Juego de rol:

Actividad formativa sobre Seguridad Social

Objetivo: Simular la propuesta/ negociación de introducción de un

curso (o itinerario) sobre Seguridad Social en la organización sindical.

Desarrollo:

- Formación de 4 grupos: 2 para cada simulación. Los grupos

serán mixtos (esp/en)

- Cada grupo distribuye roles diferentes en función de que parte

sea en la simulación: quiénes hacen la propuesta y quienes la
reciben.

- Cada parte prepara su estrategia y argumentación respecto al

objetivo en función del rol asignado (proponer, recibir la
propuesta):

o De introducir una nueva propuesta formativa como

estrategia sindical para fortalecer la organización respecto
a la Seguridad Social y la promoción de los convenios
internacionales.

o O recibir una demanda para hablar de un tema de

formación.

- Se realizan las simulaciones.

- Se analiza: el proceso, los estilos comunicativos y negociadores,

la estrategia y las tácticas concretas, el manejo de la
información, los logros y las dificultades, dejando en un segundo
plano los contenidos.

Escenarios:

Escenario 1:

Contexto: La central sindical –de un país que tiene mucha

inmigración- tiene registrados 25.000 personas afiliadas procedentes
en su mayor parte del sector formal de la economía. La central esta
integrada en un proyecto de cooperación internacional para la inclusión
de colectivos vulnerables en la estructura de la Seguridad Social.
Actualmente la central sindical está a un año del congreso, y por tanto
empiezan a plantearse las fases previas de armar programa y listas.

A quien se le presenta la propuesta: (con intención de negociarla):

el secretario general es un hombre 65 años que lleva 25 años en el
cargo. La ejecutiva esta compuesta por hombres, con una sola mujer
(Responsable de Finanzas).

Quien presenta la propuesta: Un grupo de personas del sindicato

(compuesto por hombres y mujeres) que participa en una mesa de
diálogo social sobre Seguridad Social.

Escenario 2:

Contexto: se trata de una central interesada en impulsar un proceso

de unificación sindical nacional, con las otras 3 centrales del país. Para
ello se ha priorizado la formación conjunta como herramienta para
dicha acción, ya que se entiende puede homogeneizar conceptos y
fortalecer posibles alianzas mediante posibilidades de acción conjunta.
No obstante, el país está aquejado por los efectos de la crisis global,
originando una crisis de empleo. Las propuestas desde el Gobierno han
sido las de reducción de los gastos del estado.

A quien se le presenta la propuesta: (con intención de negociarla):

a la federación con mayor representatividad de la central, para que
ésta pueda defenderla en el comité ejecutivo. Esta federación está
afectada por despidos masivos derivados de la crisis. Hay una
discusión interna entre el secretario general y el secretario de
organización.

Quien presenta la propuesta: un equipo técnico sindical compuesto

por cuadros sindicales intermedios que han recibido formación de la
OIT sobre las posibles medidas de respuesta ante la crisis que pueden
basarse en herramientas aportadas por la Seguridad Social. Quienes
integran el equipo técnico sindical no forman parte del comité
ejecutivo de sus respectivas organizaciones.