TABLA DE INTERPRETACION DEL TEST NPF

INTERPRETACION DE LAS CALIFICACIONES FINALES DE NPF

FACTORES NEUROTICOS DE LA PERSONALIDAD
1. El empleado posee la tendencia a ser altamente inestable y neurótico. Una
persona con esta calificación causara siempre problemas
debido a su temperamento notablemente conflictivo, tendrá la tendencia de sufrir
accidentes, etc. Es mejor aconsejarle que se someta a la
ayuda psiquiátrica antes de tomar cualquier empleo.

2. Un clínico seguramente clasificaría a una persona con este puntaje como

neurótico. El empleado tiene la tendencia a preocuparse
en forma irracional y será siempre muy difícil entenderse con el, será el centro de
quejas permanentes de sus compañeros de labores.
Una persona así con lleva un riesgo demasiado aventurado para cualquier clase de
empleo.

3. Este empleado tiene la tendencia a poseer algunos rasgos definitivamente

neuróticos. Si se trata de una persona inteligente,
es posible que demuestre también poseer adecuada imaginación, tendrá cierta
tendencia a las ansiedades y prejuicios, será impaciente y
emocional y le parecerán las cosas peores de lo que son. Es aconsejable ubicar a
esta persona en un empleo protegido donde pueda emplear
sus talentos sin tener que asumir responsabilidades o hacerle frente a problemas
que impliquen situaciones emocionales.

4. El empleado es ya ligeramente inestable con cierta tendencia a sufrir

ansiedades irracionales y a tener quejas imaginarias,
pero no en grado tan alto como para que su temperamento pueda ser incompatible con
el buen desempeño de un cargo que tenga un moderado
nivel de exigencias de responsabilidad y que implique una tensión menos moderada.

5. La persona con esta calificación posee un carácter término medio, a quien se

le pueden hacer fuertes exigencias debido a su gran
sentido de responsabilidad. Se trata de una persona que posee un grado muy adecuado
de estabilidad emocional y objetividad en sus puntos de
vista. Dentro de la población adulta de empleados ocupa un término medio en cuanto
al nivel de estabilidad.

6. El empleado posee también un grado alto de estabilidad. Los grupos formados

por personas de este nivel o de un más alto generalmente forman
equipos, confían unos en otros y se encuentran libres de sufrir manifestaciones de
pánico o de baja moral en momentos determinados.

7. La calificación de esta persona está indicando que quien la obtuvo no es

neurótico ni padece de ansiedades que es capaz de manejar las
situaciones con serenidad y sentido práctico y que posee también cualidades básicas
para ser un líder si, además, posee las de gustar a la gente.

8. El empleado que ha obtenido esta calificación está demostrando que puede ser
colocado en una posición en donde se requiera gran
confiabilidad, lealtad, estabilidad, habilidad para resistir tensiones emocionales
y firmeza. Se trata de una persona muy responsable y libre de nerviosismos.

9. Este es un empleado de una excepcional estabilidad emocional, es responsable

y tiene una gran resistencia contra las tensiones.
Posee la tendencia a mirar las situaciones con gran objetividad y realismo y a
demostrar grandes reservas de resistencia contra las crisis
nerviosas. Actúa con frialdad y dominio de sí mismo frente a situaciones
imprevistas. Es un líder en potencia y habida cuenta de su
estabilidad emocional, tiene inteligencia y sociabilidad adecuada.

BAJA MEDIA ALTA

PF 1 2 3 4 5 6 7 8 9
PB 1-25 26-28 29-31 32-34 35-37 38-39 40-44 45-51 52-53

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TABLA DE INTERPRETACION DEL TEST CPF

INTERPRETACION DE LAS CALIFICACIONES FINALES DE CPF

FACTORES DE CONTACTO O SOCIALES DE LA PERSONALIDAD
1. Esta persona es extremadamente retraída y autosuficiente. Es feliz
trabajando con cosas o ideas, no con personas, y no le importa estar privada de
contacto con el público. Un empleado como este demostrara características tales
como las de ser inaccesible, difícil de entender, y pendenciero o querellista.
Tendrá la tendencia evidente a ser melancólico, frio, estirado, deprimido, alejado,
individualista. Encontrará dificultades para entenderse con otras gentes y para
ser aceptado por otros.
2. La persona es indudablemente un introvertido y debe ser ubicado en un trabajo
que no tenga nada que ver con el público. Su personalidad de individuo inteligente,
propia de un erudito, le permitirá hacer un excelente trabajo, consciente, preciso
en asuntos de cuidado como en cuentas, en maquinaria de precisión, equipo
eléctrico, y en las labores de oficinas. Pero no será un buen integrante de grupo
ni será bien comprendido por los demás.
3. El que obtiene esta calificación marca exactamente el límite de los
introvertidos. Prefiere estar solo, desde luego, a tener contacto con la gente.
Sera muy eficiente y realizara un trabajo constante, interrumpido y responsable en
un cargo completamente lejos del público. los deberes que envuelven contacto
permanente con el público fatigarían a esta persona de manera considerable, le
producirían cansancio mental y le disminuirán notablemente su eficiencia. Es más
indicado para empleos como auxiliar de contabilidad, operador de máquina de
oficina, obrero, operador de máquina.
4. El empleado prefiere estar solo a estar entendiéndose con el público, no
obstante, un poco de contacto con el público no le desagrada. Sus labores deben ser
de aquellas que en un 70%, por lo menos, no tengan que ver nada con el público.
esta es la calificación mas deseable para empleados de oficina, fabrica, y para
personal técnico, pues la persona que la obtiene es responsable aun laborando sola
sin necesidad de ayuda.
5. Este empleado esta situado dentro del promedio de calificación de la
población adulta. Se le puede denominar ambivertido le gustan tanto los empleos de
contacto como los que no lo son, pero ninguna de las dos situaciones le agradan
demasiado. Para ventas la persona que obtenga esta calificación esta situada en un
nivel un poco bajo. Para empleados de oficina, fabrica o trabajo técnico es un
puntaje alto.
6. Este empleado no es tan fuertemente extrovertido como los de calificación
más alta, pero también necesita de contacto con el público como parte de sus
labores, aunque no sea un contacto permanente. Esta persona puede trabajar en un
empleo interior de escritorio, pero preferiblemente debe ubicársele en una sección
o departamento grande, en donde por lo menos reciba algunos contactos de descarga
con grupos de otros empleados durante sus labores.
7. La calificación indica que se trata de una persona que ocupa también un alto
rango en la escala de la sociabilidad y que necesita de ciertas posibilidades de
contacto en sus labores. Mas o menos un 75 % de sus obligaciones laborales
deberían tener algo que ver con la gente con el público, en una u otra forma.
Generalmente le aburre el trabajo de escritorio, este el punteo perfecto para
alguien en ventas, vendedor, supervisor de ventas.
8. El empleado posee un alto grado en la escala de los factores de contacto con
el público, y necesita, por consiguiente que las labores a su cargo le ofrezcan
muchos y continuos contactos sociales.
9. La persona que haya obtenido esta calificación necesita un trabajo que debe
ser un 95% de contacto con el público, se trata de un individuo extremadamente
sociable, entusiasta, dominante, expresivo, participante.

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BAJA MEDIA ALTA

PF 1 2 3 4 5 6 7 8 9
PB 1-28 29-30 31-33 34-35 36-38 39-40 41-43 44-50 51-53