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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: Psicología Industrial

TEMA:

Guion de entrevista estructurada para selección de personal

PRESENTADO POR:

Anny Lisset Castillo Valerio

MATRÍCULA:

04-0093

ASIGNATURA:

Técnica de entrevista organizacional

FACILITADORA:

Eleisida Almonte, M. A.

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Diciembre 7 / 2018

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 Índice

Portada……………………………………………. …………………. 1

Hoja de presentación………………………………………………….. ……….. 2

Introducción…………………………………………………………………………. 4

Objetivos de la entrevista………………………………………………………. 5

Desarrollo

Guion de entrevista……………………………………………………………….. 6

Primera entrevista………………………………………………………………….. 7,8

Segunda entrevista………………………………………………………………….. 9,10

Informe de la entrevista asignar o negar el empleo…………………….. 11

Conclusión……………………………………………………………………………………. 12

Bibliografía………………………………………................................................................ 13

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 Introducción

La entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que se

disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de selección de personal,
y se analizan todas las características de personalidad del candidato para
determinar si resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.

A través de la entrevista el entrevistador intenta conocer el comportamiento

pasado y el presente del candidato, para a partir de ahí predecir como se
comportará en un futuro. Es decir, A saber cómo se comportará el candidato en
situaciones determinadas en el caso de incorporarse como trabajador a la
empresa@.

Por una parte, el entrevistador reúne información para evaluar al candidato pero,
además, proporciona información sobre el puesto que se pretende cubrir. El
candidato recibe información sobre el puesto que pretende ocupar, al tiempo que
intenta presentarse favorablemente y Avenderse@ al entrevistador, y, por
extensión, a la empresa. Pocos son los individuos que llegan a ser contratados sin
haber pasado una entrevista con algún representante de la empresa. Las
excepciones se dan, principalmente en los puestos de la administración pública,
principalmente en las oposiciones, en los que debido a su naturaleza especial, se
prescinde de la misma.

La entrevista es una técnica subjetiva, y por lo tanto no está exenta de error, que en
el contexto de selección supone seleccionar a candidatos erróneos o rechazar
aválidos para desempeñar un determinado puesto.

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 Objetivos de la entrevista

En una entrevista de selección existen al menos dos participantes: el entrevistador

y el entrevistado. Los dos persiguen objetivos distintos, el primero de ellos busca
obtener la máxima información sobre el entrevistado. El entrevistador no tendrá
que empezar desde un teórico punto cero, se apoya en los datos que ya posee: su
currículum vitae, los resultados de las pruebas psicotécnicas aplicadas,
información de entrevistas anteriores, etc.

Con la información que recoja en la entrevista, ya sea nueva o datos adicionales

que le permitan contrastar otros anteriores, intentará predecir el comportamiento
futuro del candidato en la empresa y analizar en que medida se ajusta o adecua a
los requisitos del puesto ofertado.

Otro objetivo importante que pretende el entrevistador es informar al entrevistado

sobre el puesto, la empresa, y las características de ambos: funciones y tareas a
desempeñar, responsabilidades, autonomía, condiciones de trabajo, etc. La forma
en que se transmita dicha información hará que el candidato se interese en mayor
o menor medida por la organización, y sin duda indirectamente transmitirá una
imagen más o menos positiva de la misma.

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INDAGA EN EL INTERNET Y EN DIFERENTES FUENTES Y REALIZA LAS
SIGUIENTES ACTIVIDADES:
1. ELABORA UN GUION DE ENTREVISTA ESTRUCTURADA PARA SELECCION
DE PERSONAL.

1. ¿ Cuéntame acerca de ti ?

2. ¿ Porque dejaste tu ultimo Trabajo ?

3. ¿ Te consideras exitoso ?

4. ¿ Que hiciste estos ultimo meses con tu tiempo para mejorar tus

conocimientos ?

5. ¿ Estas buscando trabajo en otras empresas ?

6. ¿ Por que quieres trabajar con nosotros ?

7. ¿ Conoces a alguien que trabaje con nosotros ?

8. ¿ Que remuneración espera obtener ?

9. ¿ Estas dispuesto a trabajar por las noches , horas extras o fines de semana ?

10. Consideras que trabajas en Equipo ?

11. Cuanto tiempos pretende trabajar con nosotros si te contratamos ?

12. Que es mas importante para ti el trabajo o en dinero ?

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2. APLICA LA ENTREVISTA A DOS PERSONAS.
Primera entrevista
Presentación del entrevistadora
Buenos días , tome asiento . Mi nombre es Anny lisset Castillo soy parte del equipo
de trabajo de selección de personal de Hanesbrands Textil , actualmente estamos
en la selección de personal para llenar las plazas vacantes en el departamento de
calidad , agradezco su interés de acudir a nuestro llamado . He estado revisando su
curriculum hablaremos un poco mas afondo de las informaciones proporcionada .
Le agradeceré me conteste algunas pregunta que yo le valla haciendo .
¿ Cual es su nombre ?
Luis payano .
Un placer señor Luis tienes algunas pregunta de las informaciones dada hasta el
momento . No
Voy a confirmas con usted sus datos personales . ¿ Lugar que resides actualmente?
Avenida libertad # 106 Monseñor Nouel .
¿ números telefónicos ?
809 – 525-7999 , 809-481-1235
Ahora le voy hacer varias pregunta como le avía comentado .
1. ¿ Cuéntame acerca de ti ?
Soy Ingeniero industrial , tengo 2 hijos soy casado , estuve trabajando en
Falconbridge Dominicana .
2. ¿ Porque dejaste tu ultimo Trabajo ?
No lo deje hubo reducción de personal .
3. ¿ Te consideras exitoso ? ¿ y por que ?
SI , porque la familia , la educación, el trabajo, las amistades y el
conocimiento y comprensión que no me canso de adquirir, son los medios
que tengo y he logrado y con todo esto me siento exitoso .

4. ¿ Que hiciste estos ultimo meses con tu tiempo para mejorar tus
conocimientos ?
Realice cursos de superación personal , Inteligencia emocional y cosching ,
Liderazgo con propósitos .
5. ¿ Estas buscando trabajo en otras empresas ?

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 Si
6. ¿ Sabes algo de esta empresa ?
7. Si , es una empresa textil la cual se dedica a fabricar tela , y varios procesos
mas como son tintorería , compactado , calidad y luego corte donde se
hacen lasa camisetas y franela
8. ¿ Conoces a alguien que trabaje con nosotros ?
No .
9. ¿ Que remuneración espera obtener ?
No puedo darle una cantidad porque eso es depende de los detalles y
exigencia del trabajo .
10. ¿ Estas dispuesto a trabajar por las noches , horas extras o fines de
semana ?
Si , teniendo en cuenta que tengo familia que muchas veces se presentan
oportunidades las cuales es imposible recurrir al llamado .
11. Consideras que trabajas en Equipo ?
Si
12. Cuanto tiempos pretende trabajar con nosotros si te contratamos ?
Me gustaría por largo tiempo .
12 .Que es mas importante para ti el trabajo o en dinero ?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo lo es aun mas .Muchas
Gracias por haber venido nos pondremos con contacto con usted .

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Segunda entrevista :
Presentación del entrevistadora
Buenos días , tome asiento . Mi nombre es Anny lisset Castillo soy parte del equipo
de trabajo de selección de personal de Hanesbrands Textil , actualmente estamos
en la selección de personal para llenar las plazas vacantes en el departamento de
calidad , agradezco su interés de acudir a nuestro llamado . He estado revisando su
curriculum hablaremos un poco mas afondo de las informaciones proporcionada .
Le agradeceré me conteste algunas pregunta que yo le valla haciendo .
Carolina Jiménez .
Un placer señor Carolina , tienes algunas pregunta de las informaciones dada hasta
el momento . No
Voy a confirmas con usted sus datos personales . ¿ Lugar que resides actualmente?
16 de agosto # 05 Monseñor Nouel .
¿ números telefónicos ?
809 – 296 - 4413, 809-314-3315
Ahora le voy hacer varias pregunta como le avía comentado

1. ¿ Cuéntame acerca de ti ?
Tengo una hija de 8 años , soy soltera actualmente trabajo en una casa de
familia , estudio Administración de empresa estoy cursando mi 2do años .
2. ¿ Porque dejaste tu ultimo Trabajo ?
por la distancia vivía en la capital y actualmente estoy en Bonao .
3. ¿ Te consideras exitoso ? ¿ por que ?
Si , porque a pesar de las dificultades que se me han presentado en la vida
estoy logrando mis objetivos y metas .
4. ¿ Que hiciste estos ultimo meses con tu tiempo para mejorar tus
conocimientos ?
Seguir adelante con mis estudios .
5. ¿ Estas buscando trabajo en otras empresas ?
No
6. ¿ Por que quieres trabajar con nosotros ?
Porque esta empresa ayuda las personas a superarse como persona y
profesionalmente y porque quiero darle lo mejor de mi .

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7. ¿ Conoces a alguien que trabaje con nosotros ?
Si .
8. ¿ Que remuneración espera obtener ?
No tengo idea de cuanto seria la remuneración .
9. ¿ Estas dispuesto a trabajar por las noches , horas extras o fines de
semana ?
La verdad no porque tengo una hija pequeña y no tengo quien la atienda
en ese horario .
10. Consideras que trabajas en Equipo ?
Si
11. Cuanto tiempos pretende trabajar con nosotros si te contratamos ?
Por mucho tiempo o hasta que la empresa lo considere
12. Que es mas importante para ti el trabajo o en dinero ?
Bueno el dinero es importante , pero para mi el trabajo lo he mas por que
por medio al el puedo lograr mis metas y darle mejor vida y educación a
mi hija .

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3. ELABORA UN INFORME CON LOS RESULTADOS DE LA MISMA Y LA DECISION DE
ASIGNAR O NEGAR EL EMPLEO DE ACUERDO A LOS RESULTADOS Y JUSTIFICA LA
DECISION.

Aprobación de un candidato

Tras haber concluido la selección de Personal, nos encontraremos con dos casos de
candidatos uno aceptado para el puesto y el otro no , algunos podrían adaptarse al
desempeño y experiencia , a las competencias profesionales que se han marcado
en el perfil del puesto de trabajo para el cual estamos realizando la selección de
personal.

Luis payano , tiene 2 hijos es casado , nacionalidad dominicana edad 46 años , sus
estudios ingeniero industrial , cursos de superación personal , Inteligencia
emocional y cosching , Liderazgo con propósitos , trabajo en Falconbridge
Dominicana durante 10 años .
Su capacidad para expresarse fue con seguridad y firmeza su fluidez fue de
manera correcta y natural , su fortaleza es de una persona carismática , paciente ,
motivador , responsable , creativa , puntual , en cuanto al salario resalto que el
dinero es importante , pero que mas lo he su trabajo , un buen punto a su favor , en
cuanto al horario su disponibilidad es 97% .
Notas :
En las observación vi una persona capaz y preparada para el puesto , inteligente
con sentido de urgencia con habilidad para desenvolverse y con el perfil que
necesitamos para el puesto .

Sin aprobación.

Carolina Jiménez , tiene una hija de 8 años ,es soltera edad 28 actualmente trabaja
en una casa de familia , estudia Administración de empresa estoy cursando mi 2do
años , actualmente no tiene ninguna capacitación .
Su capacidad para expresarse es débil , es una persona con carácter fuerte
impaciente ,tímida , su disponibilidad con el horario que se le ofrece es muy bajo .

Notas :
En las observación vi una persona con deseo de superación pero con falta de
capacidad , experiencia y estudios , para el perfil que buscamos .

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 Conclusión

La entrevista realizada ha contribuido de manera muy importante para identificar

y resaltar las habilidades y competencia de los entrevistado con el fin de escoger
los candidato perfecto para los puestos .

Dentro de los puntos que consideramos que tienen más importancia en la

entrevista son detectar , conocer e identificar si el entrevistado es leal al momento
de la entrevista y elaborar el guion de manera clara y lo más tangible posible .
Otro punto que consideramos clave para llevar a cabo la entrevista , consiste en
hacer lo posible para que en entevist@ se sienta cómodo y relajado y que el
entrevistador tenga los conocimiento del puesto y de la empresa .
Llevar a cabo un análisis detallado al momento de la entrevista incrementa en gran
proporción las probabilidades de tener éxito ya que de ante mano se conoce lo que
se quiere lograr y cómo se va a hacer para lograrlo.

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 Bibliografía
https://www.gestion.org/la-importancia-del-informe-de-seleccion .
HanesbrandsINC Dos Rios Textil .

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