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gventum
2012
Este es un estudio realizado por
Juan Francisco Porras Rengel y Juan David Porras Santana
Derechos reservados conforma a la Ley
Prohibida su reproducción total o parcial por cualquier medio
ISBN 980-07-3697-2
Paseo Colón, Edif. Polar. Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Urb. Los Caobos.
Telf.: (0212) 793.00.84 (MASTER)
Fax: (0212) 793.30.03- 793.70.06- 793.58.13
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ÍNDICE
Página
1.- Introducción 5
II.- Objetivos 7
III.- De las Prestaciones Sociales 8
IV.- Los contratos a tiempo determinado, a tiempo indeterminado y
para una obra determinada 9-19
1.- El contrato portiempo determinado 10
2.- Contrato para una obra determinada 13
3.- La indemnización por rescisión de contrato prevista en el
Decreto-Ley para los contratos a tiempo determinado
y para una obra determinada 14
4.- La estabilidad absoluta y la estabilidad relativa 15
5.- Contrato a tiempo indeterminado 19
V.- La indemnización del artículo 20
VI.- Las distintas causas de terminación de la relación de trabajo 21-31
1. Principios Rectores 21
2.- Las causas de terminación de la relación de trabajo 22
3.- Manejo estratégico del Perdón a la Falta 23
4.- De las causas de despido justificado 24
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el
trabajo 24
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa 25
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono,
a sus representantes o a ios miembros de su familia que vivan con
él ,-.:25*" '"""•
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad ó,; .•/"
i
higiene del trabajo ;.:..'....26
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e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad
o higiene del trabajo 26
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en
el período de un (1) mes 26
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia
grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de
la empresa, materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias 27
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento 27
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo 28
j) Abandono del trabajo 28
k) Acoso laboral o acoso sexual 29
5.- Causas de retiro justificado 32
VIL- La figura del Preaviso 34
VIH.- Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Ajena a la Voluntad de las
Partes 36
IX.- Régimen de Prestaciones Sociales 36
1. Garantía y cálculo de Prestaciones Sociales 36
2. Base de cálculo para Prestaciones Sociales 38
X.-Vacaciones 43
XI.- Bono Vacacional 44
Xll.-Utilidades 45
XIII.- Los distintos conceptos que deben pagarse cuando termina la relación de
trabajo para cada uno de los contratos 47
1. Forma de liquidar a un trabajador contratado a tiempo determinado o
para una obra determinada 47 - .
2. Forma de liquidar a un trabajador contratado por /tiempo.
indeterminado ¿v.r.....51 I
¡5 0 6 FE8?Oí3 !
éíyentum
XIV.- La Transacción Laboral, .54-?
XV.- La Prescripción Laboral. .55 "'
XVI.- Bibliografía .57
XVII .-Legislación .58
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L- INTRODUCCIÓN
El nuevo cambio legislativo, requiere que nos actualicemos ante uno de los
procesos más comunes en el mundo laboral corno lo es la finalización de la
relación laboral.
06FEB28Í3
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diligentemente con todas sus labores dentro de la organización para la cual fueron
contratados.
Por tanto, el fin último de este taller, es que los participantes conozcan a
cabalidad las prestaciones que surgen al finalizar la relación de trabajo, sepan
cómo calcularlas, así como las distintas causas que implican la ruptura del vínculo
y los sucesivos pasos que se deben seguir, con el objeto de cancelar lo que
legalmente se debe y evitar que en el caso de eventuales reclamaciones, se vean
compelidos a pagar de rnás o al reenganche del trabajador por no haber cumplido
con los procedimientos legales.
V*,6
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Aventura
II.-OBJETIVOS
5.- El contrato a tiempo indeterminado, por tiempo determinado y para una obra
determinada y los conceptos que se causan al término de cada uno de ellos
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7.- La Prescripción laboral. '.'¿ ' '-• \, \ Oh r
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III.- De las Prestaciones Sociales
El Decreto N°8.938 con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
las Trabajadoras y los Trabajadores, publicado en la Gaceta Oficial N° 6.076
Extraordinaria, acató el mandato constitucional del año 1999, el cual contemplaba
en sus disposiciones transitorias (específicamente, la Cuarta N°3) "un nuevo
régimen para e! derecho a prestaciones sociales consagrado en el artículo 92 de
esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporciona!
al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado,
estableciendo un lapso de prescripción de diez años."
Preámbulo:
-,- 10
r -¿>'
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determinado a un cierto número de personas, por la necesidad que
existe de producir un número mayor del habitual.
.11
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Esas razones especiales están consagradas en el Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo en su artículo 26, e! cual establece:
Asimismo, debernos hacer énfasis en el hecho de que una vez vencido eJi .-
término establecido en el contrato, si el trabajador sigue prestando sus servicios
C B FEBZB13
12
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-aun cuando sea un solo día- opera ía tácita reconducción y se entiende que se
ha celebrado (el contrato) desde un inicio a tiempo indeterminado, por elfo, se
debe tener especial cuidado con el cómputo, y evitar así, el cambio de la
naturaleza originaria de la relación laboral.
- ;<í -r " \ 6 FE
,. i
'"•"-. .13
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Aventura
"El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la
obra y terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o patrona.
Si dentro de los tres meses siguiente a ¡a terminación de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo
contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido
obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para
una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número
sucesivo de ellos".
Para los contratos por tiempo determinado o para una obra determinada, el
Decreto-Ley previo una indemnización establecida en el artículo 83 denominada
"Indemnización por rescisión de contrato", que surge, cuando el trabajador o
trabajadora se retire justificadamente antes del vencimiento del tiempo para e! cual
fue contratado (a) o la conclusión de la obra para la cual lo contrataron. Dicho
artículo contempla:
"En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire.. -
justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento 'del
/. . v/ :? • \ el
Vi4 .</
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daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de ¡os salarios que
devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y
la indemnización prevista en esta Ley". (Subrayado nuestro).
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"...e! concepto que últimamente ha venido fijándose con el nombre de
"estabilidad" parte de un criterio distinto: el considerar dotada la relación
laboral de características de permanencia, a favor del trabajador; de
manera que la terminación del contrato por voluntad unilateral del
patrono, cuando no se base en causa legal, se considere no sólo como
excepcional, sino como imposible."
O 6 FEB70Í3
16
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Como señala Alfonzo-Guzrnán: "la estabilidad se caracteriza por ser un derecho
(es, más bien, una garantía legal de que el contrato de trabajo no se ha de terminar por
causa imputables al empleador), no una obligación del trabajador, y, en consecuencia, no
lo ampara contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputables (...)"
Cabe mencionar que si bien la Ley Orgánica del Trabajo (hoy derogada),
consagraba la estabilidad en el trabajo -siguiendo los preceptos constitucionales
al respecto-, la misma, estaba, enmarcada en la conocida estabilidad relativa o
impropia, ya que permitía el despido injustificado, siempre y cuando el patrono o
patrona, indemnizara ai trabajador o trabajadora, por el daño causado a causa de
la manifestación unilateral de su voluntad, al despedir sin que existiesen razones
que lo justificasen, por ello, cancelaba al término de la relación las dos
indemnizaciones contempladas en el artículo 125 (hoy derogado), la
indemnización por antigüedad (literal a) y la indemnización sustitutiva del preaviso
(literal b).
Siendo así, hoy quedan amparados por la estabilidad vigente: 1°) Los
trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
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prestación de servicio; 2°) Los trabajadores y trabajadoras contratados;-'^ '., "" \ • ' v-
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contrato; 3°) Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una
obra determinada, hasta que no haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.
Es necesario retomar ahora lo concerniente a la estabilidad establecida en,. •' '\l artí
19
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quienes quedaron excluidos de estabilidad, los trabajadores de dirección y aún
cuando expresamente no lo señala, por interpretación en contrario del numeral 1°,
tampoco gozan de estab¡lidadj ios trabajadores que tengan menos de un mes en
la prestación personal de sus servicios.
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Aventura
VI.- Las distintas causas de terminación
de la relación de trabajo
En este sentido, podría suceder que la relación de trabajo termine por una
causa ajena a la voluntad de las partes, implicando que un suceso externo, distinto
a la voluntad de los sujetos que integran la relación de trabajo -patrono y
trabajador-, ha ocasionado que la relación llegue a su fin, y aún bajo este
supuesto, el trabajador es acreedor de conceptos que se le deben pagar, lo que
indica, que debernos estar en conocimiento a qué nos obligamos al término de la
relación. Es de vita! importancia dar cumplimiento al mandato legal, para evitar
sanciones y pagos más costosos a la postre.
\ FEaZfll
21
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2.- Las causas de terminación de la relación de trabajo
*> Despido
*> Retiro
*> Volunt ad común de las partes
<* C ausa ajena a la voluntad de las partes
Asimismo el artículo 78 del mismo texto lega!, define la figura del retiro,
estableciendo:
Artículo 78, Definición de retiro: "Se entenderá por retirp-:la:. -:• -.-.
X ;. -'•'' ' * '" "
Por otro lado, e! artículo 39 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
(RLOT), establece las causas ajenas a la voluntad de las partes como causal de
terminación de la relación de trabajo en los siguientes términos:
V 23
\><-
"^ * F,
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para hacerlo, contados desde el olía que ocurrió el hecho, de lo contrario, no podrá
invocarla después.
honradez en el obrar. ..
''*••"* \
>. O 6 FESZCij •
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Ejemplo: Se considera falta de probidad el hecho de que el trabajador reciba ei
pago de facturas por parte de la empresa por su estadía en un hotel en
determinadas fechas, y luego la empresa constate que esa persona no estuvo
hospedada en dicho hotel en las fechas mencionadas.
\6
-25
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d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
I 0 6 FÍO?0!3
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La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no exista
circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para
asistir al trabajo: La inasistencia injustificada al trabajo como causal de despido, es
la no concurrencia durante tres días hábiles en el período de un mes, sin un
motivo que legalmente la justifique.
fifi FE : B?Gí3
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i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
O 6 FEG ?0i3
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">A/)sfenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda
conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras,
prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento
o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática
e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor."
^ 0 6 FEB2013
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Con relación al acoso sexual, vemos su definición en el artículo 165 de la
LOTTT:
Artículo 80: "Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono
o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella;
a) Falta de probidad;
c) Vías de hecho.
r 0 6 FES 2013
\3
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/,' '-
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a.1.) El salario base de cálculo tanto para los abonos trimestrales como
para el cálculo de la retroactividad será: el último salario integral (incluye !as
alícuotas de bono vacacional y utilidades) para el caso de salario fijo; y en \1
c E FES im }
37 ¿
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Aventura
caso de salario variable, será el promedio de! salario integral devengado en
los 6 meses inmediatamente anteriores.
38
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En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de
cualquier otra modalidad de salario variable, la base de cálculo será el promedio
del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador o trabajadora.
Bs. 1.425,00
Bs. 59,36
Bs. 478,09
Bs. 1.962,09
Bs. 500 Bs. 1.500 Bs. 1500 Bs. 1.999,95 Bs. 1.999,95
40
'•'•r
JURIS
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Antigüedad LO I I 1: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6
meses
e) SÍ la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
Ejemplo 1:
Tiempo de servicio: 1 mes y 7 días
Total prestaciones sociales:
5 días por el primer mes + 5 días por la fracción del 2do mes = 10 días
Ejemplo 2:
Tiempo de servicio: 12 días
Total prestaciones sociales: 5 días por la fracción del 1er mes
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país. / ' . - • ' , A-^ 'X1;^
v >
V, 4! -'
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El trabajador tiene derecho de conocer trimestralmente y en forma detallada
el monto que su patrono o patrona ha depositado o acreditado por concepto de
garantía de las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están exentos
del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán calculados mensualmente y
pagados ai cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora,
mediante manifestación escrita decidiere capitalizarlos. (Art. 143 Decreto-Ley).
X.-Vacaciones
Y en aquellos casos en que el salario sea por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión, será el salario promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
(Art. 121 LOTTT)
Vacaciones fraccionadas
En resumen: / r
\Í 06FEB?0!3
\4
^ -
JURIS
Aventura
• Se incrementa el mínimo legal a 15 días (mínimo)
• Tiene como límite máximo legal 30 días (puede ser mejorado
convencionalmente).
• Tiene naturaleza salarial (afecta lo devengado por concepto de utilidades en
el respectivo ejercicio económico).
XII.- Utilidades
O 6 FÍO
45
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Aventura
Las Utilidades Convencionales se consideran un derecho adquirido por
tanto, si se ha venido pagando a los trabajadores un número de días previamente
determinado, ello en concepto de utilidades, tal cantidad ha pasado a formar parte
de las condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, por lo que no es
posible alterarlas válidamente, por decisión unilateral del patrono sin afectar las
condiciones inherentes a los derechos laborales del trabajador.
Utilidades fraccionadas:
V:; 0 6 FF6/OÍ3
V
^ •"••• 47
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Créditos derivados de la relación de trabajo:
48 ,-
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•/ Bono vacacionaí fraccionado. (Art. 196 LOTTT)
S Utilidades en proporción al tiempo de servicio prestado en el ejercicio
económico respectivo (Art. 131 LOTTT)
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v tíono vacacional uauuiunauu. (MIL. I»D uw i i i;. it n ,rrn „„.,
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JURIS
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S Utilidades en proporción al tiempo de servicio prestado en el ejercicio
económico respectivo (Art. 131 LOTTT)
S Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a
la voluntad del trabajador. (Art. 92 LOTTT)
O 6 f EB 20Í3
\
JURIS
Aventura
Descansos y Feriados comprendidos en las vacaciones vencidas no
disfrutadas. (Art. 95 RLOT).
Vacaciones fraccionadas (Art. 196 LOTTT)
Bono Vacacional vencido (si lo hubiere) (Art. 192 LOTTT)
Bono Vacacional fraccionado. (Art. 196 LOTTT)
Utilidades en proporción al tiempo de servicio prestado en el ejercicio
económico respectivo (Art 131 LOTTT.)
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador (Art. 92 LOTTT)
0 6 FEB7?
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Aventura
habría correspondido en dicho lapso, ya que ésta posibilidad no existe en el nuevo
texto legal.
s,
En el área laboral, esta figura tiene una prohibición en su aplicación, en.vel .„
sentido de que las partes no pueden transarse mientras esté vigente la relación dé
o 6 FEO n
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trabajo, sino que es al finalizar ésta cuando patrono y trabajador pueden celebrarla
para llegar a un acuerdo en sus diferencias. Así lo consagra la Constitución en su
artículo 89 ordinal 2° cuando estipula que "Los derechos laborales son
¡rrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al
término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley".
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prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional, e! lapso de prescripción de cinco años se
aplicará conforme a ¡o establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo."
06FEB?ü!3
56
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XVI.- BIBLIOGRAFÍA
vN
, O b FES ?013
JUWS
Aventura
XVII.- LEGISLACIÓN
Ü FE8ZÍÍ13
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