GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE

BOLSAS DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL DE DIFERENTES
CATEGORÍAS CON DESTINO AL PLAN DE EMPLEO LOCAL EN EL MARCO DE LOS ITINERARIOS
INTEGRADOS DE ACTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LOCAL

Aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 13 de marzo de 2019

PRIMERA.- Objeto y Sistema de selección:

Es objeto de la presente convocatoria la dotación de bolsas de trabajo al efecto de la contratación de las

plazas que se indican, con carácter temporal y para la realización del proyecto “ Acciones urbanísticas en el
Paisaje Protegido de las Cuencas Mineras y mejoras ambientales en el entorno de cinco ríos del Concejo de
Langreo” al amparo de la Resolución de 27 de julio de 2017 de la Consejería de Empleo, Industria y
Turismo por la que se aprueban las bases reguladoras de concesión de subvenciones a ayuntamientos del
Principado de Asturias para la ejecución de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de
activación en el ámbito local, la Resolución de 4 de octubre de 2018 del Servicio Público de Empleo del
Principado de Asturias por la que se aprueba la convocatoria de concesión de dichas subvenciones, y la
Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 18 de diciembre de 2018 de
concesión de las mismas.

El sistema de selección será mediante un sortero para las plazas de oficiales y peones, y concurso -
oposición para las plazas de técnicos/as.

SEGUNDA.- Destino de la Convocatoria

- Parados de larga duración que no sean perceptores de prestación por desempleo de nivel
contributivo a fecha 8 de octubre de 2018.

Afectos de este Plan se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses
inmediatamente anteriores a fecha de formalización del contrato no hayan trabajado o participado en
un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.
Para el cómputo de días, se tendrá en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida
Laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el
equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.

- Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos
establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de septiembre, para la regulación del régimen
de las empresas de inserción.

Del total de las 35 plazas convocadas, 16 están destinadas a desempleados mayores de 45 años,
dicha edad tiene que haberse cumplido a fecha de formalización del contrato.

Y 5 plazas para beneficiarios del Salario Social Básico (SSB). Serán consideradas personas
beneficiarias del SSB tanto el titular del derecho como cada una de las personas que integren su unidad
económica de convivencia independiente de acuerdo con la definición que de la misma se realiza en el
artículo 3 del Decreto 29/2011, de 13 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley del
Principado de Asturias 4/2005, de 28 de octubre, de Salario Social Básico. El candidato deberá ser en este
sentido beneficiario del SSB en el momento de formalizar el contrato.

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TERCERA.- Perfiles convocados

Los perfiles que se ofertan son los que a continuación se exponen:

Ocupación Nº de RESERVAS
puestos
Grado en Ingeniería (Rama Agraria o 2
Forestal)
Oficiales de Jardinería o agricultura 5 Dos plazas reservadas para mayores de 45 años
Oficial Albañil 2
Operarios 26 - 14 plazas reservadas para mayores de
45 años,
- 5 plazas reservadas para
beneficiarios/as Salario Social básico
TOTAL 35

Plazas reservadas para mayores de 45 años:

2 plazas de Oficiales de jardinería y/o agricultura, y 14 plazas de peones

Plazas reservada a beneficiarios del Salario Social Basico

5 plazas de peones

Si una vez concluyera el proceso de selección alguna de las plazas ofertadas resultase vacante, el
Ayuntamiento podrá aumentar el número de plazas, de entre las ocupaciones que aparecen recogidas en
estas bases, en donde existiesen candidatos/as en la bolsa de empleo.

La reserva expresa de puestos de trabajo para el colectivo de mayores de 45 años y para preceptores del
Salario Social Básico no supondrá, en ningún caso, su exclusión en los puestos de trabajo no reservados a
los citados colectivos.

Cada candidato/a no podrá concurrir a más de dos de las plazas ofertadas. En caso de ser seleccionado
para las dos plazas, con carácter general, será el trabajador/a el que decida la plaza que prefiere

Las retribuciones salariales a percibir por los/as trabajadores/as contratados/as serán las establecidas para
cada grupo de clasificación conforme establecen el Convenio firmado entre FACC y los sindicatos U.G.T. y
CC.OO destinado a los/as trabajadores/as de los Planes de Empleo

CUARTA.-Funciones.

Todas aquellas que sean adecuadas y conformes con la preparación del trabajador/a y la categoría
profesional a desempeñar por el/la mismo/a siguiendo al efecto las órdenes e instrucciones de sus
superiores conforme a las condiciones contractuales

QUINTA.-Requisitos generales de participación

Además de los requisitos específicos en cuanto a titulación, edad o experiencia laboral, todas las personas
solicitantes deberán reunir, a fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, los siguientes
requisitos comunes a todos los puestos:

a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000,
de 11 de enero , reguladora de los “ Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración
social “ que establece en su artículo 10.2 que, las personas extranjeras podrán acceder como personal
laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito y
capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la
Administración Pública.

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Las personas extranjeras con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas,
como personal laboral, en igualdad de condiciones que las española siempre que acrediten estar en
posesión de la titulación correspondiente previamente homologada a convalidada por el organismo
competente y de acuerdo a la legislaciones vigente

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa
en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y
por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean
incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar

d) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni
hallarse inhabilitado par el desempeño de funciones públicas.

e) Estar en posesión de los requisitos específicos de titulación, estudios, y/o experiencia laboral
establecida en la base QUINTA 5.1 para cada uno de los puestos ofertados.

f) No ser perceptor de prestación por desempleo a nivel contributivo a 8 de octubre de 2018

g) En virtud de lo establecido en las Resoluciones de 27 de julio de 2017 y de 4 de octubre de 2018 del

SEPEPA, además de los requisitos comunes, las personas aspirantes deberán de cumplir a a fecha de
formalización del contrato :

g).1.No haber tenido una relación laboral con el Ayuntamiento de Langreo o su sector público,
de duración superior a 4 meses, que hubiera sido subvencionada por la Administración
Autonómica al amparo de los siguientes programas:

 Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones con destino a entidades locales del

Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo
del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de empleo en el marco de
los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por
Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 20 de octubre de
2016, BOPA de 31 de octubre.
 Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de
Asturias en la línea de Planes de empleo en el marco de los itinerarios integrados de
activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de
Empleo del Principado de Asturias de 22 de septiembre de 2017, BOPA de 4 de octubre.

g).2 Estar inscritos como demandante de empleo no ocupado en cualquier oficina del
Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias a fecha de formalización del contrato

g).3. Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente

convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses
inmediatamente anteriores a la fecha de formalización del contrato, no hayan trabajado o participado
en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.
Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuren en el informe de
vida laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en
días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.

f).4 Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los
colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de septiembre, para la regulación
del régimen de las empresas de inserción.
a. Personas perceptoras de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra
prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada
Comunidad Autónoma, así como miembros de la unidad de convivencia que se
benefician de ella.

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b. Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hacer

referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
1- Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la
constitución de la Unidad Perceptora
2- Haber agotado el periodo máximo de percepción legamente establecido.
c. Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de
Instituciones de Protección de menores.
d. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que
se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social
e. Personas recluidas en centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les
permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de
aplicación de la relación laboral especial regulada en el articulo 1 del Real Decreto
762/2001, de 6 de julio, así como quienes se encuentran en libertad condicional y
personas reclusas.
f. Menores internos/a que se incluyan en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica
5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de menores, cuya
situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida
en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo
53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de
30 de julio, así como quienes se encuentran en situación de libertad vigilada y ex
internos/as.
g. Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las
Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla
h. Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados
por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

5.1 Requisitos específicos: referidos a cada ocupación

Puestos solicitados y servicios Nº de puestos Requisitos específicos

Grado en ingeniería (Rama 2 Estar en posesión del título de Grado de Ingeniería
Agraria o Forestal) (Rama Agraria o Forestal)
- Carnet de conducir Clase B
Oficial albañil 2 6 meses de experiencia laboral directamente
relacionada con la ocupación objeto del contrato, o
Certificado de profesionalidad de Nivel 2 de la
familia Edificación y Obra civil
- Carnet de conducir Clase B
Oficial de Jardinería o Agricultura 5 ( 2 plazas reservadas a 6 meses de experiencia laboral directamente con
persona mayores de 45 años) la ocupación objeto del contrato o Certificado de
profesionalidad de Nivel 2 de la familia Agraria,
Área profesional: Agricultura, Jardinería o Forestal
- Carnet de conducir Clase B
- Carnet de Manipulador de Productos
Fitosanitarios
Peones 26 (14 plazas reservadas para
mayores de 45 años y 5 para 14 plazas reservadas a mayores de 45 años
preceptores del Salario Social )
5 plazas reservadas para preceptores del
Salario Social Básicio
TOTAL 35

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SEXTA.-Publicidad, instancias y documentación a presentar

Las instancias, conforme a modelo normalizado, debidamente cumplimentadas y firmadas por los/as
aspirantes se dirigirán al Sr. Alcalde del Ilmo. Ayuntamiento de Langreo presentándose en el Registro
General del Ayuntamiento de Langreo, o cualquier otro medio establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre , de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las personas que recurran al procedimiento de entrega de la documentación en otro Registro que no sea el
Registro del Ayuntamiento de Langreo deberán informar que han realizado la solicitud a través de los
siguientes medios:

 Remitiendo por fax el documento previamente registrado en algunas de las entidades a las que se
refiere el art. mencionado. Nº de fax 985 67 33 03
 Remitiendo al correo electrónico planempleo@ayto-langreo.es imagen de documento de solicitud
previamente registrado en alguna.

Los requisitos exigidos y los méritos alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de
comprobación antes de la formalización de la contratación.

El hecho de presentar la solicitud e incluso de ser seleccionado mediante el sorteo, no creará derecho
alguno para los candidatos/as seleccionados/as en caso de incumplimiento de alguno de los requisitos
exigidos en las bases o haberse observado inexactitud o falsedad en la documentación y/o solicitud
aportada.

El plazo de presentación de la solicitud y documentación es de 10 días naturales contados desde el primer

día hábil siguiente a la publicación de un anuncio en extracto de las presentes bases en uno de los diarios
regionales de mayor tirada. También se publicará en la web municipal y tablón de anuncios.

A la instancia se acompañará la siguiente documentación:

1. Copia del D.N.I.

2. Para las plazas que se requiera titulación universitaria o certificado de profesionalidad

Copia del titulo o documento acreditativo del pago de tasas para su expedición .

3. Al objeto de acreditar la experiencia laboral requerida: contratos de trabajo, certificado de

empresa que permita conocer la función o puesto de trabajo desempeñado en la misma, o nóminas
en donde figure la categoría profesional del trabajador. La experiencia laboral tiene que estar
relacionada directamente con la ocupación objeto del contrato.

4. Para todos los Oficiales y Técnicos/as: Copia del carnet de conducir clase B

5. Para los Oficiales de Jardinería o Agricultura: Copia del Carnet de Manipulador de Productos
Fitosanitarios

Si es residente fuera del municipio de Langreo

6. Informe emitido por los Servicios sociales municipales que acredite la situación de percepción del
Salario Social Básico a fecha de inicio del contrato.
7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social emitido por los Servicios
Sociales Municipales

Para la valoración de las circunstancias personales:

8 .Si la solicitante es mujer víctima de violencia de género , se acreditará a través de la presentación

fotocopia de alguna de la siguiente documentación :

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a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género.

b) Orden de protección dictada a favor de la víctima.

No obstante, la mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por
alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación
justificarla a través de un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la
demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección.

Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los
dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el
informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a
la fecha de presentación de la solicitud.

9.En caso de discapacidad del/la solicitante, fotocopia del certificado acreditativo de la

discapacidad igual o superior al 33% de la persona solicitante, expedido por el organismo
competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de
incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases
pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente
para el servicio o inutilidad fotocopia de la Resolución.

El Ayuntamiento consultará a la Tesorería de la Seguridad Social el Informe de Vida Laboral, al

Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias la inscripción como demandante de Empleo
no ocupado, al Servicio Público de Empleo información relativa a la situación de percepción de
prestaciones, y a las personas residentes en el municipio si son beneficiarios del Salario Social
Básico y/o se encuentran dentro del colectivo considerado de exclusión social

El Ayuntamiento podrá solicitar de oficio cualquier otra documentación que considere oportuna para
verificar el cumplimiento de los requisitos.

SEPTIMA.-Admisión al proceso selectivo:

Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará la lista provisional de inscritos/as al proceso

selectivo, sin que el hecho de figurar en dicha lista implique el reconocimiento del Ayuntamiento de Langreo
del cumplimiento de los requisitos de acceso. En el plazo de 3 días hábiles desde su publicación se podrá
reclamar contra las exclusiones u omisiones, elevándose a definitiva una vez transcurrido el mencionado
plaza y, en su caso resueltas las alegaciones presentadas.

La inclusión en la lista de inscritos/as de las plazas de titulados/as universitarios/as implica (salvo error) que
el/a aspirante está en posesión del título exigido y del carnet de conducir

La inclusión en la lista de Oficiales implica (salvo error) que el/a aspirante ha prestado un Certificado de
profesionalidad de la familia y nivel exigidos y/o, experiencia laboral, carnet de conducir y, en el caso de
los oficiales jardineros o agrarios, carnet de manipulador de producto fitosanitarios

OCTAVA.- Proceso de selección para las plazas de técnicos/as

El sistema de acceso será de concurso- oposición

Fase de oposición:

Todos los ejercicios y fases de las distintas pruebas serán eliminatorias, calificándose lo ejercicios con un
máximo de 10 puntos, siendo eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. No
obstante, el Tribunal podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en
no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección

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Podrán realizar una o más pruebas eliminatorias de carácter teórico, práctico o teórico práctico.

Si se optase por una prueba de carácter teórica esta será previa y tendrá carácter eliminatorio. El Tribunal
seleccionador propondrá uno varios ejercicios teóricos, que podrán ser de tipo test, acorde a los/as perfiles
de los puestos solicitados. Este deberá desarrollarse en el tiempo máximo que el Tribunal determine.

Una vez publicadas las listas de la prueba teórica, los aprobados serán convocados a la prueba práctica,
que como la anterior también tendrá un carácter eliminatorio.

Dicha prueba práctica consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos planteados por el
Tribunal seleccionador inmediatamente antes de su comienzo sobre cuestiones relacionadas con las tareas
encomendadas al puesto de trabajo correspondiente, la cual, deberá desarrollar el aspirante en el tiempo
máximo que el propio Tribunal determine.

La clasificación final de cada aspirante, en esta fase, será la media aritmética de las puntuaciones obtenidas
en las distintas pruebas de carácter obligatorio superadas.

Las pruebas se celebrarán en el lugar, día y hora que se anuncie en el Tablón municipal

Fase de Concurso

Únicamente pasarán a esta fase los candidatos que hayan superado la fase de oposición. A la nota de la
oposición se le sumará la puntuación de la Fase de concurso:

1.-Ser mayor de 52 años a fecha de inicio del contrato 2 puntos

2. – Mujer victima de violencia de género 2 puntos

2.- Personas con discapacidad 1 punto

(la discapacidad deberá ser igual o superior al 33%)

Los/as candidatos/as entrarán por orden de puntuación a las plazas convocadas

En el caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia , por este orden:

1º.- Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo.

2º.- Quien tenga mayor edad
3º.- La persona que por edad o falta de cotización esté más próxima al acceso a la jubilación
3º.- Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

El hecho de presentar la solicitud de participación e incluso de superar las pruebas, no creará derecho
alguno al aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o
falsedad en la documentación aportada.

NOVENA.- Composición del Tribunal Seleccionador:

Los Tribunales Seleccionadores estarán compuestos por los siguientes miembros

Presidente/ a: Un/a empleado/a municipal

Secretario/a: Secretaria del Ayuntamiento o empleado/a en quien delegue.

Vocales: Cuatro designados por la Alcaldía entre los/a empleados/as municipales y que, al menos
uno, trabaje en el área de la contratación de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los
sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación
Social Asturias 2016-2019).

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El Tribunal podrá contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto. Podrán designarse suplentes
que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares.

El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.

El tribunal está facultado para resolver cualquier incidencia no prevista en estas bases o en la legislación
aplicable y para tomar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo prevenido en ellas y en normativa
complementaria.

DECIMA.- Proceso de selección para oficiales y peones: Sorteo

Se realizarán los siguientes sorteos reservados para colectivos prioritarios:

1º sorteo- Destinado a las dos plazas reservadas de Oficiales de jardinería o agrarios mayores de 45 años

2º sorteo- Destinado a las 5 plazas de peones beneficiarios del Salario Social Básico

3º sorteo- Destinado a las 14 plazas de peones reservadas a mayores de 45 años

Resto de sorteos

4º sorteo- Destinado al resto de las plazas de Oficiales de jardinería o agrarios.

5ºsorteo- Destinado a las dos plazas de Oficiales de albañilería

6º sorteo- Destinado al resto de las plazas de peones

SORTEOS

Los sorteos consistirán en la extracción de al menos el doble de números que de plazas convocadas para
poder cubrir las plazas existentes y dejar un grupo en reserva. Se realizará ante la Secretaria municipal o
Funcionario/a en quien delegue, y su celebración será pública en la fecha y lugar que se publique en el
tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal.

Para la celebración de los sorteos reservados a colectivos prioritarios (sorteos 1º,2º y 3º) se otorgará un
punto por inscrito.

Para el resto de los sorteos (4º, 5º y 6º), se asignará, a cada uno de los inscritos, una serie de números
atendiendo la los siguientes criterios:

a) Un número por inscrito

b) Un número mas para las personas mayores de 52 años
c) Un número más para mujeres víctimas de violencia de género
d) Un número más para personas con discapacidad (la discapacidad deberá ser igual o superior al
33%

Para la adjudicación de los números de los sorteos, se ordenará a los candidatos por orden alfabético,
comenzando por la letra A del primer apellido, y a cada uno se irán adjudicando los números correlativos
correspondientes teniendo en cuenta la situación acreditada.

Previo a los sorteos se publicarán las listas provisionales, una para cada uno, con los números adjudicados
a cada persona. En el plazo de dos días hábiles desde su publicación se podrá reclamar por los números
adjudicados, elevándose a definitiva una vez transcurrido el mencionado plazo, y en su caso resuelta la
alegaciones

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Realizado el sorteo y comprobada la documentación para la contratación si resultase que alguna de las
plazas reservadas para mayores de 45 años o beneficiarios/as del Salario Social Básico quedase desierta
se contratará de las bolsas en la que haya aspirantes que cumplan dichos criterios .

UNDECIMA.- Contratación

Si de la comprobación de la documentación se observara algún incumplimiento se resolverá la exclusión del

proceso selectivo decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos de continuar en el
proceso por tanto, la participación en el proceso de selección y la superación del mismo, no dará derecho a
ser contratado.

Además de la documentación aportada por los/as candidatos/as, el Ayuntamiento consultará de oficio los
datos personales obrantes en los archivos municipales al objeto de verificar el cumplimiento de los
requisitos, a no ser que se manifieste la oposición por el/la participante en el proceso selectivo.

Asimismo, se solicitará informe de vida laboral a la Tesorería de la Seguridad social, información a la

situación de percepción de prestaciones al Servicio Público de Empleo Estatal, solicitará la acreditación de
la condición de persona inscrita como demandante de empleo no ocupado/a al Servicio de Empleo Público
del Principado de Asturias.

La bolsa de empleo estará construida por aquellas personas que, una vez finalizado el proceso selectivo,
hayan sido seleccionadas pero que no hayan obtenido plaza. A tal fin y en caso de producirse vacantes,
estas se cubrirán por estricto orden del listado resultante del sorteo. En el caso de que un/a trabajador/a
cause baja, la elección del trabajador/a sustituto/a deberá recaer sobre el/a siguiente aspirante de la bolsa
de empleo constituida tras el proceso de selección inicial, siempre que se cumpla los requisitos establecidos
en la base Quinta. Si aquella bolsa no existiera o se hubiera agotado, habría de realizarse un nuevo proceso
selectivo en el que se observen las obligaciones detalladas en los apartados precedentes.

Si la baja afecta a un/a trabajador/a mayor de 45 años o beneficiario/a del Salario Social Básico el puesto
deberá ser cubierto por un/a trabajador/a que cumpla dichos requisitos prevaleciendo dichos requisitos
sobre el orden de prelación de la bolsa de empleo, pudiéndose cubrir con otro perfil si en la bolsa
correspondiente no hubiera candidatos que cumplieran dichos criterios.

Se sortearán un número de plazas suficientes con el fin que existan personas de reserva, así como se
establecerá un criterio aleatorio de ordenación de la lista restante.

DUODECIMA.- Derecho Supletorio:

En lo no determinado en las presentes bases selectivas específicas, se aplicarán las Bases Generales de
Selección aprobadas por el Pleno de éste Ayuntamiento y publicadas en el Boletín Oficial del Principado de
Asturias y Provincia (BOPA) de fecha 16 de marzo de 2017.

DECIMOTERCERA- Recursos

Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de
los Tribunales, podrán ser impugnados las personas interesadas. Asimismo podrán ser objeto de
impugnación, las resoluciones y actos de trámite, si estos deciden directa o indirectamente el fondo del
asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio
irreparable a derecho o intereses legítimos, las personas interesadas podrán interponer, ante el órgano
competente de la Entidad Local, los recursos de alzada y potestativo de revisión que cabría fundar en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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DECIMOCUARTA- Protección de datos de carácter personal

En cumplimiento de lo dispuesto en la normativa de protección de datos se le informa que los datos

personales que sean facilitados por las personas participantes en el presente proceso de selección de
personal serán tratados por parte del Ayuntamiento de Langreo según los siguientes términos y
condiciones:

- Responsable de Tratamiento: Ayuntamiento de Langreo

- Finalidad del tratamiento: Los datos personales serán tratados por parte del Ayuntamiento para la
gestión del proceso de selección de personal
- Legitimación: El tratamiento se basa en el consentimiento de las personas que voluntariamente
participan en el proceso selectivo
- Destinatarios: Los datos identificativos (nombre, apellidos o DNI, posible causa de exclusión,
puntuaciones del proceso selectivo)
- Estos datos serán publicados en los medios de publicidad recogidos en las presentes Bases, y salvo
este supuesto, no serán cedidos a terceros, salvo obligación legal.
- Derechos: Los/as interesados/as podrán acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros
derecho, ante el Ayuntamiento de Langreo- Plaza de España s/n 33900 Langreo o por correo
electrónico en la dirección datospersonales@ayto-langreo.es

Los/as participantes en el proceso selectivo consienten en el tratamiento de sus datos en los términos y
condiciones anteriormente indicadas.

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