Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
AGILEmaker - Copyrights ©
Contexte
Evolutions technologiques
Work/Life Balance
Mobilité et urbanisation
AGILEmaker - Copyrights © 2
Le télétravail – définition
« Les partenaires sociaux européens estiment également qu'afin de tirer le meilleur parti de
la société de l'information, il convient d'encourager cette nouvelle forme d'organisation du
travail, de façon à ce que la flexibilité et la sécurité aillent de pair, que la qualité des
emplois soit accrue et que les chances des personnes handicapées sur le marché du travail
soient améliorées. »
AGILEmaker - Copyrights © 4
New Ways Of Working – définition
AGILEmaker - Copyrights ©
New Ways Of Working – définition
1. Taskin L. (2012). “Déspatialisation, Enjeu de gestion”, Revue française de gestion, N° 202, 61-76.
AGILEmaker - Copyrights © 6
New Ways Of Working – définition
Qu’est-ce qui crée le NWOW ?
1. Taskin L. (2012). “Déspatialisation, Enjeu de gestion”, Revue française de gestion, N° 202, 61-76.
AGILEmaker - Copyrights © 8
Composantes des NWOW
Pratiques de
flexibilité spatio-
• Le travail à domicile
temporelle • Open-space Acteurs
• Fex-desk/hot-desking/
clean desk • Direction
• Coworking/bureaux Ressources
Modes partagés Humaines
Pratiques de
d’organisation
management • Télécentres • Direction IT
du travail
collaboratif
participatif • Télétravail • Direction
• Télétravail à Facilities
domicile
• Porté par le
• Télétravail mobile
Usage des NTIC Management
1. Taskin L. (2012). “Déspatialisation, Enjeu de gestion”, Revue française de gestion, N° 202, 61-76.
AGILEmaker - Copyrights © 9
Composantes des NWOW
1. Taskin L. (2012). “Déspatialisation, Enjeu de gestion”, Revue française de gestion, N° 202, 61-76.
AGILEmaker - Copyrights © 10
Composantes des NWOW
• Knowledge
Management
Pratiques de • Management by
flexibilité spatio- Objectives Acteurs
temporelle
• Management par projet
• Initié par la
• Performance
Management Direction des
Modes • Autonomie collaborative Ressources
Pratiques de Humaines
d’organisation
management
• Management
du travail
participatif participatif • Porté par le
collaboratif
• Sociocratie, Holacratie management
• Equipes auto-
organisées
Usage des NTIC • Styles de Leadership
• ….
1. Taskin L. (2012). “Déspatialisation, Enjeu de gestion”, Revue française de gestion, N° 202, 61-76.
AGILEmaker - Copyrights © 11
NWOW – points d’attention
Côtés positifs Côtés obscurs
Collaboration
Revenus
Intensification du travail
Coûts
Déspatialisation
Durabilité
NWOW Cohésion sociale
Réputation
Individualisation
Employés
Work/life balance
Clients
Transformation du control
AGILEmaker - Copyrights © 12
NWOW - Challenges dans la mise
en oeuvre
• Quelles valeurs et quel type de culture organisationnelle pour permettre le
développement des NWOW ?
• Quel rôle pour le middle management dans la mise en place des NWOW ?
AGILEmaker - Copyrights © 13
NWOW - Challenges dans la mise
en oeuvre
• Quels models de socialisation organisationnelle pour les nouveaux engagés
dans les environnements NWOW ?
• Quels sont les effets des NWOW sur la collaboration au travail et le partage des
connaissances ?
• Quels sont les risques pour les entreprises de ne pas s’engager dans les
NWOW ?
AGILEmaker - Copyrights © 14
Conclusions (1/8)
Pas de recettes
Conclusions (2/8)
Un levier
AGILEmaker - Copyrights © 16
Conclusions (3/8)
Quels objectifs ?
AGILEmaker - Copyrights © 17
Conclusions (4/8)
AGILEmaker - Copyrights © 18
Conclusions (5/8)
Projet d’entreprise
AGILEmaker - Copyrights © 19
Conclusions (6/8)
AGILEmaker - Copyrights © 20
Conclusions (7/8)
Approche holistique
Conclusions (8/8)
Gestion du Changement !
Frédérik Damilot
Partner
frederik.damilot@agilemaker.com
+ 32 496 21 59 84
www.agilemaker.com