NIT.: 830.035.

101-8

OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber: OSEOMED S.A.S., sociedad mercantil identificada con el Nit. No.:
830.035.101-8, con domicilio principal en Medellín, representada legalmente por el senñ or MAURICIO
MARTÍNEZ ACEVEDO, mayor de edad, ciudadano colombiano, identificado con la ceé dula de ciudadaníéa
No.: 8.125.172, quien en adelante se denominaraé LA EMPRESA, y GÓMEZ PARRA ANA MARIA, mayor
de edad, ciudadana colombiana, identificada como aparece al pie de su firma, quien en adelante se
denominaraé EL TRABAJADOR, se ha celebrado este Otrosíé con la finalidad de modificar parcialmente el
contrato de trabajo a teé rmino indefinido firmado entre estas mismas partes el 24 DE AGOSTO DE 2017
(en adelante “el Contrato”), el cual quedaraé asíé:

PRIMERA. - claé usula SEGUNDA del Contrato quedaraé asíé: EL TRABAJADOR se obliga con LA
EMPRESA a prestar, en forma exclusiva, su capacidad normal de trabajo, en la ciudad de
MEDELLÍN Y MUNICIPIOS ALEDAÑOS AL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA de la Repué blica
de Colombia, en el cargo denominado “AUXILIAR LOGÍSTICO ADMINISTRATIVO” asíé como la
ejecucioé n de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los
reglamentos, oé rdenes e instrucciones que le imparta LA EMPRESA, observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.

EL TRABAJADOR, con la sola firma de este contrato, acepta y se obliga a trabajar de manera
exclusiva para LA EMPRESA. El contrato de trabajo que aquíé se pacta seraé excluyente en
relacioé n con cualquier otro contrato en el que EL TRABAJADOR explote, desarrolle, ejecute y
demaé s, actividades relacionadas con el objeto social de LA EMPRESA, asíé como con cualquier
otra actividad líécita. EL TRABAJADOR no podraé trabajar con otra persona natural o juríédica
diferente a LA EMPRESA, cualquiera que sea la modalidad de contrato que se utilice. Tampoco
podraé percibir ingresos, utilidades, rentas o cualquier otro emolumento o ingreso, sea en
dinero o en especie, por desarrollar actividades que esteé n comprendidas dentro del objeto
social de LA EMPRESA. En caso tal de que EL TRABAJADOR incumpla la exclusividad que en
este contrato se pacta en beneficio de LA EMPRESA, deberaé asumir todas las sanciones
laborales, penales y comerciales a que hubiere lugar. Por tanto, EL TRABAJADOR deberaé
abstenerse de incumplir con la exclusividad que aquíé se pacta, por ejemplo, ejecutando
conductas que se enmarquen dentro de las normas sobre competencia desleal, sancionadas
estas, de llegarse a presentar el caso, por el Coé digo Penal colombiano, tales como la desviacioé n
de clientela, aprovechamiento de reputacioé n ajena y demaé s

PARÁGRAFO ÚNICO: Las principales funciones del cargo “AUXILIAR LOGISTICO

ADMINISTRATIVO”, son, sin limitarse a estas, las siguientes:
1. Consolidar (imprimir) y confirmar los pedidos realizados por el aé rea comercial
2. Dar la disponibilidad del material segué n pedido, informando fecha y hora de llegada a
la institucioé n y generar especificaciones de envioé del material segué n los solicitado.
3. Realizar el alistamiento de material segué n pedido e institucioé n.
4. Realizar documento de remisioé n en SAG segué n lo solicitado VS plantilla.
5. Realizar a diario la coordinacioé n de todas las aé reas del almaceé n, salida de material,
devolucioé n de material y transporte del mismo.
6. Almacenar los productos aplicando normas, teé cnicas e higiene para evitar su
deterioro.
7. Mantener el almaceé n limpio y en orden, teniendo un lugar para cada cosa y
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manteniendo cada cosa en su lugar, segué n los sistemas aprobados para clasificacioé n y
localizacioé n.
8. Diligenciar los formatos de revisioé n de motores con el fin de garantizar su estado fíésico
y funcionamiento.
9. Apoyar los traé mites administrativos que requiera la dependencia para el cumplimiento
de su finalidad.
10. Mantener actualizado el archivo fíésico y del sistema de los documentos a cargo.
11. Velar por el buen uso y optimizacioé n de los recursos tecnoloé gicos, logíésticos y locativos
de la oficina.
12. Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos,
Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.
13. Recibir las remisiones que llegan de las Instituciones, verificar que lo que llega
coincide con el gasto, llega vinipelado y cumple con las condiciones de calidad, revisar
motores junto con sus consolas que funcionen, si presentan algué n danñ o reportar a
Direccioé n Teé cnica.
14. Almacenamiento de Dispositivos Meé dicos en el estante correspondiente.
15. Diligenciar completamente el formato Verificacioé n Remisiones Recibidas. (el formato
debe diligenciarse al mismo tiempo que hace la revisioé n fíésica).
16. Programar recogida de los equipos usados el díéa anterior, siempre entregar la
remisioé n al Auxiliar de Entrega para que retire los equipos de la institucioé n; si por
casos excepcionales no se puede entregar la remisioé n debe enviarla por correo
electroé nico al motorizado.
17. Recepcionar pedidos y reposiciones de las asesoras, informaé ndoles disponibilidad,
horario y fecha de entrega.
18. Organizar y programar los equipos para iniciar despachos, definiendo los sets a usar e
informando al planeador secundario para que inicie el alistamiento.
19. Coordinar ruta de motorizados segué n la programacioé n.
20. Organizar rutas para entrega de facturas segué n los horarios definidos por las
instituciones.
21. Realizar archivo de remisiones devueltas que no tengan gasto, las remisiones que
tengan gasto deberaé n ser entregadas al aé rea de Gastos y Remisiones.
22. De acuerdo a la programacioé n entregada por el Planeador principal, alistara los
equipos y registrara en el formato de pedido el nué mero del set que se va a usar.
23. Elaborar las remisiones de los pedidos y reposiciones que salgan durante el díéa.
24. Generar gastos en SAG.
25. Las demaé s funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, que tengan relacioé n
con el cargo.

SEGUNDA. - claé usula TERCERA del Contrato quedaraé asíé del Contrato quedaraé asíé: OBLIGACIONES
DE EL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se obliga especialmente, ademaé s de cumplir con la
exclusividad a que se refiere la claé usula anterior y observar los reglamentos de LA EMPRESA y
las disposiciones contenidas en la ley, a cumplir con las siguientes obligaciones: a) prestar el
servicio a que el presente contrato se refiere en el lugar indicado por LA EMPRESA; b) a
aceptar cualquier otro empleo u oficio al cual lo promueva LA EMPRESA en cualquier lugar del
paíés que eé sta le indique, dentro de sus dependencias, siempre y cuando que EL TRABAJADOR
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sea capaz de desempenñ arlo y que el cambio o posicioé n no implique desmejora en la
remuneracioé n o en la categoríéa; c) a trabajar en el desempenñ o de su labor con sujecioé n a la
Ley, al Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA y a acatar y cumplir oé rdenes laborales
que sus superiores le impartan; d) a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros empleadores o contratantes, ni a trabajar por cuenta propia, en beneficio de terceros, en
calidad de societario, como representacioé n o apoyo legal, comercial, econoé mico o juríédico, en
el mismo oficio; e) al mantenimiento y cuidado de las herramientas de trabajo para la
consecucioé n de las labores establecidas en el presente contrato y de todas aquellas que sean
relacionadas con la misma, f) a actualizar perioé dicamente en el Outlook de la informacioé n
correspondiente a clientes, proveedores o terceros con los que se tenga relacioé n de acuerdo
con el cargo y las funciones asignadas por la empresa, g) asíé como todas las obligaciones
generales y especiales que se establecen en los artíéculos 56 y 58 del tíétulo I capíétulo V del
Coé digo Sustantivo de Trabajo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Ademaé s de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes
estipulan las siguientes prohibiciones especiales al trabajador(a):
a) Solicitar preé stamos especiales o ayuda econoé mica a los clientes de LA EMPRESA
aprovechaé ndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorizacioé n escrita del empleador;
b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
empleador o negociar bienes y/o mercancíéas del empleador en provecho propio;
c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador;
d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas;
e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputacioé n del empleador, y alterar los
inventarios y comerciar con los mismos.
f) Retirar de las instalaciones donde funcione LA EMPRESA elementos, maé quinas y ué tiles de
propiedad de LA EMPRESA sin su autorizacioé n escrita y previa
g) Adelantar procesos de recalculo, actualizaciones, reconstruccioé n de saldos o documentos
en el sistema de informacioé n SAG, bien sea directamente o a traveé s de solicitud a
funcionarios de la empresa proveedora del software, en el horario comprendido entre las
07:00 y 19:00. Esta situacioé n ocasiona un perjuicio a la empresa debido a la imposibilidad
de efectuar un adecuado control del inventario y las demaé s operaciones econoé micas de la
empresa.
h) Adquirir bienes, productos o servicios a nombre de la empresa, o efectuar pagos o
disponer de cualquier tipo de recurso, sin autorizacioé n escrita por parte de la Gerencia
General.

En caso de incumplimiento en las obligaciones o prohibiciones establecidas en el presente

documento, se constituiraé como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de
acuerdo con los dispuesto en el numeral 6 del artíéculo 75 del Reglamento Interno de Trabajo.

TERCERA. - Adicionalmente, LA EMPRESA le reconoceraé a EL TRABAJADOR la suma de

$600.000 (SEISCIENTOS MIL PESOS M/CTE.) mensuales durante 3 meses, por concepto de
Auxilio para traslado de ciudad, los cuales seraé n cancelados a partir del 1 de noviembre de
2018 y hasta el 30 de enero de 2019. El auxilio que reconoceraé la empresa al TRABAJADOR
tiene como finalidad facilitar y apoyar a eé ste con los gastos que se pueden generar con
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traslado de ciudad ya que LA EMPRESA es consciente de que dicho cambio de sede trae al
colaborador gastos adicionales.

CUARTA. – se adiciona la siguiente clausula: DÉCIMA. -INVENCIONES – Los descubrimientos o

invenciones y creaciones y mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades de EL TRABAJADOR, mientras preste sus servicios
a EL EMPLEADOR, seraé n propiedad de eé ste, ademaé s de tener el derecho de hacer patentar a su
nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras para lo cual EL TRABAJADOR se
obliga a facilitar el cumplimiento oportuno de las formalidades correspondientes y a dar su
firma y a extender los documentos que sean necesarios para tal fin segué n y cuando se lo
solicite EL EMPLEADOR.

QUINTA. – se adiciona la siguiente clausula: DÉCIMA PRIMERA– TÉRMINO PARA EL PAGO DE

PRESTACIONES SOCIALES DERIVADAS DEL PRESENTE CONTRATO – Las partes acuerdan
como plazo razonable el de treinta (30) díéas, contados a partir de la fecha de terminacioé n del
contrato de trabajo, para que EL EMPLEADOR liquide y pague salarios, prestaciones sociales,
indemnizaciones, auxilio, participaciones, etc., a que haya lugar, por razoé n de la misma
terminacioé n del contrato de trabajo, sin que se causen indemnizaciones moratorias y por
consiguiente no habraé lugar a la sancioé n establecida por el artíéculo 65 del C.S. del T.
Con anterioridad al pago de las prestaciones sociales, el empleado deberaé entregar copia del
examen meé dico de egreso que debioé haberse realizado a la terminacioé n de la relacioé n laboral.

SEXTA. – Las demaé s claé usulas del contrato de trabajo a teé rmino indefinido firmado entre estas mismas
partes el 24 DE AGOSTO DE 2017 quedaraé n sin modificacioé n alguna y las modificaciones que se pactan
en este Otrosíé tendraé n vigencia a partir del 21 DE NOVIEMBRE DE 2018

En constancia se firma en Medellíén por las partes, 21 DE NOVIEMBRE DE 2018 en dos ejemplares de
un mismo tenor, uno para LA EMPRESA y otro para EL TRABAJADOR.

LA EMPRESA, EL TRABAJADOR,

__________________________________________ ___________________________________________
OSEOMED S.A.S
SANDRA JARAMILLO PIEDRAHITA GÓMEZ PARRA ANA MARIA
C.C. No.: 39.357.570 DE GIRARDOTA C.C. No.: 1.014.277.383 DE BOGOTÁ

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