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Envío
Enviarlo a caepro.institucional@gmail.com
Objetivo
Elaborar un resumen del MÓDULO DE LAS INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS.
Pautas
Considerar el video de este módulo como una secuencia de subtemas centradas
en desarrollar el tema principal: LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS.
Ver los videos con el objetivo de desarrollar el producto (resumen) de esta
actividad. Se recomienda tomar nota de los puntos importantes.
Completar el resumen en paralelo a la visualización de los videos y de las
diapositivas.
Consideraciones
Cada apartado debe ser completado máximo con 3 ideas principales.
Las ideas principales no deben pasar de las 4 líneas cada una. Mientras más
breve será mejor.
Se puede incluir imágenes o gráficos por cada apartado. Es libre los aportes
personales basándose en los lineamientos del resumen.
Ejemplo
1. Derecho del trabajo y la inspección laboral
a) La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) nació de la
Dirección General de Inspección del Ministerio del Trabajo el Ministerio de
Economía.
b) El ente internacional que regula el derecho laboral del Perú es la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
c) La representación frente a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de
cada estado es tripartita: representante de los trabajadores, representante de los
empleadores y representante del estado.
LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
a) El inicio del procedimiento sancionador se da mediante la emisión del ACTA
DE INFRACCIÓN.
b) Todo lo que menciona o constata el inspector se presume cierto a menos que
haya una prueba contundente.
c) El Acta de Infracción se elabora en la sede de la autoridad administrativa y es
notificado el administrado (el acta solo existe si se notifica a este).
1.1. Acta de inspección
a) El acta de inspección debe contener: Sujeto responsable, Medios probatorios
utilizados, Hechos comprobados, Infracción, Sanción, Responsabilidad,
Inspector, Fecha.
1.2. Clases de inspecciones
a) CLASES DE INSPECCIONES: Materia socio laboral, Seguridad y Salud en el
Trabajo, Empleo y colocación, Intermediación laboral, Promoción y formación
del empleo, Contratación de extranjeros, Seguridad social, Labor inspectivo
2. OBLIGACIONES EN MATERIA SOCIOLABORAL
a). obligaciones: asignación familiar, compensación por tiempo de servicios,
descansos remunerados, gratificaciones legales, jornada de trabajo, vacaciones.
2.1. Materia sociolaboral
a) En temas de material socio laboral una obligación básica que se puede verificar
en cumplimiento del tema de la asignación familiar.
2.7. Vacaciones
a) Vacaciones, es el derecho del trabajador luego de cumplir con ciertos requisitos,
a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado por cada año
completo.
b) El artículo 22 del decreto legislativo N°713:” los trabajadores después que cesen
después de cumplido el año completo de servicios y el correspondiente record, sin
haber disfrutado del descanso tendrán derecho al integro de la remuneración
vacacional.
3. OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
a) Una de las obligaciones en seguridad y salud del trabajo es contar con un
comité de seguridad y salud en el trabajo.
3.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo
a) Deben constituirse en empresas con 20 o más trabajadores en forma paritaria y
ser elegidos por los trabajadores.
b) Aquellas empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar
entre los trabajadores de las áreas productivas, al menos 1 supervisor de
seguridad y salud. en el trabajo.
3.2. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo
a) Reunirse mensualmente para analizar y evaluar avance del programa anual,
accidentes graves. Así como aprobar el programa anual de seguridad y salud.
b) Hacer cumplir reglamento interno de seguridad y salud., normativas sectoriales
y reglamento de Seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Reglamento interno
a) El Reglamento Interno es obligatorio para las empresas con 20 o más trabajadores
b) El Reglamento interno debe contener: objetivos y alcances; Liderazgo,
compromisos y la política de seguridad y salud; atribuciones y obligaciones del
empleador, supervisores, del comité de seguridad y salud.
c) Otros aspectos a contener son Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
servicios y actividades conexas; Estándares de control de los peligros existentes y
riesgos evaluados; Preparación y respuestas a emergencias.
3.4. IPER
a) IPER: Identificación De Peligros Evaluación De Riesgos
b) PELIGRO: Todo aquello (Situación o característica intrínseca) que tiene
potencial de causar daño a las personas(peligros ergonomicos), equipos,
procesos y ambiente (peligro químico)
c) RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.