manera.

a. El 10 % se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideración a


remuneraciones recibida por cada uno de ellos durante el periodo económico
correspondiente y que será entregado directamente al trabajador.
b. Para e cálculo de este 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo, sin realizar
diferenciación alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La cantidad que debe
recibir cada trabajador se obtiene multiplicando del 10 % de utilidades por el tiempo de
días que este ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajados por todos los
trabajadores.
c. El 5 % restante será entregado a los trabajadores de la empresa, en porción a las cargas
familiares, entendiéndose por estas al cónyuge o conviviente en unión de hecho
legalmente reconocida, los hijos menores de 18 años y los hijos discapacitados de
cualquier edad.

7.-Señale usted cuantos tipos de contratos existente en el ecuador de acuerdo a el código


laboral ecuatoriano

Los tipos de contratos de trabajo reconocidos legalmente en Ecuador se definen en los artículos
11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 del Código del Trabajo, siendo estos:

1. Contrato expreso y tácito


2. Contrato por tiempo indefinido:
a. Contratos por obra cierta:
b. Contratos eventuales:
c. Contratos ocasionales:
d. Contratos de temporada:
e. Contratos de aprendizaje:
f. Contratos por obra cierta:
3. Contratos por tarea:
4. Contratos a destajo:

8.-De acuerdo a el código laboral el trabajador cuando tendrá derecho a gozar sus vacaciones
y cuantos días.

Base legal: Código del trabajo, Art. 69 – 78.

Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descaso remunerado. Tienes derecho quienes han cumplido un año de trabajo para
el mismo empleador.

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15 días


de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hayan prestado servicios más de cinco
años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los
años excedentes.

Forma de cálculo de vacaciones:

La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la remuneración recibida


durante el año de servicio para veinticuatro.

Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo / días laborados en el periodos) * días
de vacaciones a recibir.

Base de cálculo de vacaciones:

(Sueldo + horas Extra + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) anual.