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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, SEDE SACATEPÉQUEZ

CURSO DERECHO PROCESAL LABORAL I

Lic. Roberto Carlos Casasola Orellana

ANALISIS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACION EN MATERIA LABORAL


EXCEPCIONES, RECURSOS Y REMEDIOS PROCESALES

Carlos Humberto Bardales Castañeda 5015-13-1842


Byron Haroldo Cortez García 5015-13-1841

Sacatepéquez, 02 de Abril de 2016


INDICE
I. INTRODUCCION 1
II. TEORÍA GENERAL DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACION 1
III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN 1
IV. MARCO TEÓRICO Y DEFINICIONES PROCESALES 1
4.1 ACTO JURÍDICO: 1
4.2 ACTO PROCESAL: 2
4.3 RESOLUCIONES JUDICIALES: 2
4.3.1 DECRETOS: 2
4.3.3 AUTOS: 2
4.3.3 SENTENCIAS: 3
4.3.3.1 TIPOS DE SENTENCIAS: 5
4.3.3.2 REQUISITOS DE LAS SENTENCIAS: 5
4.4 DOCTRINA EN MATERIA CIVIL Y LABORAL: 6
4.5 JURISPRUDENCIA EN MATERIA CIVIL Y LABORAL: 7
4.6 MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:7
4.6.1 REMEDIOS PROCESALES: 8
4.6.2 RECURSOS PROCESALES: 8
4.6.3 DIFERENCIAS Y SIMILUTUDES ENTRE MEDIOS DE IMPUGNACION, RECURSOS PROCESALES,
REMEDIOS PROCESALES Y EXCEPCIONES PROCESALES. 9
4.6.4 NATURALEZA JURÍDICA DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN. 13
4.6.5 ELEMENTOS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: 14
4.6.6 RESOLUCIONES IMPUGNABLES: 14
4.6.7 REQUISITOS PARA LA INTERPOSICIÓN:15
4.6.8 ÓRGANOS COMPETENTES PARA CONOCER IMPUGNACIONES: 15
4.6.9 USO DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACION PARA RETRASAR EL PROCESO LABORAL: 16
4.6.10 CLASES DE MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: 17
4.6.11 CARACTERÍSTICAS JURÍDICAS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: 17
4.6.12 FUNDAMENTACIÓN DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: 18
4.6.13 ESQUEMA DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL: 19

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V. LAS EXCEPCIONES PROCESALES APLICADAS AL DERECHO LABORAL 21
5.1 DESCRIPCIÓN Y CLASIFICACIÓN: 21
5.1.1 EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:21
5.1.2 EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: 21
5.1.3 EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS: 21
5.1.4 CUADROS COMPARATIVOS DE LAS EXCEPCIONES: 22
5.2 INTERPOSICIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: 24
5.3 TIPOS DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: 25
5.3.1 EXCEPCIÓN PREVIA DE INCOMPETENCIA: 26
5.3.3 EXCEPCIÓN PREVIA DE LITISPENDENCIA: 26
5.3.4 EXCEPCIÓN PREVIA DE FALTA DE PERSONALIDAD: 27
5.3.5 EXCEPCIÓN PREVIA DE FALTA DE PERSONERÍA: 28
5.3.6 EXCEPCIÓN PREVIA DE CADUCIDAD: 28
5.3.7 EXCEPCIÓN PREVIA DE PRESCRIPCIÓN: 28
5.3.8 EXCEPCIÓN PREVIA DE COSA JUZGADA: 29
5.3.9 EXCEPCIÓN PREVIA DE TRANSACCIÓN: 29
5.3.10 EXCEPCIÓN PREVIA DE ARRAIGO: 29
5.4 TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: 30
5.5 INTERPOSICIÓN DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS: 31

VI. LOS RECURSOS PROCESALES EN MATERIA CIVIL: 32


6.1 RECURSO DE ACLARACIÓN: 32
6.2 RECURSO DE AMPLIACIÓN: 32
6.3 RECURSO DE REVOCATORIA: 32
6.4 RECURSO DE REPOSICIÓN: 32
6.5 RECURSO DE NULIDAD: 32
6.6 RECURSO DE APELACIÓN: 33
6.6 RECURSO DE CASACIÓN: 34

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VII. RECURSOS PROCESALES APLICADOS AL DERECHO LABORAL: 35
7.1 RECURSOS PROCESALES CONTRA RESOLUCIONES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN PRIMERA
INSTANCIA: 37
7.1.1 RECURSO DE REVOCATORIA: 37
1)DESCRIPCIÓN: 37
2)CARACTERÍSTICAS: 39
3)INTERPOSICIÓN: 39
4)OBJETO: 40
5)TRÁMITE: 40
6)RESOLUCIÓN: 40
7.1.2 RECURSO DE REPOSICIÓN: 40
1)DESCRIPCIÓN: 40
2)PROCEDENCIA: 41
3)INTERPOSICIÓN Y TRÁMITE: 41
7.1.3 RECURSO DE NULIDAD: 41
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 41
2)CARACTERÍSTICAS: 43
3)INTERPOSICIÓN: 44
4)OBJETO: 44
5)TRÁMITE: 44
6)RESOLUCIÓN: 44
7.2 RECURSOS PROCESALES CONTRA RESOLUCIONES DEFINITIVAS EN EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA: 44
7.2.1 RECURSO DE APELACIÓN: 44
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 45
2)INTERPOSICIÓN: 48
3)OBJETO: 48
4)TRÁMITE: 48
5)RESOLUCIÓN: 49
6)CARACTERÍSTICAS: 50
7.2.2 RECURSO DE ACLARACIÓN: 50
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 51

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2)CARACTERÍSTICAS: 52
3)INTERPOSICIÓN: 52
4)OBJETO: 52
5)TRÁMITE: 52
6)RESOLUCIÓN: 52
7.2.3 RECURSO DE AMPLIACIÓN: 52
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 53
2)CARACTERÍSTICAS: 53
3)INTERPOSICIÓN: 54
4)OBJETO: 54
5)TRÁMITE: 54
6)RESOLUCIÓN: 54
7.3 RECURSOS PROCESALES CONTRA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: 54
7.3.1 RECURSO DE RESPONSABILIDAD: 54
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 55
2)CARACTERÍSTICAS: 56
3)INTERPOSICIÓN: 56
4)OBJETO: 57
5)TRÁMITE: 57
6)RESOLUCIÓN: 57
7.3.2 RECURSO DE RECTIFICACIÓN: 58
7.3.3 RECURSO DE OCURSO DE HECHO: 58
7.3.4 RECURSO DE CASACIÓN: 59
7.3.5 RECURSO DE AMPARO: 60
BIBLIOGRAFÍA 62

iv
I. INTRODUCCION Y VISIÓN GENERAL

El presente trabajo es el resultado de la investigación que realizamos los ponentes, Carlos


Humberto Bardales Castañeda y Byron Haroldo Cortez García, quienes somos Licenciados
en Auditoría egresados de la Universidad de San Carlos de Guatemala, y actualmente
Estudiantes del 4to. Año de la carrera de Derecho de la Universidad Mariano Gálvez de
Guatemala, utilizando exclusivamente trabajos de Tesis sobre los Medios de Impugnación en
general, y sobre los medios de impugnación aplicados al Derecho Procesal Laboral.

Tomamos la decisión de no incluir información proveniente de internet y trabajos realizados


por otros estudiantes, por cuanto los trabajos de Tesis ya tienen de por sí, un proceso de
revisión por parte de profesionales revisores y por lo tanto cuentan con la experiencia laboral
tanto del graduando ponente, como del profesor que revisó la Tesis.

Asimismo, hemos leído cada uno de estas fuentes bibliográficas, para presentar en una
manera estructurada los distintos medios de impugnación que se aplican en el Derecho
Guatemalteco, tales como los Remedios Procesales, los Recursos Procesales y las
Excepciones Procesales y su aplicación al Derecho Laboral.

El presente trabajo de investigación, es totalmente original y contiene una recopilación y


estructuración de nuestra autoría, razón por la cual los ponentes prohíben expresamente su
reproducción parcial o total por cualquier medio de reproducción.

Los objetivos que se persiguen al elaborar este trabajo de investigación, es por una parte, el
aprendizaje de los propios ponentes, y por la otra parte, cumplir con las actividades de zona
del Programa del Curso de Derecho Procesal Laboral I, impartido por el Licenciado Roberto
Carlos Casasola Orellana, y contiene además algunas notas tomadas en clase.

Los Capítulos en los cuales está estructurado este trabajo de investigación es el siguiente:

1. Introducción
2. Teoría General de los Medios de Impugnación.
3. Antecedentes Históricos de los Medios de Impugnación.
4. Marco Teórico y Definiciones Procesales
5. Las Excepciones Procesales aplicadas al Derecho Laboral.
6. Los Recursos Procesales en Materia Civil.
7. Los Recursos Procesales aplicados al Derecho Laboral.

La Introducción del presente trabajo, la hemos preparado conteniendo un resumen de las


excepciones que en materia laboral contiene nuestro Código de Trabajo, y que más adelante
se detallan con mayor precisión y análisis, así como unas definiciones preliminares para ir
entrando en materia.

1
Definición de Excepciones

En el lenguaje común, la excepción es un acto o cosa que se aparta de la regla general


(común) o de la condición general en la que se encuentran los demás de su especie.

Doctrinariamente tenemos varias definiciones aportadas por diferentes autores, sin que
esencialmente haya divergencia entre ellas, de tal forma que se presentan las siguientes:

1. El autor Manuel Osorio, en su obra “Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y


Sociales” respecto de la “Excepción” anota: “En sentido lato equivale a la oposición del
demandado frente a la demanda. Es la contrapartida de la acción (…)”.

2. El autor Guillermo Cabanellas de Torres, en su obra “Diccionario Jurídico Elemental” ha


anotado: “(…) En Derecho Procesal, título o motivo que como medio de defensa,
contradicción o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la acción o
demanda del actor (…)”

En nuestra opinión, la definición del Autor Cabanellas de Torres contiene más elementos,
aspecto que permite una mejor percepción del tema.

En consecuencia, y tomando en consideración la aplicación que le da el Decreto 1441,


Código de Trabajo de la República de Guatemala, en su artículo número 342, se entiende
que las excepciones son medios de defensa (de impugnación), que puede utilizar la persona
que ha sido demandada, en contra de la demanda que en su contra haya interpuesto otra
persona denominada actor.

En el contexto y para mejor entender el párrafo anterior respecto de la impugnación, el autor


Manuel Osorio, en la obra citada, anota: “Impugnación Objeción, refutación, contradicción.
Se refiere tanto a los actos y escritos de la parte contraria, cuando pueden ser objeto de
discusión ante los tribunales, como a las resoluciones judiciales que sean firmes o contra las
cuales cabe algún recurso (Dic. Der. Usual)”

El autor Guillermo Cabanellas de Torres, en su obra citada con anterioridad, aplicando el


concepto de “impugnación” a la materia procesal, ha anotado: “Impugnación Procesal Es
el acto de combatir, contradecir o refutar una actuación judicial, cualquiera que sea su índole
(testimonial, documental, pericial, resolutiva). Todos los recursos que se interponen contra
las resoluciones judiciales constituyen actos impugnación procesal.”

Propósito de las Excepciones

De acuerdo con las definiciones anotadas anteriormente, las excepciones tienen como
propósito servir como mecanismos de defensa a las personas que han sido demandadas, se
entiende que tales mecanismos obedecen al Principio de Derecho contenido en el artículo
número 12 de la Constitución Política de la República de Guatemala, denominado Principio
de Derecho de Defensa que literalmente expresa “La defensa de la persona y sus derechos

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son inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido
citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y preestablecido
(…).” -la negrilla y la cursiva fueron puestas por quien presenta este informe- y es que, tal
como lo indican las definiciones antes vistas, las excepciones impugnan la demanda
interpuesta en contra del demandado, su presentación forma parte de los medios de
impugnación reconocidos por la legislación en favor del demandado, esto porque sería
injusto solamente atender a una demanda sin dar la opción, a la parte demandada, para que
pueda defenderse y demostrar incluso, que tal demanda es improcedente, que no tiene
sustancia o que ha sido interpuesta con el único propósito de perjudicar al demandado sin
tener elementos reales y válidos.

Tipos de Excepciones en Materia Laboral

El Código de Trabajo no otorga definición sobre lo que son las excepciones, y se limita a
tratar el tema en los artículos números 342 y 343; estableciendo en tales artículos el
procedimiento a seguir. Lo que sí contiene el Código de Trabajo es la clasificación
correspondiente, dividiéndolas en: “Excepciones Dilatorias” (primer párrafo del artículo
número 342) y “Excepciones Perentorias” (segundo párrafo del artículo número 342).

La doctrina es más abundante en cuento a la definición y clasificación, en tal sentido el autor


Mario López Larrave, en su libro “Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo”
en el capítulo 5º. De la parte dedicada al Juicio Ordinario de Trabajo clasifica las
excepciones en:

a. Excepciones Dilatorias o Procesales,


b. Excepciones Mixtas y,
c. Excepciones Perentorias o Sustanciales

Atendiendo a esa clasificación, puede indicarse que, por “Excepciones Dilatorias” se


entiende que son las que se presentan para impugnar asuntos meramente procesales dentro
de la demanda, es decir, defectos que contiene la demanda. Su presentación no finaliza la
demanda solamente dilata el tiempo para continuar el proceso, es decir, retarda el proceso al
no atacar asuntos de fondo (aspectos de derecho) sino que ataca asuntos que permiten
depurar el proceso. Al delimitar su presentación sobre la base de aspectos procesales no
cumplidos, las excepciones de este tipo pueden identificarse por nombre.

De las “Excepciones Mixtas” se dice que son aquellas que teniendo un principio similar al
de una “Excepción Dilatoria” su conclusión conlleva los efectos de una “Excepción
Perentoria”. Con ello se pretende no incurrir en la ejecución de un juicio por demás inútil,
debido a la falta de sustento.

Respecto a las “Excepciones Perentorias”, estas tienen como objetivo la terminación de la


demanda, la no ejecución de un juicio sin sustento, en consecuencia, su presentación trata
de volver ineficaz la demanda presentada en contra del demandado derivado de presentar

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aspectos insustanciales de derecho. Estas excepciones no pueden identificarse por nombre
debido a la diversidad de asuntos de derecho que pueden ser alegados por el demandado.

Tipos de Excepciones Dilatorias:

La doctrina es la que permite conocer la clasificación de estos medios de defensa, en tal


sentido el autor López Larrave, en su obra ya citada clasifica las excepciones de la forma
siguiente:

1. Incompetencia.

Se presenta la excepción por incompetencia cuando la demanda es interpuesta ante juez


distinto al que indica la ley, en este caso, el Código de Trabajo.

2. Falta de Capacidad Legal.

Esta excepción se presenta cuando la persona que demanda, es decir la actora o la que
pretende ejercer el derecho demandado, no tiene la aptitud para comparecer
personalmente en el juicio.

En el Derecho de Trabajo se presenta un caso especial, es el de los menores de 18 años


pero mayores de 14 años que pueden contratarse laboralmente, la misma ley les da
capacidad legal para actuar en nombre propio.

3. Personería.
Esta excepción tiene lugar cuando la persona que pretende ejercer el derecho no tiene el
título de representación o teniéndolo sea insuficiente para atender el tipo de caso que ha
generado la demanda. La acreditación de la representación en materia laboral debe
hacerse en función de la cuantía del asunto.

Este tipo de excepción aplica a los miembros del Comité Ejecutivo de los sindicatos
cuando estos, actuando como tales, presenten la demanda. La personería debe ser
comprobada fehacientemente.

4. Personalidad
Esto es cuando el actor no sea trabajador de la persona demandada. En el caso del
demandado también aplica, porque la demanda puede presentarse señalando como
demandado a persona que no tenga la calidad de patrono o representante legal del
patrono.

5. Litispendencia
Esta excepción procede presentarla cuando se tengan dos procesos idénticos, por las
mismas causas, actores y demandados. No aplica sí uno de los procesos ya es “cosa
juzgada”. De aplicar, la segunda demanda es improcedente atendiendo al principio
procesal de economía procesal.

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6. Falta de Cumplimiento (del plazo o de la condición a que está sujeta la acción
intentada)

El autor López Larrave indica que este tipo de excepciones raramente podrían darse en
la realidad, debido a la naturaleza pública del Derecho Laboral y que los derechos
otorgados por sus normas son irrenunciables y es que tiene razón en su planteamiento
debido a que el demandado (patrono) no podría imponer plazos porque es él quien debe
hacer efectivas las prestaciones correspondientes y el trabajador, al ser irrenunciables
sus derechos laborales no podría estar sujeto a condiciones, en todo caso, es el patrono
el que está sujeto a condiciones y plazos.

7. Demanda defectuosa.

Generalmente el juez tiene la potestad para indicar, de oficio, a la parte demandante que
corrija los defectos que tenga la demanda escrita, pero cuando lo no hace el juez, el
demandado puede interponer este tipo de excepción

8. División y, de Orden y Excusión.

El autor López Larrave, indica (en su obra citada anteriormente) que estas “Excepciones”
no tienen mayor importancia dentro del contexto del Derecho Procesal Laboral
guatemalteco.

Indica el referido autor que pueden presentarse cuando existen obligados principales y
subsidiarios o cuando se trata de obligaciones mancomunadas, aclarando que las
obligaciones de naturaleza laboral recaídas en personas no son solidarias. Si aplica
cuando los trabajadores son la parte demandada, pero para el presente caso, se trata de
conocer los recursos que los patronos pueden interponer ante demandas presentadas
por los trabajadores.

9. De Arraigo Personal.
El autor López Larrave indica que en ningún caso puede caber este tipo de excepción, no
obstante lo expresado por dicho actor en los casos de División; de Orden y Excusión y;
de Arraigo Personal, se espera una explicación del asunto por parte de la cátedra.

II. TEORÍA GENERAL DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACION

La teoría general de la impugnación se preocupa en señalar las diferencias que


distinguen los “remedios procesales” de los “recursos procesales”. Más adelante en este
trabajo de investigación, se presentará una distinción basada en doctrina, aunque no
siempre la legislación guatemalteca hace una distinción entre estos vocablos, pero en la
Teoría General de los Medios de impugnación, se denominan “MEDIOS DE
IMPUGNACIÓN”, tanto a los Remedios Procesales, a los Recursos Procesales y las
Excepciones Procesales.

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III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

Los antecedentes más remotos de los recursos, en su mayoría forman parte de las
instituciones jurídicas, que se encuentran en la Roma Antigua, donde surgió el Derecho
considerado como arte y ciencia.

En Roma sucedieron tres sistemas de Procedimiento: El de las Acciones de Ley, el


Sistema Formulario y el Procedimiento Extraordinario, sin que pueda decirse que uno y
otro periodo se encuentran totalmente separados, ya que en cada uno existe aun
influencia del que los presidió.

Las “Excepciones” han formado parte de la ciencia del Derecho, especialmente en su


rama “Procesal”, en tal sentido se tiene conocimiento que desde la época de Hammurabi,
en Babilonia, aproximadamente 1,750 años antes de la era cristiana, se hace mención a
la figura de la “composición” que es el pago para no ejercer venganza física, esta figura
dio lugar al aparecimiento del Arbitraje figura que se considera el inicio del Proceso.

Es en Grecia, específicamente en la ciudad estado de Atenas en donde se desarrollan


las instituciones, existiendo dos fueros, el civil y el criminal. En esa época los medios
probatorios fueron la declaración testimonial, los documentos y el juramento. El fallo
era emitido subjetivamente por el juzgador.

En los casos civiles el actor exponía su demanda y el demandado sus “excepciones”


(perentorias o dilatorias).

Como se conoce, el conocimiento griego pasó a Roma y es en Roma en donde se


desarrolla el Derecho y sus instituciones y es en la etapa “in iure” en donde “el
demandado puede defenderse contra la pretensión del actor, negando los hechos u
oponiendo excepciones” (Alvarez Mancilla, Erick Alfonso, “Introducción al Estudio de la
Teoría General del Proceso, pág. 19. La figura pasa entonces por las siguientes etapas
históricas de la humanidad hasta nuestros días, demostrando su existencia en la
legislación procesal.

IV. MARCO TEÓRICO Y DEFINICIONES PROCESALES


Tomando de base las lecturas de la documentación bibliográfica que hemos realizado,
que incluye trabajos de Tesis de Derecho, investigaciones de estudiantes, publicaciones
en páginas de internet sobre temas de Derecho y Diccionarios de Derecho, presentamos
a continuación un listado de las definiciones mínimas que consideramos necesarias
comprender, antes de entrar a detallar cada uno de los medios de impugnación.

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4.1 ACTO JURÍDICO:
Henri Capitant, citado por Eduardo Palleras, define el acto jurídico como “toda
manifestación de una o más voluntades que tenga por finalidad producir un efecto de
derecho.

4.2 ACTO PROCESAL:


El profesor Eduardo J. Couter, entiende el acto procesal como “el acto jurídico emanado
de las partes de los agentes de la jurisdicción o aun de los terceros ligados al proceso
susceptible de crear, modificar o extinguir efectos procésales”.

4.3 RESOLUCIONES JUDICIALES:


Estas se emitan de acuerdo a un acto jurídico y procesal, la finalidad que se persigue
con el proceso, es llegar a una resolución definitiva que constituye la sentencia, pero
para llegar a la sentencia, también previamente emiten una serie de resoluciones
denominadas conforme la ley del Organismo Judicial en decretos y autos, por medio de
los cuales se ordena la marcha del proceso y resolviendo a través de ellas las
anormalidades que puedan obstaculizar la llegada a un fin que es la sentencia.

Rafael Del Pina dice que “resoluciones judiciales son la exteriorización de actos
procésales que los jueces y Tribunales, mediante los cuales se atienden las
necesidades del desarrollo del proceso y su decisión.

Las resoluciones judiciales, en general, son las que motivan el planteamiento de los
distintos medios de impugnación, y en ese sentido, antes de hablar de los distintos
medios de impugnación, conviene establecer la clasificación legal que existe en cuanto a
las resoluciones judiciales y al respecto, el Artículo 141 de la ley del Organismo Judicial,
establece:

4.3.1 DECRETOS:
Son conocidos en la doctrina como providencias, consistiendo en los actos que
provienen de los órganos jurisdiccionales y que tiene por objeto la tramitación o
desenvolvimiento normal del proceso, asegurándose con ellos la continuidad del mismo y
llegar así a un fallo definitivo.

Son los enlaces que encadenan el procedimiento es su marcha hacia la decisión,


determinaciones de trámite, son las que tienen por objeto la ordenación material del
proceso. Según los Artículos 325 del Código de Trabajo y 142 de la ley del Organismo
Judicial deben dictarse dentro de las 24 horas siguientes a que se reciban las solicitudes.
Conviene tenerse en consideración que para la sustentación de los conflictos de carácter
económico-social, todos los días y horas son hábiles.

Según el licenciado Chicas Hernández los Decretos son: “las providencias de que el juez
se vale para la conducción del trámite del proceso, lo natural es que se le faculte para

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rectificar los errores en que su inadvertencia lo haya hecho incurrir al determinar un
trámite que de no ser enmendado, más que beneficio, causará perjuicio a las partes.”

4.3.3 AUTOS:
De conformidad con la Ley del Organismo Judicial, son las decisiones que ponen fin a
un asunto o que resuelven el asunto antes de finalizar su tramitación.

Son las resoluciones judiciales que deciden materia que no es de simple trámite, o bien
resuelven incidentes o el asunto principal antes de finalizar el trámite. Los autos deberán
razonarse debidamente, deben dictarse dentro de los tres días de recibida la solicitud.
(Artículo 325 Código de Trabajo y 142 de la ley del Organismo Judicial)

Al respecto, Eduardo Pallares, dice que autos “es una resolución que no es de mero
trámite y que tiene influencia en la prosecución del juicio y en los derechos procésales
de las partes “. Respecto a los autos, se han dado varias clasificaciones en la doctrina,
entre los estudiosos se encuentran a Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández
de Gamba, mexicanos que dicen “Autos provisionales determinaciones de ejecución
provisional: Autos preparatorios que preparan el conocimiento y decisión del pleito
a través de actos de ordenación procesal; autos definitivos: decisiones con fuerza
definitiva o que paralizan definitivamente la prosecución del proceso”.

Llámese expediente, e igualmente autos al conjunto de escritos, documentos, actas y


demás documentación y actuaciones, que en forma cronológica y sucesiva se incorporan
por escrito a un legajo por los sujetos procesales, los auxiliares y terceros.

Para cada causa, juicio, proceso o procedimiento, pueden existir uno o varios
expedientes, uno de ellos es el llamado principal donde se integra la línea esencial del
proceso, desde su comienzo hasta su terminación, aunque pueden tener varios cuerpos
distintos y sucesivos los restantes son accesorios, incidentales, llamados en algunos
casos incidentes.

Los autos deciden recursos contra providencias, cuestiones incidentales, presupuestos


procesales o nulidad del procedimiento y han de estar siempre fundados, conteniendo en
párrafos separados los hechos y los razonamientos jurídicos.

4.3.3 SENTENCIAS:
Las sentencias tal como lo establece la Ley del Organismo Judicial, son las que deciden
el asunto principal, después de agotados los trámites procésales”.

La sentencia es el acto procesal por medio del cual el juez resuelve sobre la conformidad
o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole
fin normalmente al juicio.

Jaime Guasp, define la sentencia como “aquel acto del Órgano jurisdiccional en que éste
emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad de la pretensión de la parte con el

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derecho objetivo, y en consecuencia, actúa o se deniega a actuar dicha pretensión,
satisfaciéndola en todo caso”.

El Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández, manifiesta en relación a la sentencia “La


sentencia laboral es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones
de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de
trabajo”.

La sentencia, como dice Carnelutti, “es un instrumento productor de certeza, pero para su
eficacia, debe ser formalmente válida”. Y es también un instrumento de justicia... Pero
para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por justa, es indispensable
que en ella se haya aplicado correctamente, la voluntad de la ley. Sentencia válida y
justa, será entonces, aquella que esté limpia de toda mácula tanto en su forma como en
su contenido. Pero aún así, la sentencia no se reputa válida y justa desde su origen bajo
la consideración de que los jueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre
estarán equivocados. Partiendo de supuestos tan racionales, la ley concede a las partes
los medios adecuados para someter a crítica las decisiones judiciales provocando su
revisión con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y siempre
que se hayan denunciado en la oportunidad debida.

Deciden el asunto principal después de agotados los trámites del proceso y aquellas que
sin llenar estos requisitos sean designadas como tales por la ley. El juez dentro de un
plazo no menor de cinco ni mayor de 10 días, de recibidas las pruebas o su en caso de
haberse dictado un auto para mejor proveer, dictará sentencia.

La sentencia es la resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio, el modo normal
de extinción de la resolución procesal. Es un acto procesal emanado de los órganos
jurisdiccionales que deciden la causa o punto sometidos a su conocimiento.

“Además de ser un acto jurídico procesal que emana del órgano jurisdiccional y por el
cual se da una resolución a la controversia, también es el documento que contiene el
texto de dicha resolución. Con relación a la sentencia como acto jurídico, cabe citar a
Eduardo Couture que dice: la sentencia es en sí misma un juicio; una operación de
carácter crítico. El juez elige entre la tesis del actor y la del demandado (o eventualmente
una tercera) la solución que le parece ajustada a derecho y a la justicia. Esa labor se
desenvuelve a través de un proceso intelectual cuyas etapas pueden irse aislando
separadamente y al que la doctrina llama formación o génesis lógica de la sentencia. ”

Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las


declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos
que hayan sido objeto de debate.

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Las sentencias, una vez firmes despliegan efectos de cosa juzgada, o sea, la autoridad y
eficacia que adquiere la sentencia judicial que pone fin a un litigio y que no es susceptible
de impugnaciones, ya sea por no darse contra ella ningún recurso o por no haber sido
impugnado a tiempo convirtiéndolo en firme.

En su Artículo 364 del Código de Trabajo establece: “Las sentencias se dictarán en forma
clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes
con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y
decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate...”

4.3.3.1 TIPOS DE SENTENCIAS:

A) SENTENCIAS DECLARATIVAS:
Declaran la existencia o inexistencia de un derecho. Es el pronunciamiento judicial que
se limita a establecer sobre una cuestión de hecho o de derecho, pero sin producir
efecto constitutivo, disolutivo o de condena.

B) SENTENCIAS DE CONDENA:
Además de ser declarativas, imponen el cumplimiento de una prestación. Las que
aceptan en todo o en parte las pretensiones del actor manifestadas en la demanda.

C) SENTENCIAS DESESTIMATORIAS:
Son las que absuelven al demandado respecto de la acción promovida en su contra.

D) SENTENCIAS DADAS EN CONTRADICTORIO:


Se dan cuando ha habido contradicción y defensa del demandado en juicio.

E) SENTENCIAS DADOS POR “CONFESIÓN FICTA”:


Que es aquella que se da cuando el demandado no comparece a la primera audiencia
sin justificación y ha sido citado legalmente para prestar confesión judicial, se dicta
sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia.

F) SENTENCIAS DADA EN REBELDÍA:


Que es aquella que se da cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia
sin justificación alguna, cuando se trate de demanda por despido injusto, aunque no se
haya ofrecido prueba de confesión judicial, también se dicta sentencia dentro de 48 horas
de celebrada la audiencia.

4.3.3.2 REQUISITOS DE LAS SENTENCIAS:


Los requisitos que debe contener una sentencia laboral los indica el Artículo 147 de la ley
del Organismo Judicial complementados con lo que establece el Artículo 143 del mismo
cuerpo legal con relación a los requisitos de toda resolución, éstos son:

1) Nombre del tribunal que la dicta.


2) Lugar y fecha.

10
3) Nombre completo, razón social o denominación. (estos dos últimos casos para
personas jurídicas colectivas)
4) Domicilio de los litigantes (entendiéndose como circunscripción departamental, donde
tiene ubicada su residencia) o el de sus representantes. (mandatarios, gerentes,
tutores, padres, etc.)
5) Nombre de los abogados de cada parte.
6) Clase de proceso. (de conocimiento, de ejecución)
7) Tipo de proceso. (oral, ordinario, arbitral, ejecutivo, etc.)
8) Objeto del proceso. (la pretensión)
9) Resumen del memorial de demanda (debe entenderse, que lo que se pretende es un
resumen de las partes importantes de la demanda y no copia literal de la misma)
10)Resumen del memorial de contestación.
11) Resumen de las excepciones interpuestas. (como norma general se refiere
únicamente a las excepciones perentorias, tomando en cuenta que las previas se
resuelven por otra vía y en otro momento, con raras excepciones)
12)Resumen de la reconvención.
13)Hechos sujetos a prueba (aquí el juez delimita los hechos que son motivo de prueba)
14) Las consideraciones de derecho. ( en este apartado, el juez debe motivar su fallo,
efectuando un análisis de la norma legal aplicable al caso concreto y el mérito de la
valoración de las pruebas rendidas y de los hechos que estima probados, expondrá
las doctrinas y principios aplicables al caso y analizará la ley en que se apoya su
razonamiento)
15)La parte resolutiva. (la decisión del juez, que debe ser clara, expresa y precisa y por
supuesto congruente con el objeto del proceso)
16)Cita de leyes.
17)Firmas del juez y secretario.
18) Es prohibido el uso de abreviaturas y cifras, salvo las cita de leyes.

4.4 DOCTRINA EN MATERIA CIVIL Y LABORAL:


El diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio,
establece que doctrina es el “Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y
estudiosos del Derecho, que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren
soluciones para cuestiones aun no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del
Derecho, ya que es prestigio y autoridad de los destacados juristas influyen a menudo
sobre la labor del legislador e incluso en la interpretación judicial de los textos
vigentes”.

La doctrina, se constituye entonces dentro de la practica forense en una fuente indirecta


de la propia ley, puesto que en base a la Interpretación, análisis y estudio de la
misma, pueda explicarse de una manera detallada y ampliada con el propósito de ilustrar
el verdadero espíritu de la norma, lo cual tiene fundamentación, toda vez que proviene de
criterios, opiniones y teorías que han externado los estudios en la materia, los doctos
tanto en el proceso civil como laboral.

4.5 JURISPRUDENCIA EN MATERIA CIVIL Y LABORAL:

11
El Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio, establece
que es la “Se entiende por jurisprudencia, la interpretación que de la ley hacen los
tribunales para aplicarla a los casos sometidos a su jurisdicción. Así, pues, la
jurisprudencia está formada por el conjunto de sentencias dictadas por los miembros del
poder judicial sobre una materia determinada. Sin embargo, en algunos países se
cuentan con tribunales de casación, se considera que no todos los fallos judiciales
sientan jurisprudencia, sino únicamente los de dichos tribunales de casación, que
constituyen la más alta jerarquía dentro de la organización judicial, y cuya doctrina es de
obligatorio acatamiento para todos los jueces y tribunales sometidos a su jurisdicción.
De este modo se afianza la seguridad jurídica, porque donde la casación no existe,
cada tribunal o juez tiene libertad para sentenciar conforme a su criterio. No obstante, no
se puede desconocer que la doctrina establecida por las Cortes Supremas, aun cuando
estrictamente carezcan de valor de aplicación erga omnes, tiene una eficacia orientadora,
y en general, se respeta por todos los tribunales, para evitar la revocación de las
sentencias, cuando ellas son recurribles ante el Tribunal Supremo. En las
legislaciones como la de Guatemala, los tribunales de justicia no trabajan para crear
derecho, sino solamente lo aplican a través de las leyes escritas, como asienta
Luis Jiménez de Asua, “La jurisprudencia es de mucha importancia para interpretar
derecho, pero no es fuente independiente, ni producto de derecho”

4.6 MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:


La impugnación es un concepto genérico, como ya se indico dentro del Derecho Procesal
y comprende todo acto que va dirigido a lograr la reparación de otro acto, emanado de
autoridad, que se considera injusto o violatorio de la Ley. El Diccionario de la Lengua
Española, define la impugnación como “acción y efecto de impugnar, y al término
impugnar como “combatir, contradecir, refutar”. Devis Bohandia indica que: “El concepto
de impugnación es genérico y comprende todo medio de ataque a un acto procesal o a
un conjunto de ellos, inclusive a todo un proceso, sea en el curso del mismo o por otro
posterior”.

A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su
caso obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo
de aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente medios de impugnación o
recursos, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.

Para Alcalá-Zamora citado por López Larrave, los medios de impugnación “son actos
procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a
determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que el
impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa
errónea en cuanto a la fijación de los hechos”.

IV.6.1 REMEDIOS PROCESALES:

12
El Diccionario Jurídico de Manuel Osorio refiere el remedio de la siguiente manera: “Es el
medio para lograr que no se haga mayor un mal o para superarlo. Auxilio, socorro,
Recursos procesal, diferencia de paso tolerada en las monedas”.

IV.6.2 RECURSOS PROCESALES:


Etimológicamente él termino recurso deviene del latín recursus, cuyo término significa
“acción de acogerse a favor de otro”.

Eduardo Pallares, define la palabra recurso en dos sentidos: uno amplio y otro
restringido: considera tal autor que en sentido amplio recurso: “es el medio que otorga
la ley para que la persona agraviada por una resolución judicial obtenga su revocación,
modificación o nulidad, y en sentido restringido “que la revocación, rescisión o nulidad de
la resolución estén encomendados a tribunales de instancia superior”. Como se puede
apreciar encajan las dos significaciones transcritas dentro de lo que son los recursos.

José Alberto Garrone, describe el recurso como el “acto procesal en cuya virtud la parte
que se considera agraviada por una resolución judicial pide su reforma o anulación, total
o parcial, sea al mismo juez o tribunal que la dictó, o a un juez o tribunal
jerárquicamente superior”.

Manuel Ossorio lo define como el medio que concede la ley procesal para la impugnación
de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar los errores de fondo o los vicios de
forma en que se haya incurrido al dictarlas”.

El Recurso Procesal lo interpone una de las partes interesadas o en contienda, que se


considera agraviada por una resolución judicial o administrativa. El objeto de su
interposición es que la resolución mencionada sea reformada o anulada, total o
parcialmente, por el mismo juez o autoridad administrativa que la dictó o por un juez o
tribunal o autoridad administrativa jerárquicamente superior.

El recurso está reputado como acto procesal y por ello es que su interposición supone
siempre un procedimiento anterior, en el cual haya sido dictada la resolución impugnada,
suscitando su revisión ya sea en la misma instancia o en otra segunda; esto significa que
inicia un nuevo procedimiento dentro del mismo proceso, seguido ante el mismo juez
emisor del acto o ante otro órgano de autoridad superior con el fin de que, como se dijo,
sea conocida de nueva cuenta la resolución atacada, en atención a los agravios
expresados por el recurrente. Por ende, el recurso se considera como un medio de
prolongar un juicio o un proceso ya iniciado y su objeto consiste, precisamente, en
como se dijo, revisar la resolución impugnada, bien sea para que la misma se confirme,
modifique o revoque. Por tal razón, siendo la revisión un acto por virtud del cual se
vuelve a ver la resolución, mediante el estudio y análisis que se haga acerca de la
concordancia con la ley adjetiva y sustantiva de la materia de que se trate, es evidente
que el recurso implica un mero control de legalidad.

13
El recurso es un medio por el cual se impugna una resolución ya sea judicial o
administrativa y debe ser resuelto por el mismo juez o autoridad administrativa contra la
cual se interpone o por un juez o autoridad administrativa de rango jerárquico superior.

“El recurso suspende, generalmente, los efectos de la resolución que por su medio se
impugna, de tal manera que no pueda ejecutarse sin que previamente el recurso haya
sido resuelto y notificado y, como consecuencia, el acto contravenido haya adquirido
firmeza y acusado ejecutoria. Tiene su regulación en la ley que rige el proceso del cual
emana”.

IV.6.3 DIFERENCIAS ENTRE MEDIOS DE IMPUGNACION, RECURSOS


PROCESALES, REMEDIOS PROCESALES Y EXCEPCIONES PROCESALES.
El vocablo impugnare proviene de in y pugnare que significa luchar contra, combatir,
atacar. El concepto de medio de impugnación alude, precisamente, a la idea de luchar
contra una resolución judicial, de combatir jurídicamente su validez o legalidad, a la
pretensión de resistir su existencia, producción o los efectos de cierta clase de actos
jurídicos.

A los medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su
caso obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo
de aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente medios de impugnación o
recursos, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.

Los medios de impugnación entendida la expresión en sentido amplio y aunque el Código


de Trabajo en su capítulo noveno, en el Artículo 365 no establece una diferenciación
nombrando a todas las formas de impugnar, encuentran su fundamento básico para la
mayor parte de la doctrina, en la necesidad de evitar la posibilidad de que el error de un
tribunal ocasione una resolución injusta.

El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un Artículo, el 365, establece


todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento
ordinario laboral y que son: Revocatoria, nulidad, apelación, aclaración y ampliación.
Como no está regulado en el Código de Trabajo la Reposición y el ocurso de hecho y la
reconsideración, con fundamento en el Artículo 326 del Código de Trabajo, se aplica
supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en
lo referente a dichos recursos; asimismo se tiene que acudir a las leyes específicas, en lo
relacionado con el recurso de responsabilidad de los titulares de los tribunales de trabajo
y previsión social y al amparo.

Efectivamente, el cuerpo de leyes y norma mencionados, determinan lo relativo a los


recursos que pueden ser interpuestos en materia de juicio ordinario laboral dentro de la
legislación procesal laboral guatemalteca, y el mismo normativo establece la posibilidad
de aplicar supletoriamente las normas procesales civiles y mercantiles a tal proceso,
como consecuencia de constituir éste un desprendimiento del derecho privado

14
especialmente en lo procesal, con la circunstancia diferente de que en el caso de la
materia laboral, se ventilan tales acciones en los tribunales de trabajo y previsión social y
al amparo. Sin embargo, como es evidente, no incluyen estas leyes un recurso de
casación para la materia de trabajo.

Son los medios que la ley concede a la parte que se halle legitimada y que se cree
perjudicada por una resolución judicial para obtener que ella sea modificada o dejada sin
efecto. Son llamados medios de impugnación, porque a través de ellos las partes se
oponen a la forma y contenido de los actos procésales del juez u órgano jurisdiccional.

Para Couture, los recursos son: “el medio de impugnación y subsanación de los errores
que eventualmente pueden adolecer una resolución judicial, dirigido a provocar la
revisión de la misma, ya sea por el juez que la dictó o por otro de superior jerarquía.”

Sin precisión de léxico y por influencia del derecho común, la mayoría de legislaciones
denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar una resolución, bien
haya recaído sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestión incidental, bien sea
simplemente interlocutoria. Pero desde el punto de vista técnico es preciso distinguir los
verdaderos recursos de las restantes posibilidades de impugnación que la ley concede.

De las definiciones anteriores podemos partir para indicar que son medios de
impugnación aquellos actos procesales que tienen las partes o los terceros legitimados,
en contra de resoluciones, dirigidos a obtener un nuevo examen el cual puede ser total o
parcial y por lo tanto una nueva decisión acerca de una resolución judicial.

Los jueces de trabajo y previsión social no pueden combatir sus propias resoluciones
puesto que estaríamos en presencia no de medios de impugnación sino de medios de
control, autocontrol o control jerárquico.

Para un importante sector de la doctrina procesalista el criterio diferencial entre los


diferentes medios de impugnación, reside en la atribución de la competencia para
conocer a un tribunal jerárquicamente superior. Sólo cuando se produzca un
desplazamiento de competencia para el conocimiento del asunto, nos encontraremos
ante un verdadero recurso, y que las vías para la impugnación que no producen el efecto
de trasmitir la competencia a un tribunal superior solo pueden considerarse como simples
remedios.

Podemos aceptar este criterio de distinción por su utilidad teórica, no sin antes subrayar
la básica unidad que comparten todas estas instituciones, en cuanto medios de
impugnación.

“Con la interposición de cualquier medio de impugnación, la parte trata de garantizar que


prospere su pretensión inicial, en todo o en parte, pero el cauce instrumental que se le
ofrece para ello condiciona profundamente la pretensión ejercitada, hasta hacerla
sustancialmente distinta.”
15
La Teoría General de la Impugnación se preocupa en señalar las diferencias que
distinguen los “remedios procesales” de los “recursos procesales”. La distinción que se
propone, para diferenciar ambos conceptos (remedios y recursos) es la siguiente:

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: La actividad estrictamente recursiva que está encaminada


a la reforma de las providencias, decretos, autos, sentencias interlocutorias y definitivas.
Esta labor, que supone afirmar la existencia de ilegitimidad y/o injusticia en lo resuelto
perfila la idea de los recursos “en sentido propio”.

REMEDIOS PROCESALES: Son las otras formas de ataque a las que también se
adicionan las impugnaciones que se formulan frente a los actos procesales emanados
de todos los sujetos que pueden intervenir en un proceso, por caso, las que se formulan
entre sí las partes o frente a los peritos, los testigos, los oficiales notificadores, los
secretarios, etc., y son un concepto más amplio que el de los Recursos Procesales.

Son aquellos medios de impugnación en lo que coinciden el órgano para conocer de la


impugnación y el que dictó la resolución que se impugna; de este modo, se le permite
volver sobre su resolución, alterándola, si llega a la convicción de que es ilícita o injusta.
Dentro de esta categoría podemos encontrar contemplado en algunas legislaciones
laborales la reposición, la nulidad, la revocatoria, aclaración, ampliación y la casación.
(En el procedimiento laboral guatemalteco la casación no procede).

Manifiesta Leonardo Prieto Castro, citado por el licenciado Chicas Hernández, “que las
vías para la impugnación que no producen el efecto de transmitir la competencia a un
tribunal distinto (superior) sino que únicamente persiguen que el mismo órgano que dictó
la resolución la modifique, solo pueden considerarse como simples remedios.”

En resumen podemos indicar que los remedios procesales sirven para corregir
anomalías en el procedimiento por medio de actos que se realizan dentro del mismo
órgano jurisdiccional que dictó una resolución.

RECURSOS PROCESALES: Estos se refieren sólo para las impugnaciones que se


dirigen, exclusivamente contra pronunciamientos judiciales.

El recurso es un medio de impugnación. “Es la petición formulada por una de las partes,
principales o secundarias para que el mismo juez que profirió una providencia o su
superior revise con el fin de corregir los errores de juicio o de procedimiento, (injudicado
o inprocedendo) que en ella se han cometido es decir que rectifique sus conceptos.

El concepto de impugnación es genérico y comprende todos los medios de ataque a un


acto procesal o a un conjunto de ellos inclusive a todo un proceso, sea en el curso del
mismo o por otro posterior; especial de impugnaciones contra los errores del juez en un
acto determinado y tiene aplicación sólo dentro del mismo proceso. Por consiguiente,
las llamadas revisiones de las sentencias ejecutorias mediante un nuevo proceso no son
16
recursos. Los recursos pues, son actos procesales que devienen del derecho subjetivo
de las partes. Los efectos que producen son la modificación, la confirmación o la
revocación de la resolución impugnada. De lo que llevamos explicado, nos podemos dar
cuenta que genéricamente los recursos son medios de impugnación de los actos
procesales. La impugnación tiene por objeto promover la revisión del acto y su eventual
modificación por el tribunal inmediato superior.”

Couture indica que: “recurso quiere decir, literalmente, regreso al punto de partida. Es un
recorrer, correr de nuevo el camino ya hecho. Jurídicamente la palabra denota tanto el
recorrido que se hace nuevamente mediante otra instancia, como el medio de
impugnación por virtud del cual se recorre el proceso.”

Como ya se ha dicho la legislación procesal del trabajo, designa a todos los medios de
impugnación como recursos, por lo que en el contenido de esta investigación más
adelante se presentan los términos medios de impugnación, recursos y remedios,
dependiendo de la fase procesal en que se presentan y los actos procesales que son
impugnados.

DIFERENCIACIONES: En tanto los remedios procesales tienen por objeto la reparación


de errores (ilegalidades) de todos los sujetos procesales, sin hacer distingo entre las
distintas calidades y participaciones que le cabe a los mismos en el proceso (de ahí que
también se los designe como vías de reparación) el campo de utilización y procedencia
de los recursos es, como se vio, mucho más restringido.

Por medio de los recursos se persigue un nuevo examen por parte del tribunal (el mismo
juez o su Superior) vinculado exclusivamente con los dos únicos posibles vicios que
pueden afectar a una resolución judicial (injusticia o ilegalidad).

El tribunal frente al que se recurre denunciando esos vicios puede ser el mismo que dictó
la resolución (es el caso del recurso de revocatoria y aclaratoria) o un órgano
jurisdiccional jerárquicamente superior (recurso de nulidad, apelación,
inconstitucionalidad, inaplicabilidad de la ley, casación, recurso extraordinario federal,
etc.) En uno u otro caso, por medio del recurso deducido, se convoca al órgano
jurisdiccional a ejercer un control sobre la justicia o la legalidad de la resolución recurrida.

En definitiva, podría identificarse a los recursos, como una especie de los remedios
generó que la legislación procesal acuerda a fin de rescindir, anular o modificar actos
jurídicos (resoluciones) impartidas en el curso de un proceso a su finalización.

Para resumir, el ámbito de los recursos será la impugnación de las resoluciones


jurisdiccionales. El de los remedios procesales es más amplio y no necesariamente
atacan a una resolución o Sentencia Judicial, sino que pueden plantearse desde el inicio
del proceso hasta antes de dictar la Sentencia.

17
Si se le da al recurso esta acepción restringida, debemos concluir que dentro del ámbito
del proceso existen “remedios” que no constituyen recursos en sentido estricto. Por
ejemplo: las partes se atacan y pretenden la descalificación de sus actos jurídicos por vía
de acción y de excepción (acción de caducidad, de instancia, de incompetencia, de falta
de personalidad, etc.

Por otro lado, y siempre en el contexto de los remedios procesales, contra actos
generados por terceros que merezcan su impugnación la herramienta que debe utilizarse
es el “incidente de nulidad” (caso típico: el ataque contra una pericia que adolece de
vicios formales).

IV.6.4 NATURALEZA JURÍDICA DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN.


Los medios de impugnación son procesos diversos, cuyo fundamento es jurídico-
procesal, porque la finalidad que persiguen es la comprobación de la pretendida ilicitud o
injusticia de la resolución que se impugna, más que el triunfo de la pretensión inicial,
aunque, de prosperar aquella, indefectiblemente, esta última finalidad se logrará también.
Son actos jurídicos procesales de fiscalización a la justicia.

Todos los medios de impugnación (remedios, recursos y excepciones), son actos


procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a
determinados extremos, y un nuevo cambio acerca de una resolución judicial que el
impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa
errónea en cuanto a la fijación de los hechos. Es posible establecer entonces que su
naturaleza es precisamente la de ser actos procesales.

La razón de ser de los recursos reside en la falibilidad del juicio humano, frente a la
posibilidad del error humano surge la conveniencia de que, por vía de un examen, las
decisiones judiciales se adecuen, en la mayor medida posible, a las exigencias de la
justicia. "El Estado apoya esta tendencia, porque el examen mediante el tribunal superior
otorga mayor seguridad a la justicia de la resolución y aumenta la confianza del pueblo
en la jurisdicción estatal, y, además le interesa al Estado porque la jurisprudencia de los
tribunales superiores sirve para dirigir y formar a los inferiores, para elevar su
administración de justicia y unificar la aplicación del derecho.”

Consideramos que esto no significa que dichos medios de impugnación no deben


propiciar el escalonamiento indefinido de instancias y recursos, que conspiran contra la
mínima exigencia de celeridad que todo litigio judicial requiere.

Es común que los recursos o remedios procesales, en todos los estados del proceso, y
por añadidura en todo proceso, resultan una herramienta para la parte que entiende
vulnerado sus intereses o derechos, con alguna resolución proferida por órgano
jurisdiccional. No obstante, como puede ser una ventaja para quien se sienta afectado,
también lo es para quien la plantea aún a sabiendas que, el resultado del recurso no
afectará el fallo anterior, pero sí, retardará la firmeza y ejecución de éste.

18
IV.6.5 ELEMENTOS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
Los elementos más importantes que integran un medio de impugnación, son:

• La resolución impugnada.
• El órgano jurisdiccional competente.
• La parte afectada con lo resuelto.

IV.6.6 RESOLUCIONES IMPUGNABLES:


Para que exista la oportunidad de plantear un medio de impugnación a través de un
Recurso Procesal, tiene necesariamente que existir una Resolución Judicial. En el
proceso reciben en nombre de resoluciones todos los actos del juez tomados en el curso
y como consecuencia de un proceso. Podemos definirlas en consecuencia como acto de
autoridad emanado de un magistrado investido del poder jurisdiccional y emitido como
consecuencia, de un procedimiento o de un acto procesal.

La Constitución Política de la República, consagra el derecho de petición: “los habitantes


de la república de Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente,
peticiones a la autoridad, la que está obligada a tramitarlas y deberá resolverlas
conforme a la ley.” A lo cual, podemos agregar lo que refiere al respecto el Código de
Trabajo... “toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus representados
facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede
afectar en sus derechos.”

La ley del Organismo Judicial nos señala en los Artículos 144 y 146; en el primero de
ellos: las sentencias y los autos no pueden ser revocados por el tribunal que los dictó. Y
nos da la excepción a la regla:

 Los autos originarios de los tribunales colegiados;


 Las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el
procedimiento, cuando no se haya dictado sentencia y nos dice que en estos
casos procede la reposición.

En el segundo Artículo citado se preceptúa: los Decretos son revocables por el tribunal
que los dictó. Si el proceso fuere verbal, el pedimento se hará en comparecencia, y el
tribunal resolverá dentro de 24 horas. Contra las resoluciones que se dictan en estos
casos, no cabrá recurso alguno. El Artículo 141 de la ley del Organismo Judicial
preceptúa, las resoluciones judiciales son: Decretos, autos, sentencias.

IV.6.7 REQUISITOS PARA LA INTERPOSICIÓN:


Atendiendo a la naturaleza del procedimiento ordinario laboral los requisitos para la
interposición de recursos no deben ser excesivamente formalistas. Siendo indispensable

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para la interposición de medios de impugnación la existencia de pretensión de reforma de
una resolución judicial.

Pueden interponerse durante el juicio, después de fenecido éste solo contra ciertas
sentencias o autos definitivos y en todos los casos en que no exista limitación expresa.

IV.6.8 ÓRGANOS COMPETENTES PARA CONOCER IMPUGNACIONES:


El Artículo 283 Código de Trabajo señala: “Los conflictos relativos a trabajo y
previsión social están sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y
previsión social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.”

La potestad de administrar justicia, es lo que llamamos jurisdicción. La competencia fija


los limites dentro de los cuales el juez puede ejercer y administrar justicia.

Los tribunales de trabajo y previsión social según lo indica el Artículo 284 del Código de
Trabajo son:

• Los juzgados de trabajo y previsión social.


• Los tribunales de conciliación y arbitraje.
• Las salas de apelaciones de trabajo y previsión social.

Los medios de impugnación que deben ser resueltos por el mismo órgano jurisdiccional
que dictó la resolución en primera instancia dentro del proceso ordinario laboral son: la
revocatoria, la nulidad, la aclaración, la ampliación; en tanto los medios de impugnación
que deben ser resueltos por un tribunal superior al que dictó la resolución impugnada
son: la apelación y la responsabilidad.

El Artículo 303 Código de Trabajo establece: “las salas de apelaciones de trabajo y


previsión social conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de trabajo
y previsión social o por los tribunales de arbitraje, cuando proceda la apelación o la
consulta.”

Según Chicas Hernández, “El tribunal que actúa en el recurso se llama tribunal superior,
tribunal del recurso o tribunal iudex ad quem; y aquel cuya resolución se impugne recibe
el nombre de tribunal inferior o tribunal iudex a quo.”

IV.6.9 USO DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACION PARA RETRASAR EL PROCESO


LABORAL:
Según los documentos que tuvimos la oportunidad de consultar (tesis, documentos, etc.),
una de las causas por las cuales el procedimiento ordinario laboral retrasa la aplicación
de justicia en dicha materia, se debe a que los medios de impugnación se vuelven un
instrumento retardatorio en manos de la parte que ha sido afectada en sus intereses
aunque la naturaleza apegada a derecho de la resolución que impugna sea evidente para
todos.

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Muchas veces las resoluciones que se impugnan nada tienen de arbitrarias o ilegales y
aún así, la o las partes, las plantean con el único fin de retardar la aplicación de la
justicia, misma que debe ser pronta y cumplida, sino se pierde su certeza jurídica
causando desgaste físico, moral y económica a la parte recurrida y a la otra parte, siendo
esta última casi siempre la más débil (es decir el trabajador), es por ello la conveniencia
del replanteamiento de algunos recursos actuales y su sustitución por otro, como lo sería
la protesta, la cual conocería un tribunal de alzada distinto del primero, que permitiría un
nuevo análisis jurídico procesal del asunto principal.

Como ya quedó indicado los fines del proceso civil difieren de los fines del proceso
laboral por los siguientes aspectos:

En el proceso civil, deben cumplirse con exagerados formalismo en el planteamiento de


los Recursos, es decir, se hace necesario el auxilio de un Abogado Especialista.

En el proceso laboral, debe considerarse su característica de antiformal y tutelar por


parte del Estado, que debe pretender equiparar el principio de igualdad en las partes
procesales, es decir, patrono-trabajador frente al proceso, ello, implica que aunque no
exista legalmente la necesidad de un abogado, en el caso del planteamiento de recursos
extraordinarios o especiales, debe hacerlo, pues la otra parte, también tiene el derecho
de defensa declarado constitucionalmente para todo ciudadano.

IV.6.10 CLASES DE MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:


Manuel De La Plaza, estima que existen dos clases o maneras de impugnación; los
remedios y los recursos. “ Los primeros son los que se resuelven por la misma autoridad
jurisdiccional que conoce o conoció del proceso, cuando producen determinadas
anomalías procesales; en tanto que los segundos son del conocimiento de otro órgano
jurisdiccional de categoría superior, que revoca o confirma la resolución impugnada”.

Por su parte Chicas Hernández, nos dice que la clase de medios de impugnación son:

a) Por la generalidad o especificidad de los supuestos.

• Ordinarios
• Especiales
• Excepcionales

b) Por la identidad o diversidad del órgano responsable y el que resuelve la


impugnación

• Verticales o devolutivos
• Horizontales o no devolutivos

Es factible que desde un punto de vista estricto sea correcta esta distinción doctrinal sin
embargo la legislación laboral guatemalteca, como ya fue indicado anteriormente,

21
denomina sin precisión de léxico y bajo la influencia del derecho común recursos a todos
los medios de impugnación.

IV.6.11 CARACTERÍSTICAS JURÍDICAS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:


Antonio Barrios Ramos precisa las características de los recursos en los siguientes
términos:

 Son a instancia de parte, es decir no proceden de oficio;


 Su objeto, es reformar, mediante ellos, una resolución judicial;
 Esa reforma consiste en cambiar la materia de la resolución, substituyendo a ésta,
por otra diversa que se apegue a la ley;
 Los recursos no tienen por objeto declarar la nulidad de la resolución... sino
reformarla;
 Tienen que deducirse en el mismo proceso;
 Los recursos no rompen la unidad del proceso, aunque si originan en él diversos
grados o instancias.

IV.6.12 FUNDAMENTACIÓN DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:


El planteamiento de un recurso, tiene como fundamento esencial, el hecho de que se
aplique a la justicia, por ello la fundamentación, debe versar no sólo por parte del
órgano jurisdiccional que la emite sino también por las partes procesales que consideran
violados sus derechos por ese órgano jurisdiccional al momento de emitir una sentencia
o alguna resolución.

Para el caso de las parte procesales, tratando de cumplir con ese fin de garantía en el
derecho, es que se crearon los distintos medios de oposición a las decisiones de las
autoridades, tomando también en consideración, ser falibles y sujetos a cualquier
equivocación o error, tomando también en consideración la acumulación de trabajo, de
procesos que existen en la actualidad y que de tal circunstancia, también fue
prevista por el legislador, y que tiene como fin último, la aplicación del derecho para que
se cumpla con la justicia.

Dentro de los aspectos que deben versar en función de la motivación o fundamentación


no sólo en las sentencias, sino también en el planteamiento con razonamientos
justificados en aplicación e interpretación del derecho, en base a la doctrina y la
jurisprudencia, se encuentran:

La convicción
Posibilita el control de los recursos Evita arbitrariedades
Somete a las partes a la ley
Constituye la garantía de las garantías

La fundamentación debe estar revestida de las siguientes características:

22
DEBE SER EXPRESA. Esto significa que debe expresarse con argumentaciones de
modo que sea controlable, lógica la sentencia de las actuaciones en base a los hechos y
el derecho para arribar a su conclusión.

DEBE SER CLARA: El objeto del pensar jurídico debe ser claro, de manera que
produzca seguridad en quienes leen el planteamiento de un medio de impugnación que
así lo requiera, o bien la sentencia.

DEBE SER COMPLETA: debe analizarse los hechos y el derecho.

DEBE SER LEGÍTIMA: Debe ser aceptado el planteamiento por el juez o por las
partes procesales, en cuanto a la forma de valorar las pruebas y la forma de
interpretación del derecho, así como la invocación de la doctrina legal, general y la
jurisprudencia en cuanto a la interpretación que se hace de la ley.

Debe explicarse aspectos relacionados con la sana crítica razonada, es decir, aplicando
el derecho en base a la lógica, la experiencia y la psicología.

Por último y como lo interpreta Calamadrei, la motivación constituye un acto de


raciocinio que excluye la arbitrariedad en la decisión, supone alcanzar el verdadero
sentido de la norma jurídica, mediante la aplicación de la interpretación y sus reglas
interpretativas, explica a sus destinatarios directos es decir, las partes en el proceso,
las razones que condujeron a tal conclusión y decisión.

IV.6.13 ESQUEMA DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL:

Nosotros, los estudiantes ponentes de este trabajo, realizamos un gráfico que muestra los
medios de impugnación de la legislación guatemalteca, en específico del Código de Trabajo
y el Código Procesal Civil y Mercantil (que se aplica en forma supletoria), y la Ley del
Organismo Judicial, para comprender en qué etapas se deben interponer dichos medios de
impugnación.

23
DEMANDA
PRIMERA RESOLUCION
PRIMERA AUDIENCIA
ACTITUDES oral o escrita CONCILIACIÓN
si la demanda SEGUNDA Y
DEL
- El demandado
cumple puede
SENTENCIA AUTOFICTAPARA
excusarse
conContestada MEJOR
SENTENCIA
artículos 322, 323,332, TERCERA
333, 334 AUDIENCIA
lay demanda y/o la
DEMANDAD
de asistir una sola
requisitos el Juezvez porPROVEERRECURSOS
335 reconvención
O enfermedad
señalaDentro
día yarthora
de336
Silaspor48razones Dentro
ajenas ade un plazo
- para de haberse
Previoaudiencia
a contestar Contra
Art. 357 las sentencias
no menor de 5 ni o
delapropone
El Juez las partes
formas ecuánimes
Si el demandado no se presenta
demanda seestablecido
seoral,
pueden la autos
mayor de 10 díasfínel al
que pongan
juicio de arreglo a las partes artículo 340 los
sigue el proceso en su rebeldía citación juicio procede
plantear excepciones
apercibiendo eldel
a las Juez no puede Juez dicta
recibir
recursos de
sentencia
aclaración,
Si el demandado acepta, se
dilatorias,
demandado,
las cuales sey no
partes comparecertodas las pruebas se
procede a la víaresolverán
ejecutiva en lahaber
misma ampliación y apelación
con sus medios de
señalan otras audiencia.
artítulo 340
audiencia, comparecido
artículo artículo 365
prueba. Artículo344 se
Puede oponerse si no está de dicta 335 sentencia.
acuerdo o incluso reconvenir al Artículo 358
demandante art. 340

24
V. LAS EXCEPCIONES PROCESALES APLICADAS AL DERECHO LABORAL

5.1 DESCRIPCIÓN Y CLASIFICACIÓN:

Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano


jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción
intentada en su contra. La manera más común de clasificar a las excepciones en:
DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:

Las EXCEPCIONES son mecanismos de defensa usados exclusivamente por LA PARTE


DEMANDADA, para contradecir las pretensiones del Actor (ejercitada en la demanda):

La importancia de las excepciones es que: a) ponen fin al proceso; b) subsanan errores de la


demanda; c) Atacan, destruyen o revierten las pretensiones de la demanda; y d) permiten
ejercer el derecho de defensa.

En el proceso laboral podemos observar que existen las excepciones perentorias, y las
previas, las cuales pueden interponerse conjuntamente o separadamente dependiendo del
caso, que se esté llevando y de las irregularidades que se sucinten en el proceso.

Aunque las excepciones previas se interpongan en momentos distintos que las perentorias,
en derecho laboral se interponen en cualquier momento procesal, algunos actores afirman la
necesidad de que estas se interpongan con la contestación de la demanda y únicamente en
ese momento procesal para dar más celeridad al proceso laboral.

5.1.1 EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:


Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. Depurar y no
retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan
por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre
el derecho;

5.1.2 EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES:


Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso.
Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no
pueden enumerarse taxativamente.

5.1.3 EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS:


Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser
acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las
dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como
las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.

25
5.1.4 CUADROS COMPARATIVOS DE LAS EXCEPCIONES:

EXCEPCIONES EXCEPCIONES EXCEPCIONES


CARACTERÍSTICA DILATORIAS PERENTORIAS MIXTAS O
PRIVILEGIADAS
Atacan o depuran la Atacan el fondo Atacan el fondo de la
NATURALEZA forma del proceso, o del asunto o de la pretensión.
JURÍDICA depuran la demanda demanda (atacan
(art. 342 CT) el derecho que se
pretende hacer
valer)
Están nominadas (art. Son nominadas: Están nominadas:
116CPCM) a. Prescripción a. Prescripción
DENOMINACIONES 1)litispendencia (ejemplo, (ejemplo, artículo
2) incompetencia artículo 136 CT 136 CT 2º. §)
3) demanda 2º. §) b. Cosa Juzgada
defectuosa b. Cosa Juzgada c. Transacción
4) falta de capacidad c. Transacción d. Pago
legal (art. 31CT) d. Pago
5) falta de e. Cualquier otra
personalidad defensa para
6) falta de personería destruir el
7) falta de fondo de la
cumplimiento del pretensión o
plazo o de la asunto
obligación que se
pretende hacer
valer
Antes de contestar la Con la En cualquier
MOMENTO EN demanda (3 días contestación de la momento hasta
QUE SE después de la demanda. antes de dictar
INTERPONEN notificación) sentencia.
CUÁNDO SE Se resuelve en la En la audiencia, En la próxima
PRUEBAN audiencia, salvo salvo que el actor audiencia, si ya no
oposición del actor. pida otra hay más se fija una.
audiencia.
Si se evacuó en la Sentencia Sentencia
CUÁNDO SE audiencia, allí mismo,
RESUELVEN sino en un auto
separado.

26
A. PREVIAS O DILATORIAS: Tienen nombre, atacan la FORMA, se interponen
antes de la contestación de la demanda y se resuelven
 Depuran el proceso antes de dictarse sentencia.

 ATACAN LA FORMA, Art. 116 CPCYM:


1) Incompetencia (del Juez)
 ATACAN ERRORES DE LA 2) Litispendencia (múltiples demandas)
DEMANDA. 3) Demanda defectuosa
4) Falta de capacidad legal (capacidad civil)
 SON NOMINATIVAS, HAY 5) Falta de personalidad (legitimación activa)
QUE INDICAR EL NOMBRE 6) Falta de personería (sin representación)
DE LA EXCEPCIÓN 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condición
a que estuviere sujeta la obligación o el derecho
 ATACAN AL PROCESO, NO que se haga valer
AL DERECHO 8) Caducidad: (NO EXISTE EN LABORAL)
9) Prescripción (NO ES DILATORIA, EN
LABORAL)
10) Cosa juzgada (NO ES DILATORIA)
11) Transacción (acuerdo previo)

B. PERENTORIAS: No tienen nombre, quien las invoca les pone el


nombre acorde al caso concreto, se interponen con la
 Atacan la Demanda contestación de la demanda en sentido negativo;
 ATACAN EL FONDO. atacan FONDO, se resuelven en SENTENCIA.
 ATACAN LAS
PRETENSIONES. Art. 344 CT: Se puede contradecir las Excepciones
 ATACAN AL DERECHO, NO Perentorias (en 24 horas), por ESCRITO (después de
AL PROCESO. tener la oportunidad de hacerlo ORALMENTE)

C. MIXTAS, PRIVILEGIADAS Tienen nombre (como las Dilatorias), pero con efectos
O NACIDAS CON como las Perentorias, se interponen después de la
POSTERIODIDAD: contestación de la demanda en sentido negativo y
hasta antes que se dicte sentencia en 2da. Instancia.
Privilegiadas, porque tienen (también incluye 1ª. Instancia).
mucho de tiempo para
presentarlas. Art. 342 CT: EXCEPCIONES DILATORIAS Y
PERENTORIAS. Previamente a contestarse la
demanda o la reconvención, y en la audiencia
señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las
excepciones dilatorias (PREVIAS), salvo las nacidas
con posterioridad, que se podrán interponer hasta
antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia….. Las excepciones perentorias
(PERENTORIAS) se opondrán en la contestación de
la demanda o de la reconvención, pero las nacidas
con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción, se podrán interponer en
27
cualquier tiempo (PRIVILEGIADAS), mientras no se
haya dictado sentencia de segunda instancia…..
5.2 INTERPOSICIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS:
La doctrina hace referencia a las excepciones dilatorias, perentorias, las procesales y las de
derecho sustantivo o materiales. entendemos con el profesor Ramírez Gronda por excepción
dilatoria las que no tienen por objeto destruir la acción del actor, sino solamente retardar la
entrada en el juicio, y perentorias las que extinguen el derecho del actor, o la que destruye o
enerva la acción principal y termina el litigio.

Montero Aroca-Chacón Corado, nos dicen que cuando el demandado se opone alegando
excepciones procesales lo que hace es aducir la falta de presupuestos y/o requisitos
procesales y que las excepciones materiales se refieren al fondo del asunto, planteando
hechos nuevos, distintos a los alegatos por el acto y supuestos fácticos de normas también
diferentes y que los hechos a alegar por el demanda pueden ser impeditivos, extintivos o
excluyentes. Aun cuando la clasificación más aceptada es la de las excepciones materiales y
procesales, los tratadistas están de acuerdo que únicamente las primeras merecen tal
calificativo. Sin embargo en nuestra legislación procesal dicha clasificación no ha sido
acojinada en su articulado y se continúa regulando a las excepciones dilatorias a las
perentorias.

Nuestro código de trabajo, que como sabemos es de 1961, Y que se basó en los códigos
mexicano y costarricense, acepta la división de las dilatorias y perentorias; pero sin indicar
cuáles son las dilatorias por lo que en aplicación del art 116, se refiere a las excepciones
previas.

Las excepciones dilatorias debe plantearse previo a la contestación de la demanda o la


reconvención, en la primera audiencia, debiendo oponerse y probarse en esa misma
audiencia, salvo las nacidas con posterioridad que se podrán interponer hasta antes de
dictar sentencia en segunda instancia, en este supuesto, la prueba de ellas se recibirán en la
audiencia o con auto para mejor proveer, si ya se hubiese agotado la recepción de estas
pruebas.

Estas excepciones deben resolverse en la primera comparecencia, a menos que a quien


corresponda oponerse (actor o reconviniente). Solicite la suspensión de la audiencia y que
se le otorguen veinticuatro horas para ofrecer las pruebas para contradecir las excepciones
del demandado, en ese caso el juez suspenderá la audiencia y señalará otra para la
recepción de las pruebas pertinentes y resolución de las excepciones.

Efectos de su aceptación por el juzgado:


¿Cuáles son los efectos de que el juzgado declare con lugar una excepción dilatoria? si la
excepción es desestimada por el juez, en el auto que pone fin al incidente, ni siquiera habrá
de contestar a la demanda pues el juicio finaliza con este auto. Obviamente el auto que la
declare con lugar debe estar firme, ya sea porque el fue apelado por el actor o porque el
auto ha sido confirmado por la sala de la contra de apelaciones correspondiente, que ha
conocido en segundo grado del recurso de apelación interpuesto en contra de dicho auto
Interposición de excepciones dilatorias posteriormente a la contestación de la demanda o la
reconvención

28
El principio general es que las excepciones dilatorias, como su nombre lo indica deben
oponerse previamente a contestarse la demanda; sin embargo el primer párrafo del art. 342
del código de trabajo permite que las excepciones dilatorias nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda o la reconvención, podrán interponerse hasta antes de que se
dicte sentencia en segunda instancia. y aun cuando el código de trabajo no indique en que
oportunidad procesal deben resolverse, estimamos que su resolución debe ser en sentencia
(de primera o segunda instancia dependiendo de la instancia en que fueron planteadas)
contestación de demanda e interposición de excepciones perentorias.

Cuoture define a la contestación de la demanda como respuesta que da el demandado a la


pretensión contenida en la demanda del actor. el segundo párrafo del art. 342 del código de
trabajo , nos indica que las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la
demanda o de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras
no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba
de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiese agotado la recepción de estas pruebas.
dentro del procedimiento laboral nos llama la atención que ciertas excepciones
perentorias(pago, prescripción, cosa juzgada y transacción), puedan interponerse en
cualquier fase del procedimiento, somos de la opinión que por el fenómeno de la preclusión,
las excepciones perentorias tienen que plantearse con la contestación de la demanda o de la
reconvención y rechazarlas consideramos que un juez ante quien se planteen excepciones
perentorias fuera de la oportunidad procesal que la ley indica, que no se fundamenten en
hechos nacidos posteriormente a la contestación de la demanda o de la reconvención, debe
rechazarlas, por las razones expuestas.

El artículo 343 del código de trabajo, en su último párrafo prescribe que las excepciones
perentorias y las que hubiesen nacido con posterioridad a la contestación de la demanda o
de la reconvención, serán resueltas en sentencia. Las excepciones en el juicio ordinario de
trabajo En el derecho procesal de trabajo guatemalteco, se acepta la clasificación tradicional
de las excepciones dilatorias y perentorias, El Código de Trabajo guatemalteco, tiene
estipulado lo relativo a las excepciones en los artículos 312, 342, 343 Y 344. Se le critica la
manera incompleta con que se regula esta institución. Por lo que "con algunas reservas se
acude supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil." En el Código de Trabajo
únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y perentorias, no
dándose ninguna enumeración de las mismas, por lo que como ya se dijo, tratándose de
excepciones dilatorias, "con reservas legales establecidas por la ley para cada caso, de
conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 323 del Código de Trabajo,
que dice: Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su personería en
la primera gestión o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma
comparecencia, será el Juez quien se encargue de controlar y concreta y especificando en
relación a la prueba de testigos. Comprendiendo entre las primeras la alegación de
presupuestos procesales de validez ya vistos. En cuanto a las excepciones dilatorias, se
admiten con las reservas que se harán oportunamente, las siguientes:

5.3 TIPOS DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS:


La división más común es previa y perentoria. Las primeras como su nombre lo indica, se
interponen previamente a contestar la demanda, dilatan el curso de la acción, postergan la

29
contestación de la demanda, pueden referirse a la persona del juez o a la del demandante,
al negocio o materia de la demanda, al modo de pedir o de proponer ésta, por creerla
defectuosa.

Estas excepciones son resueltas en la vía incidental, y entre ellas se encuentran las
reguladas en los Artículos 116 Y 117 del Código Procesal Civil y Mercantil y son las
siguientes:

ARTÍCULO 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, que se aplica en forma supletoria en
materia laboral, establece: El demandado puede plantear las siguientes excepciones
previas:
1) Incompetencia.
2) Litispendencia.
3) Demanda defectuosa.
4) Falta de capacidad legal.
5) Falta de personalidad.
6) Falta de personería.
7) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o
el derecho que se hagan valer.
8) Caducidad.
9) Prescripción.
10) Cosa juzgada
11) Transcripción.

5.3.1 EXCEPCIÓN PREVIA DE INCOMPETENCIA:


La competencia es un presupuesto procesal que el juez debe estudiar de oficio o el
demandado puede alegar a través de la excepción de incompetencia, que se da cuando el
juez ante quien se plantea la acción carece de competencia, conforme a las reglas de ésta,
ya sea por razón de materia, territorio o cuantía para conocer de ella. En el Código esta
situación se encuentra regulada en el Artículo 6º. el cual dice: "Es obligación de los
tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdicción y de competencia, bajo pena de
nulidad de lo actuado y de responsabilidad del funcionario, salvo aquellos casos en que la
competencia de los jueces puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial': lo
regulado en este Artículo se encuentra en concordancia con los Artículos 62 y 120 de la Ley
del Organismo Judicial.

5.3.3 EXCEPCIÓN PREVIA DE LITISPENDENCIA:


Esta excepción procede cuando se siguen dos o más procedimientos iguales en los cuales
deben concurrir necesariamente las tres identidades: personas, objeto y causa, y tiene como
fin evitar fallos distintos en dos procesos con identidad de causa, partes y objeto, así como
también que el fallo en uno haga prejuzgar al juez respecto del otro. Para la procedencia de
esta excepción es necesario que existan dos procesos en los que las personas y cosas sean
las mismas, debiendo probarse la existencia del otro proceso. Esta excepción se encuentra
contemplada en el Artículo 540 del Código Procesal Civil y Mercantil, que reza: "Cuando la
demanda entablada en un proceso sea igual a otra que se ha entablado ante juez
competente, siendo unas mismas las personas y las cosas sobre las que se litiga, se
declarará la improcedencia del segundo juicio y se condenará al actor, en costas, daños y
perjuicios". Alsina, citado por Aguirre Godoy, sostiene "que la excepción de litispendencia

30
tiene un alcance amplio y procede no solamente tratándose de las tres identidades
mencionadas, sino que por la íntima conexidad de los casos donde se discute parte de la
relación total del derecho".

La litispendencia prevé garantizar la cosa juzgada como fin supremo de la jurisdicción,


evitando dos fallos sobre un mismo caso Excepción previa de demanda defectuosa: Cuando
la demanda no llena los requisitos de contenido y forma que establece la ley, y el juzgador
no haga uso de la facultad que el concede el Artículo 109 del Código Procesal Civil y
Mercantil, de repeler de oficio las demandas que no contengan los requisitos establecidos
por la ley, procede la excepción previa de demanda defectuosa.

Excepción previa de falta de capacidad legal: La capacidad en términos generales es la


aptitud de la persona para ejercer derechos y contraer obligaciones. Según el Artículo 8 del
Código Civil la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayoría
de edad, yes la falta de esta capacidad la que tiene por fundamento esta excepción.

El Artículo 44 del Código Procesal Civil y Mercantil, nos indica que: "tienen capacidad para
litigar las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos. Las personas que no
tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán actuar en juicio sino representadas,
asistidas o autorizadas conforme a las normas que regulen su capacidad. Las personas
jurídicas litigarán por medio de sus representantes conforme a la ley, sus estatutos o la
escritura social. Las uniones, asociaciones o comités, cuando no tengan personalidad
jurídica, pueden ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que
públicamente actúen a nombre de ellos." En consecuencia, esta excepción procede cuando
quien litiga carece de capacidad de ejercicio, o de la aptitud necesaria para comparecer en
juicio personalmente.

5.3.4 EXCEPCIÓN PREVIA DE FALTA DE PERSONALIDAD:


Esta excepción en la práctica ha dado mucha dificultad y su problema se refiere al
presupuesto procesal de la falta de legitimación de las partes. Jaime Guasp, citado por el
doctor Aguirre Godoy, expone que "para que un proceso se desarrolle válidamente es
preciso que las partes no solo tengan aquel grado de aptitud genérica que marca el derecho
positivo, sino una idoneidad específica, derivada de su relación con la situación jurídica en
litigio, que justifique su intervención : normalmente, la titularidad de la relación jurídica
material, excepcionalmente la titularidad de otras relaciones jurídicas que la ley precisa en
cada caso (representación, sustitución)".

La legitimación se refiere a la relación de las partes con el proceso concreto. Su concepto


viene de la legitimatio ad causam romana, o sea la facultad para demandar (legitimación
activa) y obligación de soportar la carga de ser demandado (legitimación pasiva), según la
situación en que se encuentran las partes en cuanto al objeto del proceso. Procede esta
excepción cuando no concurren las calidades necesarias para comparecer a juicio en los
sujetos procesales, es decir para ser sujeto activo o pasivo de la obligación que se
demanda.

5.3.5 EXCEPCIÓN PREVIA DE FALTA DE PERSONERÍA:


Por personería se entiende la aptitud que tiene una persona de ejercitar derechos o acciones
en juicio, en representación de la que es titular de los mismos. Esta excepción tiene lugar

31
cuando se alega una representación sin tenerla o bien cuando teniéndola, carece de los
requisitos formales necesarios para su validez. El Artículo 45 del Código Procesal Civil y
Mercantil regula que los representantes deberán justificar su personería en la primera
gestión que realicen, acompañando el título de su representación, y manda que el juez no
admita el título de representación si no se encuentra debidamente registrado en la oficina
correspondiente.

La falta de estos presupuestos procesales da origen a la excepción previa de falta de


personería.

Excepción previa de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviera sujeta
la obligación o el derecho que se haga valer: Esta excepción tiene la característica de ser
una excepción previa preclusiva; es decir únicamente puede interponerse antes de
contestar la demanda, y procede en los siguientes casos: a) Cuando el supuesto es la falta
de cumplimiento del plazo, porque se ha fijado día y hora para el cumplimiento de la
obligación sin que éste haya vencido, exigiéndose el cumplimiento anticipado; Cuando el
supuesto es la falta del cumplimiento de la condición, y se exige el cumplimiento de la
obligación cuando el acontecimiento no se ha realizado. Debe tenerse cuidado al
interponerse esta excepción, pues en muchos casos se interpone conteniendo los dos
supuestos, que son completamente distintos, dando lugar a que la misma al momento de ser
calificada se desestime, porque al momento de interponerse no se hizo la distinción
necesaria del caso al que se adapta.

5.3.6 EXCEPCIÓN PREVIA DE CADUCIDAD:


Esta excepción procede cuando los derechos o acciones que se reclaman se ha extinguido
por el transcurso del plazo que la ley o la voluntad de los particulares establece para el
ejercicio de los mismos. Aguirre Godoy define la caducidad como "el decaimiento de una
facultad procesal que no se ejercita dentro de un determinado plazo." La caducidad tiene
relación con los plazos llamados preclusión, o sea que los actos deben realizarse durante su
transcurso, ya que de otra manera se produce la caducidad. El Código Procesal Civil y
Mercantil regula algunos casos en que se produce la caducidad.

5.3.7 EXCEPCIÓN PREVIA DE PRESCRIPCIÓN:


El derecho sustantivo regula la prescripción adquisitiva o positiva que es aquella por la cual
se adquieren derechos por el transcurso del tiempo y la prescripción extintiva, negativa o
liberatoria, que es aquella por la cual se extinguen derechos u obligaciones por el transcurso
del tiempo, esta prescripción puede ejercitarse como acción o como excepción por el deudor.
La prescripción no opera de oficio, sino que debe ser declarada al ejercitarse como acción o
excepción.

Procede la excepción previa de prescripción cuando el acreedor no exige el cumplimiento de


la obligación dentro del tiempo que establece la ley. Para que se produzca la prescripción
deben reunirse los siguientes requisitos:

 La existencia de una obligación susceptible de extinguirse por este medio;


 La inactividad del sujeto activo de la relación obligacional.
 El transcurso de tiempo que la ley establece
 La alegación por parte del deudor, a través de la acción o la excepción.

32
5.3.8 EXCEPCIÓN PREVIA DE COSA JUZGADA:
Esta excepción tiene su fundamento legal en el Artículo 155 de la Ley del Organismo Judicial
que establece que hay cosa juzgada cuando la sentencia es ejecutoriada, siempre que haya
identidad de personas, cosas, pretensión y causa o razón de pedir. Es decir que esta
excepción procede cuando existe otro proceso en el cual hay sentencia ejecutoriada con los
presupuestos enumerados anteriormente.

5.3.9 EXCEPCIÓN PREVIA DE TRANSACCIÓN:


El Código Civil en su Artículo 2151, establece que la transacción es un contrato por el cual
las partes, mediante concesiones reciprocas, deciden de común acuerdo algún punto
dudoso o litigioso, evitan el pleito que podría promoverse o terminan el que está principiado.
La excepción previa de transacción, procede ante la existencia de un acuerdo de voluntades
que antes o durante la realización de un juicio, ha decidido evitar el mismo o ponerle fin.

Algunos tratadistas estiman que en realidad es un modo anormal de ponerle fin al proceso.

5.3.10 EXCEPCIÓN PREVIA DE ARRAIGO:


Esta excepción tiene su fundamento en garantizar la continuidad de un proceso judicial,
cuando el actor es extranjero o transeúnte y el demandado guatemalteco, logrando con ello
la protección de intereses de nacionales protegiéndolos de los daños y perjuicios que
pudieran sufrir por parte del extranjero que promoviere una demanda sin sustentación legal.

Cabanellas, define el arraigo como "acción o efecto de arraigar o arraigarse, el arraigo en


juicio es la obligación impuesta en ciertos casos al litigante de afianzar su responsabilidad o
las resultas del juicio". Como características de las excepciones previas podemos
mencionar: que su objeto principal es depurar el proceso, es decir que atacan la forma del
mismo, haciendo ver la inexistencia de los presupuestos procesales que impiden conocer el
fondo de la pretensión, interrumpen el curso normal del proceso ya que el asunto principal se
suspende hasta que sean resueltas en definitiva y retardarlo, se interponen y resuelven
antes de la contestación de la demanda, pues su finalidad es depurar la relación jurídico
procesal, y son nominadas, porque en la ley que las crea se les ha dado un nombre.

Las segundas o sea las perentorias, se entienden como la defensa procesal que atacan el
fondo del asunto litigioso, extinguen o excluyen la acción del actor para siempre. Entre las
características de estas excepciones podemos mencionar: que su objeto principal consiste
en destruir la pretensión del demandante; se interponen en la contestación de la demanda;
no suspenden el desarrollo normal del proceso; se resuelven al decidir el asunto principal, o
sea, al dictar sentencia; son innominadas, pues la ley no las determina en su nombre o
número, sino que pueden nominarse por el demandado según sea la causa que extinga la
obligación y la acción, Artículo 118 del Código Procesal Civil y Mercantil.

Finalmente podemos indicar que existen también las excepciones mixtas, se trata de
aquellas excepciones que se presentan combinando las características de las excepciones
previas y las perentorias. son previas; pero por sus efectos producen consecuencias
procesales, que al ser declaradas procedentes, destruyen la acción del demandante. Son las
excepciones que en las disposiciones legales pueden hacerse valer en cualquier tiempo y
estado del proceso, ya previo al juicio, ya durante su tramitación, siempre que no se haya

33
dictado sentencia definitiva. Se califican como excepciones mixtas: la caducidad, la
prescripción, la cosa juzgada y la transacción. Sin embargo, de conformidad con lo dispuesto
en el Artículo 120 del Código Procesal Civil y Mercantil al igual que las excepciones previas
de litispendencia, falta de capacidad legal, falta de personalidad y falta de personería, es
posible interponerlas en cualquier estado del proceso. Nuestro Código Civil preceptúa en su
Artículo 2109 "El fiador podrá hacer valer las excepciones que contra el acreedor
correspondan al deudor, aunque este las hubiere renunciado".

Ahora bien, la excepción que en mayor grado nos interesa, es la excepción previa contenida
en el numeral séptimo del Artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, o sea la
excepción previa de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta
la obligación o el derecho que se hace valer. Esta excepción contiene dos supuestos, lo cual
produce confusión al momento de oponerse, uno de ellos se refiere al plazo, ya que las
obligaciones y los derechos tienen un determinado plazo para ser ejercitados; otro es el
referente a las condiciones, de manera que al cumplirse o incumplirse hagan adquirir el
derecho hasta que esa condición se realice o no, lo cual nos lleva a la conclusión que la
excepción de excusión o beneficio de excusión, se encuadra en este segundo supuesto, ya
que al tenor de lo regulado en el Artículo 2108 del Código Civil el beneficio de excusión debe
oponerse cuando se le haga al fiador el requerimiento de pago. Dicha norma preceptúa

"Para que el fiador pueda aprovecharse del beneficio de excusión, debe oponerlo al
acreedor luego que éste lo requiera para el pago y señalarle bienes realizables del deudor
que sean suficientes para cubrir el importe de la obligación". Ello equivale a ejercer por parte
del fiador, su derecho de excepcionar ante la demanda que se entable en su contra, por el
incumplimiento de la obligación del principal obligado, pudiendo ejercer su derecho, al
plantear esta excepción, provocando con ello la desestimación de la acción en su contra.

5.4 TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS:

Se pueden dar tres escenarios diferentes:

PRIMERO:

1. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite).


2. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita).
3. Se admite para su trámite.
4. El actor decide que se evacue en la misma audiencia.
5. Se reciben las pruebas en la misma audiencia.
6. Se resuelven en auto en la misma audiencia.
7. Auto.
8. Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
9. Apelación (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.
SEGUNDO

1. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite).


2. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita).
3. Se admite para su trámite.
4. El actor decide se acoge al plazo de 24 horas (344 CT, 2º §).
5. Se suspende la audiencia.

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6. Se resuelven en auto en fuera de la audiencia.
7. Auto.
8. Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
9. Apelación (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.

TERCERO

1. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite).


2. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita).
3. No se admite para su trámite.
4. Interposición del recurso de nulidad (dentro del 5º día o en la misma
audiencia).
5. Puede interponerse recurso de nulidad por violación de ley (normas violadas:
12, 28 Constitución y 344 CT) o recurso de nulidad por violación en el
procedimiento.

5.5 INTERPOSICIÓN DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS:


La excepción perentoria de compensación, que procederá solo con las salvedades propias
que establece el derecho laboral; la excepción de transacción, que procederá únicamente en
el caso de que el contrato o convenio en que se haya transigido no implique renuncia o
disminución de derechos estatuidos por el Código de Trabajo. En cuanto a la excepción de
prescripción, aún cuando rebase el estricto campo de lo procesal para caer en un aspecto
sustantivo.

El Código de Trabajo ha sido criticado pues solamente tiene legislado tres excepciones, los
cuales son deficientes, y es por ello que se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y
Mercantil, en la solución de muchos casos.

En el Código laboral únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y


perentorias, no dándose ninguna enumeración de las perentorias, y en cuanto a las
dilatorias, con algunas reservas se acude a la enumeración contenida en el Código Procesal
Civil y Mercantil.

VI. LOS RECURSOS PROCESALES EN MATERIA CIVIL:

6.1 RECURSO DE ACLARACIÓN:


Se interpone cuando cualquiera de las partes procesales, consideran que existen en el auto
o la sentencia términos obscuros, ambiguos contradictorios. El plazo para interponerlo es de
cuarenta y ocho horas de haber sido notificado de la resolución judicial que se desea aclarar.
Al interponerse, el juez le da trámite otorgando audiencia por dos días a la otra parte, y
resolverá lo que proceda dentro del término de tres días, conforme al artículo 141 de la ley
del Organismo Judicial.

6.2 RECURSO DE AMPLIACIÓN:


Este recurso se interpone cuando existe una resolución judicial mediante auto o sentencia,
en el que la parte interponente considera que se omitió resolver algún punto sobre que

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versare el proceso, y el término de interposición también es de cuarenta y ocho horas
después de haber sido notificada y él tramite es el mismo que en el Recurso de Aclaración.

6.3 RECURSO DE REVOCATORIA:


Este recurso se plantea cuando exista inconformidad por cualquiera de las partes, en el caso
de las resoluciones denominadas como decretos, es decir, resoluciones de mero trámite,
debe de interponerse en el término de veinticuatro horas de haber sido notificado, y en
este caso el juez resuelve sin más trámite. La característica de este recurso también
consiste en que puede ser de oficio o a petición de parte.

Los recursos anteriores, se interponen, tramitan y resuelven en primera instancia, es decir,


se interponen y resuelven ante y por el mismo juez que emitió la resolución impugnada.

6.4 RECURSO DE REPOSICIÓN:


Este recurso se plantea contra los autos originarios de las Salas y resoluciones de la Corte
Suprema de Justicia que infrinjan el procedimiento. Su interposición se efectúa dentro del
término de veinticuatro horas de notificado, y dentro del trámite se da audiencia por dos días
a la otra parte, la resolución se emite al tercer día.

Tal como lo indica el articulo 598 al 601 del Código Procesal Civil y Mercantil, en cuanto a
estos dos últimos recursos, o sea el de Revocatoria o reposición, procede contra las
resoluciones de puro trámite, cuando las resoluciones son de primera instancia y cuando son
originarios de las Salas o de la corte Suprema de Justicia, conoce cada una de estas
respectivamente.

6.5 RECURSO DE NULIDAD:


Se interpone contra las resoluciones y procedimientos en que se infrinja la ley cuando no
son procedentes los recursos de apelación o casación, es decir, cuando existe violación a la
ley o vicio en el procedimiento, como por ejemplo: cuando no hubo notificación dentro de
los tres días que la ley establece, hay un vicio de procedimiento, por consiguiente viola la ley.
En la doctrina se le conoce como una tercera instancia, si prospera, el Tribunal debe
reiniciar el proceso al momento en que se encontraba antes de la resolución impugnada.
En cuanto al trámite, el artículo 615 del Código Procesal Civil y Mercantil, indica “La nulidad
se interpondrá ante el tribunal que haya dictado la resolución o infringido el procedimiento,
se tramitará como incidente y el auto que lo resuelva, es apelable ante la Sala respectiva,
o en su caso, ante la Corte Suprema de Justicia. La nulidad puede interponerse por actos o
procedimientos realizados antes o después de dictada la sentencia. En el primer caso se
interpondrá antes del señalamiento del día para la vista”.

6.6 RECURSO DE APELACIÓN:


El recurso de apelación, a través de un proceso en el que interviene un juez superior
jerárquico del que dictó la resolución impugnada, tiene como finalidad la rectificación de un
error o la reparación de una injusticia; la depuración de determinada resolución judicial, a la
que se priva de eficacia jurídica, recogiendo la pretensión de la parte que la impugna y que
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trata de conseguir la eliminación y sustitución por otra, la cual es característica común de
todos los recursos, en los que se depuran resultados procesales a través de la instauración
de tramitaciones autónomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan
mejorar.

Pero la característica del recurso de apelación es que esa impugnación se lleva al superior
inmediato jerárquico del que dictó la resolución impugnada. En efecto, la apelación es el
recurso individualizado por la intervención del grado judicial inmediatamente superior en
jerarquía a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor juez,
de donde el nombre de recurso de alzada que a veces se da también a esta clase de
impugnaciones.

En virtud del recurso de apelación, un órgano jurisdiccional inferior ve revisados sus


resultados por un órgano jurisdiccional superior, pero esto no es un control ni una
fiscalización administrativa, sino un reparto de competencias, por razones jerárquicas, que
respeta en absoluto el principio básico de la independencia de los tribunales.

Atendiendo a que en nuestro sistema judicial, y de conformidad con el Artículo 211 de la


Constitución Política de la República de Guatemala: “En ningún proceso habrá más de dos
instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdicción en alguna de ellas no podrá
conocer en la otra ni en casación el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad”; se puede
sostener que su naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de renovación y
revisión del juicio, pues se funda en el principio del doble grado de jurisdicción, a tenor del
cual todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarquía judicial antes de que
pueda obtenerse un resultado formalmente terminado

de los mismos, y porque el tribunal que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y
deberes del juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trámite nuevas
excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la
instancia anterior y está en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos
resultados, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar
la resolución de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en
derecho corresponda.

El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso para mejor decir, a
la parte agraviada por la decisión judicial. El Código no lo dice pero lo indica por sabido,
puesto que el interés en apelar está fundado en el gravamen que la decisión cause y ésta no
puede gravar más que una u otra de las partes contendientes.

En este aspecto también encontramos dos alternativas:

1) Si se trata de la interposición de un recurso contra un auto que resuelva un recurso de


nulidad, el término para interponer el recurso de apelación es de veinticuatro horas
(24 horas) de notificado el auto impugnado.

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2) Si se trata de la interposición del recurso de apelación en contra de una sentencia,
debe interponerse dentro “del tercero día” de notificado el fallo.

Existía el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso de apelación, en


casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se había estimado era dentro del “tercero
día” de notificada la sentencia.

Criterio que en la actualidad se encuentra en discusión, porque para algunos jueces la ley
especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del
Artículo 154 de la Ley del Organismo Judicial que establece:

“Los plazos para interponer un recurso se contarán a partir del día siguiente a la última
notificación de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaración o la
ampliación, según el caso.”

Al interponerse el recurso de apelación la actuación del juez únicamente se limita a admitir el


mismo si se interpone en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por
extemporáneo o improcedente.

6.6 RECURSO DE CASACIÓN:


Este recurso cabe cuando existe inconformidad en la sentencia o autos definitivos de
segunda instancia que terminen juicios ordinarios. Tal como lo indica el artículo 619, en
cuanto a la legitimación “Los directa y principalmente interesados en un proceso, o sus
representantes legales, tienen derecho de interponer recurso de casación ante la Corte
suprema de Justicia...”.

Se interpone en el plazo de quince días y en la doctrina se le conoce como recurso de


nulidad ampliado. Dentro del trámite: se piden los autos originales y si se encuentra
arreglado, a la ley se le señala día y hora para la vista, posteriormente, se dicta sentencia
dentro del mismo plazo legal.

Este recurso puede interponerse por dos motivos:

CASACIÓN DE FONDO: Procede cuando:

1) Existe violación, aplicación indebida o interpretación errónea de las leyes o doctrinas


legales.

2) Error de hecho o de derecho en la apariencia de las pruebas.

CASACIÓN DE FORMA: Procede cuando:

1) Falta de jurisdicción y competencia del tribunal de primera o segunda instancia.


2) Por falta de capacidad legal, personalidad o personería de los litigantes.
3) Por omisión de notificaciones personales y que hubiere influido en la decisión.
4) Por no haber recibido prueba en el proceso o incidencias se hubiere denegado, si esto
hubiere incidido en el fallo.

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5) Cuando el fallo contenga resoluciones contradictorias, si la aclaración hubiere sido
denegada.
6) Cuando el fallo otorgue más de lo pedido o no contenga declaración sobresalga
pretensión deducida si hubiere sido denegado el recurso de ampliación, en general,
cuando exista incongruencia del fallo con las acciones objeto del proceso.
7) Por haberse dictado la resolución por un número de magistrados menor que el señalado
por la ley o por magistrado legalmente impedido.

VII. RECURSOS PROCESALES APLICADOS AL DERECHO LABORAL:


Es importante, previo a entrar a describir individualmente de cada uno de los recursos
que se plantean conforme el Código de Trabajo, que éstos tienen una estrecha relación con
los recursos en materia civil, toda vez, que las normas en materia civil son supletorias a las
contenidas en materia laboral.

Los Artículos 365, 366, 429 y 430 del Código de Trabajo, exponen los recursos que
proceden contra las resoluciones emanadas de los tribunales de trabajo y previsión social,
en su orden son: revocatoria, nulidad, apelación, aclaración, ampliación y responsabilidad y
el Ocurso de Hecho; pasaremos a estudiar separadamente los recursos procesales, que
según nuestro ordenamiento jurídico laboral, pueden interponerse contra las resoluciones
intermedias, definitivas y en contra de los titulares de los tribunales de trabajo y previsión
social en primera instancia.

El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un artículo el 365, establece


todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento ordinario
laboral y que son: REVOCATORIA, NULIDAD, APELACIÓN, ACLARACIÓN y AMPLIACIÓN.

Como no están regulado en el Código de Trabajo la REPOSICIÓN y el OCURSO DE


HECHO y la RECONSIDERACIÓN, con fundamento en el artículo 326 del Código de
Trabajo, se aplica supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial, en lo referente a dichos recursos;

Asimismo, se tiene que acudir a las leyes específicas, en lo relacionado con el RECURSO
DE RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL Y AL AMPARO.

TIPO DE RECURSO: ¿En qué consiste? ¿Puede interponerse en Puede interponerse


1ª instancia? en 2ª instancia?
RECURSO DE Se interpone contra
REVOCATORIA resoluciones no definitivas, o

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de mero trámite.
Puede interponerse de forma Sí Sí
oral dentro de la audiencia o
fuera de ella por escrito.
RECURSO DE NULIDAD Puede interponerse por: a)
violación de ley o b) por
violación del procedimiento.
Debe interponerse dentro del
3er día de notificado el acto.
Puede interponerse en la
misma audiencia de forma Sí Sí
oral, o fuera de ella por
escrito.
RECURSO DE APELACIÓN Se debe interponer dentro de
DE NULIDAD las siguientes 24 horas de
notificado el acto.
Puede interponerse dentro o
fuera de la audiencia. Sí No
No necesita razonarse. (si no
prospera puede interponerse
reposición o amparo).
RECURSO DE Se interpone por existir
ACALARACIÓN términos oscuros. Sí Sí
RECURSO DE Se interpone cuando no se
AMPLIACIÓN resolvió algún punto del litigio. Sí Sí
RECURSO DE APELACIÓN Procede en contra de Autos y
Sentencias que pongan fin al
proceso.
Debe interponerse dentro del Sí No
3er. Día.
RECURSO DE Procede contra actos de
RESPONSABILIDAD funcionarios. Sí Sí
RECURSO DE Procede contra el auto de
RECTIFICACIÓN liquidación. Sí
(salvo reclamaciones del
Estado en contra de No
servidores públicos –
art. 80 Ley del Servicio
Civil)

RECURSO DE Procede contra los autos


REPOSICIÓN originarios de la Sala. No Sí

7.1 RECURSOS PROCESALES CONTRA RESOLUCIONES EN EL PROCESO


ORDINARIO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA:

7.1.1 RECURSO DE REVOCATORIA:

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1) DESCRIPCIÓN:
Este recurso no lo define nuestro Código de Trabajo, podemos definirlo como aquel que
tiene por objeto la modificación total o parcial de la resolución recurrida por el mismo órgano
jurisdiccional que la ha dictado. El Artículo 146 de la ley del Organismo Judicial y 365 del
Código de Trabajo indican la disposición relativa a la revocabilidad de los Decretos.

La Ley del Organismo Judicial en sus Artículos 141 literal a) y 146 establece que los
decretos son determinaciones de trámite, que pueden ser revocables por el tribunal que los
dicte.

La Revocatoria es el medio de defensa que la ley concede a las partes para solicitar que
sean revocados los Decretos, siendo éstos determinaciones de mero trámite. La misma ley
autoriza que sean revocables a solicitud de parte o aún de oficio, puesto que no causan cosa
juzgada. Procede la revocatoria contra aquellas resoluciones de trámite, (Decretos) que no
sean definitivas.

“Recurso de revocatoria es la facultad que tiene un juez para revocar por su sola iniciativa o
a solicitud de parte, sus propios decretos”.

La revocatoria deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiese


sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de 24 horas de notificada una
resolución cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

Su conocimiento o resolución corresponden al mismo juez, solo proceden contra Decretos,


el efecto es revocarlo para dictar uno nuevo y en contra de la resolución que los resuelve no
procede otro recurso.

Tradicionalmente se ha venido definiendo el recurso de revocatoria, como aquel que tiene


por objeto la enmienda de resoluciones de mero trámite, por el mismo tribunal que las dictó.

El Artículo 365 del Código de Trabajo, establece: “contra las resoluciones que no sean
definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de
la resolución sí, la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
las 24 horas de notificada una resolución cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin
la presencia de las partes.”

Los decretos son las providencias de que el juez se vale para la conducción del trámite del
procedimiento, por lo que es normal que cuando se equivoque o cometa un error en el
trámite, que esté debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo
haya hecho incurrir al determinar un trámite que de no ser enmendado, más que beneficio
causará perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las
resoluciones de trámite y que nuestra legislación denomina taxativamente Decretos, la ley
establece el remedio a través del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje la
resolución sin efecto, como suele decirse, por contrario imperio.”

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La revocatoria es un recurso ordinario que permite corregir errores de las resoluciones, que
afectan los intereses de alguna de las partes, en cuyo caso es el medio idóneo para su
impugnación.

Entra en la categoría de recursos ordinarios, considerado así en todo sentido, por los
tratadistas y autores que se ocupan de estudiar el Derecho procesal del Trabajo.

El recurso Revocatoria en materia laboral puede plantearse como parte de un proceso


administrativo y como parte de un proceso judicial.

REVOCATORIA EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO:


Este recurso, pretende la revocación del acto administrativo de trabajo dictado por las
dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, pero además, de tender a la
revocación del acto, la propia ley laboral indica que la autoridad que conoce del
asunto impugnado en este caso el Ministerio de Trabajo y Previsión Social-, puede además,
revocar la resolución, modificarla o confirmarla. Tal como lo indica el artículo 275 del Código
de Trabajo, el Recurso de Revocatoria debe ser interpuesto ante la dependencia
administrativa de trabajo y previsión social que profiera la resolución que se impugna, dentro
del término de cuarenta y ocho horas de notificada la resolución que se quiere recurrir.

REVOCATORIA EN EL PROCESO JUDICIAL:


Tiene todas las características del recurso de revocatoria civil, tal como lo define José
Castillo Larrañaga y Rafael del Pina, tiene por objeto la modificación total o parcial de la
resolución recurrida por el mismo órgano Jurisdiccional que la ha dictado. Por su parte, el
Abogado Mario López Larrave, define este medio de impugnación “Como aquel que tiene
por objeto la enmienda de resoluciones de mero trámite, por el mismo tribunal que las
dictó”.

En cuanto a la decisión, el juez ante quien se interpuso el recurso, debe resolver, como se
indicó dentro de las veinticuatro horas siguientes estableciendo la procedencia o
improcedencia del mismo y revocando o modificando la resolución recurrida.

2) CARACTERÍSTICAS:
 Es un remedio ordinario.
 Su objeto es lograr la enmienda o rectificación de una resolución de mero trámite que se
encuentre incorrecta.
 Procede únicamente contra las resoluciones que no sean definitivas.
 Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución que se trata de modificar o
enmendar.
 Puede ser interpuesto en primera instancia.
 La interposición deberá hacerse en momento de la resolución, si la misma hubiere sido
dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de 24 horas de notificada una
resolución cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
 Deberá ser resuelto por el mismo tribunal que dictó la resolución que se recurre.
 Deberá ser resuelto dentro del tercer día de interpuesto.
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 La resolución que dicte el tribunal deberá declarar sin lugar el recurso, enmendar o
modificar la resolución que se impugna.
 Contra la resolución, no cabe recurso alguno

3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de revocatoria podrá interponerse en forma escrita o verbal, en el momento de la
resolución si la misma hubiese sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
las 24 horas de notificada una resolución cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin
la presencia de las partes, ante el mismo tribunal que emitió la resolución que afecta a la
parte que lo interpone quien será que resolverá la impugnación planteada.

4) OBJETO:
La interposición del recurso de revocatoria tiene por objeto enmendar el procedimiento a la
mayor celeridad, tratándose de resoluciones de mero trámite, a lo que lo limita la ley para
evitar que se abuse del mismo.

5) TRÁMITE:
El Código de Trabajo, no delimita o especifica contra que resoluciones procede este recurso
y al señalar que no sean definitivas da margen a equívocos, toda vez que un auto puede no
ser definitivo y por consiguiente, da margen al abuso del recurso. Esto va directamente
contra lo preceptuado por la ley del Organismo Judicial, que es más explícita, pues
determina en el Artículo 144 la irrevocabilidad de autos: “las sentencia y los autos no pueden
ser revocados por el tribunal que los dictó. Se exceptúan:

• Los autos originarios de los tribunales colegiados.


• Las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el
procedimiento, cuando no se haya dictado sentencia. En estos casos procede la
reposición.”

La interposición de este recurso en el momento de la resolución sí se dictó en una audiencia,


no da suficiente oportunidad a las partes para una defensa adecuada. Por tal razón parece
más adecuado dentro del plazo de 24 horas de notificada una resolución cuando se dicta por
el juzgado sin presencia de las partes.

6) RESOLUCIÓN:
El Código de Trabajo no señala el plazo para resolver el recurso de revocatoria y como no se
contrarían los principios procesales, siendo el fin que pueda dictarse con prontitud la
resolución, se aplica supletoriamente la disposición de la ley de Organismo Judicial
contenida en el Artículo 142 que establece que debe ser resuelto dentro de los tres días
siguientes a la solicitud.

7.1.2 RECURSO DE REPOSICIÓN:

1) DESCRIPCIÓN:
Al igual que el de Revocatoria puede interponerse contra resoluciones administrativas o
judiciales, con la diferencia que en lo Administrativo se puede interponer solo por
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resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo, ya que contra cualquier otra resolución
de autoridad inferior cabe el de revocatoria; y en lo judicial, contra las resoluciones
emanadas de las Salas de Apelaciones o Corte Suprema de Justicia, si es por un juzgado de
primera instancia cabe el recurso de revocatoria.

La revocatoria más que un recurso es un remedio, pues a través de él, los tribunales
colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de Justicia, pueden corregir los errores
en que incurran en el trámite de los procedimientos que tengan que conocer.

El Código de Trabajo no tiene establecido el recurso de reposición, por lo que se tiene que
acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, en su Artículo 160.

2) PROCEDENCIA:
• En los autos originarios de los Tribunales colegiados;
• En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el
procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.

Autos originarios son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia
competencia; los que nacen en dichos tribunales con motivo de las incidencias que puedan
suscitarse dentro del proceso de que conozcan en primero o segundo grado.

3) INTERPOSICIÓN Y TRÁMITE:
El Artículo 161 de la Ley del Organismo Judicial establece: La reposición se pedirá dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la última notificación.

De la solicitud se dará audiencia por dos días a la otra parte, y con su contestación o sin ella,
el tribunal resolverá dentro de los tres días siguientes.

REPOSICIÓN ADMINISTRATIVA:
El recurso de reposición, es aquel medio de impugnación que se interpone contra las
resoluciones dictadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el objeto de que se
revise nuevamente lo resuelto por parte de la autoridad y se revoque, modifique o
confirme. Este recurso tiende, como el de revocatoria, a lograr que la autoridad
administrativa se encuadre dentro del marco legal al emitir sus resoluciones. Debe
interponerse por escrito dentro de las cuarenta y ocho horas siguiente de notificada la
resolución.

REPOSICIÓN JUDICIAL:
Este recurso procede contra las siguientes resoluciones:

De la Corte Suprema de Justicia que imponga sanciones a jueces o magistrados de Trabajo


y Previsión Social.

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Resoluciones proferidas por la Corte suprema de Justicia que violen el procedimiento de los
asuntos sometidos a su conocimiento, cuando no se haya dictado la sentencia; y Autos
originarios de la Sala.

7.1.3 RECURSO DE NULIDAD:

1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
El Profesor Uruguayo Eduardo J. Couture define el recurso de nulidad como: “...un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su
reparación.

Es el medio jurídico que la ley concede a las partes para que impugnen resoluciones o
procedimientos en los que el juez de la causa hubiera infringido la ley, es la sanción legal por
la cual la ley priva de sus efectos legales a una resolución de juez o auto de parte, cuando
en su ejecución no se han guardado las normas prescritas por la ley procesal.

Tiene como finalidad la reforma de la resolución impugnada en la que se haya infringido o


violado la ley, el tribunal que lo resuelve anula la resolución impugnada y dicta la resolución
que corresponde conforme a derecho, la consecuencia es que las actuaciones deben de
reponerse desde que se incurrió en nulidad.

Couture citado por el licenciado Chicas Hernández advierte: “el recurso de nulidad es un
medio de impugnación dado a la parte perjudicada para corregir la desviación en las
resoluciones y procedimientos en un proceso. Continúa expresando, nuestro código da a la
nulidad un doble contenido, por un lado, habla de nulidad de las resoluciones por violación
de ley y por el otro lado, habla de la nulidad del procedimiento por vicio del procedimiento.
Asimismo, tiene que señalarse el principio muy especial del recurso de nulidad denominado
principio de convalidación de la nulidad y que consiste en que es improcedente la nulidad
cuando el acto procesal haya sido consentido por la parte que lo interpone, aunque sea
tácitamente. Se supone consentido tácito por el hecho de no interponer la nulidad dentro de
los tres días de conocida la infracción, la que se presumirá conocida inmediatamente en
caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificación en los demás casos.”

Se interpone ante el tribunal que haya infringido el procedimiento, este le dará trámite
inmediatamente, mandando a oír por 24 horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
la resolverá dentro de las 24 horas siguientes, bajo estricta responsabilidad del juez, en este
caso dará lugar a la interposición del recurso de responsabilidad contenido en el Artículo 429
del Código de Trabajo.

Procede contra los actos procésales en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
recurso de apelación. Se interpondrá dentro del tercer día de conocida la infracción, que se
presumirá conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos. Las nulidades no
aducidas por las partes en este plazo se estimarán consentidas y no cabrá el derecho a las

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partes para reclamarlas con posterioridad, en consecuencia el derecho para accionar
precluye. Cuando se declare sin lugar el recurso de nulidad se le interpondrá a la parte
recurrente una multa de cinco a 500 quetzales.

El recurso de nulidad, tampoco lo define el Código de Trabajo, definiéndose doctrinariamente


como aquel que tiene por objeto lograr la anulación y reposición de las actuaciones a partir
del momento en que se haya infringido el procedimiento.

El Artículo 365 del Código de Trabajo establece: “...podrá interponerse el recurso de nulidad
contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
recurso de apelación. El recurso se interpondrá dentro del tercer día de conocida la
infracción que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere
verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El recurso de nulidad se
interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite
inmediatamente, mandando oír por 24 horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las 24 horas siguientes, bajo estricta responsabilidad del juez. Cuando
se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso una multa de cinco a
500 quetzales.”

Por otra parte y dentro del procedimiento común el Artículo 613 del Código Procesal Civil y
Mercantil establece: “Podrá interponerse nulidad contra las resoluciones y procedimientos en
que se infrinja la ley, cuando no sean procedentes los recursos de apelación o casación.” El
Código de Trabajo no hace tal distinción con referencia a la casación, pero esto se debe a
que tal recurso no procede en el procedimiento laboral por ser un recurso muy técnico y
contradecir los principios propios de esta rama del derecho.

Una vez interpuesto el recurso de nulidad el tribunal dará audiencia inmediatamente a la otra
parte y ya sea que se evacue dicha audiencia o no, resolverá dentro de las 24 horas
siguientes, bajo estricta responsabilidad del juez.

Contra la resolución del recurso de nulidad, cuando fuere dictada en primera instancia,
procede el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de las 24 horas y ser
resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva
sin dar audiencia a las partes.

El recurso de Nulidad procede en materia laboral, contra los actos y procedimientos en que
se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación. Se interpone dentro del
tercer día de conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de
que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación
en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y
las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El
recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento.

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El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra
parte y con su contestación o sin ella, resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes,
bajo la estricta responsabilidad del Juez.

2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es reponer las actuaciones hasta el momento en que fue infringido el
procedimiento, anulando lo actuado a partir de tal momento.
• Procede contra cualquier resolución que infrinja el procedimiento, cuando no sea
procedente el recurso de apelación.
• Deberá de ser interpuesto ante el tribunal que hubiera infringido el procedimiento.
• Podrá ser interpuesto en primera instancia. (también procede su interposición en
segunda instancia)
• El plazo para su interposición es dentro del tercer día de conocida la infracción, que se
presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante
una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
• Precluyen las nulidades no aducidas oportunamente.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual se interpuso.
• La resolución deberá dictarse dentro de las 24 horas de transcurrida la audiencia a la otra
parte, en el caso que el recurso hubiere sido contestado.
• La resolución deberá declarar sin lugar el recurso o anular lo actuado a partir del
momento en que fue infringido el procedimiento, ordenando la reposición de los autos.
• Contra la resolución, si fue dictada en primera instancia procede e recurso de apelación.

3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de nulidad podrá interponerse en forma oral o escrita contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación,
dentro del tercer día de conocida la infracción, ante el mismo órgano jurisdiccional que emitió
la resolución que afecta a la parte recurrente.

4) OBJETO:
El objeto del recurso de nulidad es reponer las actuaciones desde el momento en que fue
infringido el procedimiento, anulando lo actuado a partir de tal momento.

5) TRÁMITE:
Interpuesto el recurso de nulidad, el tribunal le dará trámite inmediatamente, éste manda oír
por 24 horas a la otra parte con o sin su contestación resolverá dentro de las 24 horas
siguientes. Contra la resolución del recurso cuando fue dictada en primera instancia procede
el recurso de apelación. Tramitándose ésta en el plazo de 24 horas dentro de la notificación
y resolviéndose dentro de los tres días de la recepción de los autos en la sala respectiva, sin
audiencia a las partes.

6) RESOLUCIÓN:
El recurso de nulidad deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual se interpuso, dentro de
las 24 horas de transcurrida la audiencia a la otra parte. La resolución deberá declarar sin

47
lugar el recurso o anular lo actuado a partir del momento en que fue infringido el
procedimiento ordenando la reposición de los autos. Sí se declarará sin lugar el recurso se
le impondrá al recurrente, una multa de cinco a 500 quetzales. Contra la resolución que
resuelva en definitiva el recurso cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso
de apelación.

7.2 RECURSOS PROCESALES CONTRA RESOLUCIONES DEFINITIVAS EN EL


PROCESO ORDINARIO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA:

7.2.1 RECURSO DE APELACIÓN:

1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
Los tratadistas del Derecho Procesal, han coincidido en que este constituye el recurso más
importante de todos. Por su parte, el tratadista José Ovalle Favela lo define así “La apelación
es un recurso ordinario y vertical, por el cual una de las partes o ambas solicitan al Tribunal
de segundo grado (juzgador adquem) un nuevo examen sobre una resolución dictada por un
juzgado de primera instancia (juez a quo) con el objeto que aquel modifique o revoque”.

En el Diccionario de Derecho Usual, cuyo autor es Guillermo Cabanellas, se encuentra la


siguiente definición: “Nueva acción o medio procesal concebido al litigante que se crea
perjudicado por una resolución judicial (civil, criminal o de otra jurisdicción donde no
esté prohibido),

para acudir ante el juez o tribunal superior y volver a discutir con toda amplitud el caso, aún
cuando la parte se limita a repetir sus argumentos de hecho y de derecho, con objeto de
que en todo o en parte sea rectificado a su favor el fallo o resolución recaídos”.

Conforme él artículo 365 del Código de Trabajo, el recurso de apelación cabe contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio o contra la resolución que resuelva el recurso de
nulidad. Su interposición puede efectuarse en forma oral o escrita y procede contra las
resoluciones que resuelven el recurso de nulidad, las sentencias o autos que pongan fin al
juicio y contra la sentencia resolviendo el procedimiento de juzgado de faltas contra las
leyes de trabajo o de previsión social. La resolución en segunda instancia, tiende a
confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de Primera
Instancia.

Es el recurso ordinario por excelencia, que permite abrir el proceso hacia una instancia
superior, pretende la eliminación y sustitución de una resolución judicial que causa agravio a
la parte recurrente, por el superior jerárquico inmediato a aquel órgano jurisdiccional que
haya dictado la resolución apelada.

“Es el medio de impugnación de más trascendencia en el proceso judicial, por medio del
mismo se logra la rectificación de un error o la reparación de una injusticia, pero puede el
fallo adolecer de ninguno de tales vicios y no por ello deja de ser aquel apelable porque el
fundamento de la apelación estriba en la necesidad a que obedece la doble instancia, doble

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grado que según Chiovenda, se traduce en la intención del legislador, de representar una
garantía de los ciudadanos, bajo tres aspectos: a) en cuanto un juicio reiterado hace por sí
mismo, posible la corrección de los errores; b) en cuanto los dos juicios están confiados a
jueces diferentes; y c) en cuanto el segundo juez se presenta como más autorizado.”

Permite obtener la modificación o el reemplazo de la resolución impugnada o al menos una


revisión de fondo y de forma por el órgano superior, debe interponerse ante el mismo tribunal
que dictó la resolución, el conocimiento y la resolución corresponden al superior jerárquico.
La apelación constituye el primer paso para el trámite a la segunda instancia del proceso,
aunque la sala de apelaciones únicamente conocerá de lo que expresamente ha sido
apelado.

La naturaleza jurídica es que constituye un nuevo examen del material acumulado en


primera instancia extendiéndolo a los hechos y al derecho. No impide que excepcionalmente
puedan proponerse nuevas defensas, hechos nuevos ni que se produzcan pruebas respecto
de hechos alegados en la primera instancia, cuya prueba no se realizó sin culpa de las
partes, pues el carácter excepcional de estas medidas confirma el principio.

La doctrina plantea dos posiciones respecto a los alcances jurisdiccionales del recurso de
apelación: renovación o revisión del proceso. El Código de Trabajo sitúa a la apelación en
una posición intermedia con predominio del principio de revisión. “El juez de apelación no
goza frente a la demanda de los mismos poderes y deberes del juez de primer grado, pero
está en libertad de revisar los resultados del proceso y con base en estos resultados que no
pueden renovarse, en la de confirmar, revocar o modificar la resolución de primera instancia
haciendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.”

Los efectos de la apelación son los llamados devolutivos es decir, no hace cesar los poderes
jurisdiccionales del juez y suspensivo interrumpiendo la jurisdicción del juez por ende
paralizando el proceso mientras el recurso se define por el tribunal superior.

El recurso de apelación es un medio de impugnación que doctrinariamente se le denomina


recurso de alzada, el cual se interpone contra la resolución de un tribunal de primera
instancia y el superior jerárquico del órgano jurisdiccional es el que deberá resolverlo.

“El recurso de apelación es aquel que tiene por objeto obtener del tribunal superior
respectivo que enmiende con arreglo a derecho, la resolución del inferior.”31 Como indica la
definición anterior, en el recurso de apelación el que resuelve es un tribunal superior
diferente al que dictó la resolución es decir una sala de la Corte de Apelaciones.

El recurso de apelación es considerado como el medio de impugnación por excelencia,


puesto que no puede haber ofuscación o cualquier fuerza que limite al juzgador en el
examen de la resolución impugnada, ya que es un tribunal distinto quien examina el caso y
el cual con toda lógica, estudia desapasionadamente la resolución, teniendo la ventaja que
el tribunal que conoce del recurso, es superior al que dictó la resolución en primera
instancia. Es de suponer que la sala que conoce del recurso de apelación tenga un grado

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mayor de conocimientos o de experiencia, o por lo menos que existen más opiniones y se
discutan con mayor amplitud, por ser el caso que en Guatemala las salas de trabajo y
previsión social que conocen están integradas por tres magistrados y no exclusivamente por
un juez como sucede en la primera instancia.

El recurso de apelación procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio en
primera instancia, en los procesos cuya cuantía exceda de 100 quetzales.

Aplicando supletoriamente el Artículo 604 del Código Procesal Civil y Mercantil, en materia
procesal laboral siempre se aplicó el criterio que sostiene que, desde que se interpone la
apelación, queda limitada la jurisdicción del juez a conceder o denegar la alzada.

Sin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgación del Decreto No 35-98 del
Congreso de la República, al adicionar al Artículo 367 del Código de Trabajo los párrafos
siguientes: "Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que
pongan fin al juicio.

La apelación es de las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra


cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelación es de las que no
produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los autos originales y continuará conociendo
con el duplicado. La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar
conociendo el Tribunal de primer grado, llegare al momento de dictar sentencia y no
estuviere resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será pronunciado
hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de segundo grado.

El trámite de la segunda instancia lo establece el Código de Trabajo en su capítulo décimo,


en los Artículos comprendidos del 367 al 372 al establecer:

1) Interpuesto el recurso de apelación ante el tribunal que conoció en primera instancia,


éste lo concederá si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social.
2) Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, dará
audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte recurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad.
3) Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere que
se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere
consignado su protesta, la sala de apelaciones si lo estima procedente, con noticia de las
partes, señalará audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas que
deben practicarse en el término de diez días.
4) Vencidas las cuarenta y ocho horas de la audiencia, se señalará día para la vista la que
debe efectuarse dentro de los cinco días (5) siguientes.
5) Después del día de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una
sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, un auto para mejor
proveer, con el objeto de:

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 Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable.
 Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia.
6) La sala jurisdiccional cinco días después del señalado para la vista, o de vencido el
término del auto para mejor proveer, debe dictar su sentencia, la que debe confirmar,
revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.

2) INTERPOSICIÓN:
El recurso de apelación debe interponerse en forma oral o escrita ante el tribunal que
conoció en primera instancia el proceso, dentro del tercer día de notificado las sentencias o
autos que pongan fin al juicio.

3) OBJETO:
El objeto del recurso de apelación es lograr que el tribunal superior, enmiende, modifique o
revoque la resolución de primer grado procediendo únicamente contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio en primera instancia.

4) TRÁMITE:
A diferencia de otros recursos el trámite del recurso de apelación está plenamente
establecido en los Artículos 367, 368, 369, 370, 371 y 372 del Código de Trabajo.

Artículo 367: “interpuesto el recurso de apelación ante el tribunal que conoció en primera
instancia, éste lo concederá si fuera procedente y elevará los autos a la sala de apelaciones
de trabajo y previsión social.” Habiendo dejado la salvedad el legislador que si fuere
procedente, con lo cual se logra la primera depuración del recurso, toda vez que el juez,
antes de resolver concediendo o denegando la alzada deberá examinar, sí está en tiempo, sí
la cuantía del juicio pasa de 100 quetzales y sí se trata de impugnar una sentencia o un auto
que ponga fin al juicio.

Artículo 368: “recibidos los autos en la sala de apelaciones de trabajo y previsión social, por
apelación interpuesta, dará audiencia por 48 horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este término se señalará día para la
vista, la cual debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictará sentencia cinco
días después, bajo estricta responsabilidad de sus titulares.” En el presupuesto anterior
pueden derivarse tres casos. El primero caso es que al no evacuar la audiencia el
recurrente, el tribunal de oficio señalará día para la vista, una vez vencido tal plazo la vista
deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes. El segundo caso es cuando al
evacuar la audiencia el recurrente, manifieste los motivos de su inconformidad con la
resolución de primer grado, pero sin solicitar se practique alguna diligencia y en este caso, la
secretaría mandará agregar a sus antecedentes el memorial acompañado y señalará día
para la vista como en el primer caso. Y el tercero caso es cuando el recurrente haciendo uso
de la facultad que lo confiere el Artículo 369 solicitare dentro del término de 48 horas que se

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practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su
protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, señalará para la
recepción de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el término de 10 días
siguientes. Practicada la prueba o vencido dicho término, la sala dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de 10 días dictará sentencia. El tribunal cuando lo estime
procedente después del día de la vista de acuerdo con el Artículo 357 del Código de Trabajo
por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de
prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuación que
crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen
indispensable. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se
admitirá recurso alguno.

Artículo 372: “la sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o
modificar, parcial o totalmente la resolución de primera instancia.”

Artículo 373: “contra la sentencia de segunda instancia no caben más recursos que los de
aclaración y ampliación.” Sí éstos no se interponen, al estar firme la resolución, es decir tres
días después de la última notificación, se devolverán al juzgado de origen los antecedentes
inmediatamente con certificación de lo resuelto.

Esto último no lo determina expresamente el Código de Trabajo, pero por disposición


aplicada analógicamente del Código Procesal Civil y Mercantil en su Artículo 610 último
párrafo, que expresa: “Lo resuelto debe certificarse por el secretario del tribunal y la
certificación remitirse con los autos al juzgado de su origen” deberá procederse de esta
manera.

Con el envío de los autos al juzgado de origen y la certificación de la resolución termina el


procedimiento del recurso de apelación.

5) RESOLUCIÓN:
El recurso debe ser resuelto por el órgano jurisdiccional superior en jerarquía, que es una
sala de trabajo y previsión social y hay que tomar en cuenta que contra las sentencias de
segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación.

La sentencia se dictará en un término no menor de cinco ni mayor de 10 días, a partir del día
para la vista o de vencido el plazo del auto para mejor proveer.

Cuando se da el caso que el juzgador considere, ya sea por razón de tiempo o por la
naturaleza de la resolución recurrida, que la apelación no es procedente y la deniegue
procede en algunas legislaciones, entre ellas la nuestra en materia civil el llamado ocurso de
hecho, que tiene por objeto instar al tribunal superior, que se supone que debe conocer de
un recurso de apelación, a efecto de que se pronuncie sobre la procedencia o improcedencia
del medio de impugnación.

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Tal recurso es una consecuencia de la apelación, pues no puede suponerse su existencia
independientemente. Nuestro análisis abarcaría la interrogante: ¿en el proceso ordinario
laboral es procedente la interposición del ocurso de hecho de acuerdo a los principios que
inspiran el procedimiento? A lo cual diremos que de acuerdo con los principios ideológicos
que ilustran el derecho del trabajo y sus procedimientos, las normas de tramitación deben
de ser sencillas y desprovistas de mayores formalismos con el objeto de permitir un
procedimiento rápido y eficaz, lo que demuestra que en materia laboral no debería de
admitirse el ocurso de hecho.

Para mayor abundamiento el Artículo 365 del Código de Trabajo determina claramente que
en los procedimientos de trabajo y previsión social proceden contra la sentencia y autos que
pongan fin al juicio, los recursos que el propio Artículo enumera. Enumeración que es
taxativa y no enunciativa, por lo que salvo las excepciones expresamente consignadas en
otros Artículos, como la revocatoria, la nulidad y en un único caso la reposición, no se
admiten más recursos en el procedimiento ordinario laboral.

Por lo tanto es indebida la aplicación de los tribunales de trabajo de lo preceptuado en el


Artículo 611 del Código Procesal Civil y Mercantil: “Cuando el juez inferior haya negado el
recurso de apelación, procediendo éste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir
de hecho al superior, dentro del término de tres días de notificada la denegatoria, pidiendo le
conceda el recurso.” Por cuanto éste únicamente es aplicable según el Artículo 326 del
Código de Trabajo: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene
éste código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del código procesal civil y
mercantil y la ley del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los
tribunales de trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes.”

Consideramos en consecuencia que los juzgados de trabajo y previsión social, no deberían


de admitir procedente el ocurso de hecho, puesto que retardan inmotivadamente el
procedimiento ordinario laboral, interponiéndolo de manera inescrupulosa para burlar la
celeridad de las resoluciones.

6) CARACTERÍSTICAS:
• Es un recurso ordinario.
• Su objeto es lograr que el tribunal superior, enmiende, modifique o revoque la
resolución de primera instancia.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución que se impugna, el cual
únicamente tiene la facultad de denegar o conceder la alzada.
• Únicamente podrá ser interpuesto en la primera instancia.
• El plazo para su interposición es de tres días contados a partir de la última notificación
del fallo.
• Para su resolución no existe trámite previo.
• Deberá ser resuelto por el tribunal superior al que dictó la resolución impugnada.
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• La sentencia se dictará en un plazo no menor de cinco ni mayor de 10 días a partir del
día para la vista o de vencido el plazo del auto para mejor proveer.
• La resolución deberá revocar, confirmar, enmendar o modificar parcial o totalmente la
resolución de primera instancia.
• Contra la resolución únicamente proceden los recursos de aclaración y ampliación.

7.2.2 RECURSO DE ACLARACIÓN:

1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
A los recursos de Aclaración y Ampliación, la doctrina y la ley les niega todo carácter
impugnativo, porque no se deben a ningún agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocación
o modificación de la resolución que la motiva.

Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero
en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposición
únicamente compete y autoriza a los jueces a corregir la redacción de sus fallos o a
pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido.

El Recurso de Aclaración es el medio que la ley concede a las partes para obtener que el
mismo tribunal que dictó la resolución aclare los puntos obscuros, ambiguos o
contradictorios de la misma. Es un remedio procesal por que tiende a la aclaración de una
resolución por la misma autoridad que la dictó.

Se interpone para el efecto de corregir errores, esclarecer términos obscuros, ambiguos,


contradictorios o precisar algún punto, especialmente alguna incongruencia notable entre los
considerandos y los resolutivos, se permite que cualquiera de las partes dentro de las 24
horas de notificada la sentencia o el auto que ponga fin al proceso solicite del tribunal la
aclaración de la resolución.

El recurso de aclaración procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio y lo
podemos definir como: “aquel mediante el cual las partes pretenden que el tribunal aclare los
puntos obscuros o dudosos del fallo.”

La aclaración debe interponerse dentro de 24 horas de notificado la sentencia o el auto que


pone fin al juicio. Preceptúa el Código de Trabajo: “la aclaración se pedirá si los términos de
la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios a efecto de que se aclare o rectifique
su tenor.”

El artículo 365 del Código de Trabajo establece: “En los procedimientos de trabajo proceden
contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los recursos a) De aclaración y
ampliación, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.

 La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son oscuros, ambiguos o


contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

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 La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuras, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor”.

En tal virtud, el recurso de aclaración es el medio por el cual una parte pide al juez que
aclare o rectifique los términos oscuros, ambiguos o contradictorios de una sentencia o autos
que pongan fin al juicio.

Procede contra las sentencias o autos que pongan fin a un proceso, de conformidad con lo
que establece el artículo 365 del Código de Trabajo, “Se interpone dentro de las veinticuatro
horas siguientes de notificado el fallo, directamente al tribunal que lo emitió”, por no
encontrarse regulado estrictamente su trámite, se aplica supletoriamente el artículo 597 del
Código Procesal Civil y Mercantil, es la aclaración o rectificación de los puntos ambiguos,
contradictorio u oscuros de la sentencia o auto impugnado, en caso se desestime el medio
de impugnación, procederá el Recurso de Apelación.

2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es aclarar los términos ambiguos, obscuros o contradictorios de las
sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución impugnada.
• Podrá ser interpuesto dentro de cualquier instancia.
• El plazo para su interposición es dentro de las 24 horas de notificado el fallo.
• Para su resolución no hay trámite previo.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual fue interpuesto.
• Deberá ser resuelto dentro de los tres días de su interposición.
• La resolución declarará sin lugar el recurso o aclarar la resolución impugnada.
• Contra la resolución, no procede recurso alguno.

3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de aclaración deberá interponerse en forma oral o en forma escrita, dentro de las
24 horas de notificada la resolución que ponga fin al juicio, ante el mismo órgano
jurisdiccional que dictó ésta resolución.

4) OBJETO:
El objeto del recurso de aclaración es el de aclarar los términos obscuros, ambiguos o
contradictorios de las sentencias o autos que pongan fin al juicio.

5) TRÁMITE:
Deberá interponerse dentro de las 24 horas de dictada la resolución que puso fin al juicio. En
el procedimiento laboral, dada su celeridad, no se da audiencia a la otra parte como lo
establece el procedimiento común y debe estarse a lo preceptuado en el Artículo 325, que
establece: “los Decretos deben dictarse dentro de las 24 horas y los autos dentro de tres
días.” El no conceder audiencia a la otra parte, en ningún momento contraría el texto del

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Código de Trabajo y por el contrario, acelera el procedimiento, por lo cual este recurso,
deberá resolverse dentro del tercer día de haber sido interpuesto.

6) RESOLUCIÓN:
El recurso de aclaración deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual fue interpuesto,
dentro de los tres días de su interposición.

7.2.3 RECURSO DE AMPLIACIÓN:

1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
Es el medio concedido por la ley a los litigantes para obtener que el mismo tribunal que dictó
la resolución recurrida la amplíe, por haberse omitido resolver sobre algún punto sujeto a
proceso.

Es un remedio por que tiende a corregir una anomalía procesal por la misma autoridad que
conoció del proceso y dictó la resolución.

La ampliación se solicitará por cualquiera de las partes si se omitió resolver en la sentencia


alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio, dentro de las 24 horas de notificada la
resolución que ponga fin al juicio. Tanto la ampliación como la aclaración no tiene por objeto
nulidad, revocación o modificación de las resoluciones que pongan fin al proceso, solamente
estriban en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas.

Este recurso se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a
juicio y procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. En nuestra legislación
se encuentran unidos los recursos de aclaración y ampliación, no por ello se supondrá que
para interponer uno se necesita interponer el otro o sea que en ningún momento significa
que la existencia de uno, presuponga la del otro de manera forzosa.

Las modalidades y requisitos de este recurso son los indicados para la aclaración, con la
única excepción del objeto del mismo, es decir, cuando se hubiere omitido resolver algún
punto sometido a juicio. Tanto en la interposición del recurso de aclaración como en la
interposición del recurso de ampliación, puede observarse que hay ciertos asuntos en que
no proceden estrictamente, como es el caso de haberse cometido un error de fondo. En este
caso procedería únicamente el recurso de apelación cuando se tratara de fallos de un
tribunal de primera instancia o también podría interponerse una rectificación que
seguramente aceleraría el proceso.

El planteamiento de este Recurso, tiene como finalidad principal al juez que amplíe cuando
haya habido omisión de los puntos sobre los cuales versó la materia del proceso, y tiene
estrecha relación con el Principio procesal de congruencia. El artículo 365 del Código de
Trabajo establece: “Que procede este recurso contra los autos o sentencia que ponen fin al
juicio.

Además indica: “La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a juicio...”. Se interpone dentro de las veinticuatro horas siguientes de recibirse

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la notificación respectiva, si se rechazare, procederá el Recurso de Apelación, dando
audiencia el juez a la parte contraria, por el plazo de dos días y procede este contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio, tal como lo indica el artículo 365 del Código de
Trabajo.

2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es el de ampliar la sentencia cuando se hubiere omitido resolver algún o
algunos puntos sometidos a juicio y solo procede contra las resoluciones que pongan
fin al juicio.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución impugnada.
• Podrá ser interpuesto dentro de cualquier instancia.
• El plazo para su interposición es dentro de las 24 horas de notificado el fallo.
• Para su resolución no hay trámite previo.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual fue interpuesto.
• Deberá ser resuelto dentro de los tres días de su interposición.
• La resolución declarará sin lugar el recurso o aclarar la resolución impugnada.
• Contra la resolución, no procede recurso alguno.

3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de ampliación deberá interponerse en forma oral o en forma escrita, dentro de las
24 horas de notificada la resolución que ponga fin al juicio, ante el mismo órgano
jurisdiccional que dictó esta resolución.

4) OBJETO:
Su objeto es el de ampliar la sentencia cuando se hubiere omitido resolver algún o algunos
puntos sometidos a juicio y solo procede contra las resoluciones que pongan fin al juicio.

5) TRÁMITE:
El trámite del recurso de ampliación es el mismo que el trámite para el recurso de aclaración
deberá interponerse dentro de las 24 horas siguientes al de la notificación del fallo que da
por terminado el juicio. En el proceso laboral sobre la base del principio de celeridad, no se
concede audiencia a la otra parte como se hace en el procedimiento común, el Código
Procesal Civil y Mercantil en el Artículo 597 el cual establece: “Pedida en tiempo la
aclaración o la ampliación se dará audiencia a la otra parte por dos días, y con su
contestación o sin ella, se resolverá lo que proceda. Debiendo ajustarse a lo preceptuado en
el Artículo 325, que establece: “los Decretos deben dictarse dentro de las 24 horas y los
autos dentro de tres días.” El no conceder audiencia a la otra parte, en ningún momento
contraría el texto del Código de Trabajo y por el contrario, acelera el procedimiento, por lo
cual este recurso, deberá resolverse dentro del tercer día de haber sido interpuesto.

6) RESOLUCIÓN:
El recurso de ampliación deberá ser resuelto dentro de los tres días de su interposición por
el tribunal ante el cual fue interpuesto.

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7.3 RECURSOS PROCESALES CONTRA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL:

7.3.1 RECURSO DE RESPONSABILIDAD:

1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnación tienen como finalidad la
corrección o depuración de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir los
juzgadores, como personas humanas que son, pero hay oportunidades en que
lamentablemente no se trata de inocentes errores o equivocaciones, sino que puede tratarse
de acciones premeditadas que causan serios problemas y gravámenes a los litigantes, lo
que ha hecho que se instituyan los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado
de responsabilidad en que ha incurrido el juez, y de ahí que en nuestro sistema judicial
encontremos el recurso de responsabilidad, que tiene como objeto la investigación del
hecho estimado como violatorio de la ley, la imposición de una sanción económica o
disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparación de parte de éste de los daños y
perjuicios causados al agraviado.

Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos


autores que la invocación del mismo no se trata propiamente de un recurso, sino que se
trata de una nueva acción que tiene como pretensión la obtención de imposición de una
medida disciplinaria por un tribunal superior y si se promueve la acción judicial pertinente,
la obtención de una sentencia condenatoria de daños y perjuicios.

Artículo 429 del Código de Trabajo. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces
y magistrados de Trabajo y Previsión Social:

 Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;


 Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
 Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los litigantes;
 Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
 Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
 Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas.

Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. Según
el Artículo 430 del Código de Trabajo, la Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por
un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo,
oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada la acusación o
denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes:

 (suprimido por el Artículo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la República).


 Amonestación pública;
 Multa de un mil quinientos (Q. 1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,000.00) quetzales a
título de corrección disciplinaria.

58
 (Suprimido por el Artículo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la República)

Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el


recurso de reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno
resolverá de plano dentro del término de diez días.

El Recurso de Responsabilidad se plantea ante la Corte Suprema de Justicia, en base a una


denuncia o acusación, no estableciéndose un plazo o término para su interposición, y con
relación al trámite, la Corte Suprema de Justicia, examina o investiga por uno de sus
miembros o por un magistrado comisionado a efecto de la Corte de Apelaciones de trabajo,
se oye al juez o magistrado, y en caso de encontrarlo responsable, se hace el
pronunciamiento respectivo, imponiéndole cualesquiera de las sanciones previstas en la
parte correspondiente del artículo 430 del Código de Trabajo.

El tratadista Mario López Larrave dice: “Su objeto no es lograr la reforma o enmienda de
una resolución o procedimiento, sino la corrección disciplinaria a un funcionario judicial que
ha infringido la ley, y eventualmente, será objeto del llamado recurso de responsabilidad, la
reparación civil de daños perjuicios inferidos a los agraviados”.

2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un recurso extraordinario.
• No es propiamente un medio de impugnación a las resoluciones.
• Su objeto es sancionar a los jueces y magistrados de trabajo y previsión social.
• Procede en los casos enumerados en el Artículo 429 del Código de Trabajo.
• Deberá ser interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia.
• La resolución deberá declarar sin lugar al recurso o sancionar al juez o magistrado
responsable.
• Contra la resolución procede el recurso de reposición, ante la misma Corte Suprema
de Justicia.

3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de responsabilidad deberá ser interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia, en
cualquier instancia, como no hay término para su interposición deberá regularse sobre la
base de lo preceptuado en las disposiciones generales a la prescripción. El Artículo 429 del
Código de Trabajo indica que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y
magistrados de trabajo y previsión social:

a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;


b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daños a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y,
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas. Todo ello
sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.

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El subsiguiente Artículo 430 indica que, la Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros
o por un magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación
o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes:

a) suprimido;
b) Amonestación pública;
c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a
título de corrección disciplinaria;
d) Se suprimió.

Contra la resolución cabe el recurso de reposición.

4) OBJETO:
La investigación del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposición de una sanción
económica o disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparación por parte de éste de
los daños y perjuicios causados al agraviado.

“Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos


autores que la invocación del mismo no se trata propiamente de un recurso, sino que se
trata de una nueva acción que tiene como pretensión la obtención de imposición de una
medida disciplinaria por un tribunal superior y sí se promueve la acción judicial pertinente, la
obtención de una sentencia condenatoria de daños y perjuicios.”33

5) TRÁMITE:
El trámite del recurso de responsabilidad es el siguiente: Artículo 430 Código de Trabajo: “la
Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a
examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
se encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario, alguna de las
sanciones siguientes...”

6) RESOLUCIÓN:
Se estableció que contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones
contenidas, en el Artículo 430 del Código de Trabajo, cabe el recurso de reposición ante la
propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro del
término de 10 días.

El recurso de reposición puede definirse como aquel que tiene por objeto lograr que sea
enmendado o modificado un auto originario, emanado de un tribunal superior, dentro del
proceso ordinario laboral es de aplicación limitada a este caso.

El recurso de responsabilidad únicamente sirve para sancionar las faltas en que puedan
incurrir los jueces de trabajo y previsión social, pero en ningún caso con la sanción impuesta

60
a dichos jueces o magistrados, logra reformarse o revocar alguna resolución dictada,
quedando en consecuencia únicamente libre el camino para accionar por daños y perjuicios
contra el juez que los causo, ya fuera por negligencia, ignorancia o mala fe.

7.3.2 RECURSO DE RECTIFICACIÓN:

El planteamiento de este recurso, se basa a errores en cuanto al cálculo en determinadas


liquidaciones practicadas por el tribunal del trabajo o juzgado dentro de la fase ejecutiva del
proceso, del que puede hacer uso la parte considerada afectada. Se interpone dentro de las
veinticuatro horas siguientes de notificada la liquidación, en forma escrita, debiéndose en el
memorial precisar con exactitud cuáles son los errores y expresarse con justeza la suma que
se considere correcta, y procede como ya se indicó, contra las liquidaciones que practique
el juzgado y que contengan las prestaciones que deban cobrarse por la parte actora.

7.3.3 RECURSO DE OCURSO DE HECHO:

Mario Efraín Najera Farfan, en su obra Derecho Procesal Civil menciona que Alcalá-
Zamora y Castillo definen este medio como “un instrumento al servicio de cualquier recurso
principal cuya admisión se deniegue por él a quo (juez de primera instancia)”.

Como no se encuentra taxativamente contemplado este recurso en el Código de Trabajo, su


aplicación al proceso de trabajo se realiza por la supletoriedad descrita en él articulo 326 en
cuanto al Código Procesal Civil y Mercantil.

El artículo 661 del Derecho ley número 107 establece: “cuando el juez inferior haya negado
el recurso de apelación, procediendo este, la parte que se tenga por agraviada, puede
ocurrir de hecho al superior, dentro del término de tres días de notificada la denegatoria,
pidiendo se le conceda el recurso”. En consecuencia, llámese recurso o curso, este
medio es un instrumento del que puede hacer uso el agraviado con el objeto de solicitar al
órgano jurisdiccional superior el conocimiento del recurso de apelación denegado por el juez
inferior.

Su introducción debe realizarse ante el órgano jurisdiccional superior del tribunal denegante
del recurso de apelación, cuando fuere procedente. Cabe sólo contra las resoluciones que
deniegan el recurso de apelación hecho valer de conformidad con lo que para este medio
norma la ley se interpone dentro del término de tres días después de notificada la resolución
no admitiendo para el trámite respectivo la apelación. La decisión judicial al resolver debe
declarar que procede el Recurso de apelación o no es apelable. En conclusión, procede
únicamente contra las resoluciones que emita el juez a quo (de primera instancia) denegado
el recurso de apelación.

7.3.4 RECURSO DE CASACIÓN:


El Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala no contiene
regulación alguna del recurso de casación.

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El recurso de casación es: “Un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una
sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de la ley o que ha
sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales. Su fallo le
corresponde a un tribunal superior de justicia y, habitualmente al de mayor jerarquía, como el
Tribunal

Supremo. Sin embargo, en ocasiones también puede encargarse del recurso un órgano
jurisdiccional específico”. (www.wikipediacasación.com)

El abogado Mario Efraín Nájera Farfán expresa “Casación es el recurso extraordinario que
se interpone ante el órgano supremo de la organización judicial y por motivos taxativamente
establecido en la ley, para que se examine y juzgue sobre el juicio de derecho contenido en
la sentencias definitivas de los Tribunales de Segunda Instancia, o sobre la actividad
realizada en el proceso, a efecto de que se mantenga la exacta observancia de la ley por
parte de los Tribunales de justicia”.

Es el recurso en el que se pide al tribunal superior de la jerarquía jurisdiccional que anule


(case, del francés casser, romper) una sentencia, porque en ella el juez ha violado alguna
norma jurídica o se ha quebrantado alguna de las formas esenciales del juicio que ha
producido indefensión al recurrente.

Dentro de las características de este recurso, pueden citarse las siguientes:

1) Se ha establecido en base al interés público.


2) Es un recurso extraordinario. Su interposición conlleva el agotamiento anterior de los
recursos ordinarios.
3) Constituye un recurso limitado, puesto la ley taxativamente contempla dos casos en que
procede.
4) Es de carácter eminentemente técnico y formalista, dado que el recurrente debe observar
todos los requisito inherentes al mismo para u interposición, bajo pena de que sea
rechazado.
5) No constituye una instancia mas tiene un fin renovador, puesto si se casa la resolución
recurrida, la Corte puede efectuar la revisión de todo el proceso.
6) Este recurso puede contra las sentencias de segunda instancia para el único efecto de
conocer lo relativo a la inconstitucionalidad, y al respeto, debe considerarse en su
planteamiento:
a. Que se refiera a un asunto de inconstitucionalidad
b. Que se tratare de un proceso declarativo.
c. Que se tratare de un proceso de mayor cuantía
d. Que se interpusiere como acción o excepción
e. Que hubiere sentencia de segunda instancia declarando la no Procedencia de la
inconstitucionalidad planteada conforme el numeral anterior.

Existen importantes diferencias entre un recurso de casación y una apelación, dada su


naturaleza y la excepcionalidad de presentar un recurso ante el órgano jurisdiccional de
mayor importancia jerárquica.

62
Mientras en la apelación se puede revisar el Derecho y los hechos del juicio, siendo
constitutiva de instancia, la casación solo se refiere al derecho y no constituye instancia.

Sin embargo, en los ordenamientos en que se tiene en cuenta el agotamiento de la


capacidad de revisión de los tribunales de casación, la diferencia entre ambos recursos
queda supeditada a las resoluciones judiciales que se pretende revisar o anular, según el
caso.

Según tratadistas connotados, tanto nacionales como extranjeros, el recurso de casación es


improcedente en el juicio laboral. Sin embargo, se hace necesario la regulación de un
recurso que permita reparar los errores graves de forma y de fondo que son cometidos en el
trámite de segunda instancia, por lo que debe crearse una figura adecuada al Derecho
Procesal del Trabajo y no pretender aplicar en él figuras que como la del recurso de
casación son completamente ambivalentes al mismo.

7.3.5 RECURSO DE AMPARO:


El amparo para el Licenciado José Gabriel Larios Ochaita “Es un medio de protección
constitucional o de tutela de los derechos fundamentales, es un medio que busca asegurar
el efectivo goce de los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución y las leyes
y los protege de toda violación, restricción o amenaza, legal o arbitraria por parte de los
órganos estatales, exceptuando la libertad física”.

El amparo se clasifica en términos generales en los siguientes:

a) Amparo como medio protector de los derechos humanos que a las personas garantiza
la Constitución Política de la República y la ley, contra la amenaza, restricción o
violación de los mismos.
b) Amparo como garantía procesal en materia judicial, actuando como controlador de la
legalidad y juridicidad en un proceso judicial.
c) El amparo como contralor de la legalidad y constitucionalidad en materia administrativa,
tutelar de la persona contra los actos de administración que impliquen abuso de
autoridad y arbitrariedad de la administración y poder público.
d) Amparo como garantía para el establecimiento de un régimen democrático como medio
de defensa del orden constitucional y consolidación de un estado de derecho.

El amparo es pues, una Garantía Constitucional cuyo objeto es dar protección contra la
violación a los derechos que nuestra Constitución Política garantiza.

Para que proceda el Amparo, es necesario que previamente se haya agotado todos los
recursos ordinario y extraordinarios que las leyes contemplan para el caso en concreto; es
decir, no se puede interponer Amparo, sino se ha utilizado por ejemplo la Casación
previamente, y en los casos en que no cabe casación, la apelación o el recurso que
corresponda.

63
CONCLUSIONES:

1. Las Excepciones son herramientas, es decir, medios procedimentales de defensa


para uso de la parte demandada. En materia laboral generalmente beneficiará al
patrono o empleador, porque generalmente, el trabajador interpondrá, ante los
tribunales de justicia, la demanda en contra del patrono ante incumplimiento de este,
respecto de la legislación laboral aplicable y vigente y este tiene, como mecanismo
para su propia defensa la interposición de las excepciones.

2. En el caso específico de los Recursos Procesales en Materia Laboral, pueden


interponerse por parte del Trabajador en contra de las Resoluciones Judiciales que le
perjudiquen.

3. Las Excepciones son un medio de justicia laboral, en el entendido que no todas las
demandas laborales son justas, aunque el Derecho de Trabajo sea tutelar de los
trabajadores y en honor a la Justicia, que es lo que se pretende, es decir, dar a cada
quien lo que corresponde, las excepciones pueden llegar a finalizar un juicio que no
tenga el sustento suficiente, logrando con ello economía procesal, al no ejecutar un
proceso inútil.

4. El uso de este medio de defensa no solo puede ser beneficiosa para el patrono,
puede, en algún remoto momento, también ser de beneficio para el trabajador.

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BIBLIOGRAFÍA
CABANELLAS, Guillermo. Compendio de derecho laboral. 2 Vols. Buenos Aires,
Argentina: Ed. Bibliografica Omeba, 1968. 356 págs.

OSSORIO, Manuel. Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales. Buenos


Aires, Argentina: Ed. Heliasta S. R. L. 1981. 1,306 págs.

Diccionario de la Real Academia Española. Diccionario de la lengua española.


Madrid, España: Ed. Océano, 1988. 1,126 págs.

LÓPEZ LARRAVE, Mario. Introducción al estudio del derecho procesal del


trabajo. Guatemala, Guatemala: Ed. Estudiantil Fénix, 2003. 137 págs.

Álvarez Mancilla, Erick Alfonso. Introducción al Estudio de la Teoría General del


Proceso. Centro Editorial Vile. Guatemala.

TESIS CONSULTADAS:

Roberto Carlos Casasola Orellana. LA ACUMULACIÓN DE PROESOS, UNA


TÁCTICA DILATORIA UTILIZADA POR LAS PARTES PARA SUSPENDER LA
AUDIENCIA EN UN JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO. Universidad Mariano
Gálvez de Guatemala. 2009.

Jorge Pablo Versluys Hipp. LA NECESIDAD DE REGULAR EL RECURSO


EXTRAORDINARIO DE CASASIÓN EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL PARA
REVISAR LOS ERRORES DE FONDO Y DE FORMA COMETIDOS POR LOS
TRIBUNALES DE SEGUNDA INSTANCIA. Universidad de San Carlos de
Guatemala. 2008.

Anibal Ernesto Martinez Molina. LA IMPOSTANCIA DE LA DOCTRINA PARA LA


FUNDAMENTACIÓN EN LOS DISTINTOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL
RAMO CIVIL Y LABORAL. Universidad de San Carlos de Guatemala. 2006

Kevin Danilo Rivera Zaldaña. ANALISIS JURÍDICO DOCTRINARIO DE LOS


MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
EN PRIMERA INSTANCIA. 2005

Ana Gabriela Medrano Villanueva. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES


DILATORIAS EN MATERIA LABORAL Y LA NECESIDAD DE RESOLVERSE EN
LA MISMA AUDIENCIA. Universidad de San Carlos de Guatemala. 2011

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LEGISLACIÓN CONSULTADA:

Constitución Política de la República de Guatemala, Asamblea Nacional


Constituyente, 1986.

Código de Trabajo, Congreso de la República, Decreto número 1441, 1961.

Ley del Organismo Judicial, Congreso de la República, Decreto número 2-89,


1989.

Código Procesal Civil y Mercantil. Enrique Peralta Azurdia, Jefe de Gobierno


de la República de Guatemala, Decreto ley 107, 1964

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