CASO CALIMOD

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN
PARA EJECUTIVOS

CASO CALIMOD

CURSO:

● Gerencia de Operaciones.

PROFESOR:

● Aldo de la Cruz

ELABORADO POR:

● Cindy Fernandez
● Lesly Torres
● Lourdes Balcazar
● Sergio Acuña
● David Cuellar

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Lima, 20 de Febrero del 2019

CASO CALIMOD

HISTORIA

Iniciamos nuestras actividades en la primera década de los años. El primer local de fabricación
funcionó en la Victoria, donde trabajamos la marca Flexible, desarrollando un calzado de vestir
confortable. En los años 80 nos trasladamos a la nueva planta en Ate, que contaba con
maquinarias y equipos de tecnología moderna, este crecimiento nos permitió crear oportunidades
de trabajo para más personas. En esta nueva planta lanzamos nuestra primera colección con la
marca “Calimod”, que es hasta la fecha la marca más reconocida de calzado para caballero del
país, manteniéndonos a la vanguardia con la tecnología en la industria del calzado.

¿QUIENES SOMOS?

Somos una empresa peruana con más de 50 años de trayectoria en el mercado que
constantemente innova para brindar calzados de calidad, moda, confort y diseños para cada
momento.

Nuestros calzados son diseñados y desarrollados acorde con las nuevas tecnologías, contamos
con un proceso de fabricación y control de calidad que nos permiten comercializar productos con
alto valor para nuestros clientes.

Todos nuestros colaboradores están comprometidos con los valores corporativos, de esta manera
hemos logrado formar una empresa líder en el sector calzado que promueve la innovación y
operación sostenible.

VISION

“Ser Líderes a nivel nacional y protagonistas en Sudamérica en la fabricación y comercialización de

calzados y complementos, diferenciados y competitivos, enfocados en el cliente y en una cadena
de valor apoyados en la tecnología e innovación”

MISION

“Somos una empresa del rubro de calzado, que genera desarrollo para nuestros colaboradores y
valor a los proveedores y clientes a través de la fabricación y comercialización de productos que
satisfacen las exigencias del mercado”

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NUESTROS VALORES

CREADORES DE
VALORES

COMPROMISO RESPETO

AMBIENTE DE
CONFIANZA
TRABAJO

ESPIRITU DE
EQUIPO INNOVACION

ESPIRITU DE
SUPERACION

Respeto/Confianza
Valoramos la consideración, sinceridad y transparencia con uno mismo y con los demás.

Compromiso

Valoramos la responsabilidad, el esfuerzo permanente y la identificación con el trabajo bien hecho,

alineando los objetivos profesionales con los de la organización.

Innovación/Espíritu de superación

Valoramos la disposición hacia experiencias de cambio y aprendizaje constantes.

Espíritu de equipo

Valoramos el trabajo colaborativo, así como el espíritu de logro hacia un objetivo común.

Ambiente de trabajo

Valoramos los esfuerzos por un buen clima laboral y seguridad en el trabajo

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CERTIFICACIONES

Desde el año 2001 contamos con la certificación ISO 9001, que

garantiza elsistema de Gestión de Calidad de nuestros procesos de
Desarrollo y Fabricación de Calzado velando por la satisfacción de
nuestros clientes y la mejora continua en la calidad de nuestros
productos y servicios.

Estamos certificados por la empresa Lloyd’s Register Quality

Assurance, mantenemos vigente la certificación ISO 9001:2008 y
estamos próximos a la certificación ISO 9001: 2015.

POLITICA DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

Nuestra empresa ha desarrollado una política de Sistema integrado de gestión de acuerdo a su

dirección y bajo el esquema de la mejora continua.

• Estamos comprometidos en satisfacer las necesidades y expectativas de

nuestros clientes y grupo de interés por lo que trabajamos en el aseguramiento
de la calidad y la optimización de nuestros recursos y procesos, orientados hacia
la mejora continua, mediante el cumplimiento de los requisitos del sistema de
CALIDAD gestión de calidad. Estableciendo y revisando periódicamente objetivos y metas
de calidad en coherencia con la política.

• Estamos comprometidos con la mejora continua en la seguridad y salud en el

trabajo, así como en prevenir y controlar los accidentes y enfermedades
ocupacionales de nuestros colaboradores, contratistas y visitantes, cumpliendo
SEGURIDAD Y las normas vigentes, pero además promoviendo la concientización y participación
SALUD de todos nuestros colaboradores para lograr un ambiente de trabajo seguro y
OCUPACIONAL agradable.

• Somos una empresa sensibilizada y comprometida con el entorno social que nos
rodea, por eso realizamos programas de mejora de las condiciones de vida y
salud de los trabajadores y sus familias, así como actividades hacia la
RESPONSABILIDAD comunidad. Respetando las leyes nacionales. Página 4 | 7
SOCIAL
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CUELLO DE BOTELLA

Explicación:

Cada programación de producción varia de modelos y cada modelo tienen una secuencia de
proceso, teniendo muchas veces algunos procesos parados.

Total de personas proceso de previos internos = 16

Pares Programados por hora 35

Empaste Ciuccani
Cuellos de botella identificados
Costura
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MEJORA CUELLO DE BOTELLA

Al percatarnos que no siempre nos programan trabajos para todos los procesos nos dimos cuenta
que podemos aprovechar al personal en varias actividades.

Observando que en el área de previos nos conviene que todo nuestro personal sea multivalente
este quiere decir que sepas más de una actividad y nos permitan

Rotarlos según requerimiento en este caso al ser nuestro cuello de botella empaste de ciuccani y
costura se refuerza de la siguiente manera:

Se incrementara 3 personas volantes que se trasladan de las actividades de las cuales no hay
programación aprovechando los tiempos de horas hombre paradas, al incrementar a 7 personas y
al tener dos turnos de costura ciuccani uno el de día y el otro turno de amanecida .

El turno de amanecida también se trabaja con dos volantes los cuales esos días de mucha
producción trabajaran en ese turno.

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Pares Programados por hora 35

Haciendo esas mejoras ya no tendríamos cuellos de botella cuando tengamos una programación
alta del proceso de ciuccani y también haciendo capacitación y cambios en recurso humano se ha
podido disminuir personal de 16 a 14 personas.

CÁLCULO

Sueldo de un colaborador S/. 930.00

Sin mejora Con mejora

N° Colaboradores 16 14
Pago Mensual S/. 14,880.00 S/. 13,020.00

Ahorro mensual en sueldos con la mejora

propuesta S/. 1,860.00
ahorro anual en sueldos con la mejora S/. 22,320.00

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