MEDICIONES DE FECHA

ILUMINACION
XYZ

Barranquilla, Septiembre de 2015

Señores;
XYZ
Ciudad

Atentos a cualquier comentario o aclaración,

Cordialmente,
MEDICIONES DE FECHA
ILUMINACION
XYZ

MEDICIONES DE ILUMINACION

XYZ
AREAS ADMINISTRATIVAS
Barranquilla

Barranquilla, Septiembre de 2015

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INTRODUCCION

Él poder observar, es de vital importancia para el desarrollo normal de las actividades

corrientes de todas las personas, por tal razón es de suma trascendencia prevenir las
deficiencias que en algún momento puedan generarse al respecto en el ambiente de
trabajo por una inadecuada iluminancia.

Un buen sistema de iluminación acarrea costos de adquisición, instalación,

mantenimiento y energía, las cuales pueden ser cuantificables y controlables, pero si se
tiene una inadecuada iluminación o un sistema no recomendado técnicamente, para las
condiciones de usos se pueden acarrear una gran cantidad de costos adicionales que
son difíciles de estimar y algunas veces de controlar como:

☺ Alto costo de mantenimiento

☺ Alto consumo energético
☺ Costos por baja productividad
☺ Costos por accidentalidad
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1. OBJETIVOS

 Determinar si los niveles de iluminación medidos se ajustan a los valores

establecidos de acuerdo con la labor realizada y de conformidad con lo
reglamentado en nuestra legislación colombiana.

 Realizar mediciones de iluminación con el fin de tener un punto de comparación

para establecer si las fuentes con que cuentan son las eficientes y las más
adecuadas.

 Comparar los resultados obtenidos con la resolución 2400 de 1979 y Reglamento

Técnico de Iluminación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y norma ISO
8995.

 Formular recomendaciones generales y específicas de acuerdo a los resultados

obtenidos, para disminuir los deslumbramientos y brillos en lo puestos de trabajo.
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2. MARCO TEORICO

Desde un punto de vista general la importancia del binomio luz - visión, se pone de
manifiesto por el hecho de que la mayoría de la información que recibe el hombre se
realiza a través de la visión. En este sentido, estudios realizados han demostrado que el
50% del gasto energético sufrido por el sistema nervioso del hombre en cualquier
actividad laboral, es debida a su órgano de la visión, incrementándose éste, en el caso
de que cualquiera de estos dos elementos que forman dicho binomio no se trate
correctamente.

La iluminación es uno de los principales factores ambientales que tiene como principal
finalidad el facilitar la visualización de los objetos dentro de su contexto espacial y de
color, de modo que el trabajo se pueda realizar en unas condiciones aceptables de
eficiencia, comodidad y seguridad.

Si se consiguen estos objetivos, las consecuencias no solo repercuten favorablemente

sobre las personas, reduciendo la fatiga, la tasa de errores y de accidentes, sino que
además contribuyen a aumentar la calidad y cantidad del trabajo.

2.1 CONCEPTOS BASICOS

2.1.1 Luz visible

La luz es una forma de energía radiante electromagnética que se propaga en el espacio

como un movimiento ondulatorio transversal producido en un campo eléctrico y
magnético, a la velocidad de 300.000 kg/seg.

La radiación visible, es decir la que actúa sobre el ojo esta comprendida

aproximadamente entre 380 a 770 (n.m.), y una frecuencia entre 7x10 (-14) a 4x10(14) Hz.
Logran sensibilizar la retina del ojo humano para dar la sensación de luz, a este tipo de
radiaciones la denominamos "luz visible".

2.1.2 Flujo luminoso

Es la cantidad de luz emitida por una fuente durante un segundo y su unidad es el

lumen.
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2.1.3 Iluminancia

Se define como el flujo luminoso que incide sobre una superficie, su unidad es el LUX
que equivale al flujo luminoso de un lumen que incide homogéneamente sobre una
superficie de un metro cuadrado.

2.1.4 Confort visual

Dada la variedad de los trabajos realizados en las oficinas, lectura, escritura,

mecanografía, dibujo, trabajo de detalle, etc., el confort visual dependerá del:

 Grado de percepción visual

 Precisión de la tarea
 Rapidez con que se realiza
 Duración de la percepción.

Todos estos elementos definen los parámetros que van a condicionar el confort visual
idóneo, que se pueden resumir en:

 Nivel de iluminación adecuada a la tarea

 Fuente luminosa que proporcione una calidad de luz apropiada, en
consonancia con el ambiente que se quiere obtener.
 Luminaria que no produzca ningún deslumbramiento molesto y cuya
fotometría asegure un buen equilibrio de luminancias en el área.
 Implementación adecuada de las luminarias.

2.2 SISTEMA VISUAL

El principal sistema receptor de la luz en los humanos es el ojo el cual tiene unas
características y que bajo condiciones inadecuadas puede presentar daños funcionales.

La composición y funcionamiento del ojo humano se puede comparar con una cámara
fotográfica que consta de diafragma, objetivo, cámara oscura y superficie sensible a la
luz; pero por supuesto, el sistema óptico y el funcionamiento del ojo son más complejos
y precisos, por ejemplo; el enfoque de la imagen lo realiza el ojo modificando la
curvatura de la lente llamada cristalino, en la cámara se hace por desplazamiento del
objetivo. La lente del ojo se abomba para la visión próxima y se aplana para la lejana.
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Por otra parte la cámara fotográfica posee un diafragma que puede ajustarse para
proporcionar una cantidad variable de luz. El diafragma del ojo, llamado iris o pupila, se
ajusta automáticamente al nivel de luz bajo por influencia de un músculo fotosensible.

En los dos casos se forma una imagen invertida en el ojo, el nervio óptico conduce las
impresiones luminosas recibidas al cerebro, donde se rectifica la imagen y las hace
aparecer derecha. La retina está tapizada por una multitud de pequeños receptores
sensibles a la luz, dispuestos en forma de mallas y que transmiten al cerebro
individualmente o por grupos las impresiones recibidas. Estos receptores son de dos
tipos: los bastoncillos y los conos.

2.3 EFECTOS DE LA EXPOSICION OCUPACIONAL A NIVELES DE

ILUMINACION INADECUADOS.

2.3.1 Efectos en la visión

Teniendo en cuenta el funcionamiento complejo de recepción de la luz a través del ojo,

cuando este se encuentra realizando tareas visuales bajo determinadas condiciones
operativas en el desempeño de su trabajo en ocasiones se presentan patologías como:

Astenopia:
Este término se aplica al cansancio visual que conduce a la disminución de la
capacidad funcional del ojo, pero que se torna reversible con el reposo. Generalmente,
su origen esta dado por las constantes variaciones de acomodación y convergencia
(sobre todo para la visión cerca) secundarias a enfoques rápidos y sucesivos, a la
alternancia de caracteres con contraste negativo y a malas condiciones de trabajo,
como: jornadas prolongadas, tareas monótonas o posturas inadecuadas.

Vicios de refracción:
La iluminación inadecuada se ha tratado de implicar en la génesis de estas patologías
(miopía, hipermetropía y astigmatismo) sin embargo posiblemente en muchos casos la
enfermedad es preexistente y asintomática; no siendo la iluminación su
desencadenante sino el factor que permite su diagnostico.

Discromatopsias:

Son las alteraciones que implican trastornos en la discriminación de colores y no están

relacionadas con el color de la luz utilizada en la iluminación artificial.
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2.3.2 Otros efectos

Son los casos donde la iluminación inadecuada puede ser el factor contributivo para
una determinada patología, es decir la iluminación no es el generador directo del riesgo
pero contribuye a causar un efecto en el individuo.

Una patología asociada es los trastornos músculo-esqueléticos debido a posiciones

constantes y generalmente inadecuadas, asociadas a la utilización rápida y repetitiva de
ciertos grupos musculares, que se traducen en cansancio muscular que con lleva a
malas posturas con alteraciones dolorosas de columna vertebral, principalmente en la
región cervical y lumbar.

2.4 TIPOS DE ILUMINACION

Existen de manera esencial dos tipos de iluminación:

Iluminación Natural. La fuente principal de iluminación natural es el sol, pero muy

pocas veces podemos utilizarla por efecto de deslumbramiento y las variaciones que
presentan debido a la orientación de las instalaciones, hora del día, condiciones
meteorológicas y el grado de contaminación.

Iluminación artificial. La utilización de la iluminación natural presenta dificultades en

algunos casos, ya que se pueden presentar sombras debidas a la variación del clima en
sus diferentes factores; por esto se hace necesario recurrir a fenómenos físico-químicos
que transformen otros tipos de energía en energía lumínica, esta energía lumínica esta
dada según el fenómeno y los elementos constitutivos de este en una gama restringida
de frecuencias que permiten clasificar diferentes tipos de iluminación.

Clasificación:

 Lámparas incandescentes
 Lámparas Fluorescentes

Dependiendo del emplazamiento de los equipos se puede obtener las siguientes formas
de iluminación:

- El alumbrado general ubica simétricamente el conjunto de luminancias obteniéndose

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iluminación razonablemente uniforme tratando de formar cuadrados y teniendo en

cuenta las características de altura para la distribución de las luminarias.

- El alumbrado general localizado ubica las luminancias en zonas especiales de

trabajo en donde se necesitan niveles altos de iluminación. Las áreas adyacentes
quedan iluminadas por luz difundida.

3. EVALUACION HIGIENICA
3.1 ANALISIS PREVIO

Para la realización de éste estudio se llevo a cabo un recorrido por las diferentes
instalaciones y se realizaron las mediciones del nivel de iluminación teniendo en cuenta
el estado actual del lugar de trabajo.

La evaluación de la iluminación de los puestos de trabajo se realizó teniendo en cuenta

la cantidad de luz incidente, mediante el nivel de iluminación en luxes de cada puesto
de trabajo.

3.1.1 Actividades principales que se realizan:

Labores Administrativas

3.1.2 Tipo de luminarias

Bombillos Fluorescentes

3.2 EQUIPO UTILIZADO.

Tabla No. 1 Equipos utilizados

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3.3 TECNICAS DE MEDICION

teniendo en cuenta las condiciones, realizan las mediciones situando el equipo lo más
cerca del plano de trabajo, a la altura del punto de operación y puestos de trabajo. En
aquellos puntos en que el plano de trabajo no se especifica, se tomó la lectura sobre un
plano horizontal a una altura de un (0,80-0,85) metros por encima del nivel del piso.

3.4 CRITERIOS DE VALORACION

Se toma como parámetro la tabla de niveles de iluminación para diferentes áreas,

tareas y actividades ISO 8995 aceptada en Colombia.

Tabla No. 2 Niveles de iluminación ISO 8995

RANGO DE
TIPO DE TAREA O ACTIVIDAD
ILUMINACIAS
20 30 50 Áreas de trabajo y circulación exterior
Áreas de circulación, orientación sencilla o de corta
50 100 150
iluminación.
100 150 200 Locales de trabajo no empleados continuamente
200 300 500 Tareas con requerimientos visuales sencillos
Tareas con requerimientos visuales
300 500 750
medios
500 750 1000 Tareas con requerimientos visuales elevados
750 1000 1500 Tareas con requerimientos visuales exigentes
1000 1500 2000 Tareas con requerimientos visuales especiales
Desempeño de tareas visuales muy exigentes o de
Superior a 2000
alta precisión.

El rango de iluminación se puede ajustar de acuerdo a los niveles de requerimiento

visual de cada puesto de trabajo.
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3.5 ESTUDIO DE CAMPO

Las mediciones se realizaron en las áreas administrativas de XYZ el día XXX de
XXXXX de 2015 entre las 3:00 p.m. y las 4:00 p.m. y las condiciones lumínicas
fueron óptimas para la realización del mismo.

En el cuadro siguiente se observan los resultados de los puntos evaluados

Tabla No. 3

TABLA DE EXCEL
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3.6 DESCRIPCION DE LA CONDICIONES HALLADAS

Para el siguiente estudio se tuvo en cuenta los siguientes parámetros:

1. Niveles de iluminación entre 300-500-750 para actividades que requieran

requerimientos visuales medios (labores administrativas diarias uso de computador)
Tabla No 2.

TABLA DE EXCEL

4. CONCLUCIONES

 El 100% de los puntos evaluados (10 Puntos) en las áreas administrativas de la

empresa XYZ se encuentran POR DEBAJO de los limites recomendados
 Es muy importante trabajar en las recomendaciones para mejorar los ambientes de
trabajo y así evitar fatigas visuales
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5. RECOMENDACIONES

 luminarias se deben instalar de forma perpendicular al puesto de trabajo, para

evitar las sombras que el cuerpo genera cuando la lámpara está detrás del
trabajador. De igual forma se debe ajustar la altura de suspensión de las
luminarias según el sistema de iluminación escogido para tal efecto se determina
de la siguiente forma, esta recomendación se debe tener presente en el diseño
de instalación y distribución de luminarias

h: altura entre el plano de trabajo y las luminarias

h': altura del local
d: altura del plano de trabajo al techo
d': altura entre el plano de trabajo y las luminarias

Nivel Óptimo:
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TABLA DE EXCEL CON RECOMENDACIONES

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6. RECOMENDACIONES GENERALES

PARAMETROS QUE INFLUYEN EN EL RENDIMIENTO DE UN TRABJADOR

ATRIBUTOS
TamañoDE LA TAREA
/ distancia
Contraste
Propiedades superficiales
Re Movimiento y tiempo
Color

CARACTERISTICAS DEL
OPERARIO
Tamaño / distancia
Contraste
Propiedades superficiales
Movimiento y tiempo
Color DESTREZAS VISUALES

CARACTERISTICAS DE LA AMBIENTE DE TRABAJO

ILUMINACION
Iluminancia ( lux)
Variación de la iluminación
Contenido espectral
Brillo
Centelleo

VARIABLES DEL ESPACIO

DE TRABAJO
DESEMPEÑO CONFIABLE
Restricciones en el campo
} visual
Restricciones de postura
Requisitos de seguridad
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Teniendo en cuenta lo anterior se recomienda

 Para todas las luminarias efectuar limpieza de tubos, difusores y cambiar los tubos que
presentan caídas del flujo luminoso, están fundidos o no funcionan bien, por estar en el
tiempo limite de vida útil.

Figura 1 Luminarias y difusores de Luz

 Las luminarias deberán ubicarse aprovechando al máximo su capacidad lumínica y

protegiéndolas con algún tipo de difusores.

 Establecer con fechas y responsables para los cambio, limpieza de las lámparas.

 En las áreas en donde los computadores se encuentren orientados, de manera que se

refleje la luz que ingresa por la ventana en la pantalla del computador, deberán ser
reorientados de manera que cumpla con las condiciones que se observan en la Figura.
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Diseño del puesto de trabajo en oficinas.

>30

<30

 Las lámparas T8 Poseen mayor flujo luminoso que el tubo T12, lo que trae como
consecuencia que se puedan utilizar menos unidades para obtener el mismo nivel de
iluminación.

 Es importante verificar la ubicación de los puestos de trabajo con respecto a las fuentes
luminosas para lo cual se recomienda tener en cuenta lo siguiente:

☺ La ubicación de los escritorios o computadores con respecto a las ventanas no se

debe realizar ni de frente, ni dando la espalda a estas, ya que si se realiza de esta
manera se pueden presentar deslumbramientos, generación de sombras, y
posiciones inadecuadas, en resumen en estos casos se presenta
desaprovechamiento de la luz natural.

☺ Adicionalmente se recomienda que la ubicación del puesto sea de manera tal que la
iluminación entre por el lado izquierdo de la persona (sí es diestro) o por el derecho
(sí es zurdo).

☺ Las luminarias deben estar ubicadas de manera que la luz se dirija en primer lugar a
los materiales y objetos con que se trabaja.

☺ Es importante tener en cuenta que los usuarios de los computadores tengan en

cuenta las siguientes sugerencias:
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o Regular la altura de la pantalla de computador, la cual debe corresponder a

una dirección inclinada de 15° a 20° por debajo del plano horizontal que
coincide con el centro óptico, y a una distancia de 70 cm de los ojos, lo cual
posibilita una posición fisiológica de estos cuando se requiera acomodación
visual.

Ubicación la pantalla del computador.

Distancia de 70 cm
15 a 20 0 por de los ojos
debajo del plano
horizontal

o Regular la luminosidad del fondo de la pantalla y el contraste entre los

caracteres y esta. Los contrastes de colores recomendados para el trabajo en
computador son: negro sobre blanco, negro sobre amarillo, azul sobre blanco.

Dentro del proceso de control riesgos uno de los pasos principales es el definir
estrategias de manejo para aquellos factores que pueden generar riesgo para la salud
de las personas. Esto se puede ver reflejado en la productividad. Es por esto
necesario garantizar el nivel adecuado de iluminación incidente sobre cada puesto de
trabajo.
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Partiendo de esta base y teniendo en cuenta los resultados obtenidos, el análisis y lo

observado durante las mediciones, se recomienda la implementación de las siguientes
acciones de mejoramiento.

 Es importante contar con un programa de mantenimiento preventivo y correctivo

al sistema de alumbrado artificial de la compañía, este sistema deberá
contemplar la limpieza, cambio y reparación de luminarias. Además tener en
cuenta la reposición de los tubos que se vean deteriorados por uso o hayan
cumplido su vida útil. Dicho programa deberá estar por escrito y ser de estricto
cumplimiento, además se debe llevar un historial de todas las luminarias en el
momento de cambio para poder cuantificar las horas de uso y así poder planificar
el cambio de estas, se debe iniciar en los puestos de trabajo donde se esté
presentando un bajo nivel de iluminación con respecto a los demás puestos
evaluados, verificar con la tabla de resultados del presente informe.

 Se debe evitar la instalación de elementos que obstaculicen el foco de luz que

llega a los puestos de trabajado, archivadores, impresoras y sitios de
almacenamiento de documentación deben ser ubicados en sitios donde no
generen sombra en el plano de trabajo.
 La dirección de la luz reflejada no debe coincidir con el ángulo de la visión, este
debe ser un factor constante en las instalaciones.
 Se recomienda tener en cuenta la referencia específica de las luminarias para
cuando se realizan sus cambios, esto es con el objetivo de garantizar una
uniformidad en las áreas donde serán instaladas.
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 Se recomienda ubicar las luminarias en forma perpendicular, es decir si el

puesto está ubicado de norte a sur, la luminaria debe ir en el mismo sentido y así
aprovechar al máximo los niveles de iluminación entregados por las luminarias.
 Con el fin de contribuir con el ahorro energético de la compañía se recomienda
rediseñar la sectorización de las luminarias con el fin de solo utilizar las
luminarias que se necesiten para determinado puesto de trabajo.
 Para aquellos puestos de trabajo donde no es posible la ubicación de una
luminaria perpendicularmente, se recomienda la instalación de una luminaria
localizada como complemento para cumplir con los niveles requeridos.
 El color de paredes, es conveniente conservar colores claros, (Colores Pasteles)
en las áreas evaluadas, ya que mientras más claro es el color mayor es la
cantidad de luz reflejada, para el piso lograr un porcentaje de reflexión del 20% y
en el techo del 90 %.
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ELABORADO POR:

ANEXO 1. CERTIFICADO EQUIPOS DE MEDICION