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CO-ACTIVE COACHING
Suscitar la transformación.
4
Equilibrio
Proceso
LaAlianza
Alianzadiseñada
diseñada
LaAlianza
Alianzadiseñada
diseñada
Escucha global: todo lo que se puede observar con los sentidos. Acción,
inacción e interacción.
Tiene mayor acceso a la intuición, información no directamente observable.
Escucha ambiental
III
¿Cuánto ejercicio necesitas hacer cada ¿Qué seria para ti estar en forma?
semana?
¿Qué opciones de formación tienes a tu ¿Qué quieres saber que no sepas ya en la
alcance? actualidad
¿Consideras esta estrategia eficaz? ¿En qué te parece que esta estrategia es eficaz?
¿Hay algo mas que aprender aquí? ¿Cómo puedes duplicar el aprendizaje en esta
experiencia?
Da la sensación de que no sabes cual de las dos ¿Qué otra opción tendrías además de las dos que ya
opciones elegir: ¿Es eso cierto? estas viendo?
Acción y Aprendizaje
Impulsar y Profundizar
TA1: SEMANA 5
Proceso administrativo: citas, políticas de
Logística cancelación, honorarios
Nombre Coach:
Nombre Cliente:
Plazo inicial ______meses, desde ______ Hasta _________________
1. Cancelaciones: Una cita cara a cara debe ser cancelada con 72 horas de
anticipación para evitar el cargo de la sesión. Las sesiones cara a cara que son
canceladas con menos de 72 horas de anticipación serán cobradas como una
sesión. Las sesiones de Coaching telefónicas o virtuales, no serán cobradas si son
canceladas a último minuto
2. Como cliente, entiendo y acuerdo completamente que soy responsable 100% por
mi bienestar físico, mental y emocional durante el proceso de Coaching,
incluyendo mis decisiones y opciones que tome.
Sé que puedo discontinuar el proceso de Coaching cuando yo lo desee.
3. Entiendo que Coaching es una relación profesional-cliente que tengo con mi
Coach que es diseñada para facilitar la creación y desarrollo de metas personales,
profesionales, de negocio o de carrera para desarrollar y llevar a cabo un
plan/estrategia de trabajo para alcanzar esas metas.
4. Entiendo que Coaching es un proceso comprehensivo que involucra todas las
áreas de mi vida, incluyendo trabajo, finanzas, salud, relaciones, educación y
recreación. Acepto que como decida manejar estas áreas y los temas en ellas que
sean tratados en Coaching son de mi exclusiva responsabilidad.
5. Entiendo que Coaching no incluye el diagnostico ni tratamiento de enfermedades
mentales según lo definido en la American Psychiatric Association. Entiendo que
Coaching no es sustituto a ningún tipo de terapia, medicina, tratamiento realizado por
ningún profesional colegiado
6. Prometo que si estoy actualmente en un proceso terapéutico o bajo el tratamiento de
un profesional de la salud física o mental, que he consultado con el profesional a cargo
sobre trabajar con un coach y que esta persona conoce mi decisión de trabajar con un
coach.
7. Entiendo que toda la información será tratada como confidencial, al menos que el
Coach diga lo contrario o que sea requerido por ley.
8. Entiendo que algunos temas pueden ser compartidos de manera anónima e hipotética
con otros clientes, profesionales con propósitos de consulta o entrenamiento.
9. Entiendo que Coaching no debe ser utilizado como sustituto de consejo legal, medico,
financiero, de negocios, spiritual o de otros campos. Buscare guía profesional para
temas legales, médicos, espirituales, financieros u otros. Entiendo que todas las
decisiones en estas áreas son exclusivamente mías y reconozco que las decisiones y
acciones al respecto son de mi entera responsabilidad.
10. He leído y acuerdo lo arriba mencionado.
Lugar y fecha:
Firma del cliente:
Escucha
Realización
Plenitud contestar para sacar el mayor provecho?
Equilibrio
Proceso
Ya en el proceso:
• ¿Qué es lo que esta funcionando y que no
esta funcionando?
Auto-Gestión Acción/Aprendizaje • ¿Qué es lo que necesitamos cambiar para
La Alianza diseñada que la relación y vuelva mas efectiva e
impactante?
1. ¿Qué tiene que suceder para que la relación de coaching sea para ti
satisfactoria?
2. ¿Qué clases de acercamientos de trabajo te motivan o animan?
3. ¿Qué clase de acercamientos de trabajo te desmotivan o desaniman?
4. ¿Cómo vas a saber que estas recibiendo valor en el proceso de Coaching con
tu peer coach?
5. ¿Qué otras cosas son importante comentar con tu peer coach?
6. ¿Qué actitudes/comportamientos demuestra cuando estas comprometido
con algo?
7. Si notas que tu peer coach no esta comprometido con el proceso de
coaching ¿Qué puedes hacer para hacérselo notar
8. ¿De que manera recibes mejor la retroalimentación/feedback?
9. ¿En que áreas quisieras poner mayor énfasis en tu proceso de Coaching con
tu peer coach?
10. Otras cosas importantes para que una relación de Coaching/ Desarrollo/
Aprendizaje sea exitosa:
Es parte de la TA2
1. ¿Cuáles son las cosas que más te enorgullecen sobre ti mismo?
2. ¿Cómo podrías describir la satisfacción con tu vida hasta
ahora?
3. ¿Qué palabras describen como te sientes con respecto al
desenvolvimiento que has tenido hasta ahora en tu…..?
4. ¿Cuál es el cumplido o reconocimiento que recibes de otras
personas más frecuentemente?
5. ¿Qué sueños tienes y aún no han sido alcanzados?
6. ¿Qué palabras te describen mejor cuando estas siendo la
mejor versión de ti mismo?
7. ¿Qué palabras te describen cuando estas siendo menos que la
mejor versión de ti mismo?
8. ¿Qué actividades tienen sentido y te llenan de energía?
9. Imagínate que tus deseos y sueños pueden convertirse en
realidad. ¿Qué cosa cambiarias?
10. ¿Cuál es ese talento único que tienes y que puedes compartir
con otros?
Piensa y escribe 1 meta a largo plazo (de aquí a 5/10 años)
que quieras lograr en cada uno de estos ámbitos: