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Solución Propuesta
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Básico: $ 5.100,35
El básico para el mes de Agosto de 2013, es el mismo que determinamos en la liquidación de mayo, y lo
podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría. Para el caso de un AdministrativoA es de $
5.276,22.
Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:
5.276,22 / 30 = 175,87
175,87 x 29 = $ 5.100,35
Corresponde al Feriado del 19 de agosto que, según los datos del ejemplo, el trabajador no prestó servicios
en ese día.
o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 175,87 + 20% = 211,05
Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."
Antigüedad: $265,57
5.276,22 x 5 x 1% = 263,81
Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los
29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para
este caso, el cálculo sería:
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VIII Ejemplo:
A modo de ejemplo de una Liquidación de Haberes veremos a continuación como juegan cada uno de los
Tipos de Conceptos antes mencionados. La liquidación en cuestión se trata de un Agente de la Categoría 4
del Escalafón General y su correspondiente liquidación se hará tomando todos y cada uno de los Decretos
vigentes a Agosto del 2008. Dicho Agente tiene Esposa y tres (3) Hijos, dos en edad escolar primaria y otro en
secundaria. Además desarrolla tareas insalubre y en zona desfavorable, con una antigüedad de 5 años.
Para efectuar la explicación de cada uno de los Conceptos liquidados se deberán tener en cuenta los
siguientes ítems:
MINISTERIO DE HACIENDA
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Todos estos conceptos son Remunerativos Bonificables, totalizando la suma de $ 690,41. Esta suma la
utilizaremos como Base de Cálculo Nº1 para otros Conceptos tales como Tarea Insalubre (10%), o Zona
Desfavorable (15% para los Municipios o Comisiones que se encuentren dentro de los Departamentos de San
Pedro, Ledesma y Santa Bárbara; con el 25% abarca a los Departamentos de Valle Grande, Tumbaya, Tilcara
y Humahuaca; y con 40% para los Departamentos de Cochinoca, Santa Catalina, Rinconada, Yavi y Susques;
quedando exeptuados los Departamentos, Dr.Belgrano, El Carmen,
San Antonio, y las Ciudades de San Pedro de Jujuy y Libertador Gral. San
Total : $ 600,70
Sumando todos los conceptos obtenemos el total de los Haberes Remunerativos (bonificables y no
bonificables) o sujetos a descuentos, llegamos a la suma de $ 1.291,11 que es la BASE DE CÁLCULO Nº2 .
La que nos servirá para realizar el cálculo de los Conceptos de Retenciones. GOBIERNO DE LA PROVINCIA
DE JUJUY
Conceptos No Remunerativos:
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Sumarizando un total de $ 169,04 correspondiente al Total de Haberes No
Remunerativos.
Asignaciones: del ejemplo que estamos desarrollando, se desprenden los siguientes Conceptos:
Retenciones, los descuentos de Ley son los que están comprendidos por los Conceptos de Aporte Jubilatorio,
Obra Social y Seguro de Vida Obligatorio del Titular; y que toman, en el caso de tratarse de porcentajes, como
base a la Base de Cálculo Nº2. Para el caso que nos compete, dichos Conceptos quedarían con los
siguientes valores, a saber: GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE JUJUY
Todos estos importes van a tener el siguiente movimiento: se suma el Total de Haberes Remunerativos ($
1.291,11), más el Total de Haberes No Remunerativo ($ 169,04), y más el Total de Asignaciones ($ 335,00);
obteniendo así un parcial de $ 1.795,15, monto al cual se le resta el Total de Retenciones ($ 195,26). Y así
obtenemos un Neto a Cobrar de $ 1.599,89, por parte del Agente del ejemplo de Liquidación. El resumen de
todo lo detallado se puede observar en la Planilla de Liquidación Individual que se encuentra en el Anexo A, y
las distintas Circulares se encuentran en el Anexo B que forman parte de este documento.-
Conceptos No Remunerativos
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Acuerdo mayo 2013: $714,05
En la liquidación de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no remunerativo acordado en la última
paritaria, pero a modo de resumen digamos que es el 14% sobre el básico de mayo:
5.276,22 x 14 % = 738,67
Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:
738,67 / 30 = $ 24,62
24,62 x 29 = $ 714,05
Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos determinar el valor del día feriado sobre el
acuerdo no remunerativo.
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no
remunerativas.
Antiguedad
Según el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigüedad sobre las sumas no remunerativas, por eso no está en
el ejemplo. Desde mi punto de vista, entiendo que esto perjudica al trabajador con antigüedad.
Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT
130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
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2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no
está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este
porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT
130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no
está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este
porcentaje puede cambiar.
Asimismo, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del
acuerdo mayo 2013, y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de
Comercio en general.
Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en
la interpretación ni en los cálculos.
Modo de elemplo:
7
8
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Liquidación de sueldos
JUBILACION 11 198,00
INSJP 3 54,00
10
ANSSAL 0,45 8,10
ADIC.OB.SOC 0 125,40
REDONDEO 0,4
HALLA DESREGULADO.
11
HE 100% 2,00 9,3
JUBILACION 7 47,31
INSJP 3 20,27
SEG.SEP. 0 4,80
REDONDEO + 0,78
HALLA DESREGULADO.
JUBILACION 7 56,00
INSJP 3 24,00
12
SINDICATO 2 16,00
SEOCA
REDONDEO + 0
800,00 800,00
Horas Extra
Las Horas que exedan la jornada legal de 9 horas entre lunes i viernes y los sabados hasta las 13 horas se
calcularan un recargo de 50%
Las Horas que exedan la jornada legal de 9 horas los sabados despues de las 13 horas, los domingos y los
feriados se calcularan con un recargo de 100%
osea
Las Horas trabajadas en exeso que superan las 48 horas semanales se calcularan con un recargo de 50% si
son trabajadas entre lunes y viernes hasta los sabados a las 13 hs y con un recargo de 100% si son
trabajadas los sabados despues de las 13 hs, los domingos y los feriados.
Entonces si un empleado cumple con 48 hs a las 12 horas del sabado y trabaja hasta el sabado hasta las 20
hs, habra trabajado 8 horas extras
1 hora extra al 50% Por la hora trabajada el sabado de 12 a 13 hs
7 horas extra al 100% Por las horas entre las 13 y las 20 hs
Ejemplo
El empleado Aldo Perez durante el mes de enero trabajo 15 horas extra de lunes a Viernes y 10 horas extras
los Sabados despues de las 13 hs. Su sueldo bruto asciende a $ 800 mensuales.
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El empleado ingresa su jubilacion al Sistema de Reparto, o sea que los aportes se calculan al 17% de su
sueldo bruti.
Empleador
Contribuciones 223,1
P O S T E D B Y E MI L I O A T 1 1 : 09 A M 2 C O M M E N T S
Existen dos partes importantes en una liquidacion de sueldos, una parte relacionada con el area del empleado
y otra relacionada con los conceptos que debe ingresar el empleador:
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Area Empleador: *Calculo de las contribuciones que debe abonar el empleador.
*Calculo de todos los conceptos adicionales que debe soportar el empleador
(Seguro de Vida, ART, Conceptos Sindicales Particulares, etc)
El Sueldo Bruto es el monto sobre el cual se efectuan todos los calculos. Los conceptos mas habituales que
forman parte del sueldo bruto son: Suledo basico, comisiones, sueldo anual complementario, vacaciones,
horas extras etc. Existen conceptos llamados no remunerativos que no se toman en cuenta dentro del monto
total para el calculo de cargas socioales, por ejemplo las indemnizaciones, las asignaciones familiares, los
vales etc.
AREA EMPLEADO
Sueldo Bruto
(-) Aportes 17% (Regimen de reparto)
(-) Sindicato
(-) Impuesto a las ganancias
(=) Sueldo Neto
AREA EMPLEADOR
Contribuciones 23%
Seguro de Vida
ART
Ejemplo:
Un sueldo Bruto de $1000 tendra una retencion por aportes de $170 y resultara un Sueldo Neto de $830. El
Sindicato es del 2,5% El seguro de Vida es de 2 % y la ART es de 1%
EMPLEADO
Sueldo Bruto 1000
Aportes 17% (170)
Sindicato (25)
Sueldo Neto 805
EMPLEADOR
Contribuciones 230
Seguro de Vida 20
A.R.T. 10
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