Asignatura:

Derecho Laboral II

Tarea IV

La Prueba en Materia Laboral

Facilitador:

Francisco vasquez

Participante:
Ana Antonia ozuna nolasco
Matricula
17-2966
 Redacción de un análisis sobre el valor de la prueba en
materia laboral.

La prueba
Son los medios motivacionales y hechos que se aportan a un juez llegue a una
conclusión de lo que queremos probar, las pruebas pueden ser escritas,
testimoniales, peritaje, confesión la juramentación entre otros medios. En
materia laboral no existe una jerarquización de los medios de pruebas puede
ser que exista una prueba escrita y otra testimoniar, el contrato de trabajo
puede ser probado por cualquiera de los medios existente, el fardo de la
prueba es lo que lo convierte en dinámica en ocasiones estará a cargo del
empleador pero en otras ocasiones estará a cargo del trabajador. Un trabajador
que hace una demanda a la empresa pero la empresa alega que esa persona
no es empleado suyo, el trabajador tiene que demostrar la existencia del
contrato. Con relación a la presunción en materia laboral existen dos tipos de
presunciones el artículo 1349 del código civil establece que las presunciones
son las consecuencia que la ley deduce de un hecho conocido a un hecho
desconocido. La admisión de la prueba en el artículo 542 del código de trabajo
este articulo nos habla de la forma en que los medios de prueba deben ser
admitidos, los medios de pruebas deben ser depositados de acuerdo a la forma
establecida en el código y en el tiempo establecido. El juez en materia laboral
tiene un papel activo que le permite admitir o rechazar uno de los medios de
prueba por eso no existe la jerarquización.

Las pruebas en materia laboral

La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de
las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio
eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el
orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte, dado que no sería posible la s
oluciónde ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo
convencimiento de la verdad y la legitimidad en administración de la justicia.
Los hechos naturales, sociales y personales, en cuanto hacen parte
del proceso de demostración de su ocurrencia pasada, presente y futura
reciben la denominación de pruebas procesales o judiciales en tanto entran en
la órbita del proceso y sirven de medio para establecer la circunstancia y los
hechos para establecer la existencia de un derecho. En este mismo orden de
ideas, la prueba es el medio ideal mediante el cual se demuestra la verdad de
los hechos y se establece la existencia del derecho, siendo a través de ellas
que las partes pueden fundamentar sus alegatos y peticiones en un
 determinado proceso. En el ámbito del derecho laboral se impone descubrir lo
que ocurrió efectivamente en la realidad, la prueba es la mayor garantía de las
partes en un juicio su eficacia consiste en la importancia que le da el juzgador
al evaluarla por medio de la apreciación, la aplicación de la lógica, inferencia y
del cotejo o relaciones con la demás pruebas permitiéndoles a las partes la
facultad de aportarlas.

2.- Elabora un mapa conceptual con los elementos más

importantes del fardo de la prueba.

Fardo de la Prueba

Peritaje Descenso Presunciones El Juramento La confesión El Testimonio Prueba

Escrita

Relativas juris Et de jure no Pueden ser legales o no,

admiten contraria absolutas o juris tantum,
admiten contraria

3- Elaboración de un estudio sobre los medios de inadmisión

de las pruebas.
En la inadmisión de pruebas en materia laboral encontramos la Prescripción, la
cual establece que toda persona que desea reclamar un derecho tiene un plazo
que se vence. Encontramos en el artículo 505 del Código de Trabajo “Todas
las acciones en el campo de lo jurídico tiene un tiempo delimitado

es decir que para reclamar ante los tribunales

Correspondiente, debe hacerse cumpliendo con esta prerrogativa legal.-Otro de

los elementos fundamentales, lo constituye, La Aquiescencia, es decir la
aceptación, de una de las partes a las pretensiones de la otra parte en el
proceso, quien no acepta que debe hacer un proceso no tiene razón de
iniciarlo. Asimismo, La Falta de Calidad, es lo que único a los anteriores nos
da, el derecho de solicitar del juez el examen de la pretensión, ya que tiene una
relación directa con lo que solicita, lo que lo hace disfrutar del goce de decidir.
Pero ante todo La Falta de Interés, es la que mueve toda la acción ante la
justicia, quien no tenga esta, nunca solicitara la pretensión, no genera la
acción. Este elemento es algo que determina la totalidad de un proceso, La
Cosa Juzgada, es un principio jurídico, que lo que fue conocido y se decidió,
sin importar lo justo, o no, está cerrado, no puede volver a juzgarse.