REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES.

Héctor Marín L.

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

11 de marzo de 2019
 INSTRUCCIONES

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

Según los contenidos de la semana en curso a continuación se identifican principalmente tres

componentes de una remuneración:

 Haberes

 Descuentos

 Remuneración Liquida

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

Por haberes se entiende a todos aquellos conceptos asociados a la remuneración, previo a

todos los descuentos propios.

Es así como mediante el cuadro N°1 se explican este concepto en mayor profundidad

clasificándolos en haberes Imponibles y No Imponibles.

HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES

Se relacionan a todos aquellos  Se refiere a todos aquellos

ingresos que el trabajador percibe por ingresos que se encuentran

concepto de sueldo y gratificación liberados de descuentos por

(remuneraciones) y que además están cotizaciones previsionales.

afectos a descuentos por cotizaciones

previsionales, tales como : AFP, Salud  Elementos según definición

y Seguro de Cesantía. del código del trabajo

 Prestaciones de seguridad

Elementos según definición del social: corresponden a las

código del trabajo: asignaciones familiares

 Sueldo: Se refiere a la determinadas por la ley.

retribución fija, y en dinero,  Asignaciones

que recibe el empleado a Compensatorias: se refiere a

cambio de los servicios aquellas asignaciones de

pactados en el contrato de movilización, colación,

trabajo. viáticos y reembolso de gastos.

 Sobresueldo: Se refiere a las  Asignación Indemnizatorias:

horas extraordinarias de Se relaciona por ejemplo con

trabajo, las cuales se pagan con la pérdida de caja y a la

un recargo del 50% sobre el asignación por desgaste de

sueldo convenido para la herramientas.

jornada de trabajo ordinaria.  Indemnizaciones por término

 Comisiones: Porcentaje de contrato: Se refiere a

reflejado en dinero que percibe sustitutiva del aviso previo,

el empleado sobre las ventas años de servicios, feriado anual

en las que participa y proporcional, y demás que

directamente. procede pagar al término de la

relación laboral.
  Participaciones: proporción

en las utilidades de un negocio

determinado.

 Gratificación: Corresponde

como mínimo, un 30% de las

utilidades obtenidas de la

empresa ó el 25% de lo

devengado por concepto de

remuneraciones mensuales.

Es importante mencionar que pueden existir

haberes ocasionales como bonos, aguinaldos

o premios que puedan estar estipulados o

voluntarios.
 3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes

Tipo Nombre Descuento Descripción

Este tipo de descuento corresponde al monto que el

trabajador otorga a una administradora de fondos de
Fondos de pensiones, para ahorrar en una cuenta de capitalización
pensiones individual, con el fin de obtener una jubilación al momento
de haber cumplido con su edad laboral establecida por la
ley y deba dejar de trabajar. Es de tipo legal y obligatorio y
corresponde al 10% de la remuneración imponible.
Se relaciona con el monto que se cotiza para obtener
beneficios de salud, los cuales pueden ser cancelados en el
PREVISIONALES

Cotización de Salud Fondo Nacional de Salud (FONASA) o en una Isapre según

el trabajador este afiliado. La cotización básica es del 7%
de la remuneración imponible y en el caso de cotizar en
Isapre el valor corresponde de acuerdo al plan contratado.
Corresponde al monto que se cancela a una administradora
de fondos de cesantía y su objetivo es proteger a los
Cotización de trabajadores en el periodo en que se encuentren en cesantía,
seguro de corresponde a un 3% sobre el total imponible. Si el
desempleo trabajador tiene contrato fijo la totalidad del monto lo paga
el empleador. Si por el contrario éste tiene contrato
indefinido se divide entre el 0,6% que paga el trabajador y
el 2,4% que paga el empleador.
 Se establece en la ley de impuesto a la Renta, establece que
los trabajadores dependientes deberán pagar el impuesto
Descuentos de
único de 2da categoría. En el artículo 42 de esta ley se dice
impuesto a la renta
TRIBUTARIOS

que se aplicara, calculara y cobrará un impuesto en

conformidad. El Impuesto Único de Segunda Categoría a
los Sueldos, Salarios y Pensiones es un tributo progresivo
que se paga mensualmente por todas aquellas personas que
perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral
ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede
mensualmente las 13,5 UTM.
Se refiere principalmente a los descuentos que deben ser
retenidos por el empleador al trabajador en virtud de una
JUDICIALES

Descuentos decisión dictaminada por el juez de familia. Este descuento

Judiciales se deposita a una cuenta de ahorro para fines del
beneficiario y sólo es aplicable en casos que así se
presenten.
Corresponden a diversos conceptos que son requeridos por
Descuentos los trabajadores entre anticipos de sueldos, préstamos
OTROS

Voluntarios otorgados, cuotas sindicales, entre otros descuentos que

son solicitados voluntariamente por el trabajador. Y
finalmente descontados de su remuneración total y que no
podrán exceder el porcentaje establecido legalmente.
 4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración

Líquida. Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

EMPRESA : IACC SPA

R.U.T. : 55.555.555-5
DIRECCION : AV ESPERANZA 651
FONO : 555.555.555

LIQUIDACION DE SUELDOS

TRABAJADOR : Fernando Calvo

RUT
MES : febrero

HABERES DESCUENTOS

SUELDO BASE $ 850.000 AFP 11,44% 110.870

GRATIFICACION LEGAL $ 119.146 SEG. CESANTIA 0,60% 5.815
BONOS PRODUCCION $ FONASA 7,00% 67.840
IMPUESTO UNICO 5.274
TOTAL IMPONIBLE 969.146 189.800

ASIG.FAMILIAR $ 0 PRESTAMOS CUOTA $

LOCOMOCION $ 30.000 DESCUENTO DE TERCEROS $
COLACION $ 25.000 OROS DESCUENTOS $

TOTAL HABER $ 1.024.146 TOTAL DESCUENTOS $ 189.800

SUELDO LIQUIDO $ 834.346

ANTICIPOS $
LIQUIDO A PAGAR $ 834.346

....... ..........................
RECIBO Y FIRMO CONFORME

Total Imponible

Total Haber

Impuesto Único

Total Descuentos

Renta Liquida
 5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan

a los trabajadores

En consideración a lo estudiado la semana 2 de la asignatura, los descuentos realizados al

trabajador son retenidos y existe un plazo de hasta los primeros 10 días del mes siguiente.
Para el caso del impuesto único al igual que en las imposiciones el empleador retendrá y enterará
el descuento dentro de los primeros 12 días del mes o en la oportunidad que declare y pague
impuestos mensuales en el formulario 29.
 Bibliografía

Contenidos semana 2 .IACC 2019. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

http://www.dt.gob.cl