Curso: IEA-II

Aula: V43
Semana: 1
Fecha de emisión: 07/08/16
Cuestionario 1

Conectando el trabajo de campo de tu investigación:

1. Sintetiza tu experiencia que explica la elección de tu tema de investigación y su centro de

atención (su enfoque).

En la actualidad debemos de observar y percatarnos que el valor y talento humano es de suma

importancia en las empresas y ver que este talento se retire de buenas compañías por falta de
buenas políticas, incentivos, clima laboral no es aceptable. Es por ello que al observar dicha
problemática en la empresa Volkswagen específicamente en ella rea comercial, es que me
enfoco en la investigación que realizo. Esto se debe a que se ha observado una alta rotación
de personal en el área y se especula que sea a causa del mal manejo del sistema de incentivos
tanto monetarios como no monetarios. Se puede acotar que muchos de los chicos retirados,
comentan que las comisiones recibidas a comparación de otras empresas del mercado son
bajas y que los diferentes beneficios que reciben, no están al nivel de grandes compañías que
pertenecen a la misma actividad económica.
Por todos esos puntos mencionados es que decido realizar una investigación de las verdaderas
causas de la alta rotación, si es que en realidad existe una relación entre el sistema de
incentivos y la alta rotación de personal.

2. Precisa las características de la muestra que facilita tu investigación (sus componentes y

otros aspectos que consideras importante resaltar)

La muestra seleccionada en el área comercial de autos, la cual está compuesta por 30

vendedores. Todos ellos son personal muy activo y organizado ya que las actividades que
realizan día a día los envuelven en ducho ambiente. Todos ellos son personal contratado y se
tiene totalmente excluidos de esta investigación a los practicantes de dicha área.

3. Formula el impacto que esperas de tu investigación en la actividad empresarial.

La investigación realizada determinara un gran apoyo en otras empresas del rubro, ya que el
manejar buenos sistema o programas de incentivos en tu personal, te ayudara a retenerlos y
poder tener CALIDAD de capital humano con el cual puedas ir de la mano a al cumplimiento de
los objetivos organizacionales. De la misma forma se ahorrarían muchos gastaos destinados a
nuevos procesos de reclutamiento, acusa de la alta rotación. Siempre es importante poder
fidelizar a tu personal con la compañía para que de esta forma de pueda mantener siempre un
vínculo que a su vez permita que el personal se sienta orgullosos de la empresa en la que se
encuentra gracias a los beneficios tanto salariales como no salariales que le brinda