Introducción

El contrato de trabajo e un acuerdo entre empresario y trabajador y en este

el trabajador se obliga a prestar un servicio por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución. Dicho contrato puede
romperse por diferentes causas entre la que encontramos: despido,
desahucio, dimisión.

Se definirán los conceptos relacionados a la terminación del contrato y se

realizaran observaciones directas al código de trabajo y a las
jurisprudencias que ha dictado al Suprema Corte de Justicia de la República
Dominicana.
 Contrato de Trabajo

El artículo 1101 del código civil de la República Dominicana, establece El

Contrato como “un convenio en cuya virtud una o varias personas se
obligan respecto de una o varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”.

El contrato individual del trabajo, según lo define Lupo Hernández Rueda

en su obra Manual del Derecho del Trabajo como: “Se presume entre quien
presta un servicio personal y aquel a quien le es prestado el servicio”8

Según Rafael Alburquerque en su obra Derecho del Trabajo, define el

Contrato de:

Trabajo como “la condición única, y a la vez, necesaria para que una
persona adquiera la calidad de trabajador o de empleador, su existencia
determina la aplicación de las normas protectoras de la legislación del
trabajo.”

Características de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura

empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al
contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en
línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el
proceso de selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato

temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal
establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada
contrato.

Terminación del Contrato de Trabajo con Responsabilidad

El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de

trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las
siguientes: El Desahucio, El Despido y La Dimisión.

El Artículo 69 del Contrato de Trabajo define que el contrato de trabajo

termina con responsabilidad para alguna de las partes:

1. Por el desahucio.
2. Por el despido del trabajador.
3. Por la dimisión del trabajador.

Desahucio

Según Rafael Alburquerque, el Desahucio “Es el acto por el cual una de las
partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho
de poner término a un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del Contrato
de trabajo).

Para Lupo Hernández Rueda, el Desahucio conlleva siempre un plazo,

mediante el cual una de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le
comunica a la otra su decisión de ponerle término. No es necesario invocar
una causa determinada, y es un derecho común a ambos contratantes.
Vencido este plazo, el contrato de trabajo termina.

El desahucio, para el Dr. Carlos Hernández Contreras, especialista en

Derecho Laboral, lo puede ejercer tanto el trabajador como el empleador, y
no se produce ninguna acusación ni al trabajador ni a la empresa. Cuando
el desahucio lo ejerce la empresa, la gente dice “me cancelaron” o me
“liquidaron” y cuando el Desahucio lo ejerce el trabajador o empleado, la
gente dice “yo renuncié” o “yo puse mi renuncia”.

El Artículo 35 del Código de Trabajo define el Desahucio como “el acto

por el cual una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar
causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo
indefinido. El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido
se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:

1. Durante el tiempo que ha garantizado al trabajador que utilizará sus

servicios, conforme a lo dispuesto en el artículo 2619.
2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensión tiene sus causas en un hecho inherente a la persona del
trabajador.
3. Durante el período de las vacaciones del trabajador.
4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.

Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado

fondos a fin de que aquél (el trabajador) adquiera adiestramiento técnico o
realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual
al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contando al final
de los mismos, pero que en ningún caso excederá de 2 años, su contratación
por otro lado empleador, en ese período. Compromete frente al primer
empleador la responsabilidad civil del empleador y además, la del nuevo
empleador.

El Dr. Rafael Vásquez Goico20, en su trabajo de investigación para optar

por el título de Magister en la PUCMM, define su opinión sobre desahucio
con relación a las mujeres embarazadas, en el artículo 232 del Código de
Trabajo como “ha sido tradicionalmente interpretado, tanto por los
tribunales Ordinarios, como por la Suprema Corte de Justicia la Libertad de
trabajo en relación al Citado artículo 232 del Contrato de Trabajo, el cual
en definitiva, constituye el texto de ley que protege la estabilidad en el
empleo de las mujeres embarazadas.”
 Bibliografía

 https://www.gestiopolis.com/terminacion-contratos-desahucio-
despido-dimision-republica-dominicana.
 http://www.monografias.com/trabajos74/desahucio-despido-
dimision-legislacion-laboral/desahucio-despido-dimision-
legislacion-laboral2.shtml#ixzz4zjKjYGrd
 Alburquerque, Rafael F. Derecho del Trabajo, el empleo y el
trabajo. República Dominicana: Editora Lozano, C por A., año 1997,
Tomo II, 526 páginas.
 https://es.slideshare.net
 Despido

Para el Dr. Rafael Alburquerque, el Despido es la Resolución del Contrato

por la voluntad unilateral del empleador. Según el principio de la
Causalidad, el ejercicio del despido debe fundamentarse en una causa justa,
esta puede ser definida como “el acto culposo grave, practicado por una de
las partes, que autoriza a la otra a resolver el contrato, sin responsabilidad
para el denunciante.

El despido se puede dar por las siguientes enumeraciones hechas en el

artículo 88 del código de trabajo, que dictan:

1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo

tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o
presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se
comprueba luego.

2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e

ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses
de prestar servicios el trabajador.

3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o

de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos
tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su
dependencia.

4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros,

cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello
altera el orden del lugar en que trabaja.
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o
los parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa,
algunos de los actos a que se refiere el ordinal tercero del presente
artículo.

6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los
edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos relacionados con el trabajo.

Para Lupo Hernández Rueda, expresado en su obra el Despido y

Jurisprudencias:
es el derecho reconocido al patrono de rescindir el contrato cuand
o el trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable.

Cuando el patrono ejerce el derecho al despido debe participarlo a las

autoridades del trabajo, con indicación de su causa, dentro de las 48
horas subsiguientes. En caso contrario, el despido se refuta injustificado.
A juicio de la Corte de Casación, esta es una presunción irrefragable,
que no admite prueba en contrario.

El Despido tiene lugar cuando llega a conocimiento del trabajador la

decisión del patrono de rescindir el contrato; cuando él se entera del
ejercicio patronal del derecho al despido. En ese preciso instante, se
genera una presunción legal, hasta prueba en contrario, de que dicho
despido es injusto.

El despido en general, significa privar de ocupación, empleo, actividad

o trabajo.
 DIMISIÓN

Dimisión, renuncia a cargo, empleo o comisión. Abandono a un derecho o

facultad. En el código de trabajo dominicano, auto despido del trabajador.
También llamada despido indirecto o despido del trabajador.
El código laboral en su artículo 96, la define como: "la resolución del
contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.

Lupo Hernández Rueda lo define como el derecho reconocido al trabajador

de poner término al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido
en faltas graves e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia no
extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido.

El Dr. Porfirio Hernández Quezada, define la Dimisión como la "ruptura

del contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han
violado su derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada.

La Suprema Corte de Justicia ha establecido que "el empleador admite el

despido de manera implícita al invocar la existencia del despido indirecto,
que es un calificativo que la doctrina da a la dimisión, pero que de acuerdo
a nuestra legislación difiere del despido, porque mientras éste consiste en la
terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del patrono, la
dimisión conllévala terminación del contrato por la voluntad unilateral del
trabajador y está sujeta a ciertas formalidades que debe cumplir el
trabajador.
 Base Legal

Las reglas concernientes a la terminación de los contratos por causa de

dimisión están establecidas en el capítulo V del código de trabajo, que
comprende desde el artículo 96 hasta el 102.

El artículo 96 nos da una definición de dimisión, además de establecer

cuando se considerará justificada o no, caso en el cual se debe probar la
existencia de justa causa prevista en el código, para el primer caso, de lo
contrario es injustificada.

Las causas que dan lugar a la dimisión están taxativamente establecidas en

la ley, artículo 97, las cuales serán analizadas en un tema posterior.
Los artículos del 98 al 102, establecen las condiciones, formalidades y
plazos de la dimisión, así como también las consecuencias que produce el
no cumplimiento de estas disposiciones y las obligaciones que se generan a
cargo del trabajador si no demuestra la justa causa o a cargo del empleador
si la dimisión es justificada.

Características

Conforme a la disposición legal que rige la dimisión se establecen las

siguientes:

 Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad

para una de las partes;
 Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato.
 Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo.
 Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva.
 No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio.
 La ley sólo exige una formalidad a posteriori: su participación, con
indicación de sus causas, al empleador y a las autoridades de trabajo, en las
48 horas siguientes a la dimisión.
 La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo en el término
indicado, se reputa que carece de justa causa.
 Entraña la obligación para el trabajador de probar la falta del empleador
invocada para justificar su decisión.

Efectos y Generalidades de la dimisión

Las características señaladas permiten asegurar que la dimisión es un

derecho reconocido por la ley al trabajador. Cuando llega a conocimiento
del empleador la decisión unilateral del trabajador de poner fin al contrato,
en ese momento tiene efecto la dimisión y consecuentemente, termina el
contrato de trabajo.

Como la dimisión pone fin al contrato de trabajo tan pronto como se

produce, debe ser comunicada a las autoridades de trabajo, con indicación
de su causa en el término de cuarenta y ocho horas subsiguientes a su
realización.

En cuanto a la responsabilidad que produce este tipo de terminación de los

contratos de trabajo, la ley ha establecido que si la dimisión obedece a una
justa causa, el daño será reparado mediante el pago de indemnizaciones,
por lo que el empleador deberá pagar al trabajador el preaviso omitido y el
auxilio de cesantía conforme a lo establecido en el artículo 95, a saber:
 Si se trata de un contrato por tiempo indefinido, el empleador pagará al
trabajador la indemnización correspondiente al plazo del preaviso y el
importe del auxilio de cesantía, tomando en cuenta la antigüedad del
trabajador y el salario promedio de los doce últimos meses.

a. Si es un contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio

determinados, el empleador abonará al trabajador la mayor suma
entre el total de salarios que debió devengar desde la fecha del
distracto hasta el vencimiento del término o la conclusión del
servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido por
desahucio de haber sido el contrato por tiempo indefinido.

En caso de ser injustificado termina el contrato por culpa del trabajador y

éste, además de perder su trabajo, deberá pagar al empleador una
indemnización correspondiente a los días de preaviso que establece el
artículo 76 del código de trabajo, debiendo el empleador sólo pagar al
trabajador los derechos adquiridos.
Las indemnizaciones que se pagan por causas de dimisión justificada
prescriben en el término de dos meses, cuyo plazo comienza a correr un día
después de terminado el contrato de trabajo, salvo que exista una causa de
interrupción o suspensión.
 Opinión personal

Actualmente el mundo ha sufrido cambios significativos, debido a la

globalización y con esta el desarrollo económico; a consecuencia de esto
las empresas u organizaciones hoy en día se interesan más por obtener
beneficios que por el bienestar de sus empleados.

Los contratos de trabajo sin importar su tipología sufren rupturas ya sea

por parte del empleado aquí se da la dimisión, cuando la ruptura se lleva a
cabo por el empleador dándose la acción del despido ya sea por
incumplimiento del trabajador o conflictos dentro de la organización o
cuando se desahucia al empleado.

El código laboral de la Republica Dominicana protege los derechos de los

empleados al romperse el contrato de trabajo por cualquiera de las causas
ya mencionadas
 Conclusión

Después de realizar un análisis en el tema anteriormente

planteado se puede determinar que las causas más usuales por las
que termina un contrato son: despido, desahucio y dimisión y
cada una de ellas conlleva un proceso legal donde el empleador
debe reconocer los derechos del empleado establecidos en el
código laboral de la República Dominicana.