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Sustentante:
Yhuleika Ozuna Rodriguez
Matrícula:
2011-33482
Asignatura:
Internado y Trabajo social
Coordinador (a):
Licda. Dominicana Domínguez
Cuatrimestre: 1/2017
Seccion: 02
Santo Domingo, Rep. Dom.
Abril de 2017
ÍNDICE DE CONTENIDO
I. Introducción 1
II. Objetivos 2
Carta de la empresa 3
III. Contextualización 4
Formularios Anexos de la UNEV 7
IV. Cronograma De Actividades 11
V. Desarrollo Del Tema 12
VI. Aportes A La Empresa 25
VII. Experiencia Adquirida 26
VIII. Conclusión 27
Anexos
I. INTRODUCCIÓN
1
II. OBJETIVOS
2.1. General
2
‘
3
III. CONTEXTUALIZACIÓN
4
3.2. Misión
3.3. Visión
3.4. Valores
Trabajo en equipo
Compromiso
Equidad
Honestidad
5
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE PRIMO COMERCIAL
Gerente
General
Secretaria
Recursos Depto. de
Contabilidad Supervisor
Humanos Ventas
Asistente de
Nomina Vendedores Choferes
Contabilidad
Cobradores Seguridad
Conserje
6
7
8
9
10
IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
11
V. DESARROLLO DEL TEMA
Definición
Objetivo
Competencias adquiridas
12
Actividad no. 2 Llenado del Formulario de Solicitud de
Prestamos
Definición de préstamo:
Objetivos de la actividad:
Competencias adquiridas
Observaciones:
13
Actividad No. 3 Gestión de cobros/llamadas a los clientes
atrasados
Definición
Objetivos: Esta actividad consiste en llamar los clientes morosos para que
pasen por la oficina a realizar su pago.
14
Actividad No. 4 Cuentas Por Cobrar
Definición:
Objetivo de la actividad:
Competencias aprendidas:
15
Aprendí que una empresa sin cuentas por cobrar se van al caos por que no
tendrán orden para los pasivos.
16
Actividad No. 5 Manejo De Personal
Definición
Objetivos
Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la
ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se
derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización,
son la creación o distribución de algún producto o servicio.
Procedimiento a realizar
Formularios utilizados
Distribución de puestos
Competencias adquiridas
17
Note organización y dominios en las áreas de la empresa, que el personal era
coordinado de forma apropiada por sus supervisores, ya que estos tenían la
experiencia en cada área de distribución de personal.
Observaciones
18
Actividad No. 6 Calculo de nominas
Definición
Objetivos
Procedimiento a realizar
Se compilan los datos del sistema y se calcula el salario base, más horas
ordinarias y extraordinarias, menos las deducciones.
Formularios utilizados
Competencias adquiridas
19
El sistema realiza una compilación de datos, acorde con cada asistencia, horas
extras, al 100%, al 35% y normal.
Observaciones
20
Actividad No. 7 Entrega de Constancia de Pago de Nomina
Definición
Objetivos
El proceso comienza cada vez que se inicia un período de pago con el reporte
del ingreso de novedades del personal y termina con el pago del salario al
empleado y los pagos a terceros con base en las deducciones autorizadas.
Formularios utilizados
• Sistema Attendences
Competencias adquiridas
21
Observaciones
22
Actividad No. 8 Calculo de prestaciones y descargo
Definición
Objetivos
Procedimiento a realizar
23
persona tenga menos de 3 meses, solo se paga el jornal trabajado en la fecha,
más se le calcula el salario número 13.
Formularios utilizados
Competencias adquiridas
Observaciones
24
VI. APORTES A LA EMPRESA
A la empresa primo comercial esforzarse cada día mas para ofrecer un mayor
servicio con mayor calidad para los clientes, ofrecer más comodidad a las
clientes fuera de la localización de la empresa.
25
VII. EXPERIENCIA ADQUIRIDA
26
VIII. CONCLUSIÓN
27
ANEXOS
28