DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

 Helton Mayo en Hawthorne (década de los años 30): Estudios sobre los grupos

 Sherif (1935); Asch (1951) & Lewin (1920): Ejemplo del método experimental

 Peiró (1990): El desarrollo de la psicología organizacional solo fue posible a partir

del advenimiento de la psicología como ciencia

 Catell & MÜnsterberg: Tomaron métodos y procedimientos de Wundt y los

orientaron al mundo de las industrias y del trabajo.

 Hugo MÜnsterberg (1913): Fundador de la psicología industrial. Sin olvidar autores

como Scott (1911) y Bingham (1916)

 Primera Guerra Mundial: Consagró el desarrollo de la psicología industrial (éxito

de los programas militares de la clasificación psicológica y estudios relacionados
con la calidad y cantidad de trabajo que se requería en ese momento).

 Drenth; Thierry; Willems; Wolf & Peiró 1984: Dedicaron capítulos o apartados en
algunos manuales a la perspectiva histórica del surgimiento y desarrollo de la
psicología industrial, donde hicieron una distinción entre la evolución en Estados
Unidos y en Europa.

 Década de los 30 y 40: Fuerte impulso al desarrollo de la psicología industrial

 Hall: Editó el Periódico Psicológico Aplicado, el cual a partir de 1917 llegó a

convertirse en la revista más importante de los psicólogos industriales

 Viteles: Publicó el libro Psicología Industrial en 1932

 Dunnette: Publicó en 1976 Psicología industrial y de las organizaciones, uno de los

libros más representativos de este campo

 Drenth (1998): Argumentó que el desarrollo de la psicología organizacional estuvo

influenciado por el gran número de psicólogos de la Asociación Americana de
Psicología APA

 Asociación Americana de Psicología: Creó la primera división de la asociación

con el título Psicología Organizacional (1978)

 Reino Unido: El Desarrollo se dio principalmente por la gran demanda de

producción de las factorías de municiones, que sensibilizó a los psicólogos a
problemas de la productividad y la fatiga de los empleados. Por esto se realizaron
diferentes proyectos de investigación.
  Myers (1920): Publicó su obra denominada Labor y Trabajo, donde sustituye el
concepto fisiológico de la fatiga por otro en donde se consideran más los aspectos
psicológicos. Así mismo se plantean conceptos como sistemas de remuneración,
selección y ansiedad producida por el trabajo industrial

 Veron: Diferenció el concepto de fatiga de la monotonía y analizó el efecto de las

pautas de descanso y la variedad en el trabajo de repetición

 II Guerra Mundial: Se desarrollaron programa de escalas de selección y

procedimientos de observación grupal para la selección de los oficiales.

 1926: Aparición de la Revista Psicológica Ocupacional en Reino Unido, que a partir

de 1992 pasa a llamarse Revista Psicológica Ocupacional y Organizacional

 Década de los 70 y 80: Cambio sustancial en el contenido de la psicología industrial

(orientaciones teóricas, líneas de investigación y campos de aplicación).

 Katzell & Austin (1992): Realizan una revisión histórica sobre el desarrollo de la
psicología industrial en Estados Unidos

COGNICIÓN SOCIAL COMO ÁREA Y PERSPECTIVA DOMINANTE

 Loard & Maher (1991): Consideración de los procesos cognitivos en la psicología

de las organizaciones. Destacan la perspectiva metodológica y teórica de la
disciplina.

 1977; 1982 & 1986: Incrementaron la publicación de artículos que adoptaron la

perspectiva de la psicología de las organizaciones

 Loard; Maher & Katzell: Recogieron una serie de aplicaciones como la evaluación
del rendimiento; percepción del liderazgo; interacción superior subordinados; diseño
de tareas; resolución de problemas y toma de decisiones.

 Green & Mitchell (1979) : El superior actúa respondiendo a la conducta del

subordinado según las inferencias causales derivadas de la información percibida
por el mismo

 Salancik & Pfeffer (1978): Las características de las tareas son el resultado de una
construcción social de la realidad que inciden consecuentemente en las actividades,
la satisfacción y las reacciones efectivas ante las mismas.
 Beach & Mitchell (1978): Las personas adoptan estrategias diversas de toma de
decisiones. Así mismo plantean las teorías de la justificación de la racionalidad.