DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD

SOCIAL
PROGRAMA ANALÍTICO

IDENTIFICACIÓN DEL ESPACIO CURRICULAR

Denominac DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
ión:
Carrera/s:  ABOGACÍA
Código:
Área: Ciclo de Formación Comun
Sub-área: Formación General Disciplinaria e
Interdisciplinaria

MODALIDAD, RÉGIMEN y CARGAS HORARIAS

Modalidad: PRESENCIAL Año de carrera: 3º
Régimen: CUATRIMESTRAL Duración en 16
Semanas:
CARGAS HORARIAS (HORAS CÁTEDRA)
Por Tipo de Actividad Semanal Total
Teorías: 2
Prácticas / Resolución de Ejercicios de 1
Aplicación:
Formación Experimental:
Resolución de Problemas:
Actividades de Proyecto y Diseño:

Carga Horaria del Espacio Curricular: 3 48

ESPACIOS CURRICULARES CORRELATIVOS

Requiere: AB.2.1
Requerido
por:

DOCENTES
Responsable de GRACIELA BEATRIZ CANTELI
Cátedra:
Profesor Titular: GRACIELA BEATRIZ CANTELI
Profesor/es SILVIO MARCIAL AMARILLA
Adjunto/s:
JTP/s: MARIA FLORENCIA LAFUENTE
Auxiliar/es de 1º:
Auxiliar/es
Alumno/s:
 CORRESPONDENCIA CON ESTANDARES DE CARRERA
El conocimiento teórico-práctico de la disciplina del Derecho Laboral ocupa
un sitio trascendente en la formación curricular porque une a sus múltiples
interrelaciones con otras ramas del derecho (civil, comercial, administrativo,
económico y tributario, constitucional y de los derechos humanos)
elementos peculiares que determinan una fuerte e inmediata referencia con
lo cotidiano, con la actividad humana por antonomasia: el trabajo.-
 OBJETIVOS GENERALES
 Comprender el marco jurídico-institucional que regula el derecho
laboral.
 Conocer el alcance de la protección legal del derecho del trabajo
consagrado por la Constitución Nacional y las normas vigentes.
 Identificar situaciones inherentes a las relaciones del trabajo y las
normas de aplicación.
 Adquirir capacidad de análisis y juicio crítico de las relaciones de
poder entre los empleadores, trabajadores y asociaciones gremiales
de trabajadores.
 Adquirir habilidad y destreza para la interpretación y aplicación de las
normas jurídicas en conflictos individuales y colectivos de la relación
laboral y de los beneficios sociales de la cobertura de las
contingencias sociales.
 Al finalizar el curso, el alumno identificará elementos jurídicos
fundamentales en materia laboral, útiles para su ejercicio en la esfera
de competencias profesionales

CONTENIDOS MÍNIMOS

Introducimos la materia avocándonos al examen de los principios, de las

fuentes y al rol de Orden Público con el objeto lograr una cabal comprensión
de la fisonomía particular de esta rama del Derecho. Luego emprendemos
el estudio crítico de las diversas regulaciones normativas, tanto de origen
estatal, como producto de la autonomía colectiva, que tanta trascendencia
posee en esta área jurídica. Las clases prácticas se realizan sobre los
institutos más relevantes del Derecho del Trabajo, a la luz de las últimas
tendencias doctrinales y jurisprudenciales que existen en la materia, con el
fin de conocer los diferente enfoques que existen sobre una misma cuestión,
averiguar si es posible una única conclusión o si existen diferentes
interpretaciones autónomas y valederas y el modo en que son captados por
nuestros tribunales, así como las críticas doctrinarias que ello genera. Se
acercaran al alumno aspectos prácticos a los que deberá responder en su
profesión, desarrollando en clase ejercicios con tal propósito ya sea
recreando casos judiciales como también mediante la elaboración de
situaciones a partir de determinadas consignas.-

OBJETIVOS PARTICULARES
 Aplicar la perspectiva del sentido común fundamentando los
puntos de vista.
 Adquirir precisión y eficacia comunicativa en la expresión oral y
escrita.
 Desarrollar disposición hacia el trabajo en equipo.

CONTENIDOS ANALÍTICOS
UNIDAD 1
1.- El trabajo humano. Diferentes tipos de trabajo. (Autónomo y Dirigido). El trabajo
en la Ley de Contrato de Trabajo (art. 4 LCT).-
2.-) Evolución histórica del Derecho del Trabajo. Antigüedad. Edad Media. Revolución
Industrial. La etapa Contemporánea. El Constitucionalismo Social. La revolución
Tecnológica o etapa posindustrial. . El Trabajo del siglo XXI: Globalización.
Flexibilización Laboral.
3.-) La Política Social. Derecho de Trabajar. Concepto de Desempleo, Subempleo y
Precarización del Empleo. Las Nuevas formas de Trabajo.
UNIDAD 2.
1.-) Concepto de Derecho del Trabajo. División. Contenido. Caracteres. El Orden
Público Laboral. Naturaleza Jurídica.-
2.-) Fuentes del Derecho del Trabajo. Clasificación. Enumeración y Jerarquía. Orden
de Prelación de Normas. Conflictos de Normas.
3.-) Garantías Constitucionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
4.-) Principios Generales del Derecho del Trabajo. Contenido y Análisis de los
Principios: Protectorio; Irrenunciabilidad; Continuidad de la Relación Laboral,
Primacía de la Realidad; Buena fe; No Discriminación e Igualdad de trato; Equidad;
Justicia Social; Gratuidad; Razonabilidad.
5.-) Medios Técnicos Legales para Asegurar los derechos de los Trabajadores y
Garantizar su ejercicio.
UNIDAD 3.
1.-) El Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo: Conceptos (arts. 21, 22 LCT).
Caracteres del Contrato de Trabajo. Relación de dependencia. Diferencia entre el
trabajo benévolo, amateur, religioso, familiar y autónomo. Diferencia con el empleo
público.
2.-) Sujetos del Contrato de Trabajo: Trabajador, Empleador, Estado. Requisitos del
Contrato de Trabajo: Consentimiento, Capacidad, Objeto (Ilícito y Prohibido,
efectos); Forma. Contenido del Contrato de Trabajo: Clausulas Especiales en
Trabajadores de Alta Dirección: Hiring Bonus; Golden Parachute, Stock options,.
Housing,. Training.
3.-) Prueba del Contrato de Trabajo: Concepto. El Principio General: Presunción del
art 23 LCT. Caso del Socio-empleado. Concepto, Jurisprudencia. La Prueba en casos
especiales (art. 51 LCT).Medios de Prueba de la LCT (Registro Especial; Recibos de
Sueldo). Registración: Leyes de Unificación y resoluciones de la AFIP. Medios de
Prueba en el Código Procesal Laboral. Facultades de los Jueces.-
4.-) Derechos y Deberes de las Partes: Comunes: Obligación Genérica de
Colaboración y Solidaridad; Deber de Buena Fe. Derechos del Empleador:
Facultad de organización, Dirección y Control. Poder Reglamentario. Poder
Disciplinario. lus Variandi: Requisitos. Deberes del Empleador: Pago de la
Remuneración, Deber de Seguridad y Protección, Deber de Ocupación, Deber de
Diligencia, Observancia de Obligaciones Fiscales, Sindicales y de Seguridad Social
(Certificado de Trabajo), Deber de No discriminar e Igualdad de Trato. Deber de
llevar libros, Deber de formación profesional y Deber de Información. Derechos del
Trabajador: Invenciones y descubrimientos del trabajador, Percepción del Salario,
Ocupación Efectiva, Derecho a la indemnidad, Derecho a la formación profesional y
a exigir el cumplimiento de las Obligaciones Previsionales y Sindicales. Deberes
del Trabajador: Diligencia y colaboración, Fidelidad, Obediencia, Custodia de los
instrumentos de trabajo, Responsabilidad por daños, Deber de no concurrencia.
Comportamiento del trabajador fuera del ámbito de trabajo.-
UNIDAD 4.
1.- Contrato por Tiempo Indeterminado. Periodo de Prueba. Formas especiales de
Contratación: Plazo Fijo, de Temporada, Eventual, de Equipo, de Tiempo Parcial, de
Aprendizaje. Contratos no laborales: Pasantías, Programas del Ministerio de Trabajo
y Becas.
2.-) Fraude y Simulación en el contrato de trabajo. Casos.
3.-) Empleo no registrado y defectuosamente registrado. Régimen legal. Sanciones.
4.-) Solidaridad y extensión de responsabilidad. Arts. 29, 29 bis, 30 y 31 de la LCT.
Transferencia y Cesión del Contrato de trabajo. Contratación a favor de terceros.
Subcontratación y Cesión del Establecimiento. Grupos económicos. Transferencia de
la empresa y la situación de los trabajadores.
UNIDAD 5
1.- Remuneración: Concepto. Caracteres.
2.- Salario Mínimo Vital, Convencional y Garantizado. Sueldo Anual Complementario.
3.- Clasificación de la remuneración: principal y complementaria. Retribuciones
especiales.
4.- Prestaciones no remunerativas: Beneficios sociales. Prestaciones
complementarias no remunerativas. Jurisprudencia
5.- Protección de la remuneración frente al empleador, a los acreedores del
empleador y a los acreedores del trabajador.
6.- Pago de la Remuneración: Prueba del Pago. Adelantos. Retenciones, deducciones
y compensaciones.-
UNIDAD 6.
1.- Jornada de trabajo Concepto, tipos (diurna, nocturna, insalubre, promedio),
duración y excepciones. 2.- Jornada limitada La Ley 11.544. Declaración de
insalubridad. Horas extras.
3.-Descanso semanal, Feriados y días no laborales.
4.-Régimen de Licencias especiales y Protección del matrimonio.
5.- Vacaciones: su sentido, características y forma de calcularlas.
UNIDAD 7.
1) Enfermedades y accidentes inculpables: Conceptos y alcances. Cómputo de los
plazos retribuidos. Conservación del empleo. Distintas hipótesis. Obligaciones del
dependiente. Facultades del empleador
2) Reincorporación al trabajo. Incapacidad definitiva y parcial. Incapacidad absoluta.
3) Salarios por enfermedad. Despido.
2) Comparación con el régimen legal de accidentes y enfermedades laborales.
UNIDAD 8:
1) Accidentes y enfermedades de trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo.
2) Objetivos y personas comprendidas. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Financiamiento. Comisiones Médicas.
3) Contingencias cubiertas. Accidentes de Trabajo, enfermedades profesionales.
Prestaciones en especie y dinerarias
4) Contingencias excluidas.
5) Incapacidades: Incapacidad laboral temporaria, permanente, total y parcial. Gran
Invalidez. Fallecimiento. Prescripción. Precedentes jurisprudenciales de la C.S.J.N.
UNIDAD 9.
1) Trabajo de mujeres: Antecedentes. Protección de la maternidad. Licencia por
nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Aplicación del
régimen de enfermedades inculpables.
2) Obligación de la trabajadora de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos
diarios por lactancia. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por
maternidad. Estado de excedencia.
3)Trabajo de menores. Capacidad legal para trabajar. Prohibiciones. Régimen de
jornada y descansos. Ahorro. Protección psicofísica.
UNIDAD 10.
1) Suspensión del contrato de trabajo. Concepto.
2) Suspensiones por causas disciplinarias. Requisitos. Plazos. Salarios de
suspensión. Suspensión preventiva y precautoria, diferencias.
3) Suspensión por causas económicas. Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor.
4)Procedimiento de crisis.
5) Suspensión por cargos electivos y gremiales.
UNIDAD 11.
1) Estabilidad en el empleo. Protección contra el despido. Perfeccionamiento de la
extinción. Deberes de las partes. Período de prueba.
2) Preaviso. Despido: Concepto. Clasificación: directo, indirecto.
3) Despido con causa, invariabilidad. Injuria.
4) Despido sin causa. Régimen Indemnizatorio. Indemnización por antigüedad.
Sustitutiva del preaviso. Integración del mes de despido.
5) Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de extinción.
6) Indemnizaciones en distintos contratos.
7) Indemnizaciones agravadas, situaciones especialmente protegidas.
8) Falta de pago en término. Intereses en las indemnizaciones. Pago en juicio.
9) Otras formas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por causas ajenas a
la voluntad de las partes, causas que afecten al empleador, causas que afectan al
trabajador.
10) Extinción por voluntad del trabajador.
11 ) Extinción por voluntad de ambas partes.
UNIDAD 12:
1.- Estatutos Especiales. Concepto y enumeración.
2.- Trabajadores de la construcción. Servicio doméstico. Docentes particulares.
Aeronavegantes. Médicos, dentistas y farmacéuticos. Trabajo a domicilio. Periodistas
profesionales. Encargados de casas de renta. Viajantes de comercio. Trabajo
Agrario, Trabajo portuario.
UNIDAD 13:
1.- Derecho colectivo. Concepto. Contenido y principios.
2.- Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Concepto. Afiliación. Clasificación.
3.-Estatutos. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería
gremial. Jurisprudencia de la CSJN
4.- Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales con personería gremial.
Organización y funcionamiento. Patrimonio.
5.- Representación sindical en la empresa. Delegados del personal Protección de los
representantes sindicales. Exclusión de la tutela Gremial Proceso
6.- Prácticas desleales. Conflictos sindicales.
UNIDAD 14.:
1) Relaciones colectivas de trabajo. Negociación Colectiva. Procedimiento.
2) Régimen de los gremios y sindicatos. Libertad sindical. Sujetos. Negociación
colectiva y convenios colectivos de trabajo. Regulación. Naturaleza Jurídica. Objeto.
Modalidades. Ámbito de aplicación. Representación del sector empleador.
Homologación Procedimiento. Registro y publicación. Alcance, efectos y contenido.
Ámbito de negociación colectiva. Vigencia del Convenio Colectivo. Comisiones
Paritarias.
3) Conflictos Colectivos de Trabajo. Concepto. Conciliación y medios de presión.
4) Encuadre Sindical y Encuadre Convencional. Diferencias. Procesos.
4) La huelga y otras medidas de acción directa. Concepto. Ilegalidad de la huelga.
Huelga en los servicios esenciales. Lock out. Medidas de acción directa irregulares.
Conciliación y arbitraje.
UNIDAD 15:
1.- Funciones y atribuciones del Estado en las relaciones individuales y colectivas
del Trabajo. Derecho administrativo del Trabajo: Jurisdicción. Procedimiento.
Organismo interviniente y de control.
2.- Código Procesal Laboral Local. Procedimiento en general. Procedimientos
Especiales.
3.- Prescripción y caducidad.
UNIDAD 16.
1) Derecho de la Seguridad Social. Definición y sujetos. Teoría general del derecho
de la seguridad social.
2.- Encuadre Jurídico. Fuentes. Principios. Contingencias cubiertas. Tipo de
prestaciones. Cargas Sociales. Aportes y contribuciones.
3.- Sistema Integrado Previsional Argentino. (SIPA). Funcionamiento. Financiamiento.
Seguro de desempleo.
4.- Subsistema de la seguridad social. Prestaciones. Financiamiento. Entes gestores.
5.- Asignaciones Familiares. Procedimiento administrativo y judicial de la seguridad
social.
UNIDAD 17.
1.- Obras Sociales. Antecedentes y concepto. Ámbito de aplicación. Personas
incluidas en calidad de beneficiarías, extensión del beneficio. Administración y
Financiamiento.
2.- Dirección Nacional de Obras Sociales. Seguro de Salud. Alcances y objetivos.

3.- Prepagas .Personas incluidas en el seguro. Administración. Registro de agentes

de seguro.
4.- Financiamiento. Registro Nacional de Prestadores. Infracciones y competencia.
Defensa de los derechos de los beneficiarios.

EJE TRANSVERSAL (atraviesa todas las unidades de la

cátedra):

Pautas para la elaboración de discursos argumentativos.

Documentación y criterios de selección. Guía para elaborar discursos orales
para su presentación y preparación.

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

El curso se desarrollará a través de exposiciones a cargo del docente,

análisis de textos, resolución de guías de lectura y casos prácticos y
presentaciones de temas específicos a cargo de los alumnos
La cátedra propicia el debate de los temas tratados, a fin de lograr la
participación activa de los/as alumnos/as en diversas instancias de
interacción comunicativa que posibiliten la escucha activa de las diversas
posiciones que surjan bajo un esquema de respeto a las diferencias.
Se analizan y resuelven en clase casos prácticos de derecho con la
petición especifica de que el alumno/a consigne su Consejo Legal.-

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN PRÁCTICA

TRABAJOS PRÁCTICOS OBLIGATORIOS

 Redacción de Telegrama Colacionado Laboral

 Redacción de Carta Documento de Intimación y Despido
 Redacción de Medidas Disciplinarais (Apercibimiento, Suspensiones)

 EVALUACIÓN
A) FORMAS DE EVALUACIÓN
La evaluación de la materia integra aspectos teóricos y prácticos desarrollados durante el
cuatrimestre y consta de dos exámenes parciales, con sus correspondientes recuperatorios, que
deberán aprobarse con un mínimo de siete (siete) puntos y cuyas notas se promediarán con una
nota conceptual en función del trabajo en clase del estudiante

- Primer evaluación parcial: Examen teórico escrito en aula.

- Segunda evaluación parcial: Examen práctico de resolución de
Casos en aula.

RECUPERATORIOS: DOS. Ambos, en forma escrita y con la misma

modalidad utilizada en el parcial.-

REQUISITOS DE PROMOCIÓN Y CONDICIONES DE APROBACIÓN

Condiciones de PROMOCIÓN:

Condiciones de REGULARIZACIÓN
 85 % de la asistenciaa clase.
 75 % del cumplimiento de los trabajos llevados a cabo
durante las clases.
 100 % aprobación a los exámenes parciales con nota 7
(siete) en la primera instancia (sin haber recuperado)
 Examen final oral con jurado en mesa, que debe
aprobarse con un mínimo de 4 (cuatro) puntos

BIBLIOGRAFÍA

 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO SISTEMATIZADA CON

JURISPRUDENCIA ; Autor: JULIO A. GRISOLIA Edición 2016 Última
edición, La Ley.-

 MANUAL DE DERECHO LABORAL - Autor: JULIO A GRISOLIA, Ed. 2016,

Abeledo Perrot

 DE DIEGO Julian Arturo, MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LA

SEGURIDAD SOCIAL". Ed. Lexis Nexis,

 ALTAMIRA GIGENA y otros. Derecho individual del trabajo.

 ETALA Carlos Alberto. CONTRATO DE TRABAJO. Ed. Astrea. II Tomos